員工安全教育管理制度

Word第第頁員工安全教育管理制度員工平安教育管理制度1

第一章總則

第一條為加強我礦平安教育培訓(xùn)管理，規(guī)范平安教育培訓(xùn)秩序,保證平安教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進我礦平安教育培訓(xùn)工作健康進展,依據(jù)《平安生產(chǎn)法》,《平安生產(chǎn)培訓(xùn)管理方法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓(xùn)規(guī)定》和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

其次條本制度所稱平安教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負責(zé)人,平安生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的平安素養(yǎng)為目的的教育培訓(xùn)活動。

第三條礦平安科負責(zé)從業(yè)人員平安培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員平安教育培訓(xùn)制度,制定并落實平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)打算,建立培訓(xùn)檔案,具體、精確記錄培訓(xùn)考核狀況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)打算支配主要負責(zé)人、平安生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機構(gòu)接受特地平安培訓(xùn),組織落實本礦其他從業(yè)人員的平安培訓(xùn)和考核工作。

其次章主要負責(zé)人培訓(xùn)

第四條主要負責(zé)人必需到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機構(gòu)接受特地平安培訓(xùn),取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格證。

第五條主要負責(zé)人必需到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機構(gòu)接受特地平安培訓(xùn),取得由煤礦平安監(jiān)察局頒發(fā)的平安資格證，并且每年必需參與一次再培訓(xùn)。

第三章平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

第六條平安生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事平安生產(chǎn)管理工作的人員。詳細指：煤礦企業(yè)分管平安生產(chǎn)管理工作的負責(zé)人〔副礦長、總工程師、副總工程師〕；安檢部門的主要負責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、機電、調(diào)度等部門負責(zé)人；采煤、掘進、機運、綜采、通防等區(qū)隊長；其他從事平安生產(chǎn)管理的人員。

第七條平安生產(chǎn)管理人員必需參與具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機構(gòu)組織的平安培訓(xùn)，經(jīng)煤礦平安監(jiān)察機構(gòu)對其平安生產(chǎn)學(xué)問和管理力量考核合格，取得平安資格證，并且根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。

第八條未取得平安資格證的人員不得從事平安生產(chǎn)管理崗位。

第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)

第九條特種作業(yè)人員必需接受與本工種相適應(yīng)的、特地的平安技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)平安技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。

第十條特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次，過期不參與培訓(xùn)、復(fù)審者，操作證自行作廢。

第十一條特別工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參與補考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓(xùn)費自付。

第五章崗前培訓(xùn)

第十三條井下新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時,假如曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè)，憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間，但不少于24小時。培訓(xùn)結(jié)束后，平安科組織新工人進行閉卷考試?？荚嚥患案裾?，重新培訓(xùn)?？荚嚭细窈?必需簽定一年的師徒合同，在有平安工作閱歷的從業(yè)人員帶著下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。

第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及進展前景，員工手冊，企業(yè)規(guī)章制度，國家有關(guān)平安形勢，平安生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與進展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦平安規(guī)程，平安生產(chǎn)規(guī)章制度，入井平安學(xué)問，事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施，一通三防平安學(xué)問，機電、提運平安學(xué)問，掘進平安生產(chǎn)學(xué)問，采煤平安生產(chǎn)學(xué)問，職業(yè)衛(wèi)生常識，職業(yè)病危害防治學(xué)問，礦山急救常識，典型事故案例分析等。

第十五條員工轉(zhuǎn)變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必需經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。

第十六條對考試合格人員予以每天50元的學(xué)習(xí)補助，不考試不及格不參與人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補助。

第六章三違人員培訓(xùn)

第十七條我礦“三違”人員必需接受平安培訓(xùn)后方可重新上崗，上崗以平安科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn)，任何單位不得在沒有接到上崗?fù)ㄖ獣臓顩r下支配“三違”人員上崗，否則對單位責(zé)任人按“三違”論處。

