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文檔簡介

物業(yè)組織人員集體勞動合同范本第一部分：合同概述本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)制定的，由以下各方訂立：雇主：[物業(yè)公司名稱]地址：[物業(yè)公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員代表：姓名：[雇員代表姓名]職務：[雇員代表職務]聯(lián)系電話：[雇員代表聯(lián)系電話]第二部分：合同細則1.合同期限本合同的期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。雙方同意根據(jù)工作需要，可以提前終止或延長合同期限，但需提前[提前通知期限]提出書面通知。2.工作內容和職責雇員將按照雇主的安排和要求，從事以下工作：-[詳細工作內容1]-[詳細工作內容2]-[詳細工作內容3]-...3.工作時間雇員的工作時間為每周[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間安排由雇主決定。4.工資和福利待遇雇員的薪資和福利待遇將根據(jù)雇主的規(guī)定和政策進行確定，并按時支付。具體薪資標準和福利待遇詳見附錄A。5.保密義務雇員在工作期間和工作終止后，需對與工作相關的商業(yè)機密、技術資料和其他保密信息予以保密，并不得擅自泄露或傳播。雇員違反保密義務的，將承擔相應的法律責任。6.休假和假期雇員有權享受法定的帶薪年假和其他休假制度。具體休假和假期安排詳見附錄B。7.績效評估和晉升雇主將按照公司的績效評估制度對雇員的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果進行晉升或獎勵。8.紀律和解雇雇員需遵守公司的紀律要求，并按照公司的規(guī)定履行職責。如雇員違反紀律要求或工作表現(xiàn)不符合要求，雇主有權采取相應的紀律處分措施，甚至解雇雇員。第三部分：其他條款1.爭議解決本合同的履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。如在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.附則本合同的附件包括：-附錄A：薪資和福利待遇詳細規(guī)定-附錄B：休假和假期安排詳細規(guī)定3.合同生效本合同經雙方簽字蓋章后生效，并取代之前的一切口頭或書面協(xié)議。雇主：雇員代表：簽字：

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