國家開放大學(xué)《勞動與社會保障法》形考任務(wù)1-4參考答案

國家開放大學(xué)《勞動與社會保障法》形考任務(wù)1-4參考答案《勞動與社會保障法》是國家開放大學(xué)法學(xué)專業(yè)統(tǒng)設(shè)必修課，是教育部確定的高等學(xué)校法學(xué)專業(yè)必修主干課程之一。課程編號：02972/01012形考任務(wù)1一、單項選擇題1.勞動法上的勞動一般不包括（）。A.有償勞動B.職業(yè)勞動C.雇傭勞動D.偶然勞動2.下列不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（）。A.勞使關(guān)系B.勞資關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.借貸關(guān)系3.下列說法正確的是（）。A.勞動關(guān)系屬于非雇傭關(guān)系B.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不是產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系C.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是個別雇傭關(guān)系D.勞動法調(diào)整的雇傭關(guān)系是國家公力干預(yù)之前的私法關(guān)系4.下列屬于勞動關(guān)系的是（）。A.承攬合同關(guān)系B.出版合同關(guān)系C.運輸合同關(guān)系D.聘用合同關(guān)系5.用人單位自用工之日起，（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。A.超過一個月不滿一年B.超過一個月不滿半年C.超過兩個月不滿一年D.超過兩個月不滿半年6.（）包括非全日制勞動合同、勞務(wù)派遣。A.非典型勞動合同B.典型勞動合同C.普通勞動合同D.非普通勞動合同7.（）是勞動合同最突出的特征。A.從屬性B.繼續(xù)性C.附和性D.關(guān)系性8.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.3B.5C.8D.109.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍工資。A.3B.2C.5D.1010.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存（）以備查。A.半年B.一年C.兩年D.三年11.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1B.3C.7D.1012.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.1B.2C.3D.513.集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為（）。A.工會B.法人C.普通勞動者代表D.工頭14.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）人。A.1B.2C.3D.515.勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是（）。A.備案制B.審批制C.注冊制D.核準(zhǔn)制二、多項選擇題16.廣義的勞動法調(diào)整的社會關(guān)系是（）。A.借貸關(guān)系B.租賃關(guān)系C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系17.對有關(guān)勞動法上的勞動的解釋正確的是（）。A.勞動法上的勞動指有償勞動B.勞動法上的勞動指無償勞動C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動法上的雇傭勞動發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域18.下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征說法正確的是（）。A.勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系B.勞動關(guān)系的主體雙方是勞動者和用人單位C.勞動關(guān)系的主體雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，地位是平等的D.勞動關(guān)系的主體雙方存在管理關(guān)系和被管理關(guān)系19.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同可分為（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同20.下列屬于訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則的是（）。A.合法、公平B.平等自愿C.協(xié)商一致D.誠實信用21.用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容包括（）。A.主動告知事項B.被動告知事項C.典型告知事項D.非典型告知事項22.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位提前解散D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)23.以下行為中，屬于用人單位不當(dāng)勞動行為包括（）。A.干涉工會活動B.操縱工會活動C.拒絕集體協(xié)商D.給予歧視待遇24.協(xié)商代表需要履行的職責(zé)包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢C.代表本方參加爭議處理D.監(jiān)督集體合同25.協(xié)商爭議的處理程序包括（）。A.申請B.推舉或指定代表C.進行協(xié)調(diào)處理D.完成調(diào)解報告三、判斷題26.1871年英國公布的《工會法》是歷史上第一部工會法。（√）27.