新版勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同書()

勞動(dòng)合同書甲方：學(xué)大教育科技（北京）有限公司公司地址：北京市海淀區(qū)新外大街19北京師范大學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)交流中心9503法定代表人：李如彬職務(wù)：總裁乙方：姓名：性別：居民身份證碼：聯(lián)系電話：戶籍地址：郵政編碼：現(xiàn)在住址郵政編碼：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就建立勞動(dòng)關(guān)系事宜自愿達(dá)成以下合同，并承諾共同恪守。第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同為__________期限勞動(dòng)合同。第二條本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起，至________年_____月_____日止。試用期內(nèi)，乙方若請(qǐng)休病假、事假等，試用期限將對(duì)應(yīng)順延。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第三條

甲方安排乙方到

部門從事工作，工作地點(diǎn)為。

第四條乙方須按照甲方擬定的崗位責(zé)任和規(guī)定，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完畢甲方指派的工作、項(xiàng)目或任務(wù)。第五條甲方根據(jù)工作、經(jīng)營(yíng)需要、機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)、資產(chǎn)變動(dòng)及乙方的能力、體現(xiàn)和身體狀況，能夠調(diào)節(jié)乙方的職務(wù)、工作崗位和工作地點(diǎn)。乙方樂意服從甲方的安排，并訂立變更合同書。工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行原則工時(shí)制度，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每七天工作40小時(shí)。但是，甲方根據(jù)工作需要能夠調(diào)節(jié)乙方的工作時(shí)間，具體執(zhí)行方式按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班、加點(diǎn)，并可對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)節(jié)和安排。第八條甲方嚴(yán)格恪守國(guó)家的休假規(guī)定。乙方符合國(guó)家及甲方年休假規(guī)定的，享有年休假待遇。乙方請(qǐng)休多個(gè)假期須恪守甲方的有關(guān)規(guī)定，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲方為乙方提供必要的辦公和工作條件，建立健全工作規(guī)范和制度。第十條甲乙雙方同意依法實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)，并同意按商定的繳費(fèi)辦法到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)。第十一條乙方須按甲方的規(guī)定，自入職之日起三個(gè)月內(nèi)提供甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需資料及手續(xù)。如乙方未按規(guī)定提供，致使甲方無法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，則乙方樂意承當(dāng)由此產(chǎn)生的一切后果，涉及無法辦理補(bǔ)繳手續(xù)或辦理補(bǔ)繳手續(xù)須繳納的滯納金等。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇按國(guó)家和所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期間，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方享有甲方提供的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼費(fèi)等福利待遇。遇有經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化等特殊狀況，甲方能夠調(diào)節(jié)、以至取消本公商定的各項(xiàng)內(nèi)部福利待遇。第五章勞動(dòng)酬勞第十五條甲方在每月定時(shí)以人民幣向乙方支付上月薪金，薪金發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行代發(fā)制。第十六條乙方每月收入：1、工資為稅前元（其中基礎(chǔ)工資元、崗位工資元、單休加班工資元）；2、福利為稅前元。獎(jiǎng)金根據(jù)每月甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作體現(xiàn)和業(yè)績(jī)計(jì)發(fā)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。試用期每月收入：1、工資為稅前元（其中基礎(chǔ)工資元、崗位工資元、單休加班工資元）；2、福利為稅前元。第十七條甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、考核制度、以及乙方的獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)、崗位變化、業(yè)績(jī)等狀況對(duì)乙方的工資水平進(jìn)行調(diào)節(jié)，但不得低于乙方工作所在地規(guī)定的最低工資原則。第六章勞動(dòng)合同的推行、變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條甲、乙雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則推行本合同，乙方在訂立合同前，應(yīng)具體理解甲方制訂的規(guī)章制度，并在訂立本合同時(shí)進(jìn)行閱讀、理解，并愿嚴(yán)格恪守。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守職業(yè)道德，保守甲方秘密，愛惜甲方財(cái)物。第十九條本合同推行過程中，甲方根據(jù)管理需要，能夠制訂新的規(guī)章制度，也能夠?qū)υ懈黜?xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，但應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理。如本合同商定與新規(guī)章制度不一致，乙方同意按照甲方新修訂或新制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十一條合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù)；規(guī)定變更本合同的一方，應(yīng)將變更規(guī)定書面告知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面回復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未回復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同旨在其它單位從事有酬兼職工作；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的；（四）根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（六）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（七）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)推行的。乙方應(yīng)在收到告知后立刻開始向甲方交接工作，并將乙方承接的未完畢的工作或項(xiàng)目完整地交接給甲方指定或者承認(rèn)的人員，乙方并有責(zé)任確保該工作或項(xiàng)目能夠按原有進(jìn)度正常繼續(xù)進(jìn)行。第二十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（四）公司被依法宣布破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。第二十六條乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前15日告知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。（PPTS教師和PPTS學(xué)管師提出辭職需要提前三個(gè)月書面告知，且只能是在寒暑假間離職）并按甲方規(guī)定向甲方交接工作。乙方應(yīng)將其承接的未完畢的工作或項(xiàng)目完整地交接給甲方指定或者承認(rèn)的人員，并有責(zé)任確保該工作或項(xiàng)目能夠按原有進(jìn)度正常繼續(xù)進(jìn)行。乙方還應(yīng)確保將其在甲方工作期間經(jīng)手解決或者已完畢的工作或者項(xiàng)目向甲方指定或承認(rèn)的人員進(jìn)行交接。第二十七條有下列狀況之一的，乙方不得辦理離職轉(zhuǎn)移手續(xù)或終止勞動(dòng)關(guān)系證明：（一）給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未解決完畢的。（二）被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。（三）未按甲方規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，且未按照本合同商定及培訓(xùn)、保密等合同商定承當(dāng)違約責(zé)任的。第二十八條無論因何種因素造成本合同提前解除或終止，乙方應(yīng)在合同終止時(shí)償還全部甲方的以及與甲方有關(guān)的資料、物品、產(chǎn)品目錄、合同、文檔、軟件、磁盤、光盤等，并不得在乙方個(gè)人或者別人處保存上述資料、物品、產(chǎn)品目錄、合同、文檔、軟件、磁盤、光盤等的原件或復(fù)制件。

