工廠公司考勤的管理制度

Word第第頁工廠公司考勤的管理制度工廠公司考勤的管理制度1

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實(shí)行考勤刷卡記錄制度;

2、全部工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必需到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

3、計(jì)件員工依據(jù)生產(chǎn)需要按車間支配的上下班時(shí)間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算根據(jù)。

4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲?處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

1、因工作或其它特別緣由導(dǎo)致不能按時(shí)刷卡，由本人供應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異樣單等，報(bào)人力資源作為考勤根據(jù);

2、錄不到指紋、刷不到IC卡等特別狀況時(shí)，必需有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔(附表4《員工考勤異樣單》)，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

3、因工作性質(zhì)特別而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)“特別崗位作息時(shí)間”，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按“特別崗位作息時(shí)間”打卡。

4、董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二、懲罰規(guī)定

1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照“遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍懲罰;

3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)懲罰;

4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)峻違背公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)峻違背公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的`，罰責(zé)任人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予責(zé)任人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。

9、遺忘刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)覺,當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

工廠公司考勤的管理制度2

第一節(jié)總則

第一條為強(qiáng)化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴(yán)厲?勞動(dòng)紀(jì)律,保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)進(jìn)行,特制定本方法.

其次條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的`重要根據(jù).

第三條適用范圍:本公司全體員工.

其次節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理.各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,切實(shí)把握員工出勤狀況,健全考勤記錄.

第五條每月考勤周期為1日至月底.于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證〔醫(yī)院診斷證明等〕匯總,核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的根據(jù).

第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).

1.上班時(shí)間已到而未到崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)〔含半小時(shí)〕者,根據(jù)曠工一天處理；

2.下班時(shí)間未到而提前離崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)〔含半小時(shí)〕,根據(jù)曠工一天處理.

第十二條遲到、早退和曠工的懲辦制度:

1.上班時(shí)間已到而未到崗,或下班時(shí)間未到而提前離崗,超過1-3小時(shí)〔含3小時(shí)〕,記曠工一天；

2.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,超過3小時(shí)不夠1天,記曠工1天；超過1天,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；

3.請(qǐng)假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；

4.員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位供應(yīng)診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理；

5.員工無正值理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的,按曠工處理；

6.員工無正值理由常常曠工,經(jīng)批判教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者,賜予解除勞動(dòng)合同處理.

第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

〔1〕春節(jié):放假3天〔除夕、正月初一、初二〕

〔2〕新年:放假1天〔1月1日〕

〔3〕清明節(jié):放假1天〔農(nóng)歷清明當(dāng)日〕；

〔3〕勞動(dòng)節(jié):放假1天〔5月1日〕；

〔4〕端午節(jié):放假1天〔農(nóng)歷端午當(dāng)日〕；

〔5〕中秋節(jié):放假1天〔農(nóng)歷中秋當(dāng)日〕；

〔6〕國(guó)慶節(jié):放假3天〔10月1、2、3日〕.

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日)；

第十四條病假待遇:

1.請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng))；

2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

3.末住院冶療全年病假累積不行超過30天,住院冶療全年病假不行超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

4.病假超過3天(含3天),必需出具醫(yī)生證明.

5.末住院冶療全年病假累積不行超過30天,住院冶療全年病假不行超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計(jì)算

第十五條事假待遇:

1.員工每年的事假累積不行超過13天、特別狀況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金；

2.員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不行消極怠工；

3.事假必需提前1天提出申請(qǐng).

4.特別狀況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

工廠公司考勤的管理制度3

遲到：

上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資;月遲到達(dá)3次以上者(含3次)，給于通報(bào)批判1次;月遲到達(dá)6次以上者(含6次)，賜予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者(含3次)，賜予通報(bào)批判一次;月早退達(dá)6次以上者(含6次)，賜予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正值理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正值手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，缺乏一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。

相關(guān)假期1.事假員工因有私人事務(wù)需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，缺乏1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過18天。事假期間不計(jì)薪酬。

2.病假

病假以小時(shí)為計(jì)算單位，缺乏1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);病假超過1日者在銷假時(shí)需市級(jí)醫(yī)院(含市級(jí)以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任馬上通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。

4.婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

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