第十八條“三違”人員培訓(xùn)時間以平安科書面通知為準(zhǔn)，培訓(xùn)期間按正常上班時間在平安科教室內(nèi)學(xué)習(xí)，不得遲到、早退，有事必需請假，培訓(xùn)時間按請假的天數(shù)延后，無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦平安規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)、礦規(guī)、礦紀(jì)等有關(guān)規(guī)定。

其次十條“三違”人員培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考試合格后發(fā)上崗?fù)ㄖ獣?/p>

其次十一條“三違”人員學(xué)習(xí)期間，不予以任何補助。

培訓(xùn)要求

1〕礦所屬各單位必需高度重視員工平安教育與培訓(xùn)工作。

2〕全礦員工必需定期接受平安教育與培訓(xùn)，不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。

3〕堅持“先培訓(xùn)、后上崗”的基本用人原則，新員工必需經(jīng)過培訓(xùn)才可以上崗。

4〕各單位要強力推行“手指口述”，“應(yīng)知應(yīng)會”、“危急預(yù)知”“反三違樹正氣”等，重視調(diào)度會學(xué)習(xí)及現(xiàn)場提問。

5〕各單位培訓(xùn)管理員必需主動開展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔，建立培訓(xùn)檔案。

6〕各單位要每月綻開一次全員培訓(xùn)，并對依據(jù)培訓(xùn)進行考核，考核結(jié)果需存檔，并上報平安科。

〔一〕平安科要建立健全培訓(xùn)擋案，實行從業(yè)人員一人一檔。

〔二〕平安科要準(zhǔn)時對主要負責(zé)人培訓(xùn)、平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證狀況進行統(tǒng)計，并填入個人培訓(xùn)擋案。

其次十六條培訓(xùn)經(jīng)費提取制度

為保證平安生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，實行平安生產(chǎn)培訓(xùn)費用提取制度。礦依據(jù)實際需要提取培訓(xùn)費用，發(fā)生的平安生產(chǎn)培訓(xùn)費用據(jù)實列入本錢費用。

其次十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、有用性和實效性動身，貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi)，由特地檢查評估小組，結(jié)合每一階段的特點，實行相應(yīng)的評估方法，對整個培訓(xùn)工作實行全過程掌握。

〔一〕課堂效果評估制度

1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否仔細聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實、有針對性、有用性。

〔二〕培訓(xùn)考評制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采納閉卷考試，考題要堅持親密聯(lián)系實際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

〔三〕培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要依據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行。

1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)覺受訓(xùn)者在各方面的進步，考察員工是否把學(xué)到的學(xué)問運用到實際工作中去，員工的平安意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發(fā)覺工作中仍舊存在的問題，為下一次的培訓(xùn)打算供應(yīng)制定的根據(jù)。

2、調(diào)查方式實行座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。

參與人員為：

〔1〕單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；

〔2〕參與培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。

3、調(diào)查座談內(nèi)容：

〔1〕培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否合理連接；

〔2〕職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。

4、被調(diào)查單位應(yīng)仔細填寫調(diào)查表各項內(nèi)容，并交勞動人事科。

〔四〕培訓(xùn)效果評估制度

1、對學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成果優(yōu)秀率、及格率，培訓(xùn)前后實際操作水平的真正改變，培訓(xùn)前后看法上的真正改變。

2、對授課人員的授課狀況進行評估。

3、對打算的實施狀況進行評估。

其次十九條本制度由礦平安科制定，由礦平安科負責(zé)解釋。

第三十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

員工平安教育管理制度2

第一章總則

第一條為提高企業(yè)員工平安意識、把握員工平安培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)的有效性、針對性和實效性，到達企業(yè)生產(chǎn)平安運行的目的。結(jié)合企業(yè)實際，制定本管理制度。

其次條在識別和提升員工平安意識中，企業(yè)建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓(xùn)需求機制。