第二十九條本合同期限屆滿，甲方應(yīng)提前30日將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向告知書》送達(dá)乙方。乙方欲續(xù)訂或終止本合同，也應(yīng)提前30日書面告知甲方。期限屆滿，任何一方未獲得書面告知的，視為合同終止。第三十條因本合同解除、終止或其它因素而造成乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)立刻按甲方指定的時(shí)間及規(guī)定辦理完畢以下離職手續(xù)：（一）乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定向指定人員及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。（二）乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財(cái)物。（三）乙方須清償所欠甲方的款項(xiàng)；依法、依約支付賠償金或違約金等。（四）乙方須向甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移去向。（五）甲方須自乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)之日起15日內(nèi)，按乙方提供的去向及時(shí)為乙方辦理檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。（六）甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一種工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資、經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金等。甲方為乙方辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)過程中，需要乙方協(xié)助的，乙方樂意提供免費(fèi)協(xié)助。經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌粭l甲方違反國(guó)家規(guī)定及本合同商定解除本合同或由于甲方因素致使本合同無效，給員工造成損失的，其經(jīng)濟(jì)賠償及賠償費(fèi)用的支付原則按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定和本合同商定執(zhí)行。第三十二條乙方違反國(guó)家、地方規(guī)定或本合同的商定解除本合同，給甲方造成損失的，除承當(dāng)違約金外，還應(yīng)按實(shí)際損失金額承當(dāng)賠償責(zé)任，無法計(jì)算損失金額的，應(yīng)向甲方支付賠償金拾萬元。第三十三條甲乙雙方根據(jù)工作需要訂有培訓(xùn)服務(wù)合同、保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同的，乙方違反合同商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向甲方支付違約金和賠償金。第三十四條乙方在離職之前未與甲方一次性結(jié)清應(yīng)付給甲方的違約金、欠款、經(jīng)濟(jì)賠償金的，乙方同意甲方從應(yīng)支付給乙方的工資性收入及其它款項(xiàng)中直接抵扣。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決及其它第三十五條雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)和諧協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效之內(nèi)，向甲方所在