全日制勞動合同

全日制勞動合同甲方（用人單位）名稱：地址：乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：戶口所在地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第1項擬定。1、固定時限：自年月日起至年月日止。2、無固定時限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及規(guī)定1、乙方從事工作,工作地點2、乙方工作應(yīng)達成下列原則按公司規(guī)定的工作規(guī)定及崗位職責執(zhí)行。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第1項擬定：1、實施原則工時制。乙方每日工作時間不超出8小時，每七天工作時間不超出40小時，每七天最少休息一天。2、實施經(jīng)勞動保障行政部門同意實施的不定時工作制。3、實施經(jīng)勞動保障行政部門同意實施的綜累計算工時工作制。結(jié)算周期：按/結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長乙方工作時間，普通每日不得超出一小時；因特殊因素需要延長工作時間的，每日不得超出三小時，但每月不得超出三十六小時。甲方依法確保乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動酬勞及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動酬勞為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動酬勞為基本工資加績效工資，根據(jù)甲方擬定的薪酬制度擬定為員工應(yīng)遵照公司考核制度，考核成績兩次不及格者，重新進入培訓(xùn)期，工資待遇按培訓(xùn)工資發(fā)放。根據(jù)易崗異薪原則，基本工資為（）；績效工資為（）。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊狀況下的工資支付等，均按有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資原則。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享有法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同商定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其它勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格恪守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：1、未按勞動合同商定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動酬勞的；3、未依法繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方含有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成合同的。七、甲方根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其它因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠解除勞動合同。八、有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的;4、甲方被依法宣布破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。九、勞動合同期滿,乙方含有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至對應(yīng)的情形消失時終止；1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀局限性五年的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十、乙方含有本條第九款情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第六款第七款的商定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當賠償責任。第九條雙方需要商定的其它事項甲方已經(jīng)將《員工手冊》等規(guī)章制度告知乙方，乙方已經(jīng)同意服從甲方管理，并嚴格恪守甲方制訂的規(guī)章制度。甲方在勞動合同期內(nèi)對乙方提供專項培訓(xùn)，如乙方提前離職，違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超出用人單位提供的培訓(xùn)費，甲方規(guī)定勞動者支付的違約金不得超出服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。經(jīng)乙方同意，甲乙雙方需訂立《員工保密合同》。第十條其它1、本合同在推行中發(fā)生爭議，任何一方均可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與此后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法