勞動法調(diào)整的雇傭關(guān)系是國家公力干預(yù)之前的私法關(guān)系。（×）28.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。（√）29.勞動合同屬于不完全契約。（√）30.勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加勞動前，集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行前。（×）形考任務(wù)2一、單項選擇題1.對初犯或情節(jié)輕微的職場性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責(zé)，而書面譴責(zé)會存放在騷擾者的人事數(shù)據(jù)中（）年。A.1-2B.2-3C.3-4D.4-52.下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是（）。A.雇主的性騷擾B.性的交換C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私3.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.5%B.3%C.2%D.1.5%4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動范圍。例如，每小時負(fù)重（）次以上每次負(fù)重超過（）千克的作業(yè)就是女職工禁忌從事的勞動。A.3；10B.6；10C.3；20D.6；205.反歧視法的重點不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是（）。A.為受害人提供救濟B.避免此類事件再次發(fā)生C.對行為人所屬組織的懲戒D.對歧視事件的預(yù)防6.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次（）。A.半年B.一年C.一年半D.兩年7.依《勞動合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.3；12B.3；24C.4；12D.4；248.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。A.100%B.200%C.300%D.400%9.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天。A.10B.20C.30D.4010.經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)，共同向法院提出。A.7B.10C.15D.3011.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動合同履行地為（）。A.勞動者實際工作場地B.用人單位所在地C.用人單位注冊地D.主管部門所在地12.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.三個月B.半年C.一年D.兩年13.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15B.20C.30D.6014.勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當(dāng)情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A.30B.45C.60D.9015.一般情況下，勞動爭議訴訟遵循“誰主張誰舉證”原則。但在特殊情況下，（）負(fù)有舉證責(zé)任。A.勞動者B.勞動仲裁部門C.用人單位D.律師二、多項選擇題16.根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為（）。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇17.下列屬于反就業(yè)歧視可以采取的措施的是（）。A.法律規(guī)定禁止就業(yè)歧視并明確受歧視勞動者的救濟權(quán)B.政府采取積極措施創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境C.用人單位政策性用人D.簽訂勞動合同前的反歧視調(diào)查18.根據(jù)內(nèi)容不同，就業(yè)歧視可以大致分為（）。A.生理性就業(yè)歧視B.身份性就業(yè)歧視C.倫理性就業(yè)歧視D.制度性就業(yè)歧視19.根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制（）。A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.勞動者自愿延長工作時間的20.實行綜合計算工時工作制，應(yīng)采（）等適當(dāng)方式，確保職工的休息體假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A.集中工作B.集中休息C.輪流調(diào)休D.彈性工作時間21.目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有（）。A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位的職工B.從事夜班工作的勞動者C.在哺乳期工作的女職工D.16至18歲的未成年勞動者22.工作時間的種類包括工作周和工作日，下列屬于工作日的有（）。A.不定時工作日B.標(biāo)準(zhǔn)工作日C.縮短工作日D.綜合計算工作日23.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.群眾自發(fā)組織的人民調(diào)解組織24.以下事項屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況25.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的對象包括（）。A.用人單位B.職業(yè)介紹機構(gòu)C.職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的經(jīng)營者三、判斷題26.