勞動合同法練習題

勞動合同法綜合練習題（易水寒全錄版）一、單選題1．勞動法屬于下列哪個法律部門？（）A.民法商法B.行政法C.經(jīng)濟法D.社會法2.有關(guān)勞動法的性質(zhì)，表述對的的是（）A.勞動法以勞動者個人利益為本位B.勞動法屬于私法C.勞動法屬于公法D.勞動法是含有公法私法兼容性質(zhì)的法3．勞動法產(chǎn)生最早的國家是（）A．英國B．美國C．法國D．德國4．勞動法中的“勞動”含義，不含有（）A．人格附屬性B．雙方合意性C．持續(xù)性D．免費性5.5．嚴禁歧視和特權(quán)，體現(xiàn)了勞動法的（）原則A．勞動權(quán)平等原則B．勞動自由原則C．傾斜保護原則D．勞動者權(quán)利受保護原則6．下列不屬于勞動法規(guī)定的勞動權(quán)的是（）A．勞動者獲得勞動酬勞的權(quán)利B．勞動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)C．勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利D．勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7．對勞動權(quán)表述不對的的是（）A．勞動權(quán)是法定權(quán)利B．勞動權(quán)是公民基本權(quán)利C．勞動權(quán)的主體是勞動者，不涉及勞動者團體D．勞動權(quán)涉及人權(quán)的各個層次，是一種綜合權(quán)利8.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實施特殊勞動保護。國務(wù)院的《女職工勞動保護特別規(guī)定》作了具體規(guī)定，下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡樸清掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B．某公司為完畢全年生產(chǎn)任務(wù)，便規(guī)定每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C．某公司告知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作9.國務(wù)院的《女職工勞動保護規(guī)定》第三條規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動的單位，不得回絕招收女職工?！斌w現(xiàn)了勞動法的（）原則A．勞動權(quán)平等原則B．勞動自由原則C．傾斜保護原則D．勞動者權(quán)利受保護原則10.不屬于《勞動合同法》明確規(guī)定的用人單位范疇的是（）A．個體經(jīng)濟組織B．民辦非公司單位C．公司D．依法成立的合作組織和基金會11．下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者范疇的是（）A．志愿者B．公司停薪留職人員C．兼職的在校大學(xué)生D．家政公司的保潔員12．下列屬于《勞動合同法》主體的是（）A．民主黨派機關(guān)工作人員B．賓館大堂經(jīng)理C．現(xiàn)役軍人D．家庭保姆有關(guān)《勞動合同法》與《勞動法》關(guān)系的表述，不對的的是（）A．兩者是特別法與普通法的關(guān)系，特別法優(yōu)于普通法B．勞動法是基本法，勞動合同法是單項勞動法律，不可突破勞動法的規(guī)定C．勞動合同法是根據(jù)勞動法的基本精神和立法目的來制訂的D．在涉及勞動合同糾紛的法律合用方面，優(yōu)先合用勞動合同法有關(guān)勞動規(guī)章制度的描述，不對的的是（）A．它是用人單位制訂的公開的勞動規(guī)則文獻。B．它調(diào)節(jié)勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系，既約束職工也約束單位的各個行政部門。C．它是單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)形式和手段，單位在制訂時不需要與工會或職工協(xié)商擬定D．用人單位的規(guī)章制度需要公示告知才有約束力下列不屬于勞動合同法法定條款的是（）A．工作內(nèi)容和工作地點B．勞動酬勞C．試用期D．社會保險16.下列爭議合用《勞動法》的是（）A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就酬勞發(fā)生爭議B．大學(xué)生劉某運用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C．某公司工會主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭17.下列有關(guān)無固定時限勞動合同的說法中對的的是（）A．對無固定時限的勞動合同，勞動者能夠隨時解除勞動合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方商定的能夠解除、終止勞動合同的條件，該無固定時限的勞動合同也能夠解除、終止C．無固定時限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完畢后，勞動合同自行終止D．勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定時限的合同18.張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，獲得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方訂立了勞動合同。