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第頁共頁2023年普通員工勞動合同格式勞動合同甲方：（雇主名稱）乙方：（員工姓名）以下雙方按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，友好協商，達成如下勞動合同（以下簡稱“本合同”）：第一條工作內容及地點1.乙方將按照甲方的工作安排和要求，完成甲方委托的工作任務。2.乙方的工作地點為甲方所在的辦公場所，如因特殊情況需要調動工作地點，甲乙雙方應提前協商達成一致。第二條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周40小時，具體工作時間根據甲方的工作安排調整，可能包含延時工作和周末工作。2.乙方享受法定的帶薪休假，具體休假安排由甲方根據工作情況和法律規(guī)定進行安排。第三條薪酬和福利待遇1.乙方的薪酬由甲方按照國家有關規(guī)定和甲乙雙方的約定支付，并遵守按時足額支付的原則。2.乙方享有國家和甲方規(guī)定的各類社會保險、福利待遇，乙方需要按照相關規(guī)定繳納相關費用。第四條保密條款乙方在工作期間或工作解除后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，否則應承擔相應法律責任。第五條競業(yè)限制乙方在勞動關系解除后的一年內，不得與甲方從事競爭性工作，否則應承擔相應法律責任。第六條勞動關系解除1.甲方和乙方雙方在任何一方提前15天書面通知對方的情況下，可以單方面解除勞動關系。2.乙方工作期滿、到達法定退休年齡、身體嚴重受傷或者有其他無法繼續(xù)工作的情況下，乙方可以提前解除勞動關系。第七條違約責任1.當乙方有下列情況之一時，甲方有權隨時終止勞動合同，乙方應當承擔相應的違約責任：（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度；（2）疏忽職務，嚴重影響工作效果；（3）盜竊、貪污、受賄等犯罪行為；（4）泄露商業(yè)秘密和其他保密信息；（5）在競業(yè)限制的時間內從事競爭性工作。第八條爭議解決甲方和乙方因本合同的解釋、履行或爭議的發(fā)生，應協商解決。協商不成的，應提請所在地人民法院裁決。第九條其他事項本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協商補充。第十條合同生效和期限1.本合同自甲方與乙方雙方簽字之日起生效，至乙方工作期限屆滿或者解除勞動關系時終止。2.本合同有效期為三年。附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本合同涉及的所有爭議和問題，應在協商一致的前提下解決，若協商無果，雙方確認遵守法律途徑進行解決。甲方（蓋章）：乙方

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