保密及競業(yè)禁止協(xié)議

保密及競業(yè)嚴禁合同 本保密及競業(yè)嚴禁合同(“合同”)由下述雙方于中國(“中國”)【】訂立：甲方：【】(“我司”)，一家根據(jù)中國法律正式成立并存續(xù)的有限責任公司，住所【】；乙方：(先生/女士)(“員工”)，中華人民共和國公民，居民身份證號碼為：，居住地址為：。為合同之目的，我司和員工合稱為“雙方”，單獨稱為“一方”。我司和員工已訂立了截至日期至年月日的為期【】年期限的勞動合同(“勞動合同”)；鑒于，我司持有和/或能接觸到保密信息(定義見下文第1.2條)，員工為推行其在我司的工作職責將要或可能接觸到保密信息；茲此，根據(jù)中國的有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿的基礎上并通過和諧協(xié)商，雙方就下述條款和條件達成一致：定義除非本合同上下文另有規(guī)定，本合同中使用的下列術(shù)語應含有下文規(guī)定的含義：“關(guān)聯(lián)公司”系指與我司含有下列關(guān)系之一的任何國內(nèi)或國外的合作、合資公司或其它形式的公司和/或?qū)嶓w，涉及但不限于直接或間接控制我司、直接或間接受我司控制、或與我司直接或間接地共同受控于第三方的子公司?！氨Ｃ苄畔ⅰ毕抵肝宜净蛉魏侮P(guān)聯(lián)我司擁有或接觸到的任何下述信息：我司視為保密或予以保密的信息，或員工知曉或理應知曉屬于保密的信息。保密信息應涉及但不限于下述信息：任何與我司或任何關(guān)聯(lián)我司的業(yè)務和事務有關(guān)的信息，涉及但不限于：技術(shù)信息：涉及但不限于有關(guān)我司產(chǎn)品和其特性以及操作模式的信息技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造辦法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗筆記、測試程序、軟件設計和構(gòu)造、軟件文獻、內(nèi)部文獻或其它報告分析性能信息、實驗成果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；經(jīng)營信息：商業(yè)方略和辦法、營銷或促銷的方針或活動、業(yè)務拓展計劃、客戶信息、財務信息、多個類別的研究數(shù)據(jù)和管理辦法、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷方略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、投資及融資信息、合作伙伴及合作關(guān)系細節(jié)、將來商業(yè)計劃、營銷計劃、采購資料、定價政策。我司或任何關(guān)聯(lián)公司的客戶和/或商業(yè)伙伴認為屬于保密的、并且我司或任何關(guān)聯(lián)公司對此承當保密或不披露義務(不管是明示的還是默示的)的任何信息；以及員工在受雇于我司期間的任何時候(不管員工是為我司或任何關(guān)聯(lián)公司工作還是接受其培訓)被告知或得知的任何性質(zhì)的任何其它信息?！半x職”系是指任何一方明確表達解除聘任關(guān)系并將此種意愿付諸實踐的行為，涉及辭職、辭退、解除或終止勞動(合同)關(guān)系等一切正常離職和一切非正常離職。保密員工茲此向我司聲明、確保和承諾以下：員工對勞動合同和本合同的訂立和推行，不違反員工對其任何前雇主做出的任何承諾或員工與其任何前雇主所訂立的任何合同、不違反員工對任何第三方的任何義務、亦不侵害任何第三方的任何權(quán)利；員工不得向我司披露、使用、或促使我司使用，屬于其任何前雇主或其它第三方的任何保密信息、專有信息、或資料；或員工未訂立，并確保不訂立任何與本合同存在沖突或妨礙員工推行本合同義務的任何其它合同。員工應對保密信息嚴格保密，不得向任何第三方(為避免疑問，該等第三方應涉及我司的其它員工，除非該等披露是出于工作的需要)披露任何保密信息或允許該信息被披露給上述任何第三方。員工應僅為工作目的使用任何及全部保密信息，不得為其它任何目的披露、復制或以其它方式使用任何保密信息。