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)理解，張某的碩士學(xué)位證書與司法考試證書是偽造的，事實上是高中畢業(yè)。請問下列說法對的的是（）A．公司無權(quán)單方解除合同B．張某給公司造成了很大損失，公司有權(quán)解除合同C．該合同無效D．該合同屬于可撤銷的合同根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是（）A．勞動者接到用人單位的錄用告知書B．勞動者去用人到位報到C．勞動者與用人單位訂立勞動合同后D．用人單位用工之日起用人單位在招用勞動者的過程中，扣押勞動者身份證件或規(guī)定勞動者提供擔保，重要違反了勞動合同訂立的（）原則。A．誠實信用B．協(xié)商一致C．正當公平D．平等自愿有關(guān)勞動合同的形式的表述，不對的的是（）A．建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同B．書面形式的勞動合同是建立勞動關(guān)系的根據(jù)，是勞動合同的有效要件C．用人單位未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一種月內(nèi)訂立書面勞動合同D．勞動者回絕訂立書面勞動合同的，用人單位能夠終止勞動關(guān)系22.勞動者甲與某公司訂立了為期2年的勞動合同，并商定了試用期，按照勞動合同法的規(guī)定，該試用期不得超出（）A．1個月B．2個月C．3個月D．6個月23.下列狀況能夠商定試用期的是（）A．以完畢一定任務(wù)為期限的勞動合同B．勞動合同期限不滿3個月的C．勞動合同期限為3個月以上的D．非全日制用工的勞動合同24.用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立勞動合同，違反了勞動合同訂立的（）原則A．誠實信用B．協(xié)商一致C．正當原則D．平等自愿25.下列不屬于經(jīng)濟賠償情形的是（）A．用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除合同的B．勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除合同的C．公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而進行裁員解除合同的D．勞動者不勝任工作被解除勞動合同的26．用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付（）A．經(jīng)濟賠償金B(yǎng)．賠償金C．違約金D．經(jīng)濟賠償金和賠償金27．沒有列入法定休假日的節(jié)日是（）A．清明節(jié)B．端午節(jié)C．教師節(jié)D．中秋節(jié)28.勞動法規(guī)定的裁員是（）裁員A．經(jīng)濟性裁員B．構(gòu)造性裁員C．優(yōu)化性裁員D．以上都不是多選題下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)節(jié)的對象的是（）

A．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C．某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D．某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2.勞動者依法享有社會保險待遇的情形有（）

A．生育B．負傷C．升學(xué)D．工傷E.失業(yè)用人單位的勞動規(guī)章制度的有效要件涉及（）A．制訂主體必須正當B．內(nèi)容必須正當C．程序必須正當D．不能與已經(jīng)訂立的集體合同相沖突4.用人單位的勞動規(guī)章制度欠缺正當要件的，造成的后果是（）A．承當行政責任，由勞動行政部門責令改正，予以警告B．承當民事責任，給勞動者造成損害的，承當賠償責任。C．勞動者能夠隨時告知解除勞動合同D．不予以合用，對勞動者無約束力按照用工形式的不同，勞動合同能夠分為（）A．全日制勞動合同B．非全日制勞動合同C．固定時限勞動合同D．無固定時限勞動合同下列屬于勞動關(guān)系主體的是()A．個體經(jīng)濟組織B．合作組織C．民辦非公司單位D．民營公司E．工會下列屬于用人單位人力資源管理的法律根據(jù)是（）A．勞動法B．勞動合同法C．勞動合同法實施條例D．女職工勞動保護特別規(guī)定用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容涉及（）A．勞動紀律B．工作時間和休息休假C．勞動安全衛(wèi)生D．保險福利E．職工培訓(xùn)9.勞動合同訂立的原則有（）A．正當原則B．公平原則C．平等自愿原則D．協(xié)商一致原則E．誠實信用原則10.勞動合同無效確實認權(quán)在與（）A．用人單位上級主管部門B．勞動行政部門C．勞動爭議仲裁機構(gòu)D．人民法院下列屬于勞動合同能夠商定的條款的是（）A．試用期B．培訓(xùn)與服務(wù)期C．福利待遇D．保險待遇E.違約責任違約金合用的情形（）A．勞動者違反勞動合同法定條款的B．勞動者違反服務(wù)期商定的C．勞動者違反競業(yè)限制商定的D．用人單位違反勞動合同商定內(nèi)容的勞動合同的有效要件是（）A．訂立合同的主體適格B．雙方當事人意思表達真實C．勞動合同內(nèi)容正當D．雙方協(xié)商一致程序正當下列不符合試用期規(guī)定的狀況的是（）A．鄭州市某食品公司的員工小王在試用期工資為其合同商定的1200元的80%，鄭州市最低工資原則為1080元。B小李與某建筑公司訂立了以完畢市區(qū)2棟建筑物施工為期限的勞動合同，合同商定了1個月的試用期C．小張與某通訊公司訂立了每天工作3小時，每七天工作7天的非全日制用工勞動合同，公司商定試用期10天D．某飯店與小牛訂立了為期3個月的勞動合同，同時商定這3個月為試用期，期滿工作令飯店滿意的能夠續(xù)簽長久勞動合同。勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形（）

