20XX年印尼建筑法-合同法-勞動(dòng)法

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篇一：合同法與勞動(dòng)合同法

篇一：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的不同地方及區(qū)別

相比之下內(nèi)容

簡(jiǎn)單的說(shuō)：

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù)，

勞動(dòng)法調(diào)整的范圍更大更寬泛，涉及到促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性，只針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中涉及勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等方面做出規(guī)定。

根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，在實(shí)際操作中更多的按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù),可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。

詳細(xì)的說(shuō)：

首先是對(duì)兩者的概念不同

《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主、雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。

其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工

的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。

勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。

《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非、企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合、同的法律規(guī)范的總稱?！秳趧?dòng)合同法》

是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律

體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提

下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。

（一）《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的總體區(qū)別

一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。

前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。

二、兩者的立法背景不同。

《勞動(dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施；

《勞動(dòng)合同法》則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法

律，由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于20XX年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20XX年1月1日起施行?！秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。

三、兩者的立法宗旨不完全相同。

《勞動(dòng)法》

第一條開(kāi)宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

四、調(diào)整對(duì)象區(qū)別（學(xué)理區(qū)別）。

勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總

稱。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)合同法作為法律部門的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

（二）《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》在條款上的不同《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：

一、用人單位的規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)直接涉及勞

動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán)

格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個(gè)步驟：1經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；2

與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。

這是不分所有制的，對(duì)全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)。

二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：

“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)

面形式訂立。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保

障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬(wàn)元以下的罰款?！薄秳趧?dòng)合同法》則對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位

用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過(guò)一個(gè)月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過(guò)一年再不簽的，按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)。

三、勞動(dòng)合同的條款

《勞動(dòng)法》中規(guī)定有：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞

動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。在必備條款方面，《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工

作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容；同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì)律（屬于用人單位的規(guī)章制度）、勞動(dòng)合同終止條件（已由法定且不能約定）和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）三項(xiàng)條款；在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等具體內(nèi)容。

四、勞動(dòng)合同試用期

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；合同期6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天；合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天；合同期2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范；增加了對(duì)勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；規(guī)定對(duì)已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的程序。同時(shí)規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動(dòng)合同約定的工資。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果把最低工資作為勞動(dòng)合同約定的工資，按80％折算后試用期的工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》中對(duì)此方面的規(guī)定是：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨時(shí)通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同，并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。

《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以滿足用人單位工作交接的需要。

六、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》對(duì)此條款的規(guī)定為：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》則把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效可以解除勞動(dòng)合同等兩種情形。

七、用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是

應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培

訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。代通知金制度可以使勞動(dòng)者有較多的時(shí)間尋找新的工作。

八、非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)法》：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》中增加了對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的老職工的保護(hù)。

九、勞動(dòng)合同終止的情形

《勞動(dòng)法》中規(guī)定：動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)合同法》取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終止的情形。

十、勞務(wù)派遣

《勞動(dòng)合同法》新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！薄皠趧?wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡葍?nèi)容都是《勞動(dòng)法》中沒(méi)有的。

（三）在實(shí)際操作中《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別

雖然《勞動(dòng)合同法》遵循了《勞動(dòng)法》的立法精神，但是在具體細(xì)則實(shí)施方面，會(huì)與《勞動(dòng)法》，特別是其中“勞動(dòng)合同”那一章的內(nèi)容有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決，就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。勞動(dòng)法》是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧?dòng)法》下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體法律。

《勞動(dòng)合同法》就是《勞動(dòng)法》的子法之一，它跟《勞動(dòng)法》構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。從學(xué)理上把《勞動(dòng)合同法》看成是《勞動(dòng)法》的下位法，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，既然二者都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我國(guó)《立法法》的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。所以，如果遇到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不一致時(shí)，不要想當(dāng)然地認(rèn)為，既然《勞動(dòng)法》沒(méi)被廢止，就可以按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。

