民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題及其解決對策研究-以新國線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司為例

民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題及其解決對策研究——以新國線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司為例摘要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)生活中最基本，最重要的社會(huì)關(guān)系。嚴(yán)重和不和諧的勞資關(guān)系會(huì)影響一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國際競爭力。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)造成的員工罷工和集體辭職不僅給企業(yè)帶來了不必要的，不可預(yù)測的損失，也影響了我國和諧社會(huì)的構(gòu)建。隨著中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，中國的民營企業(yè)發(fā)展迅速。受強(qiáng)勢資本和勞動(dòng)力弱勢影響，中國民營企業(yè)忽視了員工分享企業(yè)利潤的勞動(dòng)權(quán)利，導(dǎo)致了我國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題。正確處理我國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，找到解決問題的途徑，對于我國構(gòu)建和諧的民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我國民營企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。因此，本文立足于勞動(dòng)關(guān)系理論，結(jié)合我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀和世界勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，探討如何建立和諧的民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；勞動(dòng)關(guān)系；新國線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司；人力資源管理目錄引言 引言目前，由于我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度不完善，中國侵犯勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化，勞動(dòng)爭議案件大幅增加。黨的十六大和十六屆四中全會(huì)明確提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)。勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本，最重要的社會(huì)關(guān)系，其和諧與穩(wěn)定影響著政治，經(jīng)濟(jì)，文化各方面的和諧與穩(wěn)定。因此，構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容之一。只有建立和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)勞動(dòng)的質(zhì)量和效率才能最大化，企業(yè)才能創(chuàng)造構(gòu)建和諧社會(huì)所需的物質(zhì)文化基礎(chǔ)。另外，從人力資源管理的角度來看，只有建立和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，才能激發(fā)員工的積極性，提高員工對公司的忠誠度。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，結(jié)合了我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀我選擇了“我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題研究”作為我的論文題目。一、勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系理論（一）勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受雇主的管理，從事雇主安排的工作，成為雇主的成員，并從雇主那里獲得勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)。雇主指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，私營非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí)。它還包括在國家機(jī)關(guān)，機(jī)構(gòu)，社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律或合同條款，工人是指法定年齡，有工作能力，從事某種社會(huì)勞動(dòng)以獲得收入作為主要生活來源。在雇主的管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。（二）勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)首先，勞資關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系雙方基于勞動(dòng)過程中經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系上。作為勞資關(guān)系主體的工人總是盡力以最小的努力獲得最大的回報(bào)，而勞資關(guān)系的雇主則試圖以最低的成本獲得最大的利潤。這種利益關(guān)系貫穿于企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，是雇主與雇主之間合作與沖突的主要原因。其次，勞資關(guān)系是一種租賃關(guān)系。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。資本主義社會(huì)的勞動(dòng)力銷售是勞動(dòng)者的貿(mào)易。但是，在中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)人民是國家的主人，工人不能作為商品進(jìn)行貿(mào)易。