為避免疑問，員工特此聲明：在員工結(jié)束其與我司的勞動關(guān)系之后，不管因素如何(如勞動合同的終止或解除)，本合同第2條規(guī)定的保密義務將持續(xù)有效，直至有關(guān)保密信息已成為公眾所能普遍獲取的信息(但因員工違反本合同的商定進行披露而造成該等信息成為公眾所能普遍獲取的信息除外)。在其與我司的勞動關(guān)系終止或解除時，員工應立刻向我司或?qū)年P(guān)聯(lián)公司償還(并不得繼續(xù)占有、復制或向別人交付)任何及全部屬于我司或關(guān)聯(lián)公司的計算機、盤片、CD、軟件、文獻、紙張、書籍、資料、檔案、收據(jù)、車輛、信用卡、信件、手冊、統(tǒng)計、其它全部的財產(chǎn)和文獻、以及員工占有和/或控制的任何和全部上述物件的復制件。在其與我司的勞動關(guān)系終止或解除時，員工茲此同意：若員工在其個人財產(chǎn)(如個人電腦)中存有任何保密信息，員工應向我司提供該等保密信息的復制件，并將該等保密信息從員工的個人財產(chǎn)中永久刪除。若本合同第2.5條提及的復制或刪除因任何因素而無法實現(xiàn)，應我司規(guī)定，員工應向我司轉(zhuǎn)移該個人財產(chǎn)的全部權(quán)，我司應向員工支付金額等于該個人財產(chǎn)實際價值的賠償金。在員工離職時，員工應訂立并交付給我司一份書面證明，證明其已推行本合同第2.4條和第2.5條項下的義務。競業(yè)嚴禁在受雇于我司期間及離職后三年內(nèi)，在中國法律允許的最大范疇內(nèi)，員工不得直接地或間接地設立、經(jīng)營、參加、委托別人經(jīng)營或受別人委托經(jīng)營任何與我司有直接或間接競爭關(guān)系的個人或公司或其它組織(下列合稱為“競爭者”)，不得直接地或間接地為競爭者工作、提供財務支持、擔?；蛉魏谓ㄗh，不得直接或間接持有競爭者的任何股份或權(quán)益(涉及但不限于持有競爭者的股東或合作人的股份或權(quán)益，亦不得直接地或間接地從事任何與我司業(yè)務相類似的活動。同時，員工承諾其關(guān)聯(lián)方不會從事與公司主營業(yè)務構(gòu)成競爭性的同類型業(yè)務，涉及新設、收購、參股、委托別人經(jīng)營及接受別人委托經(jīng)營等，違反的遵照《【】投資合同書》對管理層規(guī)定原則執(zhí)行。員工全部個人工作時間和精力應服務于公司，不從事其它兼職或投資經(jīng)營其它與公司有競爭關(guān)系的公司，違反的遵照《【】投資合同書》對管理層規(guī)定原則執(zhí)行。在受雇于我司期間以及員工與我司的勞動關(guān)系結(jié)束后，在中國法律允許的最大范疇內(nèi)，員工不得直接或間接地促使我司或其關(guān)聯(lián)公司的任何其它員工解除或終止其與我司或該關(guān)聯(lián)公司的勞動關(guān)系；員工確保不會引誘我司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業(yè)務而直接或間接獲利。在受雇于我司期間以及勞動關(guān)系結(jié)束后，員工不得發(fā)表任何有損于或可能損害我司或任何關(guān)聯(lián)公司或其各自董事、管理人員或員工的名譽和利益的言論，或披露這類信息。另外，員工不得以任何其它方式損害我司的正當權(quán)利和利益。未經(jīng)我司事先書面同意，員工不管因何種因素從我司離職后兩年內(nèi)，員工不得直接地或間接地設立、經(jīng)營、參加、委托別人經(jīng)營或受別人委托經(jīng)營任何競爭者，不得直接地或間接地為競爭者工作、提供財務支持、擔?；蛉魏谓ㄗh，不得直接或間接持有競爭者的任何股份或權(quán)益(涉及但不限于持有競爭者的股東或合作人的股份或權(quán)益)，亦不得直接地或間接地從事任何與我司業(yè)務相類似的活動。同時，員工承諾其關(guān)聯(lián)方不會從事與公司主營業(yè)務構(gòu)成競爭性的同類型業(yè)務，涉及新設、收購、參股、委托別人經(jīng)營及接受別人委托經(jīng)營等。我司將就上述員工推行本合同第3.4條的義務支付員工競業(yè)嚴禁經(jīng)濟賠償費，競業(yè)嚴禁賠償費每月包含在員工工資中。