外派保潔員勞動(dòng)合同_第1頁(yè)
外派保潔員勞動(dòng)合同_第2頁(yè)
外派保潔員勞動(dòng)合同_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

外派保潔員勞動(dòng)合同一、雇傭雙方本合同由以下雙方共同締結(jié):雇主:(以下簡(jiǎn)稱“公司”)地址:法定代表人:聯(lián)系電話:雇員:(以下簡(jiǎn)稱“保潔員”)身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:二、服務(wù)內(nèi)容保潔員將受公司委派,為公司客戶進(jìn)行保潔服務(wù)。保潔員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到達(dá)客戶現(xiàn)場(chǎng),按照公司制定的保潔標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行保潔工作。保潔員需保持客戶現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生環(huán)境,并保持客戶現(xiàn)場(chǎng)的秩序,不得擅自調(diào)動(dòng)或從事其他工作。三、工作時(shí)間工作時(shí)間為每周六天,每天工作8小時(shí),共計(jì)48小時(shí)。具體工作時(shí)間由公司安排,且可能會(huì)根據(jù)客戶需求而有所調(diào)整。四、工資與福利保潔員的月工資為[工資數(shù)額]元人民幣,工資應(yīng)按月支付。保潔員享有法定帶薪年假、病假、婚假等福利。其他福利待遇按公司制度執(zhí)行。五、職業(yè)安全與健康公司將為保潔員購(gòu)買職業(yè)安全與健康保險(xiǎn)。保潔員需要在工作中保持安全和衛(wèi)生,并遵守公司和客戶現(xiàn)場(chǎng)的安全操作規(guī)程。六、合同期限本合同有效期為[合同期限],自[合同開始日期]起至[合同終止日期],屆時(shí)根據(jù)雙方意愿再行簽訂合同。七、違約責(zé)任若保潔員在工作期間嚴(yán)重違反合同規(guī)定,如丟失客戶財(cái)產(chǎn)等違法犯罪行為,公司有權(quán)終止合同并追究法律責(zé)任。若公司未按照合同約定支付保潔員工資或者未承擔(dān)法定福利待遇,保潔員有權(quán)解除合同并請(qǐng)求公司承擔(dān)違約責(zé)任。八、合同解除和終止合同期限屆滿時(shí),本合同自動(dòng)終止。保潔員需提前[提前解除通知期限]以書面形式向公司提出解除合同的申請(qǐng)。若公司需要解除合同,應(yīng)在[提前解除通知期限]提前通知保潔員。九、其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同正本一式兩份,雇主和雇員各執(zhí)一份。本合同如未盡事宜,雙方可另行協(xié)商約定,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與本合同同時(shí)具有法律效力。十、爭(zhēng)議解決本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院進(jìn)行仲裁或訴訟

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論