中高層勞動合同

勞動合同（中高層）甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方按平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。乙方的基本狀況姓名：性別：年齡:出生日期:年月日身份證號碼：（后附身份證正重復印件）戶口所在地地址：現(xiàn)居住地地址：本人電話：緊急聯(lián)系人電話：電子信箱：合同期限第一條合同期限合同期限：年。自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。乙方未按期到甲方報到的，除甲方書面同意外，本勞動合同自動失效。注：乙方辦理入職手續(xù)后，在開始工作的前7個工作日（含第7日）內(nèi)，屬于培訓期，如此期間乙方提出辭職或被甲方辭退，乙方無薪資，乙方同意并接受。工作內(nèi)容甲方聘任乙方從事中高層工作，乙方確保有能力勝任及樂意勤勉敬業(yè)的從事上述工作。乙方同意甲方按照公司規(guī)章制度，根據(jù)工作需要及乙方的實際任職能力和工作業(yè)績對乙方任職后的工作崗位、職務、薪酬進行對應調(diào)節(jié)：1、甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要進行組織架構調(diào)節(jié)造成乙方原崗位縮編或撤消的；2、根據(jù)乙方的任職能力、工作業(yè)績、考核成果，不勝任本職工作的；3、乙方在醫(yī)療期滿后，因身體狀況無法勝任原崗位工作規(guī)定的。第三條根據(jù)甲方工作需要乙方任職公司；部門；乙方職務。第四條乙方應按照甲方擬定的崗位職責、任務及績效考核，準時、按質(zhì)、按量完畢工作內(nèi)容。若乙方持續(xù)兩個月的績效考核均不合格（≤50%），甲方有權開除乙方。甲方因工作需要調(diào)節(jié)乙方的工作崗位時，在原工作地點行政區(qū)域內(nèi)的調(diào)節(jié)（指省、直轄市級），甲方可單方?jīng)Q定，乙方應當執(zhí)行。若需要調(diào)節(jié)乙方到原工作地點行政區(qū)域外工作，雙方協(xié)商，達成一致后，以書面形式確認。乙方因故（本身因素）不能服從時，應當提請辭職。工作時間和休息休假第六條工時制度工作制：乙方做為甲方中高層職工，本身應嚴格執(zhí)行甲方《考勤制度》。乙方在甲方原則工時及不定時工作制以外的工作，因工資構成中已考慮到其工作性質(zhì)并含其費用，因此不享有倒休或加班費。第七條工作時間的具體安排按實際工作需要及甲方擬定的正常工作時間（以內(nèi)、以外），乙方應勤勉、敬業(yè)、嚴格恪守。休假：按國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度中的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動酬勞第九條工資甲方實施工資后發(fā)放的制度，即每月月中以貨幣形式支付乙方前一種月份的工資。乙方基本工資每月人民幣元；試用期基本工資是乙方轉(zhuǎn)正后基本工資數(shù)額的80%，為每月人民幣元。乙方工資為稅前工資，甲方代扣乙方個人所得稅。甲方有權利根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)、任職能力、工作業(yè)績與績效考核的成果，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定，不定時調(diào)節(jié)乙方工資的具體數(shù)額（升高、減少或原狀）。構造工資由基本工資（國家規(guī)定的最低工資）、崗位工資（包含加班費）、績效工資、獎勵以及競業(yè)嚴禁賠償、社會保險費用等部分構成，崗位和績效的考核方法按甲方規(guī)章制度中的有關規(guī)定執(zhí)行。社會保險及其它福利待遇社會保險：甲、乙雙方應按國家及我市的有關規(guī)定參加社會保險。乙方工資中已經(jīng)含有社會保險費用。1、乙方在原籍或其它地方的社保機構已上社會保險，無需在甲方上社保。2、乙方回絕在甲方上社保。3、由甲方統(tǒng)一在甲方所在地為乙方辦理社會保險。三選一：1□；2□；3□。第十一條乙方患病、非因工負傷、職業(yè)病、因工負傷的待遇按國家和我市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條其它福利待遇：享有國家和公司規(guī)定的帶薪假期及其它。勞動保護、勞動條件第十三條勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具，建立健全工作流程、工作范疇和工作安全衛(wèi)生制度。2、甲方應對乙方進行公司規(guī)章制度培訓。乙方應嚴格恪守職業(yè)道德、工作紀律，純熟掌握業(yè)務技術和注意工作安全。3、乙方應按甲方的規(guī)定調(diào)節(jié)工作時間、工作內(nèi)容、工作業(yè)績指標。