人員勞動合同

聘用人員勞動合同書編號：甲方（用人單位）名法定代表人（委托代理人）：公司地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：年月日家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立聘任人員勞動合同。合同期從年月日起至年月日工作任務(wù)完畢時即行終止。第二條甲方聘任乙方在甲方工程從事工作（崗位\工種）。試用期從年月日至年月日止。第三條甲方能夠根據(jù)實際工作需要調(diào)節(jié)乙方的工作崗位或工種、工作地點及工作內(nèi)容，其勞動酬勞作對應(yīng)的調(diào)節(jié)和變更。第四條乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照甲方及有關(guān)部門規(guī)定，準時按量完畢規(guī)定的工作任務(wù)，確保恪守公司的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)自覺維護甲方公司的經(jīng)濟利益，保護甲方公司機密。（嚴格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；主動參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。）第五條乙方的勞動酬勞為人民幣元/月（大寫整）。試用期月工資為人民幣元（大寫整）。第六條乙方按規(guī)定完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方承諾每月日為發(fā)薪日。第七條有關(guān)社會保險：聘任人員，由于工作地點的特殊性。甲方已將本應(yīng)由甲方支付的金額以現(xiàn)金的方式直接支付乙方，全部由乙方自主購置繳納社保并提供有關(guān)字據(jù)。

報銷：乙方自行繳納社會保險的，憑單據(jù)由集團人力資源部審核簽字，報銷比例養(yǎng)老為當年社保低?；鶖?shù)的12%，醫(yī)療為7%，失業(yè)為2%，工傷為0.8%，生育為0.5%。第八條聘任人員勞動合同的解除一、經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。二、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前10日以書面形式告知乙方：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方工作能力不能勝任聘任崗位工作的；3、乙方患?。ń】狄蛩兀┗蚍且蚬へ搨善渥载撫t(yī)療費用。乙方因傷病，短期內(nèi)不能正常工作，應(yīng)視情扣發(fā)其薪酬待遇；如果較長時間不能工作，雙方應(yīng)解除本合同；4、有酗酒鬧事、打架斗毆、盜竊、賭博等違法、違紀行為的；5、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；6、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；7、乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以口頭或扣發(fā)部分工資的處分，直到解除本合同；8、乙方解除本合同，應(yīng)當提前３０日以書面形式告知甲方，否則有權(quán)不予提供工作證明。9、乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同的商定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當賠償責任。

10、補充：三、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同；1、甲方以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方不能提供安全的勞動條件或者無端不按照本合同規(guī)定支付勞動酬勞的。第九條變更、解除、續(xù)訂本合同，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定以書面形式告知對方，不得私自變更、解除、終止本合同。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十一條雙方商定的其它事項。一、二、三、甲方：陜西建工安裝集團市政公司乙方：（蓋章）（蓋章）法定代表人：或委托人（簽字）簽字日期：年月日簽字日期：年月日填寫闡明必須用黑色筆填寫聘任人員勞動合同，筆跡工整，不允許涂改。必須付一份二代身份證復(fù)印件。必須付一份學歷\操作類\資格類\注冊類證書復(fù)印件。必須交一張近期免冠一寸彩照。二代身份證復(fù)印件正面（粘貼處）二代身份證復(fù)印件正面（粘貼處）二代身份證復(fù)印件背面（粘貼處）學歷證書\各類證書復(fù)印件學歷證書\各類證書復(fù)印件申請書我叫，(男)，學歷，所學專業(yè)：，專業(yè)技術(shù)職稱：，注冊類證書種類\等級\專，身份證號碼：與陜西建工安裝集團有限公司訂立工程聘任人員勞動合同，從事工程崗位。由于用工時間較短，轉(zhuǎn)移、退保不便，我申請將社保費用單位部分包含在工資中（累計人民幣元/月），由我本人自行在戶口所在地繳納。以上申請妥否，請主管領(lǐng)導批示。申請人：