人事處（組織部）工作職責(zé)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事處（組織部）工作職責(zé)1、依據(jù)國家及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)方針政策，負(fù)責(zé)研究制定塔里木油田有關(guān)人事、勞動(dòng)工資、員工培訓(xùn)、技能開發(fā)、保險(xiǎn)福利等方面的政策、規(guī)定，并組織實(shí)施。2、制定油田公司及各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、員工總量、工資總額、員工培訓(xùn)、技能開發(fā)、員工保險(xiǎn)福利等方面的工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)塔里木油田處級管理人員的考核、任免工作；統(tǒng)一管理油田公司機(jī)關(guān)處室科級管理人員任免工作，并對直屬單位科級管理人員的考核、任免工作進(jìn)行歸口管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4、負(fù)責(zé)油田公司高級專家、學(xué)科技術(shù)帶頭人的培訓(xùn)、選拔和管理工作；制定員工業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；組織專業(yè)技術(shù)職稱評審。5、負(fù)責(zé)塔里木油田管理體制改革工作，研究確定各單位機(jī)構(gòu)編制及工作職責(zé)；組織制定勞動(dòng)“五定”管理規(guī)范，制定并頒布塔里木油田勞動(dòng)定額定員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。6、負(fù)責(zé)塔里木油田勞動(dòng)用工總量控制及隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，研究確定油田公司各單位年度勞動(dòng)力控制計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)油田公司員工勞動(dòng)合同管理，辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，處理勞動(dòng)爭議及經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償?shù)仁乱恕?、負(fù)責(zé)塔里木油田操作服務(wù)人員考核、技能鑒定管理工作，組織油田公司技師、高級技師評審。9、負(fù)責(zé)油田公司勞動(dòng)紀(jì)律管理及違紀(jì)員工處理；負(fù)責(zé)員工年齡、工齡的審定；組織員工勞動(dòng)能力等級鑒定、工傷認(rèn)定；辦理員工退休、退職、內(nèi)退、解除勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)綜合管理工作。10、負(fù)責(zé)油田公司工資總量管理，研究制定基本工資制度和工資分配決定機(jī)制，制定對所屬單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核獎(jiǎng)懲辦法，調(diào)控所屬單位年度工資總額，指導(dǎo)所屬單位搞好內(nèi)部分配。11、負(fù)責(zé)油田公司各單位、中層以下管理人員、操作服務(wù)人員業(yè)績考核政策的制定、實(shí)施及獎(jiǎng)懲工作。12、負(fù)責(zé)油田公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、信息檔案工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)處室（含掛靠單位）員工請銷假、工資發(fā)放及勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。13、負(fù)責(zé)塔里木油田人才交流與社會保險(xiǎn)中心的歸口管理工作。14、完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事檔案管理規(guī)范(1)、營銷中心行政部必須為營銷系統(tǒng)全體員工建立人事檔案，負(fù)責(zé)檔案的設(shè)計(jì)、填寫、更新和管理等。(2)、員工檔案將作為公司人力資源開發(fā)和管理的基本數(shù)據(jù)庫，是開展員工關(guān)懷、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和個(gè)性化員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)。(3)、人事檔案的內(nèi)容必須包括員工基本資料如簡歷、員工登記表、身份證、相關(guān)證件復(fù)印件等；員工考核動(dòng)態(tài)情況，如月度考核結(jié)果、季度考評結(jié)果和薪酬變動(dòng)情況；員工獎(jiǎng)勵(lì)情況，如年度獎(jiǎng)勵(lì)、其他獎(jiǎng)勵(lì)狀況；詳見《人事檔案用表》。(4)、員工檔案必須進(jìn)行動(dòng)態(tài)