幸福感的提升模擬考試題

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題考試科目：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升一、判斷題(每題2分)1.德國的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效正確錯(cuò)誤2.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》正確錯(cuò)誤3.毛澤東曾說過“我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！闭_錯(cuò)誤4.興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好正確錯(cuò)誤5.兩年跳6次槽很正常的正確錯(cuò)誤6.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯(cuò)誤7.新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯(cuò)誤8.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯(cuò)誤9.專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者正確錯(cuò)誤10.當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦正確錯(cuò)誤11.人們評(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確錯(cuò)誤12.隨著社會(huì)的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高正確錯(cuò)誤13.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！闭_錯(cuò)誤14.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯(cuò)誤15.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)正確錯(cuò)誤16.沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯(cuò)誤17.一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間正確錯(cuò)誤18.每個(gè)人都是一個(gè)器，首先不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大正確錯(cuò)誤19.培福就是要培自己的德正確錯(cuò)誤20.學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.德國對(duì)科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學(xué)家自由C.科研機(jī)構(gòu)自由D.國家干預(yù)22.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）A.6.48萬馬克B.8.64萬馬克C.6.84萬馬克D.8.46萬馬克23.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克24.社會(huì)公益活動(dòng)是（）A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)25.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出26.公益活動(dòng)是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事27.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長28.個(gè)人競爭力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價(jià)值的高低29.順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會(huì)他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事30.如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？（）A.不要輕易打破定下的規(guī)矩B.強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情C.做記錄D.找人提醒31.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點(diǎn)A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)B.產(chǎn)學(xué)研C.引進(jìn)消化吸收D.政府-企業(yè)-社會(huì)32.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商B.競爭對(duì)手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)33.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力34.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.利用媒體的宣傳為其造勢C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)D.大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果35.職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式36.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥A.不一定就是B.一定就是C.二者沒關(guān)系37.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要38.職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C.職場的計(jì)劃D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議39.（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指個(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A.職業(yè)認(rèn)同感B.職場幸福感C.職場安全感D.職場成就感40.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對(duì)公司不滿意D.心理浮躁三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福42.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學(xué)的能力B.長的漂亮C.拉好關(guān)系D.精益求精的職業(yè)精神43.新人時(shí)期如何順利度過？A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B.尋求前輩指點(diǎn)C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D.辭職不干44.專家表明，作為職場里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期45.對(duì)于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題B.企業(yè)文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素46.職業(yè)規(guī)劃到底對(duì)我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會(huì)有清晰的發(fā)展目標(biāo)B.人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程47.職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系48.高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn)“不幸?！?。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪資條件低”B.“升遷制度不明”C.“福利制度不佳”D.個(gè)人能力低49.44.每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱：（）A.人際關(guān)系不佳B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)C.制度伯樂缺失D.社會(huì)動(dòng)蕩50.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結(jié)果B.自省的態(tài)度和價(jià)值C.自省的動(dòng)機(jī)和需要D.自省的才干和能力一、判斷題(每題2分)1.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的正確錯(cuò)誤2.日本企業(yè)的評(píng)價(jià)和晉級(jí)體系縱橫交錯(cuò)，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好正確錯(cuò)誤3.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》正確錯(cuò)誤4.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確錯(cuò)誤5.社會(huì)環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向正確錯(cuò)誤6.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙正確錯(cuò)誤7.職業(yè)倦怠指個(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確錯(cuò)誤8.我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯(cuò)誤9.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯(cuò)誤10.職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以正確錯(cuò)誤11.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合正確錯(cuò)誤12.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯(cuò)誤13.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀正確錯(cuò)誤14.工作和生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)正確錯(cuò)誤15.管理知識(shí)和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識(shí)正確錯(cuò)誤16.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯(cuò)誤17.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀正確錯(cuò)誤18.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想正確錯(cuò)誤19.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯(cuò)誤20.小氣=小器正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）A.政府培養(yǎng)B.企業(yè)培養(yǎng)C.他國移民D.他國劫掠22.