但是，工人可以暫時(shí)將勞動(dòng)力出租給勞動(dòng)力的使用者，同時(shí)保持勞動(dòng)力的所有權(quán)。（三）勞動(dòng)關(guān)系的類型勞動(dòng)關(guān)系的類型勞資關(guān)系的類型非常復(fù)雜。勞動(dòng)關(guān)系可以分為利益沖突，和諧利益和不同利益的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)勢的比較，勞動(dòng)關(guān)系可分為平衡，不平衡和政府主導(dǎo)。（四）勞動(dòng)關(guān)系的影響因素第一、產(chǎn)權(quán)。產(chǎn)權(quán)是一種行為權(quán)利，是對擁有者委托的東西的占有，使用，處置和收入采取行動(dòng)的權(quán)利的總和。當(dāng)員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)，意味著員工將其勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給企業(yè)。企業(yè)產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)會(huì)對企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生不同的影響。在私有財(cái)產(chǎn)權(quán)中，勞動(dòng)者與資本所有者之間的關(guān)系是通過勞動(dòng)力市場簽訂勞動(dòng)合同來建立的。它建立在自治的基礎(chǔ)上，以實(shí)現(xiàn)最大化各自利益的目標(biāo)。由于資本在私有財(cái)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位，這種勞資關(guān)系不斷發(fā)生沖突，協(xié)調(diào)的難度相對較大。隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的不斷調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)代資本主義社會(huì)中得到了不同程度的緩和。因?yàn)樵诋a(chǎn)權(quán)關(guān)系中，當(dāng)代資本主義已經(jīng)調(diào)整了所有形式的財(cái)產(chǎn)，并且出現(xiàn)了所謂的資本社會(huì)化趨勢。例如，西方國家提出的“員工雇員股權(quán)計(jì)劃”現(xiàn)在將員工從原來的單一工資勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者和所有者。從而緩和了勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾。因此，西方國家通過資本社會(huì)化手段緩解了勞資關(guān)系的沖突。第二、外部環(huán)境影響。勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境主要包括國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，文化環(huán)境和技術(shù)環(huán)境。社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要指國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度，所有制性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是決定勞動(dòng)關(guān)系的直接因素。他通過生產(chǎn)和分配過程中各種因素的影響來影響勞動(dòng)關(guān)系。此外，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也可以改變雙方勞動(dòng)關(guān)系的力量?？偟膩碚f，當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境處于繁榮時(shí)期，員工的力量會(huì)更強(qiáng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境將陷入衰退，員工的力量也會(huì)相對較弱。文化環(huán)境在規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。文化環(huán)境對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整可分為“主導(dǎo)調(diào)整”和“隱性調(diào)整”。前者是指通過一系列預(yù)先制定的規(guī)則和條例澄清勞資關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞資糾紛和糾紛中，它被用作系統(tǒng)修復(fù)受損勞動(dòng)關(guān)系的尺度。這是規(guī)范勞資關(guān)系的基本手段，但由于制度和規(guī)定總會(huì)留下空缺，而且調(diào)整過于僵化和昂貴，失去靈活性和靈活性，在處理勞資關(guān)系的過程中，很容易產(chǎn)生新的矛盾，因此需要通過隱性調(diào)整來補(bǔ)充。因?yàn)殡[性調(diào)整既可以從思想和概念兩個(gè)方面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系主體，也可以自覺遵守雙方同意的規(guī)則和規(guī)定。而且，一旦存在分歧，就很容易實(shí)現(xiàn)溝通和理解，從而可以盡快恢復(fù)被破壞的勞動(dòng)關(guān)系。技術(shù)環(huán)境的內(nèi)容包括產(chǎn)品生產(chǎn)的過程和方法，以及采用這些過程和方法所需的人均資本投資的資本密度。學(xué)位，產(chǎn)品和流程是否容易受到新技術(shù)的影響，工作是否復(fù)雜，需要高水平的知識和技能。從技術(shù)環(huán)境的角度來看，技術(shù)環(huán)境的變化將改變工人適應(yīng)工作的能力，從而改變勞動(dòng)力市場中不同技術(shù)崗位的工人的供求關(guān)系，從而影響勞動(dòng)關(guān)系。第三、內(nèi)部環(huán)境。從西方勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者的研究成果來看，影響勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在因素主要包括三個(gè)方面：一是雇員，二是雇主和雇主組織。從員工和工會(huì)的角度來看，個(gè)體員工對勞動(dòng)關(guān)系的影響很小，員工主要通過工會(huì)組織影響勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)主要通過控制市場上的勞動(dòng)力供應(yīng)和組織工人罷工來影響勞動(dòng)關(guān)系。