總體上來(lái)說(shuō)：《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。在實(shí)際應(yīng)用中兩者還是存在希望為的差別的，我們要仔細(xì)了解《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別，并加以區(qū)別對(duì)待，在實(shí)際應(yīng)用中才能做到公正公平。好好學(xué)習(xí)天天向上篇二：勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別

課題：《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別

課程：人力資源法規(guī)

姓名：朱麗娟

學(xué)號(hào)：0120803810235

專業(yè)班級(jí)：人力資源管理0802班

指導(dǎo)老師：徐慧娟

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別

當(dāng)前，很多人對(duì)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法存在誤讀，其中包括大部分的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。很多人認(rèn)為勞動(dòng)法即為勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法就是新勞動(dòng)法，事實(shí)上這是一個(gè)極大的誤解，勞動(dòng)合同法不等于新勞動(dòng)法。這樣的誤解，很容易導(dǎo)致在關(guān)于維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候，造成曲解。這兩個(gè)法律是具有本質(zhì)的區(qū)別。分析如下：

一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。

前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。

二、兩者的立法背景不同。

《勞動(dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施；《勞動(dòng)合同法》則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于20XX年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20XX年1月1日起施行。《勞動(dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。

三、兩者的立法宗旨不完全相同。

《勞動(dòng)法》第一條開(kāi)宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

四、兩者關(guān)系。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。

五、調(diào)整對(duì)象區(qū)別（學(xué)理區(qū)別）。

勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)合同法作為法律部門的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

具體條款的區(qū)別，分析如下：

第一章總則

變化1、《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)

篇二：印尼勞動(dòng)法

1.印尼只允許引進(jìn)外籍專業(yè)人員，不允許引進(jìn)外國(guó)普通勞務(wù)。在保證優(yōu)先

錄用本國(guó)專業(yè)人員的前提下，允許外籍專業(yè)人員依法獲得工作許可進(jìn)入印尼。受聘人員可以申請(qǐng)居留簽證和工作準(zhǔn)證。印尼負(fù)責(zé)外國(guó)人工作許可管理的是移民局，外國(guó)人必須向印尼大使館申請(qǐng)工作簽證，通過(guò)雇主辦理勞工部工作準(zhǔn)證，并在抵達(dá)印尼后規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理臨時(shí)居留等手續(xù)。

手續(xù)：受聘的外籍專業(yè)人員到達(dá)印尼前必須履行下列手續(xù)：印尼公司聘用的外籍專業(yè)人員向印尼政府主管技術(shù)部門提出申請(qǐng)；取得勞工部批準(zhǔn)；到移民廳申請(qǐng)簽證。

申請(qǐng)：外國(guó)合資公司聘用的外籍人員須向印尼投資協(xié)調(diào)委員會(huì)提出申請(qǐng)，內(nèi)容為：（1）雇主的姓名和在印尼的地址；（2）聘用人員的姓名和地址；（3）簡(jiǎn)述擬聘用人員就任的職位、聘用期限、工資及其他福利待遇；（4）雇主擬議或執(zhí)行中的培訓(xùn)印尼人未來(lái)勝任該職位的計(jì)劃；（5）有關(guān)部門的介紹信。

2.凡在印尼工作的外籍人士每月需繳１００美元作為職業(yè)訓(xùn)練基金。（外

企的外籍人員僅限于管理人員和當(dāng)?shù)夭荒芴峁┑募夹g(shù)人員，要求外企必須雇傭一定數(shù)量的當(dāng)?shù)厝藛T并對(duì)當(dāng)?shù)毓蛦T進(jìn)行培訓(xùn)，為此，外企須按外籍人員數(shù)量，每一位每個(gè)月交納100美元作為當(dāng)?shù)厝藛T培訓(xùn)費(fèi)。）印尼《商業(yè)機(jī)構(gòu)法令》第三章第5條規(guī)定，批發(fā)商在雇傭員工時(shí)，最多可雇傭10個(gè)外籍員工作為專家或管理人員，且每雇傭一個(gè)外籍員工須至少雇傭3個(gè)印尼籍員工。外籍雇員必須是大學(xué)畢業(yè)或具有同等學(xué)力，且必須在其即將服務(wù)的領(lǐng)域有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。該章第7條還規(guī)定，零售商最多只能雇3個(gè)外籍員工，且須受上述同樣的限制。

