濟南市自主崗位軍轉干部安置和管理服務工作調(diào)研報告

濟南市自主崗位軍轉干部安置和管理服務工作調(diào)研報告

實行行政協(xié)調(diào),有效調(diào)解和化解社會矛盾最近，省政府總秘書處和省政府總秘書處聯(lián)合發(fā)布了《關于建立和創(chuàng)新預防和工作爭議預防機制的意見》。各級相關部門要按照中央、政府的統(tǒng)一領導，依靠矛盾糾紛調(diào)解平臺和工作關系協(xié)調(diào)的三個機制，建立有效的工作關系預防和消除糾紛解決機制。落實“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針,建立有預防、有協(xié)商、有調(diào)解、有保障、有分工、有協(xié)作的全程預防調(diào)解大協(xié)作工作機制,實現(xiàn)預防、調(diào)解、仲裁、訴訟無縫銜接,有效調(diào)處化解各類矛盾糾紛,維護勞動人事關系與社會和諧穩(wěn)定。(趙曉燕許昭輝)充分認識重要重要的優(yōu)秀人物—我省組織省級先進模范人物休假療養(yǎng)8月4—12日,由省委組織部、省人社廳、省公務員局共同組織的我省省級先進模范人物赴甘肅、青海進行休假療養(yǎng)。此次活動,是落實黨中央、國務院要求,加強對先進模范服務的具體措施,充分體現(xiàn)了省委、省政府對先進模范人物的關心愛護。(省公務員局考核獎懲處)高校統(tǒng)一規(guī)范高校基層市場管理8月12日—14日,省職介中心組織山東航空股份有限公司等17家省屬、中央駐濟大型企業(yè),在威海召開用工(派遣)單位信息交流座談會。座談會針對用工(派遣)單位在落實《社會保險法》、《勞動合同實施條例》和山東省《工傷保險條例》、《失業(yè)保險條例》實施辦法過程中存在的問題進行了解難釋疑,對下半年用工(派遣)態(tài)勢進行了分析預測,聽取了與會代表對用工和勞務派遣服務工作的意見和建議。(孟祥杰)代位安置及管理服務工作前不久,濟南市自主擇業(yè)中心召開了“濟南市自主擇業(yè)軍轉干部座談會”。座談會通報了濟南市自主擇業(yè)軍轉干部的接收安置和開展管理服務的情況,與會代表對自主擇業(yè)軍轉干部安置和管理服務工作給予了肯定,并對相關政策的完善提出了意見建議。(彭鑫趙軻)違規(guī)人員嚴重違紀問題前不久,省公務員局依據(jù)《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》,對2011年度全省公務員錄用考試中34名嚴重違紀違規(guī)人員進行了嚴肅處理,其中對屬于在考試中使用禁止自帶通訊設備或者具有計算、存儲功能電子設備情形,以及持假證件參加考試情形的28名考生給予5年內(nèi)不得報考公務員的處理;對屬于由他人替考以及經(jīng)查實被認定為串通作弊情形的6名考生給予終身不得報考公務員的處理。(趙永德王兵)企業(yè)頂崗工作8月15日,濰坊市組織全市技工院校骨干教師,到濰柴控股集團進行為期一周的崗位培訓鍛煉。本次活動,通過組織教師到企業(yè)頂崗工作,讓教師系統(tǒng)了解所教專業(yè)的工作過程、操作程序及生產(chǎn)管理知識,了解企業(yè)對人才需求的變化,汲取實踐知識,更新教學理念和方法,使技工院校的教學適應企業(yè)的發(fā)展需求,實現(xiàn)課堂教學與企業(yè)生產(chǎn)崗位需求的零距離對接。(王明亮)職業(yè)技能扶貧經(jīng)費臨沂市組織實施技能扶貧工程,幫助5810名貧困家庭子女免費就讀技工院校,就業(yè)率達到100%。今年,全市計劃繼續(xù)招收技能扶貧生1000人。扶貧生在校就讀期間享受兩免兩補(免學費、免住宿費、補助生活費、補助國家助學金)。由省級財政承擔學費,市級財政承擔體檢費和60元/月的生活補助,市人社局承擔住宿費。技能扶貧生還享受1500元的中等職業(yè)學校國家助學金。(趙勝利王洪禮)醫(yī)療保障制度全覆蓋煙臺市進一步提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保支付標準,最高可報銷13萬元。隨著大學生加入醫(yī)保,煙臺基本醫(yī)療保障制度實現(xiàn)全覆蓋,全市參保居民80余萬人。為減輕居民看病負擔,煙臺市不斷加大財政投入,一級和二級醫(yī)院的報銷比例在原有基礎上分別提高了10%和5%,最高支付限額提高到13萬元,達到了本地居民可支配收入的6倍。(王偉君)探索建立社區(qū)人力資源社會保障平臺威海市高技區(qū)不斷提升退休人員社會化管理服務工作水平,形成了“兩級管理、三級服務”的管理服務體系,養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,社區(qū)化管理初見端倪。