A．法定休假日B．婚喪假期間C．依法參加社會活動的D．公休日下列情形中符合無固定時限勞動合同法律規(guī)定的是（）A．某獸藥公司因其化驗員劉某技術(shù)精湛工作認真，在劉某工作一年后與其商議續(xù)簽了無固定時限勞動合同B．蔣某在某獸藥公司工作了，規(guī)定與公司訂立無固定時限勞動合同C．計某從3月起在獸藥公司工作，先后與公司訂立了兩次期限分別為2年、3年的勞動合同，2月底合同到期后公司規(guī)定與計某訂立無固定時限勞動合同D．小馬7月大專畢業(yè)后在一家咨詢公司工作，雙方口頭協(xié)商了工作內(nèi)容、工作期限以及勞動酬勞，始終沒有訂立書面勞動合同，1月公司以合同到期為由規(guī)定小馬離職，小馬認為雙方之間已形成無固定時限勞動合同關(guān)系規(guī)定公司繼續(xù)推行合同。競業(yè)限制人員普通涉及以下（）A．公司總經(jīng)理秘書B．公司的副經(jīng)理C．公司的技術(shù)總監(jiān)D．公司的人力資源部部長18.勞動監(jiān)察的對象涉及（）A．用人單位B．勞動服務(wù)機構(gòu)C．職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)D．勞動者19.勞動監(jiān)察行為屬于（）A．行政執(zhí)法行為B．具體行政行為C．含有法律效力的行為D．其它行政機關(guān)也能夠?qū)嵤┑男袨閯趧雍贤O(jiān)督檢查行為的主體涉及（）A．勞動行政部門B．工會C．社會組織或個人D．公安、建筑等其它行政部門勞動合同法第77條規(guī)定，勞動者正當權(quán)益受到侵害的，有權(quán)進行救助的方式有（）A．規(guī)定有關(guān)行政部門依法解決B．依法申請仲裁C．依法提起訴訟D．依法追究用人單位的法律責任22.工會對勞動執(zhí)法狀況的監(jiān)督檢查過程中行使的權(quán)利涉及（）A．知情權(quán)B．獨立調(diào)查權(quán)C．規(guī)定建議權(quán)D．處分權(quán)有關(guān)全日制用工當事人的權(quán)利，下列說法對的的是（）A．雙方能夠商定試用期B．任何一方都享有單方終止勞動合同的權(quán)利C．終止勞動合同不需要提前預(yù)告對方D．用人單位不需要支付經(jīng)濟賠償有關(guān)非全日用工對的的說法是（）A．非全日制用工的勞動者享有休息休假權(quán)B．在法定節(jié)假日用人單位安排非全日制用工的勞動者工作的，按規(guī)定支付加班費C．在周六、周日用人單位安排非全日制用工勞動者工作的，按規(guī)定支付加班費或調(diào)休D．用人單位安排勞動者每天工作時間超出4小時一周超出24小時的，視為全日制從業(yè)人員25．引發(fā)勞動合同無效的情形是（）A．采用欺詐脅迫手段訂立的勞動合同B．乘人之危訂立的勞動合同C．用人單位在勞動合同中免去自己責任，排除勞動者權(quán)利的D．合同內(nèi)容違反勞動法律規(guī)范規(guī)定的26．勞務(wù)差遣合用于用工單位的（）A．輔助性崗位B．臨時性崗位C．替代性崗位D．流動性強的崗位27.下列有關(guān)勞動爭議的解決方式的表述哪些是對的的？（）A.調(diào)解原則合用于勞動仲裁和訴訟程序B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁按照《勞動法》規(guī)定，用人單位延長工作時間，應(yīng)按（ABCDE）項辦理。（A）安排勞動者延長工資時間的、支付不低于工資的150%的工資酬勞（B）休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資酬勞（C）休息日安排勞動者工作的，應(yīng)予以等額時間的補休（D）法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞（E）實施綜累計算工時制的，其周期日平均工作時間超出日原則工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞29.法律法規(guī)規(guī)定，勞動者推行下列哪些義務(wù)應(yīng)視同提供了正常勞動，由用人單位照發(fā)工資。（ABCDE）（A）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)（B）當選代表出席（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨/工/青/婦等組織召開的會議（C）出任人民法庭證明人（D）出席勞動模范、先進工作者大會（E）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員，因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間30.下列哪些不作為最低工資的構(gòu)成部分。（ABCD）（A）加班工資（B）夜班津貼（C）法律規(guī)定的個人應(yīng)繳納的社會保險費（D）高溫津貼（E）基本工資31.工作日是指法定的以日為計算單位的工作時間。我國實施的工作日的種類重要有（ABCDE）（A）原則工作日（B）縮短工作日（C）不定時工作日（D）綜合工作日（E）計件工作日32.按照《勞動法》規(guī)定，下述哪些工時制的實施，必須經(jīng)勞動行政部門同意（BE）（A）原則工時制（B）綜累計算工時制（C）計件工時制（D）縮短工時制（E）不定時工時制33.