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種23.與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制B.從屬性人事關(guān)系C.合作性勞動(dòng)關(guān)系D.合同制人事關(guān)系24.價(jià)值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不可改變的，是與生俱來的25.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A.是為了博取一個(gè)好的名聲B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好，根本沒必要26.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員27.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素28.年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到合適的工作B.薪水太低C.對(duì)公司不滿意D.心理浮躁29.內(nèi)在自我深刻地影響著（）A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C.我們的想法D.沒影響30.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃D.不停的回憶過去31.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂學(xué)32.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商B.競爭對(duì)手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)33.以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品34.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄35.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系B.毫無關(guān)系C.沒有研究結(jié)論D.學(xué)術(shù)界無此說法36.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要37.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感A.相同B.不同C.兩者都有可能D.類似38.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A.七B.八C.九D.十39.對(duì)教育的誤解來自于（）A.對(duì)人才的誤解B.對(duì)成功的誤解C.對(duì)幸福的誤解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心態(tài)C.學(xué)習(xí)三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資42.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是A.螺絲釘精神B.奉獻(xiàn)精神C.石頭精神D.有償付出43.進(jìn)入職場前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議B.隨便找份工作湊合C.跳槽多次的朋友的建議D.請教年長的、有智慧的前輩44.新人進(jìn)職場會(huì)遇到三道關(guān)，分別是A.心態(tài)關(guān)B.工作關(guān)C.人際關(guān)系關(guān)D.經(jīng)濟(jì)關(guān)45.老員工如果進(jìn)入倦怠期，應(yīng)該怎么做？A.細(xì)化工作目標(biāo)B.重新定位職業(yè)方向C.參與行業(yè)培訓(xùn)D.懶懶散散46.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C.只看薪資高低來判斷D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資47.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)B.看書C.參加活動(dòng)D.寫成功日記48.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結(jié)果B.自省的態(tài)度和價(jià)值C.自省的動(dòng)機(jī)和需要D.自省的才干和能力49.職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)C.家庭標(biāo)準(zhǔn)D.他人標(biāo)準(zhǔn)50.影響幸福的三個(gè)層面有（）A.環(huán)境B.家族共業(yè)C.自己D.他人一、判斷題（每題2分，共計(jì)40分）1.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的。（）答案：正確2.日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤3.日本企業(yè)內(nèi)存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育。（）答案：正確4.在國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略。（）答案：正確5.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人。（）答案：錯(cuò)誤6.價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化。（）答案：正確7.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操。（）答案：正確8.2014感動(dòng)中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。（）答案：錯(cuò)誤9.心理學(xué)家通常認(rèn)為一個(gè)人的AQ高低是感知力決定的。（）答案：錯(cuò)誤10.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。（）答案：正確11.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場。（）答案：錯(cuò)誤12.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙。（）答案：錯(cuò)誤13.在職場“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失。（）答案：正確14.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利。（）答案：正確15.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨。（）答案：錯(cuò)誤16.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇。（）答案：錯(cuò)誤17.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感。（）答案：錯(cuò)誤18.勞動(dòng)者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價(jià)值的唯一途徑。（）答案：錯(cuò)誤19.人的固定思維是一把“雙刃劍”。（）答案：正確20.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（）答案：正確二、單選題（每題2分，共計(jì)40分）1.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）。A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬答案：B2.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）。A.國家B.人才C.企業(yè)D.市場答案：D3.德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）。A.雙軌制B.單軌制C.社會(huì)化D.市場化答案：A4.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）A.德國B.美國C.日本D.中國答案：C5.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點(diǎn)就是（）。A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來B.不斷給員工加薪C.不斷增加制度D.不能將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來答案：A6.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己答案：A7.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”。A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳答案：C8.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有（）。A.社會(huì)示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C.社會(huì)示范性和盈利性D.無償性答案：A9.價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的。A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界C.辨證主義與唯物思想D.唯心主義與個(gè)人論答案：B10.職業(yè)價(jià)值觀是（）。A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣C.人生價(jià)值觀D.可有可無答案：A11.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）A.選最高目標(biāo)作為奮斗目標(biāo)B.比現(xiàn)在高一點(diǎn)C.無所謂D.只想現(xiàn)階段的任務(wù)答案：B12.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過大C.工作不順心D.不愿意與人溝通答案：A13.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)B.看書C.參加活動(dòng)D.寫成功日記答案：D14.外在自我是什么？（）A.別人眼中的我B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)C.穿衣打扮D.化妝技術(shù)答案：A15.如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）A.運(yùn)動(dòng)B.看書C.冥想D.聽音樂答案：C16.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂學(xué)答案：B17.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。A.創(chuàng)造能力B.綜合能力C.分析能力D.實(shí)踐能力答案：C18.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商B.競爭對(duì)手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)答案：B19.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）。A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育答案：D20.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”。A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄答案：A三、多選題（每題2分，共計(jì)20分