受歧視者一旦初步證明歧視存在，證明責(zé)任就轉(zhuǎn)移給了用人單位。（√）27.用人單位有義務(wù)證明其沒有違反禁止就業(yè)歧視的規(guī)定。（√）28.實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的，算作延長時間，給予延長工作時間的工資報酬。（×）29.勞動爭議訴訟屬于非民事訴訟，不適用一般民事訴訟案件的程序規(guī)則。（×）30.合法原則是指勞動爭議處理必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，不能突破勞動法律制度所確定的底線來解決勞動爭議。（√）形考任務(wù)3一、單項選擇題1.現(xiàn)代社會保障制度萌芽于（），該國在1601年頒布了《濟貧法》。A.德國B.英國C.美國D.法國2.以下情形中，屬于社會救助法范疇的是（）。A.某企業(yè)工人退休通過領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時意外受傷，一次性領(lǐng)取了3萬元傷殘補助金C.王某入職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險D.張某由于喪失勞動能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請低保3.不同的分配制度在經(jīng)濟發(fā)展和社會生活中扮演著不同的角色，而社會救助法是由國家對國民收入進行（）的一種制度。A.初次分配B.強制性再分配C.自愿性第三次分配D.自愿性再分配4.以下群體中，不適用我國社會福利法的是（）。①老年人②婦女③殘疾人④未成年人A.④B.①④C.①②④D.以上全部適用5.社會福利法的目標(biāo)在于（）。A.促進機會平等B.提高全體社會成員的生活需要和生活質(zhì)量C.實現(xiàn)對社會保險、社會救助、社會補償?shù)难a充D.A.達到安全形勢公平的結(jié)果6.社會化養(yǎng)老體現(xiàn)的則是（）范圍內(nèi)的（）關(guān)系。A.社會；代際B.社會；橫向C.家庭；代際D.家庭；橫向7.職業(yè)年金與企業(yè)年金相比（）。A.都是強制性建立的養(yǎng)老保險制度B.適用的人群相同C.都可以一次性全部取出D.均需要個人共同承擔(dān)8.建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險后，可以充分發(fā)揮社會保險的重要作用，但不包括（）。A.保障人民基本生活B.惠及全體就業(yè)人群C.調(diào)節(jié)社會收入分配D.促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展9.養(yǎng)老保險關(guān)系的主體包括（）。①被保險人②保險人③投保人A.③B.①③C.①②③D.以上都不包括10.領(lǐng)域城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的被保險人若死亡，（）停止支付其養(yǎng)老金。A.當(dāng)月起B(yǎng).次月起C.次年起D.不會11.以下對工傷保險特征的描述，錯誤的是（）。A.應(yīng)對的風(fēng)險是職業(yè)傷害風(fēng)險B.具有強制性C.權(quán)利與義務(wù)對等D.待遇優(yōu)厚12.根據(jù)工傷保險社會化原則，（）補償受害人的損失。A.雇主B.全體職工C.行政機關(guān)D.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)13.在監(jiān)督模式上，工傷保險基金實行（）。A.開放的社會化監(jiān)督B.政府直接監(jiān)督C.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督D.工會單獨監(jiān)督14.在認(rèn)定工傷的基本條件中，核心要素是（）。①工作時間；②工作場所；③工作原因A.①②B.②C.①③D.③15.在認(rèn)定工傷的情形中，包括“在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。那么，這里所指的“預(yù)備性工作”不包括（）。A.打開設(shè)備B.搬運材料C.安全儲存D.準(zhǔn)備工具等二、多項選擇題16.以下對社會保障法特征的描述中，正確的是（）。A.社會保障法的權(quán)力主體具有普遍性B.社會保障法是國家為保障社會成員的基本生活而制定的，涉及社會公益，必須強制推行C.我國的社會保障法在待遇給付上由市場主導(dǎo)，政府輔助D.我國社會保障待遇給付由行政給付、市場給付、個人給付三大部分構(gòu)成17.根據(jù)社會保障立法的規(guī)定，（）是社會保障基金繳納義務(wù)的主體。A.國家B.用人單位C.社會成員D.社會組織18.以下屬于我國《社會保險法》中規(guī)定保險制度的是（）。A.工傷保險B.基本醫(yī)療保險C.生育保險D.住房保險19.以下對社會保險法的說明中，錯誤的是（）。A.《中華人民共和國社會保險法》是我國第一部專門的社會保障法律B.社會保險法具有公法手段與私法技術(shù)并用的特征C.與社會保險法相關(guān)的法律規(guī)范多為任意性規(guī)范D.社會保險法通常被認(rèn)為是私法20.我國按照職業(yè)和人群實施不同的養(yǎng)老保險制度，因此應(yīng)包括（）。A.職工養(yǎng)老保險B.機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險C.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險D.商業(yè)養(yǎng)老保險21.下有關(guān)我國補充養(yǎng)老保險基金繼承權(quán)方面的論述中，不正確的是（）。A.補充養(yǎng)老保險基金無法繼承B.企業(yè)年金無法繼承C.機關(guān)事業(yè)單位的工作人員在退休后死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以由他人繼承D.機關(guān)事業(yè)單位的工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額無法由他人繼承22.