美國港口碼頭工人的罷工給美國帶來了數(shù)百億的損失。因此，工會(huì)的權(quán)力是影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。并以此達(dá)到控制雇員和工會(huì)的目的。作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府主要通過法律手段干預(yù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的改善和協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，現(xiàn)代社會(huì)中的政府也是影響勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵因素。第四，經(jīng)濟(jì)全球化是全球化進(jìn)程的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，其特點(diǎn)是全球范圍內(nèi)金融，資本，技術(shù)，商品，信息和勞動(dòng)力的流動(dòng)和分配。它對傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系模式產(chǎn)生了前所未有的影響和影響。全球化市場為資本提供了一個(gè)新的舞臺，使其主動(dòng)性和活力得以全面實(shí)施。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，資本與勞動(dòng)力之間的矛盾將更加尖銳，資本外流將減少資本輸出國的就業(yè)和工資。對于流入的國家，廉價(jià)勞動(dòng)力將使資本收益增加。在全球化進(jìn)程中，資本的主導(dǎo)地位已經(jīng)變得明顯。什么加強(qiáng)了資本權(quán)力，侵犯和剝奪是工人的權(quán)利。跨國公司在經(jīng)濟(jì)全球化條件下的國際化經(jīng)營使公司內(nèi)部的勞資關(guān)系問題在完全不同的國家出現(xiàn)。（五）勞動(dòng)關(guān)系的理論來源該理論源于現(xiàn)實(shí)，生動(dòng)地反映了歷史和現(xiàn)實(shí)。英國是工業(yè)革命的發(fā)源地，工人運(yùn)動(dòng)最初是在英國發(fā)展起來的。英國亞當(dāng)斯密的分工理論是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的理論來源之一。在亞當(dāng)·斯密之后，卡爾·馬克思體系研究了歐洲工人運(yùn)動(dòng)并形成了一個(gè)完整的勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)理論。亞當(dāng)·斯密的分工理論對勞工運(yùn)動(dòng)理論的最早研究是英國人亞當(dāng)·斯密。亞當(dāng)·斯密在年內(nèi)出版的關(guān)于國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的書中，寫了大量關(guān)于勞動(dòng)分工和社會(huì)分工的筆墨，并討論了工人協(xié)會(huì)。亞當(dāng)·斯密指出，由于工人要求更多工資，老板支付更少，這兩類人將組織起來，使自己更強(qiáng)大，更自信，堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。然而，工人工會(huì)往往是防御性的，而不是冒犯性的，而雇主協(xié)會(huì)經(jīng)常采取冒犯措施來降低工人的工資?？梢钥闯?，史密斯對近代英國早期工人運(yùn)動(dòng)的解釋完全是經(jīng)濟(jì)的。據(jù)他了解，工人團(tuán)結(jié)的唯一目的是暫時(shí)改變他們的經(jīng)濟(jì)地位。亞當(dāng)·斯密對早期工人協(xié)會(huì)的理解和討論為后來的工人運(yùn)動(dòng)理論的進(jìn)一步研究和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)?？枴ゑR克思的工黨運(yùn)動(dòng)理論在亞當(dāng)·斯密研究勞動(dòng)關(guān)系和工人協(xié)會(huì)之后，卡爾·馬克思全面研究了歐洲資本主義社會(huì)的勞工運(yùn)動(dòng)。馬克思的“資本”是基于對資本主義勞資關(guān)系的分析。馬克思運(yùn)用階級分析的方法，全面分析了資本主義的生產(chǎn)關(guān)系，揭示了資本家與工資工人之間剝削與剝削的關(guān)系。關(guān)于工會(huì)運(yùn)動(dòng)，馬克思認(rèn)為工會(huì)在組織工人階級反對剝削資本家方面非常重要。同時(shí)，他也認(rèn)為工會(huì)組織不應(yīng)局限于國家，而應(yīng)通過國際工會(huì)聯(lián)盟變成世界上的工人階級組織。韋伯的工黨運(yùn)動(dòng)理論韋伯夫婦首先提出了工業(yè)民主的概念，他們的理論被稱為工業(yè)民主理論。他們認(rèn)為，工人運(yùn)動(dòng)必須既有政治方向，又有經(jīng)濟(jì)方向。在政治上，他們希望勞工運(yùn)動(dòng)將政治范圍內(nèi)的代議制民主原則擴(kuò)展到工業(yè)范圍，經(jīng)濟(jì)上，他們希望勞工運(yùn)動(dòng)的活動(dòng)能夠使工人擺脫競爭，從而消除工業(yè)工人因自由勞動(dòng)力市場和個(gè)體工人缺乏權(quán)力而遭受的那種仆人狀態(tài)。根據(jù)韋伯夫婦的說法，工人運(yùn)動(dòng)的真正原因是工人階級要求提高他們在社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)地位。只要這個(gè)社會(huì)仍然存在，工人運(yùn)動(dòng)的存在就是不可或缺的。韋伯夫婦通過工會(huì)運(yùn)動(dòng)和集體談判支持勞工問題模型。他們認(rèn)為，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系違背了民主的概念，因?yàn)楣と说穆曇裟：磺?，無法參與有關(guān)工資和其他工作條件的決策過程。工人也無法參與管理人員在解雇，紀(jì)律處分或其他有關(guān)工人權(quán)利的事項(xiàng)中可能采取的歧視性決定。韋伯認(rèn)為，工會(huì)是可以將民主帶入該行業(yè)的主要機(jī)制。下議院的集體行動(dòng)理論下議院是制度學(xué)校的早期代表之一。Commons認(rèn)為，系統(tǒng)的本質(zhì)是集體行動(dòng)控制個(gè)人行為，最重要的是法律制度。這種控制主要通過三種制裁來實(shí)現(xiàn)：道德，經(jīng)濟(jì)和法律。法律的制裁是暴力，或者可能施用的暴力?？