4、公司指定的公示欄、電子郵箱及網(wǎng)上OA系統(tǒng)上隨時更新公司信息、公示、規(guī)章制度、上級指令等，乙方有義務隨時閱讀。如乙方未推行上述義務而造成的任何后果，由乙方本人承當。勞動紀律第十四條乙方應恪守甲方制訂的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從管理，準時完畢工作任務。甲方有權對違反甲方規(guī)章制度的行為，根據(jù)規(guī)章制度對負責人進行解決。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承當賠償責任。第十五條甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方的工作狀況進行檢查、督促、考核及獎懲。第十六條商業(yè)秘密乙方因工作掌握甲方的商業(yè)秘密，涉及但不限于：商業(yè)信息、商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營管理機密、產(chǎn)權秘密及甲方明令規(guī)定的一切機密，乙方在任職期間有義務為甲方嚴格保守秘密。勞動合同解除后，乙方在2年期限內(nèi)仍然負有保守上述秘密義務，否則，引發(fā)糾紛，甲方將依法律追究乙方的法律責任且規(guī)定乙方承當雙倍經(jīng)濟賠償。第十七條對乙方的規(guī)定乙方在甲方工作期間，不能兼職，亦不得損害甲方利益，利益涉及但不限于人事資料、財務信息、商業(yè)信用、商業(yè)資訊、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等。乙方任職期間，職務內(nèi)獲得的知識產(chǎn)權歸甲方全部。第十八條競業(yè)嚴禁乙方受聘擔任甲方的高級管理人員，有條件掌握甲方經(jīng)營中的核心商業(yè)秘密，勞動合同解除后，乙方應當按照競業(yè)嚴禁的通行原則，承諾恪守在三年之內(nèi)不得受聘與甲方同一經(jīng)營性質(zhì)公司的義務。如違反此條款，甲方除追究乙辦法律責任外，乙方需向甲方另行賠償人民幣10萬元。第十九條敬業(yè)勤勉乙方受聘擔任甲方的高級管理人員，應當比普通員工更加敬業(yè)和勤勉的為甲方工作，應當恪守職業(yè)道德，精通本崗位業(yè)務，模范恪守公司的規(guī)章制度，忠于職守，廉潔自律，愛惜員工，維護甲方利益，努力為公司發(fā)明最佳的社會和經(jīng)濟效益。勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟賠償?shù)诙畻l合同的解除、終止和經(jīng)濟賠償：根據(jù)國家勞動合同法、地辦法規(guī)中有關規(guī)定及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條勞動合同終止后，乙方應按甲方規(guī)定辦理完整的工作交接，由于乙方因素造成交接遲延或只交接其中一部分刻意保存，乙方應承當賠償責任（詳見公司規(guī)章制度中《離職制度》）。第二十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致或乙方單方提出解除勞動合同的，解除日期于雙方商定日期生效，無經(jīng)濟賠償。若乙方有嚴重違反甲方《獎罰制度》及其它規(guī)章制度的行為，甲方有權單方書面解除勞動合同，無經(jīng)濟賠償，并根據(jù)甲方有關制度規(guī)定乙方賠償一切經(jīng)濟損失。爭議解決第二十二條甲、乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向北京仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。十一、其他第二十三條乙方在訂立本合同之前，甲方有權理解乙方與本合同直接有關的基本資料，涉及但不限于乙方身份證、學歷、履歷、健康狀況、資歷、任職證書（證明）以及原勞動關系與否終止/因素等，乙方應確保其真實性。若乙方故意漏報、隱瞞或弄虛作假或夸張其詞書面遞交前述基本狀況，騙取甲方訂立勞動合同，甲方有權依法認定本合同自始無效或解除本勞動合同，由此給甲方造成的損失，乙方全額賠償。第二十四條乙方在訂立本合同的同時，必須遞交乙方基本資料，涉及但不限于：照片兩張、身份證、學歷證、個人簡歷、資歷、原任職證書（證明）及原勞動關系終止證明等，甲方驗過原件后留存整套復印件。若乙方在訂立本合同后7個工作日內(nèi)，仍未遞交或補齊上述整套基本資料，7個工作后來，甲方有權解除本合同。第二十五條本合同文本中未盡和無商定事宜，根據(jù)國家法律、地辦法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條《保密合同》、公司規(guī)章制度、崗位責任書及培訓證書為本合同的構成部分。第二十七條本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章后生效。注：乙方承諾：本合同中乙方填寫的現(xiàn)住地及聯(lián)系方式為乙方確認的勞動關系管理有關