勞務(wù)合同和勞動(dòng)

合同的區(qū)別及注意事項(xiàng)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別及注意事項(xiàng)一、勞務(wù)合同1.定義勞務(wù)合同是指雇主與勞務(wù)人員之間以完成一定勞務(wù)為目的所訂立的合同。勞務(wù)人員不是為雇主從事常年工作的人員，而是為雇主臨時(shí)或間歇性提供勞務(wù)的人員。2.特點(diǎn)（1）臨時(shí)性：勞務(wù)合同的特點(diǎn)是雇主與勞務(wù)人員關(guān)系是臨時(shí)性的，勞務(wù)合同的期限通常根據(jù)所提供的勞務(wù)時(shí)間有所界定。（2）有特定目的：勞務(wù)合同是約定為完成一定勞務(wù)的，因此通常會(huì)規(guī)定所提供的勞務(wù)的具體內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及完成期限等。3.注意事項(xiàng)（1）勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）雇主應(yīng)當(dāng)合法履行勞務(wù)合同，如按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬、為勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。（3）勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按合同要求提供勞務(wù)，并保證勞務(wù)的質(zhì)量和完成期限。二、勞動(dòng)合同1.定義勞動(dòng)合同是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者之間訂立的，以勞動(dòng)者的勞動(dòng)為目的的合同。勞動(dòng)合同是以一定期限或長(zhǎng)期為基礎(chǔ)訂立的，旨在發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性，周轉(zhuǎn)和流動(dòng)企業(yè)的勞動(dòng)力資源，促進(jìn)勞動(dòng)者不斷提高勞動(dòng)技能和生產(chǎn)效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)的共同利益。2.特點(diǎn)（1）長(zhǎng)期性：勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是長(zhǎng)期性的，一般為一年或三年，或者無(wú)固定期限。（2）主要內(nèi)容為從事常年工作：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是勞動(dòng)者從事常年工作，因此在合同中通常包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。（3）工資保障：勞動(dòng)合同中應(yīng)規(guī)定企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資，并為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)等提供合法保障。3.注意事項(xiàng)（1）以合法的形式訂立勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和勞動(dòng)協(xié)議的要求。（3）勞動(dòng)合同中的條款應(yīng)當(dāng)具有合法、合理和相對(duì)平等的特點(diǎn)。三、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的重要區(qū)別在于，勞務(wù)合同所強(qiáng)調(diào)的是預(yù)先協(xié)商的一項(xiàng)或一組短期勞務(wù)交付，而勞動(dòng)合同所強(qiáng)調(diào)的是持續(xù)的長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。另外，與勞動(dòng)合同相比，勞務(wù)合同更具靈活性，能夠幫助企業(yè)或個(gè)人更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化。因此，企業(yè)或個(gè)人可以選擇根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)需要和實(shí)際情況來(lái)選擇適合自己的雇傭形式。四、結(jié)論在合同的訂立過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注重雙方的權(quán)益平等，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)雇主和勞動(dòng)者的義務(wù)作出規(guī)定。在選擇勞務(wù)合同