得⑺固貏e重視國家和法律的作用。他認(rèn)為，法律制度是決定社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要社會(huì)力量。他主張依靠法律來管理經(jīng)濟(jì)的思想。Commons認(rèn)為，由于雇主和雇員參與無休止的競爭和沖突，社會(huì)應(yīng)該建立一個(gè)管理這些沖突的系統(tǒng)。他還從制度的角度來研究工會(huì)。他認(rèn)為工會(huì)是工人團(tuán)結(jié)的特殊力量。同時(shí)，也將它看做是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度。馬克斯韋伯的工業(yè)資本主義理論德國社會(huì)學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家和經(jīng)理馬克斯韋伯關(guān)于工人的職業(yè)構(gòu)成，社會(huì)出身，在深入研究生活方式與心理狀態(tài)，勞動(dòng)生產(chǎn)率和整體業(yè)務(wù)發(fā)展之間的關(guān)系后，他認(rèn)為，資本主義理論與工業(yè)主義理論之間的勞動(dòng)關(guān)系一方面是產(chǎn)業(yè)沖突，另一方面是勞動(dòng)者由雇主，工會(huì)和大官僚的政府機(jī)構(gòu)統(tǒng)治。韋伯認(rèn)為，整個(gè)資本主義制度正在變得更加官僚化。二、當(dāng)前我國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)（一）企業(yè)勞動(dòng)用工契約化經(jīng)過20多年的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，市場機(jī)制在協(xié)調(diào)中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)力資源配置中的作用日益明顯。企業(yè)的勞動(dòng)是由原政府決定與企業(yè)和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)變。目前，企業(yè)與員工之間終身雇傭關(guān)系的就業(yè)形式基本消失。隨著中國勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，中國企業(yè)與簽訂勞動(dòng)合同的員工之間的雇傭關(guān)系變得非常普遍。（二）企業(yè)勞動(dòng)力的供求不平衡目前，隨著中國農(nóng)村城鎮(zhèn)化的發(fā)展，中國農(nóng)村的大量剩余勞動(dòng)力流向城市。根據(jù)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)的估計(jì)，目前中國農(nóng)村有1.5億農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，每年新增600萬農(nóng)村勞動(dòng)力。由于農(nóng)村勞動(dòng)力的知識和技能水平較低，他們無法滿足高技能和高素質(zhì)人才的需求。造成了勞動(dòng)力市場上的供求不平衡，即:一方面，大量低級別工人找不到工作;另一方面，沒有人能夠在公司需要的高技能和高素質(zhì)職位上找到工作。（三）企業(yè)勞動(dòng)爭議問題突出當(dāng)今，我國勞動(dòng)爭議較為突出。主要表現(xiàn)為勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)增加，涉案人數(shù)急劇增加;勞動(dòng)爭議的內(nèi)容更加復(fù)雜。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部提供的數(shù)據(jù)，可以看出，中國已進(jìn)入多階段勞動(dòng)爭議案件，集體勞動(dòng)爭議案件迅速增加。（四）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)不健全中國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和環(huán)境發(fā)生了重大變化。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，目前中國的“勞動(dòng)法”也無法協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)無法調(diào)整或調(diào)整的尷尬局面。（五）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐漸國際化中國加入世貿(mào)組織標(biāo)志著中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已融入世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。未來，越來越多的外國公司將在中國投資。與此同時(shí)，越來越多的外國公民將在中國企業(yè)工作。這種涉外勞動(dòng)關(guān)系的不斷發(fā)展表明，中國的勞動(dòng)關(guān)系逐步國際化。中國勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)國際化要求中國勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作符合國際公認(rèn)的“游戲規(guī)則”和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐。與此同時(shí)，中國的勞動(dòng)關(guān)系和勞工運(yùn)動(dòng)將成為世界勞動(dòng)關(guān)系和勞工運(yùn)動(dòng)的重要組成部分。三、新國線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司勞動(dòng)關(guān)系存在的問題（一）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體法律意識淡薄中國私營企業(yè)中雇主和雇員的比例最大的是初中教育水平，其次是高中教育，受過高等教育的人數(shù)最少。由于私營企業(yè)家的教育水平普遍較低，他們對“勞動(dòng)法”的實(shí)施非常薄弱，缺乏社會(huì)責(zé)任感和守法管理意識。這導(dǎo)致一些私營企業(yè)家在業(yè)務(wù)過程中追求單方面的利潤最大化，并降低員工的工資成本。摒棄社會(huì)保險(xiǎn)參與的責(zé)任，減少員工福利和勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用。（二）企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量失衡從理論上講，勞動(dòng)者和私營公司在法律地位上是平等的。