第三條依據(jù)國家法規(guī)要求和企業(yè)實際狀況，每年由平安生產(chǎn)部對企業(yè)員工的平安教育培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并制定平安教育與培訓(xùn)打算。

第四條為測試和評估員工的培訓(xùn)效果，企業(yè)建立培訓(xùn)適合性的評估機制，對平安生產(chǎn)部的平安培訓(xùn)教育工作進行檢查和監(jiān)督。

其次章適用范圍

第五條本制度適用于企業(yè)員工平安意識的識別、平安培訓(xùn)需求分析和管理。

第三章員工平安意識的識別與提升

第六條平安生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的平安意識進行辨識、調(diào)查與評價，考察員工對平安生產(chǎn)學(xué)問和技能的熟識程度，以此作為擬定年度員工平安教育與培訓(xùn)打算的根據(jù)。

第七條員工平安意識的辨識、調(diào)查與評價工作，主要包括以下內(nèi)容：

1.企業(yè)的平安生產(chǎn)方針；

2.崗位職責(zé)和操作規(guī)程；

3.個體防護用品配備和使用；

4.人身平安的有關(guān)學(xué)問；

5.防止損害的訂正行動；

6.相關(guān)的法律法規(guī)要求；

7.工作場所特定的平安要求；

8.特定風(fēng)險；

9.應(yīng)急程序；

10.事故、大事報告程序。

第八條平安意識的辨識、調(diào)查與評價要考慮各層次員工的實際狀況，主要采納“考試和問卷調(diào)查”兩種相結(jié)合的方式，也可實行現(xiàn)場實際了解的形式進行。

第九條新員工入職后，首先接受平安意識的教育。結(jié)合日常平安教育和專項平安教育等內(nèi)容及要求，對員工平安意識的薄弱環(huán)節(jié)進行專題培訓(xùn)，并對其意識狀況進行重點跟蹤。

第十條企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特別性，應(yīng)特地編制培訓(xùn)打算并按打算實施培訓(xùn)，使管理層的特定要求、平安意識與其工作職責(zé)相適應(yīng)。

第十一條在以下狀況下，平安生產(chǎn)部要組織員工對工作場所特定的平安要求、崗位職責(zé)和操作規(guī)程、人身平安的有關(guān)學(xué)問、防止損害的訂正行動及相關(guān)的法律法規(guī)要求進行回顧：

1.當(dāng)生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生改變時；

2.當(dāng)員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時。

第十二條對員工進行有關(guān)平安意識培訓(xùn)的回顧時，重點從以下二個方面進行：

1.新員工平安意識培訓(xùn)；

2.工作現(xiàn)場特定平安意識培訓(xùn)。

第十三條平安生產(chǎn)部應(yīng)加強企業(yè)全員平安意識的宣揚，利用視聽資料等各種形式提高全員的平安意識。

第十四條確定員工的平安意識是否得到提升，主要采納以下方式和方法：

1.對員工和各級管理層的平安意識及要求的'全都性進行檢查；

2.對于員工前后平安意識狀況進行調(diào)查與評價。

第四章培訓(xùn)需求的識別與分析

第十五條企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓(xùn)的需求識別信息匯總遞交平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對企業(yè)員工平安培訓(xùn)需求進行分析。

第十六條平安培訓(xùn)需求的識別要針對全部員工和全部作業(yè)過程，充分考慮以下內(nèi)容：

1.員工的需求；

2.領(lǐng)導(dǎo)的要求；

3.改變的需求；

4.生產(chǎn)過程的回顧；

5.記錄的回顧；

6.員工反饋看法；

7.事故、大事信息；

8.風(fēng)險評價結(jié)果。

第十七條員工平安培訓(xùn)需求的識別可實行以下方法：

1.答題法；

2.問卷調(diào)查法；

3.現(xiàn)場了解法；

4.看法反饋法；

5.其它方法。

第五章年度平安教育和培訓(xùn)打算的制定

第十八條平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)企業(yè)要求和員工平安意識的識別、培訓(xùn)需求信息制定企業(yè)年度平安教育和培訓(xùn)打算，并將年度平安教育和培訓(xùn)打算遞交至企業(yè)辦公室。

