聘用勞動(dòng)合同新

聞解讀聘用勞動(dòng)合同新聞解讀一、背景隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟，勞動(dòng)關(guān)系的合理化、穩(wěn)定化問(wèn)題成為現(xiàn)階段垂直融合時(shí)代下企業(yè)和勞動(dòng)者共同關(guān)心的問(wèn)題，各類(lèi)勞動(dòng)合同因此而受到越來(lái)越多的關(guān)注。最新消息顯示，國(guó)家發(fā)改委、人社部、司法部、國(guó)家稅務(wù)總局等多個(gè)部委聯(lián)合發(fā)布聘用勞動(dòng)合同新規(guī)，集中體現(xiàn)了勞動(dòng)者權(quán)益保障、企業(yè)維護(hù)合法權(quán)益的雙向目標(biāo)。二、聘用勞動(dòng)合同新規(guī)內(nèi)容聘用勞動(dòng)合同新規(guī)中具體包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：引導(dǎo)型、規(guī)范性文件說(shuō)明新規(guī)通過(guò)引導(dǎo)型、規(guī)范性文件的方式，為公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系拓寬了引導(dǎo)、借鑒性地作用，強(qiáng)調(diào)合同簽訂必須是基于自愿、平等和合法的基礎(chǔ)之上，同時(shí)也提出了公司不能限制員工在其他單位就業(yè)的規(guī)定。派遣工人合同新規(guī)新規(guī)還提出了派遣工人合同的新規(guī)定，明確派遣工人具有被派遣意愿和適用派遣制度的條件。勞務(wù)派遣人員聘用合同相關(guān)規(guī)定新規(guī)還突出了勞務(wù)派遣人員聘用合同相關(guān)規(guī)定。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月，且與派遣期限一致，不得超過(guò)2年，在一定程度上保障勞務(wù)派遣人員的利益和權(quán)益，同樣規(guī)定了派遣公司的權(quán)益和義務(wù)。農(nóng)民工聘用合同要求新規(guī)也對(duì)農(nóng)民工聘用合同要求作出規(guī)定，到一定程度上可以保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。規(guī)定要明確農(nóng)民工工資、社保繳納、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)等要求。加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛方案管控新規(guī)還加強(qiáng)了勞動(dòng)糾紛方案的管控機(jī)制，規(guī)定雙方協(xié)議條款不得違反國(guó)家法律法規(guī)，保證合法權(quán)益。同時(shí)新規(guī)還規(guī)定，公司與員工之間不得違反就業(yè)歧視條款。三、聘用勞動(dòng)合同新規(guī)的重要性聘用勞動(dòng)合同新規(guī)集中體現(xiàn)了保障勞動(dòng)者權(quán)益、企業(yè)合法權(quán)益的雙向目標(biāo)，更加全面的配合了當(dāng)前國(guó)家政策，完善了勞動(dòng)法律體系。對(duì)于企業(yè)而言，這是一次勞動(dòng)關(guān)系中諸多重要環(huán)節(jié)真正落地的機(jī)會(huì)，可以更好地合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，有效控制企業(yè)成本，同時(shí)也將有助于打破企業(yè)和員工間的不平等，推進(jìn)企業(yè)人員關(guān)系健康發(fā)展。對(duì)于勞動(dòng)者而言，聘用勞動(dòng)合同的新規(guī)將有助于更好地保障自己的權(quán)益，遏制更多違法違規(guī)行為的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)更加公平合理的就業(yè)機(jī)會(huì)和工作環(huán)境。四、總結(jié)總之，聘用勞動(dòng)合同新規(guī)的發(fā)布對(duì)于社會(huì)的各方面都具有積極的促進(jìn)作用，既保障了企業(yè)和員工的正當(dāng)權(quán)益，也為企業(yè)走向未來(lái)提供了更為健康與動(dòng)