但是，在中國勞動(dòng)力供給大于需求的情況下，民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者處于弱勢地位，無法與民營企業(yè)競爭。目前，我國大多數(shù)民營企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，大多數(shù)主要投資者直接參與企業(yè)的經(jīng)營管理。掌握企業(yè)的最終決策權(quán)和經(jīng)營權(quán)。許多私營公司的關(guān)鍵職位是業(yè)主的親屬或朋友。在中國的民營企業(yè)中，除了領(lǐng)取自己的工資外，工人在企業(yè)的管理上也是完全被動(dòng)的。即使公司內(nèi)部有工會(huì)，工人代表大會(huì)等組織，也很難改善勞資關(guān)系的地位差異。特別是在目前中國勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力需求的情況下，工人的弱勢地位更為明顯。（三）企業(yè)勞動(dòng)合同制定不規(guī)范在中國的許多私營企業(yè)中，私營企業(yè)家和工人之間存在血緣關(guān)系。在這種人際關(guān)系的氛圍中，許多工人通過簽訂勞動(dòng)合同，沒有或不知道保護(hù)自己的合法權(quán)益。目前，即使在中國的民營企業(yè)中，即使簽訂了勞動(dòng)合同，私營企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同也有不平等的條款。（四）企業(yè)薪資發(fā)放不及時(shí)由于中國目前的勞動(dòng)力市場表明勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力需求，勞動(dòng)力的工資并不高。雖然國家有最低工資，但工人的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成比例。（五）企業(yè)工會(huì)組織虛無目前，由于規(guī)模小，員工人數(shù)少，中國的一些民營企業(yè)還沒有建立工會(huì)組織。有的即使建立了工會(huì)組織，也存在不少問題。在西方國家，工會(huì)組織伴隨著勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)。它的存在主要是為了保護(hù)工人的權(quán)利，西方企業(yè)員工加入工會(huì)的積極性很高。但是，中國的許多私營企業(yè)中沒有工會(huì)組織。四、新國線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系建議（一）完善勞動(dòng)合同制度1.提高勞動(dòng)合同的覆蓋率公司首先開始更新公司管理人員的勞動(dòng)合同，然后是公司生產(chǎn)車間的團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)合同和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，最后是公司基層員工的勞動(dòng)合同。此外，新國民航線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司將在生產(chǎn)和銷售旺季期間聘請一些季節(jié)性臨時(shí)工。從新國民集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司實(shí)施勞動(dòng)合同管理辦法開始，這些工人從未與新國線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司簽訂勞動(dòng)合同。新國民集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司還為這些季節(jié)性臨時(shí)工簽訂了臨時(shí)就業(yè)合同。根據(jù)業(yè)務(wù)要求，公司決定就業(yè)期限。公司全體員工基本上與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度的建立保障了新國民集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司和員工的利益。當(dāng)存在勞動(dòng)關(guān)系問題時(shí)，雙方都有解決問題的依據(jù)，這有利于解決企業(yè)內(nèi)部的問題。2.完善勞動(dòng)合同內(nèi)容新國線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司經(jīng)過五年的勞動(dòng)合同制度完善，公司的勞動(dòng)合同管理水平得到顯著提升。勞動(dòng)合同的內(nèi)容趨于規(guī)范，合同內(nèi)容得到更好的履行，基本實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化。與此同時(shí)，公司員工的離職率也有所提高。勞動(dòng)合同規(guī)定，新國線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司每年對縣人民醫(yī)院的全體員工進(jìn)行健康檢查。這一規(guī)定使員工感受到公司對員工的關(guān)注和熱愛。同時(shí)也調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。（二）注重企業(yè)內(nèi)部人力資源培訓(xùn)與開發(fā)1.制定員工培訓(xùn)制度從培養(yǎng)員工的熱情到學(xué)習(xí)技術(shù)，新國民集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司每個(gè)季度在每個(gè)生產(chǎn)車間進(jìn)行“技術(shù)競賽”。對于技術(shù)水平較差的員工，每季度組織一次技術(shù)培訓(xùn)，以提高他們的技術(shù)水平。新國民集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司組織公司外貿(mào)部門工作人員赴河南外貿(mào)學(xué)院進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和商檢業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.建立績效考核和員工激勵(lì)制度為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，新國民集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司建立并完善了績效考核和員工激勵(lì)機(jī)制。