（2）、勞動(dòng)法主要規(guī)定：

1、離職金：9個(gè)月工資；

2、工作時(shí)限：每周40小時(shí)；a)每天工作7個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，每周工作6天；b）每天工作8個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，每周工作5天。b)每個(gè)工人每天加班時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每周加班時(shí)間不得超過(guò)14個(gè)小時(shí)。

3、童工：準(zhǔn)許雇用童工工作，每日以3小時(shí)為限。

4、臨時(shí)工：合同臨時(shí)工以3年為限；

5、休假：連續(xù)雇傭工作滿6年的勞工可享受2個(gè)月的特別休假（但服務(wù)滿第7年及第8年時(shí)，開(kāi)始享受每年休假1個(gè)月，但在此2年期間不得享受原有每年12天的年假。另，特別休假期間只能支領(lǐng)半薪）。

6、20XX年印尼最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月118美元，可隨物價(jià)等因素的變化進(jìn)行調(diào)整。

篇三：勞動(dòng)法案例

《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》案例

一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法概述

例1：小張從鄉(xiāng)下進(jìn)城打工，經(jīng)人介紹，在一戶人家從事家庭保姆工作干了3個(gè)月后，不張發(fā)現(xiàn)雇主并未提供原來(lái)承諾的條件和待遇，此外還經(jīng)常布置不屬于她的工作。因此，小張決定不干了，要求雇主支付雙方約定的報(bào)酬，雇主不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

問(wèn)：小張與雇主是否是勞動(dòng)關(guān)系？

?答：家庭保姆不屬于勞動(dòng)者的條件

?雙方的雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系

?不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍

?雙方為勞務(wù)關(guān)系

?雙方糾紛屬于民事糾紛

?應(yīng)向人民法院提起民事訴訟

例2：在校學(xué)生從事勤工助學(xué)，與用單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系？

?答：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》——在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

?由此分析——在校學(xué)生從事勤工助學(xué)，與用單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系

?但為保護(hù)大學(xué)生，各地又有一些規(guī)定，如北京市

《北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定》

例3：在校大學(xué)生李某經(jīng)常利用課余時(shí)間到附近的飯店打工。為了積攢下學(xué)期的學(xué)費(fèi)和生活

費(fèi)，李某打算暑假期間留在飯店打工，并要求該飯店與其簽訂勞動(dòng)合同，遭到飯店的拒絕。問(wèn)：李某的要求合理嗎？

?答：注意保護(hù)自己的權(quán)利

?簽訂權(quán)利義務(wù)對(duì)等協(xié)議

?發(fā)生爭(zhēng)議，向法院起訴（根據(jù)民事傷害或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償）

例4：小李畢業(yè)后待業(yè)在家，為了生存，聯(lián)系了一家出版社做校對(duì)工作，其無(wú)須到公司上班，

約定按較對(duì)成果收費(fèi)，每校對(duì)一萬(wàn)字，出版社支付50元費(fèi)用。一個(gè)月后，小李將校對(duì)的書(shū)稿交給出版社后，出版社未支付相應(yīng)的報(bào)酬。于是，小李想通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，

問(wèn)：小李可以走什么樣的程序？

答：他們不存在勞動(dòng)關(guān)系

例5：李某系某村村民，1998年5月，被某供電公司聘為抄表員，幫助公司在月底抄表收費(fèi)。雙方口頭約定李某的報(bào)酬按照抄表的戶數(shù)予以確認(rèn)，每抄一個(gè)電表獲得報(bào)酬0.8元，多抄多得。

