2023年正規(guī)員工勞動合同協(xié)議電子

第頁共頁2023年正規(guī)員工勞動合同協(xié)議電子有效日期：起始日期-結(jié)束日期**雇主：**[雇主名稱]**工作地點：**[工作地點]**員工：**[員工姓名]雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成以下雇傭協(xié)議：**第一條：職位和職責(zé)**1.1雇主聘用員工作為[職位]，在工作期間履行以下職責(zé)：-[詳細列出工作職責(zé)]**第二條：工作地點和工作時間**2.1員工將在[工作地點]工作。2.2工作時間為每周[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間由雇主安排并通知員工。**第三條：薪酬和福利**3.1員工將按月/每兩周/每周獲得[X單位]的基本工資，具體數(shù)額為[C金額]。3.2員工將享受以下福利：-[列出其他福利，如醫(yī)療保險、年假、帶薪病假等]3.3薪酬將在每月/每兩周/每周[發(fā)薪日]發(fā)放到員工指定的銀行賬戶。**第四條：勞動條件**4.1員工應(yīng)遵守雇主的內(nèi)部規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于：-[列出雇主的內(nèi)部規(guī)章制度]-[列出適用的法律法規(guī)]4.2員工不得在工作期間從事與雇主業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。4.3員工應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。**第五條：勞動期限和終止**5.1本合同的工作期限為從[起始日期]到[結(jié)束日期]。5.2若員工需要提前解除合同或延長合同期限，應(yīng)提前[提前期限]以書面形式通知雇主，并經(jīng)雙方同意。5.3在下列情況下，任何一方都有權(quán)提前解除合同：-員工嚴重違反本合同；-雇主無法承擔(dān)員工工資和福利；-雙方經(jīng)協(xié)商一致決定解除合同。**第六條：知識產(chǎn)權(quán)**6.1凡是員工在工作期間或因履行本合同所創(chuàng)造的任何發(fā)明、創(chuàng)造、設(shè)計、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)均歸雇主所有。6.2員工應(yīng)立即向雇主報告并轉(zhuǎn)讓所有涉及知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明、創(chuàng)造、設(shè)計、著作權(quán)等。**第七條：保密義務(wù)**7.1在履行合同期間及合同終止后，員工有義務(wù)保守雇主的商業(yè)秘密和任何涉及雇主業(yè)務(wù)的保密信息，不得向任何第三方泄露。**第八條：違約責(zé)任**8.1若員工違反本合同的任何規(guī)定，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀律措施，包括但不限于：-口頭警告；-書面警告；-解雇。8.2若雇主違反本合同的任何規(guī)定，員工有權(quán)向相關(guān)勞動監(jiān)督、仲裁機構(gòu)投訴，并要求獲得相應(yīng)的賠償。**第九條：爭議解決**9.1雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如無法達成一致，可提交相關(guān)勞動監(jiān)督、仲裁機構(gòu)仲裁。9.2爭議解決的費用由敗訴方承擔(dān)。**第十條：其他條款**10.1本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。10.2本合同自雙方簽字之日起生效，并在員工入職時交付員工。10.3本合同的任何修改或補充都必須經(jīng)雙方書面協(xié)商并達成一致意見后生效。**附則**1.本合同以電子形式簽署，雙方確認在簽署前已充分了解合同內(nèi)容。2.雙方確認本合同對雙方具有法律約束力。3.雙方同意本合同的任何修改必須以書面形式進行，電子形式的修改也被認可。4.如果本合同的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，將不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。5.本合同應(yīng)受中華人民共和國法律管轄，任何爭議均應(yīng)提交經(jīng)合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院審理。雇主代表人簽字：_________________日期：________年________