在績效考核方面，新國民航線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司主要實(shí)施兩個(gè)方面：首先是對業(yè)務(wù)目標(biāo)的評估，即公司根據(jù)員工目標(biāo)任務(wù)的完成情況按季度進(jìn)行評級;業(yè)務(wù)評估分為過度完成（業(yè)務(wù)完成超過100，基本完成（完成業(yè)務(wù)指標(biāo)超過75％，需求改進(jìn)）（業(yè)務(wù)完成率低于75％三等）。業(yè)務(wù)考核占績效考核的70。第二個(gè)是員工的民主評估，允許部門的員工通過匿名問卷相互評估。該部分占績效考核權(quán)重的30。評議的內(nèi)容分為“意識形態(tài)，管理，創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)和工作績效”五個(gè)方面。審查結(jié)果分為優(yōu)秀，良好，中等和差。業(yè)務(wù)評估和員工民主每季度進(jìn)行一次?？冃гu估的最終結(jié)果是公司確定了員工的薪資水平標(biāo)準(zhǔn)之一。（三）積極推進(jìn)員工參與決策的機(jī)制1.實(shí)行廠務(wù)公示制度工廠工廠宣傳制度的實(shí)施是指公司對商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的例外情況。必須向員工披露有關(guān)企業(yè)發(fā)展，員工切身利益以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重大決策等問題。通過工廠宣傳系統(tǒng)進(jìn)一步落實(shí)員工的知情權(quán)和參與管理權(quán)。新國民集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司規(guī)定，必須公布涉及公司員工切身利益的重大事項(xiàng)和重大決策。2.公司實(shí)行建議獎(jiǎng)勵(lì)制度目前，新國線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司規(guī)定，公告和員工的建議應(yīng)在重大決策前在公司內(nèi)部進(jìn)行。員工可以通過建議箱或電子郵件提出自己的意見和見解。為了增加員工參與決策的積極性，公司還為所采納的建議提供了500元的獎(jiǎng)勵(lì)。新國線集團(tuán)（天長）運(yùn)輸有限公司不僅通過員工參與決策，有利于公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧。此外，它提高了員工的積極性，有利于企業(yè)決策的順利實(shí)施和企業(yè)效率的提高。結(jié)語生產(chǎn)關(guān)系是人與人，自然的重要關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的主要內(nèi)容。因此，中國勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)直接影響著中國和諧社會(huì)的構(gòu)建。目前，中國民營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分;民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，深刻地影響了中國市場經(jīng)濟(jì)體制改革和中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而影響了我國社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。目前，我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境發(fā)生了深刻變化，建立了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。勞動(dòng)關(guān)系體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是維護(hù)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要前提。此外，和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等和自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，并改善社會(huì)勞動(dòng)保障制度。目前，中國民營企業(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系從社會(huì)角度影響社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。特別是近年來，勞動(dòng)爭議引起的企業(yè)員工集體請?jiān)笇ι鐣?huì)的穩(wěn)定與和諧產(chǎn)生了非常不利的影響;從企業(yè)層面看，民營企業(yè)的勞資關(guān)系不和諧，不利于民營企業(yè)留住優(yōu)秀人才，也不利于民營企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，構(gòu)建和諧的民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于解決民營企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，也有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與統(tǒng)一，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]梁偉軍.農(nóng)民工與私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：發(fā)展目標(biāo)、實(shí)踐特征與規(guī)制路徑[J].華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2017（04）：80-87+148.[2]葛宣沖.我國私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特色探析[J].太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2017，35（04）：38-42.[3]孫芮.政府作用在私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制中的現(xiàn)狀及完善[J].中國人力資源開發(fā)，2015（01）：103-108.[4]遲峰宇.我國私營企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題與對策[J].中國管理信息化，2015，18（09）：1