2023年個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書

年個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書1先生女士:依據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,因下列第項(xiàng)緣由:1試用期內(nèi)不符合錄用條件;2嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度;3嚴(yán)峻失職,假公濟(jì)私,給公司造成重大損害;4建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)峻影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;5訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;6被依法追究刑事責(zé)任的`;7醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行支配的工作;8不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;9勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法接著履行,現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,確定從年月日起與你單位解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你單位于年月日前到部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方簽名或蓋章年月日個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書2:您于20年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。

現(xiàn)因下列第大寫項(xiàng)情形,你與我公司20年月日簽訂的為期年勞動(dòng)合同期限的于20年月日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

;;;、假公濟(jì)私,給公司造成重大損害的;,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

;,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于20年月日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知公司名稱蓋章20年月日個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書3:因,公司確定于年月日解除與你年月日簽訂的勞動(dòng)合同。

公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。

請(qǐng)你于年月日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

用人單位蓋章年月日簽收:年月日個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書4李同志:您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。

現(xiàn)因下列第大寫項(xiàng)情形,你與我公司年月日簽訂的為期年勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同書于年月日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

;;.;、假公濟(jì)私,給公司造成重大損害的;,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

;,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于年月日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知公司名稱蓋章年月日個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書5敬重的同志:您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。

現(xiàn)因下列第大寫項(xiàng)情形,你與我公司年月日簽訂的為期年勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同書于年月日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一樣;2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度的;4、勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私,給公司造成重大損害的;5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6、勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8、醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;9、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商