李某開(kāi)始抄表以后，最高時(shí)每月可領(lǐng)取500多元，最低時(shí)每月只領(lǐng)取100元。20XX年10月，公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關(guān)系。李某認(rèn)為自己已經(jīng)為公司工作了8年多，與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司不能隨意與自己解除聘用關(guān)系，并于20XX年10月20日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求供電公司補(bǔ)繳其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試分析：1、李某與某供電公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

2、李某的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С謫幔?/p>

答：1李某和某供電公司之間是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。李某為供電公司工作，供電公司直接負(fù)

工資。是屬于勞動(dòng)關(guān)系。

2根據(jù)新勞動(dòng)法你這種情況，不能引用新勞動(dòng)法給以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新勞動(dòng)法20XX年開(kāi)始實(shí)施。但根據(jù)其97條，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

也就是說(shuō)，供電公司支付給你8個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

例6：20XX年3月，某建筑公司承建某購(gòu)物中心。5月5日，該建筑公司將該購(gòu)物中心的

土方交與任某挖運(yùn)，并約定在挖土和運(yùn)輸過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用包括道路的清掃等由任某自行負(fù)責(zé)，在施工中任某聽(tīng)從建筑公司施工員的指揮。任某又聘請(qǐng)王某等人清掃挖運(yùn)土方灑落在街道上的泥土，報(bào)酬從任某處領(lǐng)取。5月15日，王某在公路中間掃土?xí)r，被一輛農(nóng)用車撞傷，王某負(fù)事故的次要責(zé)任。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門經(jīng)過(guò)調(diào)查作出了王某因公受傷的決定，事故單位為該建筑公司。該建筑公司不服，向法院提起訴訟。

問(wèn)：王某與任某之間形成雇傭關(guān)系，還是王某與該建筑公司形成勞動(dòng)關(guān)系？

?答：根據(jù)我國(guó)《合同法》和《建筑法》的有關(guān)規(guī)定，承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或?qū)⑵涑邪娜拷ㄔO(shè)工程肢解后轉(zhuǎn)包給第三人，禁止承包人

將工程轉(zhuǎn)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。

?從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度，認(rèn)為王某的工作是為該建筑公司提供有償勞動(dòng)。雖然王某與建筑公司未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

例7：A公司為一家建筑公司，張某為包工頭，掛靠在b公司下，承包了A公司的工程，

張某雇李某干活，李某發(fā)生事故，要求認(rèn)定工傷，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)如何處理？

答：可以有三種處理方法

1、張某與b公司承擔(dān)，按照工傷待遇支付相應(yīng)費(fèi)用

2、認(rèn)為李某為b公司員工

3、直接認(rèn)為李某為A公司員工

例8：20XX年1月1日，張某與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，至《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日（20XX年1月1日），合同已經(jīng)履行3年，如果20XX年12月31日合同期限屆滿前，用人單位不同意與張某續(xù)約，張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

①20XX年1月1日以前，工作年限每滿1年，支付1個(gè)月工資補(bǔ)償；不滿1年的，均按1年計(jì)算，支付1個(gè)月的工資補(bǔ)償。

②20XX年1月1日后，工作年限6個(gè)月以上不滿l年的，按l年計(jì)算：不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

答：3+2=5個(gè)月的工資。

例9：20XX年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，

裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出意見(jiàn)。

?問(wèn)：陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告？誰(shuí)應(yīng)賠償？

?施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？為什么？

?假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，陳某與哪個(gè)單位

建立了勞動(dòng)關(guān)系？

答：1.以施某為被告，因?yàn)殛惸澈图坠緹o(wú)勞動(dòng)關(guān)系，只有和施某有雇傭關(guān)系。

2.不存在。施某和甲公司簽定的是承包協(xié)議，不屬于勞動(dòng)合同。

3.與勞務(wù)派遣公司成立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司對(duì)陳某應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。最短兩年，享受的待遇為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)