用人單位延長工作時間必須符合下列規(guī)定（ABCD）（A）必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要（B）必須與工會協(xié)商（C）必須與勞動者協(xié)商，得到勞動者的同意（D）必須符合限制延長工作時間的（日、月）時間限定（E）用人單位和勞動者對工作/加班時間事先有商定的除外34.用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，可由勞動行政部門（BCD）（A）責令檢查（B）予以警告（C）責令改正（D）并可處以罰款（E）停業(yè)整頓35.屬于全體公民放假的節(jié)日（ABCD）（A）元旦，放假1天（B）春節(jié)，放假3天（C）勞動節(jié)，放假1天（D）國慶節(jié)，放假3天（E）周休日，星期六星期日36.屬于部分公民放假的節(jié)日（ABCDE）（A）婦女節(jié)（B）青年節(jié)（C）小朋友節(jié)（D）中國人民解放軍建軍紀念日（E）少數(shù)民族習慣的節(jié)日37.產(chǎn)期保護是對女職工生育期間的特殊保護，法律、法規(guī)對應(yīng)規(guī)定的有（ABCDE）（A）女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假（B）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天（C）難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒，增加產(chǎn)假15天（D）女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)予以一定時間的產(chǎn)假（E）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。38.勞動爭議訴訟，是解決勞動爭議的最后程序，其包含（ABC）（A）勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴（B）人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動（C）當事人一方不推行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動（D）公司勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解39.下列做法對的的，有（ABCDE）（A）用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門予以警告，責令改正，并能夠處以罰款（B）用人單位違反對女職工和未成年人的保護規(guī)定，侵害其正當權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工和未成年人造成損害的，應(yīng)承當賠償責任（C）用人單位無端不繳納社會保險的，由勞動行政部門責令其限期交納；逾期不繳的，能夠加收滯納金（D）用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對負責人追究刑事責任（E）用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對負責人員依法追究刑事責任案例分析煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同規(guī)定工人簽字。合同中的內(nèi)容涉及：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不超出40小時。（3）職工一方規(guī)定提前解除合同需提前60天告知用人單位。（4）職工能夠自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）持續(xù)工作一年以上能夠享有年休假。雙方在訂立勞動合同時發(fā)生爭議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中與否有違反法律的行為？為什么？（2）該合同的訂立程序與否有違反法律狀況？為什么？（3）該份勞動合同的內(nèi)容與否符正當律規(guī)定？為什么？2.某公司以“末位裁減制”作為我司規(guī)章制度，規(guī)定與勞動者解除勞動合同。問題：某公司這種做法有無法律根據(jù)？為什么？3.胡某與某私營制造廠訂立了五年期勞動合同。其中商定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交住院費、手術(shù)費、藥費等人民幣累計52，760元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向本地勞動爭議仲裁委員會提出申請，規(guī)定該廠支付其全部醫(yī)療費用。試分析：（1）本案該如何依法解決?法律根據(jù)是什么?（2）勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款與否有效?為什么？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決?4.李某與某公司訂立了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，公司未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李某的工作崗位，并以李某未交單位向職工集資的元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，規(guī)定補發(fā)工資并解除勞動合同。公司提出反訴，規(guī)定李某承當在上崗前公司自辦的臨時培訓(xùn)費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了公司的反訴請求。