安徽勞動(dòng)合同條例

安徽勞動(dòng)合同條例第一章總則第一條（目的和適用范圍）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，為了保障安徽省勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的公平和穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，制定本條例。本條例適用于在安徽省境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系。第二條（勞動(dòng)合同的內(nèi)容）勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間明確勞動(dòng)關(guān)系，共同約定勞動(dòng)條件和權(quán)責(zé)的書面協(xié)議。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人及其主體;勞動(dòng)合同的期限和工作地點(diǎn);勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和工作規(guī)范;勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間;勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休假制度;勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施;勞動(dòng)合同的解除和終止條件;勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)和福利待遇;勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式。第三條（勞動(dòng)合同的簽訂和變更）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿簽訂，并在勞動(dòng)關(guān)系確立之日起15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并辦理相應(yīng)的手續(xù)，必要時(shí)可以補(bǔ)充簽訂書面協(xié)議。第四條（勞動(dòng)合同的期限和續(xù)訂）勞動(dòng)合同可以固定期限和無(wú)固定期限。固定期限勞動(dòng)合同的期限原則上不得超過(guò)3年，特殊情況下最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未約定勞動(dòng)合同期限的合同，勞動(dòng)關(guān)系維持期限由勞動(dòng)者自主決定。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動(dòng)者告知是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。第五條（解除和終止勞動(dòng)合同）勞動(dòng)合同可以因?yàn)橐韵略蚪獬蚪K止：雙方協(xié)商一致;勞動(dòng)者因本人原因提出解除;勞動(dòng)者喪失或者被宣告死亡;勞動(dòng)者員工違法違紀(jì)行為被依法辭退;勞動(dòng)者老年退休或者達(dá)到法定退休年齡。解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的通知和賠償義務(wù)，并且在規(guī)定的期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條（勞動(dòng)報(bào)酬的支付）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資和其他福利待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的支付應(yīng)當(dāng)采用銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付的方式。用人單位不得拖欠或者少付勞動(dòng)者的工資及其他福利待遇。勞動(dòng)者工資的計(jì)算、發(fā)放和支付方式應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明。第七條（勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整）用人單位可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。但是，應(yīng)當(dāng)提前與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，并及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同約定。第三章勞動(dòng)條件第八條（工作時(shí)間和休假制度）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，制定合理的工作時(shí)間和休假制度。工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不超過(guò)8小時(shí)/天，60小時(shí)/周。勞動(dòng)者連續(xù)工作6個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假期限不得少于5天。第九條（勞動(dòng)保護(hù)措施）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。用人單位應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施職業(yè)病防治措施，并提供相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備和用品。同時(shí)，對(duì)于特殊工種，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的培訓(xùn)和保障措施。第十條（勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，購(gòu)買勞動(dòng)者保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如住房公積金、帶薪病假等。勞動(dòng)者參保和享受福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省級(jí)規(guī)定的條件和程序。第四章?tīng)?zhēng)議解決第十一條（爭(zhēng)議解決方式）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟方式解決。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并通過(guò)獨(dú)立和公正的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟適用于無(wú)法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并由人民法院受理和審理。第五章法律責(zé)任第十二條（用人單位違法行為）用人單位若存在下列違法行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：拖欠或者少付勞動(dòng)者的工資及其他福利待遇;違規(guī)解除勞動(dòng)合同;不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資和福利待遇。第十三條（勞動(dòng)者違法行為）勞動(dòng)者若存在下列違法行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：提供虛假材料或者隱瞞真實(shí)情況；故意損壞用人單位財(cái)物；違反勞動(dòng)合同約定影響工作正常進(jìn)行。第六章附則第十四條（生效期）本條例