【高端定制廚衛(wèi)企業(yè)華帝廚衛(wèi)人員招聘管理現(xiàn)狀及問題和對策（開題報告文獻(xiàn)綜述）2600字】

開題報告學(xué)生信息姓名專業(yè)學(xué)號論文開題信息論文題目：高端定制廚衛(wèi)企業(yè)華帝廚電家居人員招聘管理現(xiàn)狀及問題和對策是否學(xué)位論文：□是□否學(xué)位英語類型：學(xué)位英語成績：□分□無分?jǐn)?shù)（年月考）選題依據(jù)：（填寫內(nèi)容用宋體5號，左對齊）選題背景近年來，全球處于持續(xù)的變革之中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了巨大變化。從內(nèi)部看，企業(yè)轉(zhuǎn)型往往伴隨著制度的更迭，迅速發(fā)展的企業(yè)極為容易在成長中出現(xiàn)組織架構(gòu)的混亂，導(dǎo)致較多的資源浪費(fèi)在一些職能重復(fù)的崗位，甚至是沒有貢獻(xiàn)價值的崗位(陳雨婷,王子軒,李雅,2022)。從外部看，企業(yè)進(jìn)入新興行業(yè)又面臨結(jié)構(gòu)性的人才短缺。我國高端定制廚衛(wèi)行業(yè)的人才存在以下現(xiàn)狀：年紀(jì)輕、學(xué)歷高；流動快、缺口大；企業(yè)在面臨無人可用的窘境下，會降低招聘要求犧牲招聘質(zhì)量。這些問題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了高端定制廚衛(wèi)企業(yè)發(fā)展。因此，對于需要海量知識型人才的高端定制廚衛(wèi)企業(yè)，如果只將目光停留在單向選擇人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須站在人才的角度，正視人才的發(fā)展需求，重視心理紐帶的建立，從中去尋求企業(yè)與人才的契合點(diǎn)，憑借以人為本的管理理念在激烈的人才競爭中取得勝利，所以改進(jìn)招聘策略，建立高效的人才招聘體系是轉(zhuǎn)型期間企業(yè)管理的關(guān)鍵(張東陽,劉美琳,2020)。.選題意義對于企業(yè)來說，招聘是進(jìn)行人力資源儲備最重要的渠道，對企業(yè)高速發(fā)展有著巨大的雙向影響。成功的招聘支撐著企業(yè)的發(fā)展，但是對于知名度較低的中小型企業(yè)而言，招聘效果往往大大低于預(yù)期。盡管有較多企業(yè)的成功案例可以作為參考，但是，企業(yè)內(nèi)部的情況與資源各不相同，企業(yè)的文化和人員層次也各有差異，所以根據(jù)自身的情況及實(shí)際問題進(jìn)行分析研究，形成適合公司發(fā)展階段的招聘策略尤為重要(趙瑞星,黃心怡,周宇,2019)。本文的研究不僅能改進(jìn)華帝廚電家居高端定制廚衛(wèi)公司固化的招聘策略，提升華帝廚衛(wèi)企業(yè)核心競爭力，還可以為越來越多轉(zhuǎn)型或者變革的企業(yè)提供解決招聘問題的方法和思路，以加強(qiáng)人力資源管理。對高端定制廚衛(wèi)行業(yè)的人力資源管理有著重要的指導(dǎo)意義，對同類高端定制廚衛(wèi)企業(yè)的人才招聘戰(zhàn)略有著一定的借鑒意義。相關(guān)理論1.勝任力理論“勝任力”由哈佛大學(xué)教授麥克利蘭于1973年正式提出，理論認(rèn)為勝任力是將工作中卓越成就者與績效表現(xiàn)一般者區(qū)分開來的個人的深層次特征。勝任力具有以下3個重要特征表現(xiàn)(吳佳怡,鄭晨輝)：（1）是與員工工作績效表現(xiàn)有密切關(guān)系的行為特征或習(xí)慣，可以用來預(yù)測員工未來的工作表現(xiàn)；（2）是在具體的工作任務(wù)場景表現(xiàn)出來，且在不同環(huán)境和職位情形下表現(xiàn)是不同的，即具有動態(tài)性(鐘曉薇,唐宏偉,許素,2019)；（3）能夠區(qū)分績效優(yōu)秀者與績效普通者之間的差別。企業(yè)通常使用冰山模型描述勝任力的構(gòu)成。冰山之上的是知識與技能，是顯性容易識別的，且容易根據(jù)后天的學(xué)習(xí)和發(fā)展而發(fā)生改變(馬明達(dá),高若楠)。隱藏于冰山之下的是社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)，這些特征存于意識形態(tài)的深層，難以被識別，且難以被評估和通過學(xué)習(xí)和發(fā)展而進(jìn)行改變。冰山以下部分是鑒別績效優(yōu)異者和普通者的關(guān)鍵因素?；趧偃瘟Φ母拍?，麥克利蘭還提出了勝任素質(zhì)模型，是根據(jù)崗位勝任力建立的與工作績效相關(guān)，可以測量的一組行為特征。勝任素質(zhì)模型可以用在人力資源各模塊工作中(林家豪,何欣悅,梁偉,2020)。2.特質(zhì)因素理論特質(zhì)因素理論是1909年由美國波士頓大學(xué)教授弗蘭克·帕森斯提出的，理論認(rèn)為，人的特質(zhì)與職業(yè)相匹配是進(jìn)行職業(yè)選擇的關(guān)鍵點(diǎn)。特質(zhì)即個人的人格特征，類似于勝任力中提出的勝任素質(zhì)，需要通過測評工具來加以衡量。因素即崗位的權(quán)責(zé)和任職條件等信息，可以通過工作分析來獲取(宋雪瑩,謝天宇,姚宇航,2020)。