2019年5月一級人力資源管理師考試理論知識真題及答案

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段。A.報警、抵抗和消耗B.抵抗、沖突和發(fā)展C.報警、接納和恢復D.抵抗、激化和接受參考答案：A第59題、弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是()對壓力的影響。A.家庭問題B.經(jīng)濟問題C.生活條件D.個性特點參考答案：D第60題、以下不是戰(zhàn)略性績效管理工具的是()。A.平衡計分卡B.目標管理法C.EVAD.關(guān)鍵績效指標法參考答案：C多項選擇題第61題、競爭驅(qū)動創(chuàng)新包括()。A.原創(chuàng)型創(chuàng)新B.拓展應(yīng)用創(chuàng)新C.差異化創(chuàng)新D.成本領(lǐng)先創(chuàng)新E.技術(shù)推動創(chuàng)新參考答案：CD第62題、康奈爾大學研究者提出的人力資源管理策略包括()。A.發(fā)展策略B.參與策略C.吸引策略D.創(chuàng)新策略E.投資策略參考答案：BCE第63題、企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的評價內(nèi)容一般包括()。A.企業(yè)戰(zhàn)略使命與戰(zhàn)略目標的執(zhí)行情況B.戰(zhàn)略實施過程中的財務(wù)風險控制情況C.員工對高層決策者戰(zhàn)略規(guī)劃的認同程度D.各部門及員工對戰(zhàn)略目標實施所做出的貢獻E.戰(zhàn)略實施過程中局部工作和全局工作的協(xié)調(diào)配合情況參考答案：ADE第64題、企業(yè)集團正確處理內(nèi)部利益關(guān)系的原則包括()。A.等價交換原則B.平等互利原則C.民主集中原則D.核心利益優(yōu)先原則E.共同協(xié)商、適當讓步原則參考答案：ABE第65題、關(guān)于U型組織結(jié)構(gòu)，下列說法正確的有()。A.是企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)形式B.主要特點是管理層級集中控制C.大企業(yè)最常采用的組織結(jié)構(gòu)D.是一種職能部門型的組織結(jié)構(gòu)E.具體包括直線制、職能制和直線職能制參考答案：ABDE第66題、企業(yè)集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原理包括()。A.能級原理B.系統(tǒng)原理C.權(quán)責對等原理D.協(xié)作制衡原理E.幅度與層級原理參考答案：ABCDE第67題、企業(yè)團人力資本管理的優(yōu)勢包括()。A.提高員工敬業(yè)度B.降低企業(yè)集團的人工成本C.發(fā)揮團隊優(yōu)勢和整體實力D.獲得和配置人力資本領(lǐng)域更廣E.人力資本可以在企業(yè)集團內(nèi)部轉(zhuǎn)移參考答案：CDE第68題、構(gòu)建勝任特征模型的定量方法包括()。A.相關(guān)分析法B.專家評分法C.因子分析法D.T檢驗分析E.回歸分析法參考答案：ACDE第69題、關(guān)于沙盤推演測評評法，下列說法正確的有()。A.測評成本低B.有嚴格唯一的評分標準C.能考察被試者的綜合能力D.被試者之間可以實現(xiàn)互動E.能一次性對大量的被試者進行評估參考答案：CD第70題、()屬于投射測試。A.MBTIB.TATC.DATD.RITE.SCII參考答案：BD第71題、關(guān)于人才招募，下列說法正確的有()。A.通過招募吸引的應(yīng)聘者越多越好B.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)C.內(nèi)部招募有助于減少上崗輔導和培訓時間D.外部招募可以激勵內(nèi)部員工的工作積極性E.內(nèi)部招募可以最大化利用組織在員工身上的投資參考答案：BCE第72題、美國國際人力資源管理研究院提出的人力資源招聘與甄選體系中，推動和完成甄選流程的有效工具包括()。A.筆試B.申請表C.行為面試D.心理測試E.背景調(diào)查參考答案：BCE第73題、基于勝任特征的應(yīng)聘申請表的審核方法包括()。A.逐項對比法B.綜合加權(quán)法C.立即排除法D.能位匹配法E.輪流比較法參考答案：CE第74題、員工調(diào)動的目的包括()。A.降低人工成本B.