例1：中國(guó)人民銀行成都分行在20XX年12月23日在成都刊登招錄行員廣告，

規(guī)定招錄對(duì)象為“男性”。有何不妥？

小張被某汽車制造公司雇傭，雙方簽訂勞動(dòng)合同，考慮到小張為未婚女性，

該汽車公司在合同中寫(xiě)名在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚和生育.有何不妥？

?答：《就業(yè)促進(jìn)法》第27條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

1、用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別

為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

例2：北京某商場(chǎng)2000年10月規(guī)定，其所有在職和新招聘的導(dǎo)購(gòu)人員必須具備“35歲以

下、北京市城鎮(zhèn)戶口”的條件，否則不予錄用。有些人迫于就業(yè)壓力，向制假人員購(gòu)買北京市身份證。這種做法是否??？

答：不可取，涉嫌偽造證件，違犯法律

例3：26歲的高先生是上海一家電腦公司的工程師。20XX年5月，在順利通過(guò)北京比德公

司的錄用測(cè)試后，公司接收他任職。5月14日，辦理了離職手續(xù)的高先生來(lái)到公司參加入職培訓(xùn)、體檢。6月1日，他拿到體檢結(jié)果，上面顯示“乙肝陽(yáng)性”。為此，公司拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。

答：《就業(yè)促進(jìn)法》第30條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶

者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位招用人員，除國(guó)家法律規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)

四、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更

例1：某服裝公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘工人時(shí)，在招聘廣告上寫(xiě)了“工資高、待遇好、工作條件好”等字眼，小張、小劉等農(nóng)村女孩一下子就被吸引了。于是就和招聘人員談起來(lái)，她們最關(guān)心的問(wèn)題是一個(gè)月能掙多少錢，而對(duì)其他則忽略了。招聘人員也沒(méi)有把工作相關(guān)的其他具體情況告訴她們。而到他們實(shí)際工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，工作條件很差，并不像之前所說(shuō)，而且公司很偏僻，交通非常不方便。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。這時(shí)她們應(yīng)該怎么辦？

答：《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)?？梢?jiàn)，用人單位在招工時(shí)除勞動(dòng)者需要了解其他情況的，必須告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等六項(xiàng)事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的信息。本案中小紅和幾個(gè)女孩前來(lái)應(yīng)聘時(shí)，鞋廠的招聘人員未將該工廠坐落在郊區(qū)、交通不便的情況告訴她們，也未將鞋廠的工作條件告訴給她們幾人。顯然，鞋廠的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第8條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件與工作地點(diǎn)兩個(gè)法定事項(xiàng)的規(guī)定。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第一項(xiàng)的規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！蹦敲?，鞋廠在招用小紅幾人時(shí)沒(méi)有完全告知有關(guān)鞋廠的情況，顯然是構(gòu)成了欺詐，小紅她們幾個(gè)人是可以主張與鞋廠的勞動(dòng)合同無(wú)效。

例2：小張是一名計(jì)算機(jī)大專畢業(yè)生，為通過(guò)某公司的招聘，謊稱自己是計(jì)算機(jī)本科學(xué)歷，

并提供偽造的證書(shū)。在工作中，小張表現(xiàn)非常突出，公司為留住小張，決定為其辦理居住，但在辦理時(shí)發(fā)現(xiàn)小張的學(xué)歷書(shū)系偽造，這時(shí)公司可以怎么辦？

答：勞動(dòng)者提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況而導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意思而招用，

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。

例3：從某等38人來(lái)自山西、河南、湖南、湖北等地，他們來(lái)到石家莊后在中山西路一

家經(jīng)營(yíng)烤肉的飯店打工，工作時(shí)間長(zhǎng)短不等。20XX年4月9日，飯店因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題突然關(guān)門了，從某等38人從3月份起就沒(méi)有拿到工資，另外，他們打工之初，飯店還收取了他位每人100元到300元不等的押金，并扣押了部分人員的身份證。

答：用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者

本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處