一是建立了以政府為主導的退休人員社會化管理服務體系。高技區(qū)加大社區(qū)人力資源社會保障平臺建設力度,健全領導組織,推出“六個一”活動,即一次上門、一次慰問、召開一次座談會、為退休人員定做一張服務卡、開展一次文體娛樂活動、落實一個宣傳櫥窗。二是切實解決好退管社會化管理中的難點問題。高技區(qū)組織人員到外地學習先進經(jīng)驗和做法,及時解決好退休人員的活動場地問題,在社區(qū)開設以全科服務為主的醫(yī)療服務機構,方便老年人看病就醫(yī)。三是探索建立退管工作社會化管理的新模式。高技區(qū)通過政策扶持、減免稅收等多種手段促進老齡化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建成了兩個規(guī)模較大、檔次較高的老年活動中心。適當提高了社區(qū)從事公益性崗位就業(yè)人員的補貼標準,鼓勵更多人參與到老年公益性工作中來。(姜偉)以就業(yè)促進就業(yè)高密市人社局三措并舉,拉長部門職能優(yōu)勢。向外拓展。與9個縣市、27個勞務輸出部門合作,推行親友互帶、以工招工模式;指導企業(yè)把技術培訓與崗位練兵緊密結合。向下延伸。下移公共服務重心,打造新型就業(yè)信息網(wǎng)絡服務平臺,讓基層群眾就近享受公共服務。向上對接。有序運行博士后科研工作站,與高校建立經(jīng)常性聯(lián)系,促進深層合作。(張洪軍)取消失業(yè)社會保險壽光市不斷完善失業(yè)保險政策,失業(yè)保險工作保持良性發(fā)展。一是將失業(yè)保險金標準從原來的490元/月調(diào)整為600元/月,取消原來24.5元/月的門診醫(yī)療補助金。為全市783名領取失業(yè)保險金人員補發(fā)了6.6萬元的失業(yè)保險金。二是自今年7月1日起,凡參加壽光市失業(yè)保險統(tǒng)籌的人員,在領取失業(yè)保險金期間,應按規(guī)定參加壽光市職工基本醫(yī)療保險,應由單位和個人繳納的醫(yī)療保險費,全部從失業(yè)保險基金中列支。(黃偉丁涌)提供免費技術培訓,變“等”為“送”聊城市東昌府區(qū)大力開展“送培訓下鄉(xiāng)、送技能下鄉(xiāng)”活動,變“等”為“送”,為有創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民群眾提供“零距離、貼心式”免費技術培訓服務。今年以來,共培訓農(nóng)村勞動力2500人。(李翠平)發(fā)送用人單位要求的就業(yè),把企業(yè)就業(yè)人員發(fā)送至崗位禹城市創(chuàng)新薦才方法,為企業(yè)開通“郵箱快遞服務”。為企業(yè)進行有針對性的人才配送,降低了引才成本。市人社局定期向企業(yè)發(fā)送人才需求調(diào)查表,由用人單位按照所需人才的數(shù)量、年齡、學歷、專業(yè)和引才時限等用工需求如實填寫,并通過郵箱及時發(fā)送;通過人才臺賬挑選出符合條件的畢業(yè)生,再根據(jù)個人特點、能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行綜合評價,確定好最適合的人才,通過郵箱把基本情況和聯(lián)系方式傳送給企業(yè)。上半年,通過“郵箱快遞服務”,向全市企業(yè)推薦各類人才700多人次。(牟永來)專業(yè)技術職務評審體現(xiàn)“六優(yōu)先”制度泗水縣在專業(yè)技術職務申報過程中,實行“六公開”制度,即標準、推薦辦法、評審范圍、評審材料、人員名單以及申報人員述職公開。在專業(yè)技術職務評審的過程中,體現(xiàn)“六優(yōu)先”制度,即在單位性質(zhì)上,企業(yè)單位的優(yōu)先;在工作層次上,基層單位的優(yōu)先;在創(chuàng)新能力評價上,有發(fā)明創(chuàng)造和知識產(chǎn)權的優(yōu)先;在科研成果的使用上,已轉化為生產(chǎn)力并形成產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)先;在學歷水平上,高學歷的優(yōu)先,同等學歷,第一學歷的優(yōu)先;在所學專業(yè)上,與申報資格相同或相近的優(yōu)先。評審中實現(xiàn)了零差錯零信訪。(趙忠臣)五以就業(yè)為導向,開辟“企業(yè)用人單位、勞動者就業(yè)機會從何五蓮縣人社局圍繞民生就業(yè)主題,