第十九條年度平安教育和培訓(xùn)打算應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1.員工平安意識提升打算

2.員工平安意識宣揚打算

3.常規(guī)平安教育培訓(xùn)打算〔如三級教育〕

4.其它專項教育培訓(xùn)打算

第六章培訓(xùn)實施要求

其次十條在年度培訓(xùn)打算實施過程中，平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定各單項培訓(xùn)要求與打算，打算中要明確：

1.培訓(xùn)目標(biāo)；

2.培訓(xùn)大綱；

3.培訓(xùn)時間；

4.培訓(xùn)內(nèi)容；

5.培訓(xùn)方式；

6.培訓(xùn)教材；

7.考核方式。

其次十一條對各級管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容：

1.事故調(diào)查分析技術(shù)；

2.危急源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險掌握技術(shù)；

3.溝通技巧；

4.檢查、審核技術(shù)；

5.法律依從性管理；

6.應(yīng)急管理；

7.職業(yè)衛(wèi)生管理；

8.改變管理。

其次十二條對員工的力量要求，主要考慮：

1.用工連續(xù)性；

2.改變的要求；

3.特定崗位的力量要求；

4.法律法規(guī)與其他要求；

5.風(fēng)險評價結(jié)果。

其次十三條對平安生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓(xùn)內(nèi)容：

1.工作中潛在的風(fēng)險；

2.事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責(zé)；

3.依從標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的重要性；

4.偏離制度可能的后果；

5.操作程序、工作說明。

其次十四條根據(jù)國家或行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合特別工種的作業(yè)內(nèi)容及要求，對特種人員進行特地培訓(xùn)，經(jīng)考試合格并取得資格證書后，方可持證上崗。

其次十五條培訓(xùn)時間必需滿意以下要求：

1.經(jīng)理不少于40學(xué)時；

2.平安管理人員不少于120學(xué)時；

3.員工不少于32學(xué)時；

4.新員工不少于72學(xué)時。

其次十六條對員工的培訓(xùn)效果和實際力量，要定期通過以下途徑進行測試和評估：

1.員工反饋；

2.管理層反饋；

3.測試結(jié)果分析；

4.現(xiàn)場應(yīng)用力量。

其次十七條平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好并保存員工的各項平安培訓(xùn)記錄。

第七章其它專項平安教育

其次十八條特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓(xùn)：特種作業(yè)人員必需經(jīng)平安理論學(xué)問和平安操作技能的培訓(xùn)，并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨立作業(yè)。

其次十九條復(fù)工、調(diào)換工種、崗位的平安教育：

1.凡離開本崗位一個月及以上的生產(chǎn)崗位人員，上崗前必需進行復(fù)工平安教育。離崗一個月以內(nèi)由班組負責(zé)復(fù)工教育；離崗一個月以上由單位〔部門〕負責(zé)復(fù)工教育。

2.凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員，必需先進行調(diào)換崗位技能學(xué)問的培訓(xùn)，考試合格后再進行平安教育。

3.教育內(nèi)容

①平安生產(chǎn)規(guī)章制度；

②離崗期間上級有關(guān)平安方面的新規(guī)定；

③新崗位平安管理學(xué)問和平安技術(shù)學(xué)問；

④本工種崗位的平安操作規(guī)程；

⑤脫產(chǎn)期間，本單位發(fā)生重傷以上事故案例。

第三十條單位在應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時，必需對有關(guān)人員進行有針對性的平安教育，并經(jīng)考核合格后才能支配其上崗。

