銷售分公司銷售內(nèi)勤崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔銷售分公司銷售內(nèi)勤崗位說明書崗位編號： 崗位名稱銷售內(nèi)勤所屬部門銷售分公司銷售管理部直接主管銷售（辦事）處經(jīng)理直接下屬編寫日期2002年2月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)銷售分公司的各項目標(biāo)，促進本部門銷售管理工作的開展，在銷售分公司目標(biāo)和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，協(xié)助本銷售（辦事）處經(jīng)理開展工作，完成公司下達的各項目標(biāo)任務(wù)。工作職責(zé)為了全面完成公司下達的各項目標(biāo)任務(wù)，完成本部門經(jīng)理分管的工作。協(xié)助經(jīng)理做好銷售（辦事）處的合同、計劃安排、統(tǒng)計、分析、倉庫、運輸及內(nèi)務(wù)管理等工作，并向銷售公司銷售管理部呈報負責(zé)銷售（辦事）處的財務(wù)相關(guān)工作，并按集團財務(wù)部要求做好匯報工作。協(xié)助經(jīng)理做好與生產(chǎn)管理部、研發(fā)中心、質(zhì)管部等相關(guān)部門的生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作；協(xié)助經(jīng)理控制本部門的費用；協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)本部門的內(nèi)外關(guān)系。針對本部門工作存在的問題及時向經(jīng)理或總經(jīng)理提出建議和意見，當(dāng)好參謀和助手完成經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作任務(wù)。工作權(quán)限在經(jīng)理授權(quán)的范圍內(nèi)，負責(zé)本職工作；重要工作聯(lián)系銷售（辦事）處經(jīng)理銷售（辦事）處經(jīng)理銷售辦事處內(nèi)務(wù)員銷售辦事處內(nèi)務(wù)員倉庫人員、發(fā)貨人員倉庫人員、發(fā)貨人員任職者素質(zhì)要求年齡：40歲以下；所需知識技能：有較好的市場營銷專業(yè)知識和豐富的客戶溝通/客戶維護經(jīng)驗；熟悉主機和配件業(yè)務(wù)和所屬行業(yè)的市場特性；較強的庫存管理和財務(wù)處理協(xié)調(diào)溝通能力；較強的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、統(tǒng)計分析和溝通能力；較強的解決實際問題的能力；具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。教育背景學(xué)歷：大專（含）以上學(xué)歷；專業(yè)：市場營銷、企管或其他相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗：3年以上銷售工作經(jīng)驗；1年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。所需相關(guān)培訓(xùn)企業(yè)文化與組織規(guī)范；行業(yè)基礎(chǔ)知識與行業(yè)信息；專業(yè)知識和技能；管理知識和技能。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔銷售分公司總經(jīng)理崗位說明書崗位編號： 崗位名稱銷售分公司總經(jīng)理所屬部門銷售分公司直接主管集團分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進本公司銷售業(yè)務(wù)的發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本公司的全面工作，完成集團公司下達的各項銷售目標(biāo)。工作職責(zé)1.負責(zé)本公司各項制度的建設(shè)以及計劃的制定,保證本公司各項工作的制度化、規(guī)范化運行。建立健全公司管理的相關(guān)制度和流程；負責(zé)公司銷售計劃的制定和實施。工作時間百分比：20%2.為了全面完成集團公司下達的各項銷售目標(biāo)，對本公司的銷售業(yè)務(wù)進行管理。領(lǐng)導(dǎo)本公司各類產(chǎn)品的銷售工作；協(xié)助集團市場部做好本公司客戶關(guān)系的維護和管理工作；負責(zé)本公司的銷售費用控制工作；協(xié)調(diào)本公司的內(nèi)外關(guān)系。工作時間百分比：70%為了進一步提高工作效率，對公司員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進行提升.負責(zé)對本公司員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；負責(zé)對本公司員工進行績效考核。工作時間百分比：10%工作權(quán)限財務(wù)權(quán)限：根據(jù)財務(wù)管理制度，對本公司的日常開支具有審核權(quán)。2.人事權(quán)限：2.1聘任或解聘：對下屬副職的聘任或解聘具有建議權(quán),對本公司中級管理人員（財務(wù)和人事專員除外）有聘任或解聘的權(quán)力（須報請集團公司批準(zhǔn)、備案）,對下屬基層員工有根據(jù)制度規(guī)定解除勞動合同的建議權(quán);2.2薪資變更：在集團公司相關(guān)制度和規(guī)定范圍內(nèi)對員工的薪資具有變更的權(quán)力；2.3績效考核：對直接下屬員工的工作績效具有考核權(quán)；2.4請假：對下屬中級管理人員小于3天（含）的請假申請具有審批權(quán)，4天以上（含）的請假申請要報上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報集團公司人力資源部備案。3.工作權(quán)限：3.1對下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；3.2對本公司內(nèi)的工作具有管理權(quán)。重要工作聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)銷售分公司總經(jīng)理銷售分公司總經(jīng)理副總經(jīng)理、所分管部門經(jīng)理副總經(jīng)理、所分管部門經(jīng)理任職者素質(zhì)要求：年齡：40歲以下；所需知識技能：有扎實的市場營銷專業(yè)知識和豐富的客戶溝通/客戶維護經(jīng)驗，尤其大客戶關(guān)系維護經(jīng)驗；熟悉主機和配件業(yè)務(wù)和所屬行業(yè)的市場特性；較強的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和溝通能力；較強的解決實際問題的能力；具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。教育背景學(xué)