該理論的核心觀點(diǎn)可以理解為員工與組織的相容性與匹配程度越高，員工的工作績效會越好，給組織帶來更高的收益。因此組織在進(jìn)行選拔時，需要注意選擇在“特質(zhì)”和“因素”方面和組織實(shí)際情況和價值觀相匹配的人員(曾曉婷,袁程)。在實(shí)踐中，要做到員工與組織的相融，實(shí)現(xiàn)人職匹配，主要有三個步驟(錢雅琪,傅瑞霞)：1、進(jìn)行工作分析，以確定特定崗位的職權(quán)、界定等信息，即崗位特征；2、建立崗位勝任素質(zhì)模型，以明確崗位勝任特征和人才畫像，即勝任崗位的人的特征；3、使用科學(xué)有效的評估方法，以期甄選出合適候選人。本文在探討選拔合適中高層管理人才的對策時，也是圍繞這三方面展開。文獻(xiàn)綜述1.國外研究現(xiàn)狀約瑟夫·M·普蒂（1999）提出，招聘是以有效的人才發(fā)現(xiàn)和預(yù)測為前提，挖掘潛在人才。為了得到未來因職務(wù)空缺產(chǎn)生的人才，需通過有關(guān)政策的制定和確定，來規(guī)劃和滿足未來需要的人才。Pamela（2004）提出的雙向選擇、與公司戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)、公開公正等內(nèi)容充分體現(xiàn)了其探討有效招聘的原則問題(孫思琪,彭尚宇,蔡佳)。Alanlewis（2010）在《我們招聘如何做到文化第一，技能第二》中表明，要維護(hù)企業(yè)的長期發(fā)展，必須招聘到能融入企業(yè)理念、生活的員工。杰克˙韋爾奇（2010）在他的自傳里認(rèn)為管理者要接受三種考驗：正直、智慧、成熟；具備4E1P的特別素質(zhì)，即積極向上的活力、激勵別人的能力、決斷力、執(zhí)行力和激情；擁有四個特征是：誠懇、反應(yīng)靈敏、重才、抗挫折性強(qiáng)(丁文昌,賀婷婷)。國內(nèi)研究現(xiàn)狀李玲、王春梅（2010）指出，為了減少招聘預(yù)算，降低招聘帶來的風(fēng)險，公司在選取適合公司發(fā)展的招聘渠道上認(rèn)真穩(wěn)妥進(jìn)行，以此獲取與公司發(fā)展相匹配的各類員工。遠(yuǎn)鳴（2014）認(rèn)為，公司在選擇合適的招聘渠道方面，要考慮三方面因素，第一，要結(jié)合自身的發(fā)展情況(崔浩宇,蘇洛然,袁旭)；第二，要充分分析崗位特點(diǎn)；第三，要比較不同招聘渠道的效果。楊麗等人（2015）認(rèn)為公司的招聘工作應(yīng)適應(yīng)時代發(fā)展，公司應(yīng)穩(wěn)妥地將正在流行的網(wǎng)絡(luò)平臺引入到招聘工作中來。王慧芳（2016）提出人力資源方面的三個要點(diǎn)：第一，要把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)全部戰(zhàn)略規(guī)劃的重心；第二，中小企業(yè)的人力資源部門在制定人力資源規(guī)劃時，要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃；第三，制定近期招聘計劃和遠(yuǎn)期招聘規(guī)劃來提升招聘效率(盧馨月,萬新達(dá))。寫作提綱：TOC\o"1-3"\n\u一、緒論（一）研究背景（二）研究目的及意義二、相關(guān)理論概述（一）員工招聘的界定（二）員工招聘體系（三）員工招聘理論1.勝任力理論2.特質(zhì)因素理論三、華帝廚電家居高端定制廚衛(wèi)公司人員招聘的現(xiàn)狀分析（一）華帝廚電家居公司概況（二）華帝廚電家居公司的招聘方法1.外部招聘2.內(nèi)部招聘（三）華帝廚電家居招聘滿意度情況調(diào)查（四）華帝廚電家居公司員工招聘存在的問題1.招聘錄用缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃2.甄選環(huán)節(jié)不夠全面3.缺乏招聘評估反饋制度4.華帝廚電家居招聘渠道單一四、華帝廚電家居高端定制廚衛(wèi)公司人員招聘存在問題的原因（一）缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（二）招聘管理工作缺乏具體分析（三）華帝廚電家居招聘體系與制度不完善（四）華帝廚電家居招聘效率低成本高五、優(yōu)化華帝廚電家居高端定制廚衛(wèi)公司人員招聘的對策與建議（一）制定科學(xué)合理的用人規(guī)劃（二）重視華帝廚衛(wèi)甄選環(huán)節(jié)針對性與靈活性（三）建立健全招聘評估反饋制度（四）開拓華帝廚電家居的多元招聘渠道六、結(jié)論參考文獻(xiàn)：[1]陳雨婷,王子軒,李雅.基于客戶滿意度的A高端定制廚衛(wèi)公司售后服務(wù)質(zhì)量提升對策研究[D].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),2022.[2]張東陽,劉美琳.基于勝任力模型的華帝廚電家居招聘管理研究[D].西南大學(xué),2021.[3]趙瑞星,黃心怡,周宇.華帝廚電家居企業(yè)集中采購平臺商業(yè)計劃書[D].華南理工大學(xué),2018.[4]吳佳怡,鄭晨輝.A公司新員工招聘問題研究[D]