加班的管理制度實(shí)施細(xì)則

加班的管理制度實(shí)施細(xì)則有關(guān)加班的管理制度實(shí)施細(xì)則（通用8篇）不當(dāng)?shù)募影嗉狱c(diǎn)很容易造成勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，這就規(guī)定公司理解《勞動(dòng)法》中有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)制訂更加健全、完善的加班制度，保障公司與員工的利益。下面愛匯店鋪整頓的有關(guān)加班的管理制度，供你參考。加班的管理制度實(shí)施細(xì)則篇1第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。第二條公司非分成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。第三條按分成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不合用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理同意后，方可實(shí)施加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一種星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊狀況不能準(zhǔn)時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話告知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一種工作日17:30前補(bǔ)交。第九條我司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依這類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的根據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每月加班時(shí)間不得超出36小時(shí)，超出者按36小時(shí)計(jì)。第十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它因素，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急解決的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其它日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄解決，不累計(jì)到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面闡明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四章加班賠償原則第十六條加班賠償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)下列，按調(diào)休解決;超出15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。加班的管理制度實(shí)施細(xì)則篇2一、加班范疇及規(guī)定1.1.職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在原則工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。1.3.加班人員涉及工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。1.4.職工一次加班不得超出8小時(shí)，緊急搶修除外。1.5.職工加班結(jié)算加班工資。二、加班申請(qǐng)、審批、撤銷環(huán)節(jié)2.1.變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。2.2.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。2.4.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。2.5.因突發(fā)狀況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外闡明。2.6.因特殊狀況需撤銷加班的，部門主管必須于加班前書面告知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤銷加班申請(qǐng)。2.7.《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)定。2.8.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得私自改動(dòng)，否則一律無效。三、加班確認(rèn)3.1.職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班狀況完畢《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算辦法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤解決。3.2.加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)擬定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間擬定。四、加班結(jié)算4.1.加班工資結(jié)算4.1.1.一次加班滿3小時(shí)不超出4小時(shí)按半天算。4.1.2.一次加班滿6小時(shí)按一天算。4.1.3.國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一種夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)貼(倒休人員除外)。加班的管理制度實(shí)施細(xì)則篇3一、總則為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制訂本規(guī)定。二、合用范疇本制度合用于公司全部員工。三、加班原則1.公司激勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完畢本職工作，不激勵(lì)加班。2.確因工作需要加班或值班，才予同意。四、加班范疇及規(guī)定1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。3.員工結(jié)算加班工資原則：3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。五、加班申請(qǐng)、審批、1.因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。2.因突發(fā)狀況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。六、加班分派1.如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。2.技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。七、員工的加班計(jì)酬原則1.計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)原則：120元/天、60元/0.5天。2.加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元3.如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。4.加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。本制度自頒布之日起施行加班的管理制度實(shí)施細(xì)則篇4第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制訂本制度第二條合用：合用于公司全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：公司倡導(dǎo)高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完畢工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付對(duì)應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。第五條加班申請(qǐng)及統(tǒng)計(jì)1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把通過同意的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給本地辦公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，涉及日期和鐘點(diǎn)。2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一種星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把通過同意的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給本地辦公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，涉及日期和鐘點(diǎn)。加班的`管理制度實(shí)施細(xì)則篇5為了更加好地完畢工作，確保工作正常有序地進(jìn)行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制訂本值班、加班制度。1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實(shí)施輪流值班制度，每天一人，時(shí)間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個(gè)別狀況可作適宜調(diào)節(jié)。2、值班人員加強(qiáng)值班檢查，發(fā)現(xiàn)狀況及時(shí)解決報(bào)告，并做好值班統(tǒng)計(jì)。3、除工作時(shí)間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負(fù)責(zé)人安排加班時(shí)間與人員。4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負(fù)責(zé)人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的當(dāng)月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。5、值班、加班過程中，確實(shí)需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)闡明，經(jīng)同意后方可。加班的管理制度實(shí)施細(xì)則篇6為確保公司經(jīng)營管理的有序進(jìn)行，規(guī)范公司員工加班各項(xiàng)管理方法，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司實(shí)際狀況，特制訂本制度。一、加班原則1、健康優(yōu)先原則：各級(jí)管理者在安排加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，確保員工的身體健康。2、調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月后來，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處在哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)天22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）。二、合用范疇全體員工合用于加班費(fèi)用報(bào)銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享有加班賠償：（1）管理者或持股者（涉及持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等）。（2）參加銷售分成制度的各類人員。（3）臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)施業(yè)績分成工資的員工因工作情形有別，其薪資予以已涉及工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。三、加班認(rèn)定1、當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須持續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急解決的；（3）為完畢公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節(jié)假日加班。3、值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)榻鉀Q突發(fā)事件、緊急公務(wù)解決等因素，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。4、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班：（1）直接主管擬定因個(gè)人因素造成正常工作任務(wù)未按規(guī)定及時(shí)完畢，需延長工作時(shí)間或運(yùn)用公休日、節(jié)假日完畢的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；（3）周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超出4小時(shí)的不算加班；（4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（出差補(bǔ)貼政策另計(jì)）；（5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；（6）公司因工作需要，組織項(xiàng)目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等狀況。四、加班費(fèi)用報(bào)銷加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。1．加班交通費(fèi)：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30后來結(jié)束的，經(jīng)直接主管承認(rèn)，可享有加班交通費(fèi)報(bào)銷。最高原則人民幣￥100元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。2．加班餐費(fèi)：加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi)，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，原則為人民幣￥10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。五、加班賠償加班賠償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適宜時(shí)間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超出三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調(diào)休需總經(jīng)理同意。六、執(zhí)行原則1、各級(jí)管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班同意、統(tǒng)計(jì)、調(diào)休安排。2、公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相似。加班的管理制度實(shí)施細(xì)則篇71、總則為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、原則，完善和加強(qiáng)非正?？记诠芾?，以便核發(fā)工資、福利，特制訂本制度。2、合用范疇本制度合用于各部門及全體員工3、加班規(guī)定（1）公司如因工作需要，可規(guī)定員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無端回絕。（2）員工核報(bào)加班是以公司安排的休息日為前提的，根據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)原則。4、加班申報(bào)（1）原則工作制員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申請(qǐng)表》，參《考勤管理流程—加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。（2）不定時(shí)工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請(qǐng)表》，參《考勤管理流程—加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。（3）員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日前到部門負(fù)責(zé)人（或考勤員）處作好考勤異常統(tǒng)計(jì)，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。4）對(duì)于每日加班狀況，有關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班狀況進(jìn)行檢查。5、換休規(guī)定（1）由部門合理安排加班及換休，確保員工有適度的休息時(shí)間。部門未安排換休的，員工不可強(qiáng)行規(guī)定換休而離崗，否則按曠工計(jì)。（2）部門安排換休的，員工可先填《請(qǐng)假單》，按照正規(guī)請(qǐng)假程序得到同意后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請(qǐng)假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，互相對(duì)沖。（3）加班后因休假條件不含有、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的，可經(jīng)人力資源部同意后延至季度內(nèi)補(bǔ)休，人力資源部預(yù)留對(duì)應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時(shí)間換休的，年終由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。6、不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班（1）因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完畢而自愿加班的。（2）未按規(guī)定填寫《加班單》。（3）加班時(shí)未打卡，也未作出書面闡明的（必須證明人或其它證據(jù)，書面闡明交部門考勤員）。（4）將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；半途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。（5）加班期間未按工作程序或原