知識產(chǎn)權(quán)員工茲此確認：在中國法律允許的最大范疇內(nèi)，對于員工(1)在本職工作中；(2)在推行我司分派的在本職工作之外的任務中；(3)在與我司的勞動關(guān)系終止或解除后一年內(nèi)(并且與其本職工作和/或我司分派的任務有關(guān)的)；或(4)運用我司的物質(zhì)技術(shù)條件(例如，我司的資金、設備和零部件、原材料、訣竅等資源和保密信息等)，自行、與別人共同、或促使別人構(gòu)思、開發(fā)、或研制得出的任何發(fā)明、實用新型、設計、訣竅、著作權(quán)、或其它形式的知識產(chǎn)權(quán)，其中所包含的或與之有關(guān)的任何知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利或其它財產(chǎn)權(quán)利(統(tǒng)稱為“知識產(chǎn)權(quán)”)應歸我司全部。員工茲此同意以全部適宜的方式(由我司承當費用)協(xié)助我司或我司指派的人員或?qū)嶓w，為我司獲得知識產(chǎn)權(quán)在任何及全部國家的各項權(quán)利。該等適宜的方式涉及：向我司披露全部的有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，訂立全部的申請書、規(guī)范闡明書、以及我司認為在申請獲得該等權(quán)利和向我司(或其繼承者、受讓人和指定者)轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的專屬權(quán)利、權(quán)屬和利益時所必需的文書。員工進一步同意：員工訂立任何該等文書或文獻的義務、或促使該等文書或文獻被訂立的義務(若員工有權(quán)這樣做時)，在其與我司的勞動關(guān)系終止之后仍應繼續(xù)存在。違約責任若一方違反其在本合同項下的任何聲明、確保、或承諾，或未能推行其在本合同項下的任何義務，在法律允許的范疇內(nèi)，守約方有權(quán)請求強制推行以及謀求其它任何適宜的救助。員工特此確認，其從未違反、也將不會違反本合同商定的各項義務。一旦違反本合同商定的任何義務，均構(gòu)成對本合同的根本違反，也構(gòu)成對公司規(guī)章制度和勞動紀律的根本違反，員工同意我司有權(quán)立刻解除我司和員工之間的勞動合同，并無需向員工支付任何經(jīng)濟賠償。如果員工違反本合同所規(guī)定的義務，應當承當違約責任；如果因此造成公司的損失，員工還應當承當損失賠償責任：員工需承當?shù)膿p失賠償責任涉及但不限于因其違約的行為給公司造成的直接的或/及間接的，有形的或/及無形的財產(chǎn)或/及非財產(chǎn)方面的損失；公司因調(diào)查員工的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。如果員工違反本合同所規(guī)定的義務需承當賠償責任的，賠償?shù)脑瓌t遵照《【】投資合同書》對管理層規(guī)定原則執(zhí)行。合使用方法律及爭議解決本合同的成立、效力、解釋、執(zhí)行和爭議解決，均應受中國法律法規(guī)管轄。若因本合同引發(fā)或產(chǎn)生與本合同有關(guān)的任何爭議，任何一方均可在爭議發(fā)生后的六十天內(nèi)，向我司所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。一方在收到仲裁裁決書后的十五天內(nèi)，如對該仲裁裁決不服，可向有關(guān)的人民法院提起訴訟。在法律允許的范疇內(nèi)，一方可不經(jīng)勞動仲裁程序，在爭議發(fā)生后直接向人民法院提起訴訟或謀求救助。其它本合同自訂立日期起生效。本合同(1)視為我司與員工之間勞動合同不可分割的一部分，如與勞動合同不一致，則以本合同為準，并且在勞動合同終止或解除后繼續(xù)有效；(2)不在任何方面限制任何一方、在合使用方法律允許的范疇內(nèi)和根據(jù)勞動合同的規(guī)定、在任何時間、出于任何理由解除或無因解除勞動合同的權(quán)利；(3)對我司的承繼者和受讓人保持有