第三十一條企業(yè)平安管理人員，其他?！布妗硢T平安員需經(jīng)平安監(jiān)督管理部門培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格，取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安生產(chǎn)管理人員平安培訓(xùn)證書》，持證上崗。

第三十二條部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)由平安生產(chǎn)部組織培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格者，連續(xù)留任崗位?？荚嚥缓细裾哐a考一次，補考仍不合格的，建議企業(yè)取消其任職資格。

第三十三條班組長和班組平安員的平安教育由平安生產(chǎn)部組織培訓(xùn)，每年進行一次平安學(xué)問更新教育，平安教育時間不少于20學(xué)時。

第三十四條日常平安宣揚教育

1.班前平安活動。每天上崗前，班組長負責(zé)總結(jié)前班平安工作狀況，分析當(dāng)班作業(yè)過程中存在的危急因素，針對危急因素應(yīng)實行的平安措施，并使每個作業(yè)者熟知和把握。

2.每周平安活動日。每周一次班組平安活動，由班組長主持，活動時間不少于30分鐘?；顒觾?nèi)容：平安生產(chǎn)方針、法規(guī)，平安操作規(guī)程，四不損害措施，上級平安生產(chǎn)文件通報和要求，平安文化學(xué)問，平安達標(biāo)班組標(biāo)準(zhǔn)，平安生產(chǎn)新學(xué)問、新技術(shù)，工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，事故案例等。

班組平安活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實，記錄真實、形式多樣化，參與者簽字。缺席者由班長補課，并有補課記錄。

3.圍繞每年全國“平安生產(chǎn)月”活動主題，加強組織領(lǐng)導(dǎo)制定實施方案，實行有力措施，動員員工參與“平安生產(chǎn)月”活動，并到達預(yù)期效果。

4.節(jié)假日、各時期平安宣揚教育。

針對節(jié)假日員工思想活躍、精力分散，以及季節(jié)改變給平安生產(chǎn)帶來的影響，有的放矢地開展平安宣揚教育。

第三十五條平安宣揚教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡(luò)等工具和手段，實行生動形象，內(nèi)容豐富，員工喜聞樂見的各種形式，開展宣揚教育。

第八章附則

第三十六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工平安教育管理制度3

目的:提高員工平安意識,把握平安操作技術(shù),確保平安生產(chǎn)。

適用范圍:公司全部員工。

責(zé)任人:生產(chǎn)副總經(jīng)理、制造部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任、機修車間主任、班組長。

內(nèi)容:

1.平安教育設(shè)施:

1.1公司應(yīng)有必要的平安教育器材,費用在平安技術(shù)措施費中列支。

1.2工程部、制造部應(yīng)充分利用平安教育設(shè)施,攝制、錄制有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護教育題材及事故案例等內(nèi)容。不斷積累、充實、完善教育史料。

2.三級教育:

2.1新工人(臨時工、合同工、實習(xí)人員)上崗前必需經(jīng)過三級平安教育。

2.2公司級教育由行政部組織,工程部、制造部負責(zé)教育,內(nèi)容為國家有關(guān)平安生產(chǎn)法令和規(guī)定,公司生產(chǎn)特點、典型事故案例和平安守則。

2.3車間級教育由車間主任負責(zé),由車間平安員進行教育,內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點,車間平安技術(shù)規(guī)程和平安生產(chǎn)規(guī)章制度等。

2.4班組級教育由組長負責(zé),內(nèi)容為崗位技術(shù)平安操作法,崗位責(zé)任制,崗位事故案例預(yù)防事故的措施,平安裝置及個人愛護用品和消防器材的性能、用處和正確使用方法。

2.5員工在公司內(nèi)車間之間調(diào)動,干部參與勞動以及脫離崗位六個月以上者,要再行車間、班組級平安教育,車間內(nèi)部各工段之間工作調(diào)動也要履行班組級平安教育。

2.6行政部對批準(zhǔn)來參觀、學(xué)習(xí)人員應(yīng)講明一般