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費的來源有（）。A.企業(yè)收繳的養(yǎng)老保險基金B(yǎng).個人繳費C.政府補貼D.社會組織資助23.王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動能，一年內(nèi)無法工作。王某可享受的工傷待遇有（）。A.醫(yī)療費用B.康復(fù)費用C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.住院伙食費24.我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對于上述內(nèi)容的理解，正確的是（）。A.“上下班途中”不包括職工加班加點的上下班途中B.“上下班途中”情形的認(rèn)定僅限于“在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中”C.非機動車所引起的車禍不包含在“交通事故”內(nèi)D.“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定可以僅依靠當(dāng)事人自行出示的證明材料25.有以下（）情形耽誤申請時間的，無法被認(rèn)定為“不屬于職工或者近親屬自身原因”。A.不可抗力B.登記材料遺失C.社會保險行政部門登記制度不完善D.職工拒不認(rèn)證三、判斷題26.社會保障關(guān)系可以由當(dāng)事人自由約定。（×）27.針對不同的社會保障項目統(tǒng)一立法是建立我國社會保障法體系的現(xiàn)實選擇。（×）28.職工基本養(yǎng)老保險主要由企業(yè)自主決定實施。（×）29.“?；尽笔俏覈青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇定位。（√）30.工作單位的飲水室因在職能上與工作內(nèi)容無關(guān)，不適宜認(rèn)定為工作場所。（×）形考任務(wù)4一、單項選擇題1.德國（）年頒布的（）是世界上最早的醫(yī)療保險立法。A.1783；《疾病保險法》B.1883；《醫(yī)療保險法》C.1783；《醫(yī)療保險法》D.1883；《疾病保險法》2.在我國基本醫(yī)療保險中，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法授權(quán)由（）規(guī)定。A.國務(wù)院B.最高人民法院C.全國人大D.各級地方政府3.定點醫(yī)療機構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)（）審查，并經(jīng)（）確定的，為基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)。A.勞動保障行政部門；醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)B.勞動保障行政部門；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.衛(wèi)生行政部門；醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D.衛(wèi)生行政部門；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)4.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予（）個月的醫(yī)療期。A.6-12B.12-24C.3-24D.1-245.有關(guān)衣食、醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等的社會保障，在我國以（）為主要保障形式。A.貧困認(rèn)定為前提的社會救助B.社會救助為目的的現(xiàn)金支持C.集中政策性支付的社會保障D.繳費為基礎(chǔ)的社會保險6.從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式是（）。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實物給付7.政府通過委托、承包、采購等方式向社會力量購買的服務(wù)屬于間接的政府財政支付，屬于（）。A.社會保障B.社會福利C.社會救助D.社會優(yōu)撫8.從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是（）。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實物給付9.日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請之日起（）天內(nèi)，簽署審核意見。A.7B.10C.15D.2010.家庭經(jīng)濟狀況的界定中，家庭財產(chǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是家庭擁有應(yīng)急之用的貨幣財產(chǎn)總額，人均應(yīng)不超過（）個月城市低保標(biāo)準(zhǔn)之和。A.3B.6C.12D.2411.（）是自然災(zāi)害救助的核心組成部分。A.災(zāi)前預(yù)防B.災(zāi)中救助C.災(zāi)后重建D.疫病預(yù)防12.殘疾人勞動就業(yè)，實行（）的方針，國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。A.集中與分散相結(jié)合B.低層次與中高層次相結(jié)合C.職業(yè)培訓(xùn)與在崗實踐相結(jié)合D.多種就業(yè)形式相結(jié)合13.（）憑有效證件免費乘坐市內(nèi)公共汽車、地鐵等交通工具。A.聾啞人B.盲人C.肢體殘障人士D.智力障礙人士14.我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于（）。A.普惠型B.福利型C.優(yōu)撫型D.補缺型15.公共交通工具設(shè)立不低于座席數(shù)（）的“老幼病殘孕”專