員工關(guān)系管理智慧樹(shù)知到課后章節(jié)答案2023年下北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院

員工關(guān)系管理智慧樹(shù)知到課后章節(jié)答案2023年下北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院

第一章測(cè)試

對(duì)于青年知識(shí)性員工的管理需要更加注重授權(quán)、團(tuán)隊(duì)合作、強(qiáng)化溝通、為員工提供良好發(fā)展機(jī)會(huì)的新管理方式，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

A:工作價(jià)值觀發(fā)生變化B:年齡階段的特點(diǎn)C:受教育水平整體更高D:經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化

答案:工作價(jià)值觀發(fā)生變化;年齡階段的特點(diǎn);受教育水平整體更高;經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化

下列哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的外部環(huán)境（）

A:企業(yè)文化B:勞動(dòng)力市場(chǎng)C:社會(huì)文化D:經(jīng)濟(jì)政策

答案:企業(yè)文化

客戶(hù)關(guān)系管理比員工關(guān)系管理更加重要（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

員工關(guān)系管理分為兩大部分，一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系管理模塊，另一個(gè)是員工支持模塊。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

員工關(guān)系管理就是對(duì)員工之間的關(guān)系進(jìn)行管理。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

第二章測(cè)試

背景調(diào)查需要耗費(fèi)一定的人力、物力和財(cái)力，因此沒(méi)有必要針對(duì)所有員工開(kāi)展。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

如果企業(yè)在發(fā)出offer后又不想聘用該人員的，可以在到達(dá)對(duì)方之前或同時(shí)撤回，或在對(duì)方承諾前撤銷(xiāo)。（）

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A:用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任B:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同中的約定條款。C:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D:為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，最好在offer中注明體檢證明不符合公司所要求的勞動(dòng)健康標(biāo)準(zhǔn)的此聘用邀請(qǐng)即時(shí)失效。

答案:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同中的約定條款。

下列說(shuō)法正確的是（）

A:所有的勞動(dòng)合同都需是紙質(zhì)的。B:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)合同的終止。C:一般情況下，offer具有法律效力。D:就業(yè)協(xié)議的簽約方為勞動(dòng)者、用人單位，與勞動(dòng)合同是一樣的。

答案:一般情況下，offer具有法律效力。

Offer一般情況下也具備法律效力，是一種要約，因此作為HR在向勞動(dòng)者發(fā)出offer時(shí)要非常謹(jǐn)慎。（

）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第三章測(cè)試

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包含三項(xiàng)核心內(nèi)容（）

A:職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)B:工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)C:工資和福利標(biāo)準(zhǔn)D:勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

答案:工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn);工資和福利標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有（）

A:不定時(shí)工時(shí)制B:縮短工時(shí)制C:綜合計(jì)算工時(shí)制D:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

答案:不定時(shí)工時(shí)制;縮短工時(shí)制;綜合計(jì)算工時(shí)制;標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬B:休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬C:法定休假日加班的，可以補(bǔ)休不用支付價(jià)辦費(fèi)D:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬

答案:法定休假日加班的，可以補(bǔ)休不用支付價(jià)辦費(fèi)

勞動(dòng)合同可以只約定試用期，等試用期通過(guò)再重新簽訂勞動(dòng)合同。（）

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)（

）

A:40小時(shí)B:10小時(shí)C:8小時(shí)D:16小時(shí)

答案:8小時(shí)

第四章測(cè)試

勞動(dòng)者因（）而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

A:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的C:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D:用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班工資的

答案:用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班工資的

通常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）

A:提前30日以口頭形式通知用人單位B:提前30日以書(shū)面形式通知用人單位C:提前60日以口頭形式通知用人單位D:提前60日以書(shū)面形式通知用人單位

答案:提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

下列正好一種，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）

A:個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇主因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議B:國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員因工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議C:企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議D:事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議

答案:個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇主因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此一致的基礎(chǔ)上提