



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版參考資料:《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法實(shí)施條例》申請(qǐng)人信息申請(qǐng)人:XXX性別:XX年齡:XX聯(lián)系電話:XXX身份證號(hào)碼:XXX工作單位:XXX被申請(qǐng)人信息被申請(qǐng)人(勞務(wù)派遣公司):XXX法定代表人:XXX聯(lián)系電話:XXX地址:XXX申請(qǐng)事由申請(qǐng)人于XXXX年X月X日與被申請(qǐng)人簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》,并在XXXX年X月X日開始進(jìn)行勞務(wù)派遣工作。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法及相關(guān)法規(guī),因以下事由,申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行仲裁:薪酬問(wèn)題:被申請(qǐng)人未按照勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間及方式支付工資。申請(qǐng)人申請(qǐng)維權(quán)討回應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。工作時(shí)間問(wèn)題:被申請(qǐng)人未按照勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行,安排加班及節(jié)假日工作而不支付加班工資。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人依法支付加班工資。社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題:被申請(qǐng)人未按照勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定為申請(qǐng)人繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并補(bǔ)繳進(jìn)行。事實(shí)與理由1.薪酬問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第十四條,勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定確定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。被申請(qǐng)人未按照勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間及方式支付工資給申請(qǐng)人。在被申請(qǐng)人的公司工作期間,申請(qǐng)人沒有收到與其工作相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者與用人單位享有平等待遇的權(quán)利。勞務(wù)派遣工作形式下的勞動(dòng)者同樣享有這一權(quán)益。然而,被申請(qǐng)人在薪酬問(wèn)題上未按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定提供平等的待遇給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議,支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2.工作時(shí)間問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條,勞動(dòng)者加班工作不得超過(guò)每日三小時(shí)或每月三十六小時(shí)。超過(guò)上述限制的辦理加班的,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班工資。申請(qǐng)人在工作期間被安排加班工作,然而,被申請(qǐng)人未按照勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行,并未支付相應(yīng)的加班工資。針對(duì)節(jié)假日工作,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條,勞動(dòng)者在休息日、法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工資的二倍支付工資。然而,被申請(qǐng)人在節(jié)假日未按照法定節(jié)假日工資的兩倍支付工資給申請(qǐng)人。3.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十九條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,參加社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)與被申請(qǐng)人簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。然而,被申請(qǐng)人未按照協(xié)議規(guī)定為申請(qǐng)人繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳。申請(qǐng)請(qǐng)求要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人的加班工資;要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在法定節(jié)假日工作應(yīng)得的工資;要求被申請(qǐng)人按照法律規(guī)定為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并進(jìn)行補(bǔ)繳。證據(jù)舉證勞務(wù)派遣協(xié)議書:XXXX年X月X日,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議書;工資發(fā)放記錄:提供申請(qǐng)人工資發(fā)放記錄,證明未按時(shí)支付工資;加班工資記錄:提供加班工資記錄,證明被申請(qǐng)人未支付加班工資;節(jié)假日工資記錄:提供節(jié)假日工資記錄,證明被申請(qǐng)人未支付法定節(jié)假日工資;社保繳納記錄:提供申請(qǐng)人的社保繳納記錄,證明被申請(qǐng)人未按協(xié)議繳納社保費(fèi)。申請(qǐng)人簽名申請(qǐng)人(簽名):_________________日期:XX
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 交易合同履行情況統(tǒng)計(jì)表
- 消防施工方案怎么寫
- 鞋店設(shè)計(jì)施工方案
- 企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案及效果研究的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述6100字
- 亳州輕型木屋施工方案
- 玻璃展館設(shè)計(jì)施工方案
- 法院旁聽審警示教育活動(dòng)方案
- 菱形吊頂快速施工方案
- DB3707T 136-2025 無(wú)籽西瓜秋延遲栽培技術(shù)規(guī)程
- 預(yù)制板墻保溫墻施工方案
- 2024年黑龍江公務(wù)員《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試題真題及答案
- 2025年鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)必考題
- 項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)書與立項(xiàng)調(diào)研報(bào)告
- 12J201平屋面建筑構(gòu)造圖集(完整版)
- 《湯姆索亞歷險(xiǎn)記》測(cè)試題(含答案)
- 2024年廣東公務(wù)員考試申論試題(省市卷)
- 山東省淄博市周村區(qū)(五四制)2023-2024學(xué)年七年級(jí)下學(xué)期期中考試英語(yǔ)試題
- 一例給藥錯(cuò)誤不良事件匯報(bào)
- 薄膜開關(guān)FQC作業(yè)指導(dǎo)書QC-110
- 【課件】(第3課時(shí))元素第一電離能 的周期性變化
- 電動(dòng)遮陽(yáng)篷施工方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論