問題：在本案中勞動爭議仲裁委員會是根據(jù)勞動法、勞動合同法的哪些規(guī)定作出裁決的？5.李某，1993年10月10日出生，于11月10日與某農(nóng)藥廠訂立為期5年的勞動合同。合同商定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須恪守廠規(guī)廠紀，實施計件工資，若李某私自解除勞動合同，應(yīng)負違約賠償責任，并且廠方不退還其訂立勞動合同時繳納的入廠押金。問題：（1）分析這份勞動合同違法之處。（2）這份勞動合同缺少哪些必要條款？（3）如何認定這份勞動合同的效力？ （1）違法之處：①李某不含有訂立勞動合同的資格，不滿16周歲。②試用期超出法定時限，最長不得超出6個月。③工作內(nèi)容違反勞動法第64條的規(guī)定。④繳納入廠抵押金屬于非法收費，違反勞動合同法第9條。⑤解除勞動合同應(yīng)負違約賠償責任于法無據(jù)。（2）根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，缺少的必備條款有：①勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；②社會保險；③勞動酬勞；④休假。（3）這份勞動合同是無效勞動合同。 王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的商定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承當責任。公司考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某全部醫(yī)藥費。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，因而王某被解除合同。問題：（1）公司的解決與否正當？為什么？（2）王某對公司做法有異議的，能夠通過哪些途徑解決爭議？7.國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)節(jié)與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某與廠方發(fā)生的爭議與否屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議?（2）勞動爭議能夠通過哪幾個方式解決？在運用這幾個方式解決問題時，不同方式互相之間是什么關(guān)系?（3）解決勞動爭議的多個方式的法律效力如何？8.繼大學(xué)生就業(yè)800元最低工資，之后，近年來又出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”現(xiàn)象。“零工資”就業(yè)應(yīng)當說是大學(xué)生就業(yè)壓力日益增大的一種極端現(xiàn)象，是指大學(xué)生自愿到用人單位工作，用人單位不需要支付勞動酬勞，也不需要承當其它任何勞動法上的義務(wù)，待雙方商定的期間通過后，由用人單位決定與否聘任該勞動者并同該勞動者訂立正式的勞動合同。一份有關(guān)“大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查”的報告顯示，現(xiàn)在“零工資就業(yè)”者已占被調(diào)核對象的0.8%左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引發(fā)了各方面的關(guān)注。問題：（1）“零工資就業(yè)”與我國勞動法的哪些原則和制度相沖突？（2）要解決“零工資”就業(yè)問題，能夠采用哪些途徑？9.某公司決定招收一批職工，事先起草了勞動合同，強迫應(yīng)聘者簽字。合同中的內(nèi)容涉及：（1）婚喪假期間不支付工資；（2）每月延長工作時間不得超出40小時；（3）職工一方規(guī)定提前解除合同須60天以前告知公司，（4）在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除勞動合同；（5）持續(xù)工作一年以上能夠享有年休假。雙方在訂立勞動合同時發(fā)生爭議。問：某公司訂立勞動合同的行為以及勞動合同的內(nèi)容與否違反法律？為什么？10.1月，甲公司聘任王某擔任推銷員，雙方簽定勞動合同，商定：王某完畢承包原則，每月基本工資1800元，超額部分按40%分成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動合同訂立后，王某總是超額完畢承包任務(wù)。但8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完畢承包任務(wù)，為此，公司按合同商定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月1000元，低于本地最低工資原則1080元，其后，又有兩個月均未能完畢承包任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。王某不服，向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，規(guī)定補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)推行勞動合同。問題分析：（1）甲公司扣發(fā)工資與否對的？為什么？（2）甲公司解除勞動合同的決定與否正當？為什么？敘述題1、現(xiàn)在隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，勞動關(guān)系應(yīng)如何有效的調(diào)節(jié)？隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的進一