滿足員工的需要C.有效處理勞動沖突D.保持晉升渠道的通暢E.滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要參考答案：BCDE第75題、企業(yè)培訓體系的子體系包括()。A.培訓管理體系B.培訓激昂體系C.培訓課程體系D.培訓實施體系E.培訓技術(shù)體系參考答案：ACD第76題、企業(yè)大學校長的職責包括()。A.開展前瞻性研究B.負責領(lǐng)導力項目的培訓C.自主開發(fā)課程或二次開發(fā)外購課程D.協(xié)助CEO制定公司有關(guān)教育培訓的戰(zhàn)略和目標E.對培訓組織需求、崗位需求和個人需求進行調(diào)研參考答案：BD第77題、下列影響培訓成果轉(zhuǎn)化的因素中，()屬于受訓者培訓能力方面的因素。A.自然遺忘B.學習能力C.培訓動機D.工作能力E.自我效能參考答案：BCE第78題、智力激勵法的基本原則包括()。A.自由暢想原則B.自我批評原則C.綜合改善原則D.以質(zhì)求量原則E.限時限人原則參考答案：ACE第79題、設(shè)問檢查法包括()。A.5W1H法B.二元坐標法C.和田十二法D.主體附加法E.奧斯本核查表法參考答案：ACE第80題、采集員工職業(yè)發(fā)展信息的途徑包括()。A.通過考核方法獲取業(yè)績信息B.通過員工人事檔案查閱靜態(tài)信息C.通過各級評價方法獲取綜合信息D.通過跟蹤調(diào)查方法獲取動態(tài)信息E.通過客戶反饋方法獲取外部信息參考答案：ABC第81題、職業(yè)生涯目標設(shè)計需注意的事項包括()。A.目標要明確、具體B.目標要盡可能高遠C.目標要適合自身特點D.要重點關(guān)注長期目標E.目標幅度盡量寬一些參考答案：AC第82題、績效管理系統(tǒng)的功能包括()。A.戰(zhàn)略制定B.培訓開發(fā)C.進度控制D.人員激勵E.問題反饋參考答案：CD第83題、在戰(zhàn)略性績效管理模型中，戰(zhàn)略目標子系統(tǒng)包括()。A.戰(zhàn)略B.使命C.績效計劃D.組織文化E.核心價值觀參考答案：ABE第84題、PRI是根據(jù)()歸納提煉而成的指標。A.戰(zhàn)略目標B.崗位職責C.工作內(nèi)容D.工作能力要求E.崗位任職條件參考答案：BC第85題、績效考評管理機構(gòu)對考評結(jié)果的管理主要包括()。A.開展績效反饋面談B.檢驗考評結(jié)果的信度和效度C.將考評結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫D.將考評結(jié)果應(yīng)用于相關(guān)人力資源管理決策E.根據(jù)實際情況合理確定考評結(jié)果的公開范圍和公開方式參考答案：BCE第86題、()屬于團隊績效考評的整體指標。A.安全指標B.客戶滿意度指標C.職能實現(xiàn)類指標D.業(yè)務(wù)提升類指標E.健康運作類指標參考答案：BCDE第87題、平衡計分卡中“平衡”包括()。A.外部衡量與內(nèi)部衡量之前的平衡B.績效評價與績效改進之間的平衡C.定量衡量和定性衡量之間的平衡D.短期目標和長期目標之間的平衡E.期望成果與產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡參考答案：ACDE第88題、關(guān)于薪酬，下列說法正確的是()。A.績效工資是一次性的B.基本工資屬于貨幣性收益C.激勵工資只關(guān)注長期績效D.福利保險屬于非貨幣性收益E.基本工資反映了崗位或技能的價值參考答案：BE第89題、均衡價格工資理論中，從勞動力供給方面來看，工資取決于()。A.勞動的正效用B.勞動的負效用C.勞動的邊際成本D.勞動的邊際生產(chǎn)力E.勞動者及家屬的生活費用和接受教育培訓的費用參考答案：BE第90題、年薪制的特點包括()。A.適用范圍比較特定B.支付周期較長C.收入存在一定風險D.收入水平較高E.包括貨幣性和非貨幣性的收益參考答案：ABC第91題、WH模式中的效益年薪包括()。A.風險收入B.年功收入C.增值年薪D.特別獎勵E.獎勵年薪參考答案：ABD第92題、團隊薪酬設(shè)計的原則包括()。A.激勵與控制相結(jié)合B.個人績效與團隊績效相結(jié)合C.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合D.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合E.長期薪酬與短期薪酬相結(jié)合參考答