行政人員聘用合同

行政人員聘用合同合同主要內(nèi)容本合同是由雇主與受雇行政人員之間的合同，受雇行政人員將為雇主提供行政管理服務。雙方必須遵守協(xié)商、簽署并執(zhí)行本合同。本合同的內(nèi)容約定了雇用和解雇、勞動合同、工作時間、工資福利、工作地點、勞動保護、保密、知識產(chǎn)權等方面的內(nèi)容。雙方必須自覺遵守協(xié)議約定內(nèi)容，不得違反國家法律法規(guī)及雇主的規(guī)章制度。例如：行政人員聘用期滿及約定的其他情形下，雙方均有權利解除合同。合同期限本合同有效期自簽訂之日起，至合同約定到期日(雙方已就合同期限及期間商定)，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。行政人員聘用行政人員聘用條件受雇人員應當具有良好的思想品德和職業(yè)道德。受雇人員應當具備符合其崗位的職業(yè)技能和文化素養(yǎng)。受雇人員應當身體健康，無嚴重疾病和殘疾。受雇人員應當不屬于競業(yè)禁止人員范疇。受雇人員應當不屬于已被辭退的雇員和未了結(jié)與雇主相關的經(jīng)濟糾紛的雇員。行政人員聘用程序在聘用行政人員前，雇主應當?shù)怯浬暾埰赣谩Ｉ暾埲藛T應當提供真實、準確和完整的個人資料和崗位申請相關資料。雇主初審符合條件的申請人員，并組織面試、筆試或資格審核等程序，考察申請人員的專業(yè)知識和能力。通過面試、筆試或資格審核等程序，確定聘用人員。雇主應當向聘用人員提供書面聘用通知書及說明，確立雙方的權利和義務。受雇人員應當在規(guī)定的時間內(nèi)表示是否接受。行政人員職責及權利行政人員職責完成工作任務，保持其崗位的工作獨立性和專業(yè)性，履行其管理監(jiān)督、協(xié)調(diào)支持等管理職責，確保雇主項目、團隊和部門的正常運營。遵循雇主及其內(nèi)部規(guī)章制度，保守雇主信任，保護雇主核心技術和商業(yè)秘密，不泄漏雇主信息，不私自利用或轉(zhuǎn)移任何由雇主提供的設備、文件等。行政人員必須保修其關聯(lián)及工作場所的設備、儀器、教學器材等，不得擅自改動、拆拆卸、移動或丟棄。受雇行政人員應當服從雇主領導，并達到互相支持、協(xié)作的目的。行政人員權利行政人員享有其職業(yè)技能要求相匹配的薪酬待遇，并享受國家和雇主的社會保險、福利待遇。在規(guī)定的周工作時間內(nèi)，工作木后，依法享有休息日、年休假、婚喪假等。在合同期內(nèi)，行政人員享有在合同約定的工作時間內(nèi)有選擇地參加學術會議、出版、拓展貿(mào)務商機等相關活動的權利，但需事先獲得雇主協(xié)議。保密及知識產(chǎn)權保密行政人員必須保護雇主的營商秘密、技術秘密、財務秘密等業(yè)務信息保密。行政人員必須對任何非公開性信息都應該予以保密，包括不可對外泄露的HR、保密、財務等信息。在未經(jīng)雇主授權的情況下，不得擅自使用雇主商標、商品名稱、標志等作為宣傳或開展其他經(jīng)營活動。知識產(chǎn)權在受雇期間中的任何時候，行政人員在業(yè)務上創(chuàng)造的所有成果（無論是否有新穎性或?qū)嵱眯裕?，以及發(fā)明人的所有相關權利應該歸屬于雇主。每一個受雇人員必須確保任何行為或行業(yè)通常做法引起可納稅利益或知識產(chǎn)權，應該受到適用的贊助或費用保護。解除合同受雇人員應當遵守本合同條款約定，如違約，依據(jù)約定承擔相應的法律責任。雙方同意，在雙方經(jīng)協(xié)商一致后可以解除本合同。雙方解除合同的通知應提前30天或者雙方協(xié)商確定其他的期限，并按照合同的約定，履行解除合同的義務。雙方均同意：在一定情況下，解除合同可能存在的賠償問題都應該通過協(xié)商解決。如協(xié)商無果需要通過法律途徑解決時，應向受州法律法規(guī)進行訴訟。法律適用本合同的簽訂、變更、履行和解釋受到中華人民共和國法律的約束。雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，在合同爭議解決機制規(guī)定的范圍內(nèi)，提交仲裁委員會仲裁。如果仲裁委員會終裁之后，仍不能消除爭議，則可以向人民法院訴訟。合同生效與存檔本合同是雇主與行政人員之間的雇用合同，雇主與行政人員應嚴格遵守本合同的各項規(guī)定。本合同在雙方代表簽字、蓋章，并生效日開始執(zhí)行。執(zhí)行期限內(nèi)，雙方應妥善保管和使用本合同。在本合同存續(xù)期間內(nèi)，任何一方不得私自毀棄本合同，也不得私自更改和解除本合同。當本合同到期或者被雙方解除后，各方應當對合同和附帶文件進行妥善保管。結(jié)束語本合同在明確行政人員聘用的基礎上，明確了行政人員的職責權利、