檔案個(gè)人工作總結(jié)個(gè)人人事檔案丟失3篇

第檔案個(gè)人工作總結(jié)個(gè)人人事檔案丟失3篇

第一篇:檔案個(gè)人工作總結(jié)個(gè)人人事檔案丟失甲方：_________________人才服務(wù)中心乙方(姓名)：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：郵政編碼：根據(jù)乙方申請，現(xiàn)就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協(xié)議如下：一、委托保管時(shí)間：自年月日起至年月日止(不少于半年)。二、甲方保管責(zé)任：1、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù);2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，管理甲方人事檔案，辦理相關(guān)業(yè)務(wù);3、依據(jù)檔案辦理出國政審、職稱申報(bào)蓋章及出具有關(guān)證明;4、存檔人員退休申報(bào);5、在委托保管檔案期間，乙方不負(fù)責(zé)其他非檔案管理責(zé)任。三、乙方責(zé)任1、交付甲方檔案管理費(fèi)為每月五元，按存檔期限一次結(jié)清;3、檔案保管到期前一周，應(yīng)及時(shí)與乙方辦理續(xù)存手續(xù)。4、保存好協(xié)議和交費(fèi)憑證。四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。五、乙方可憑此協(xié)議在保稅區(qū)社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日續(xù)存協(xié)議記錄(工作人員填寫)辦理日期：續(xù)存起止時(shí)間：經(jīng)辦人：金額(元)：交款人：第二篇:檔案個(gè)人工作總結(jié)個(gè)人人事檔案丟失首先應(yīng)持《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到無人事主管權(quán)的用人單位加蓋單位公章，并到省人才中心加蓋用人主管部門接收專章。然后將蓋章后的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》交給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，由學(xué)校為畢業(yè)生辦理《報(bào)到證》。接著將《報(bào)到證》、本人戶口本底頁原件、畢業(yè)證和學(xué)生證及身份證復(fù)印件送達(dá)省人才中心辦理。接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系、辦理戶籍落戶也需到省人才中心辦理。高校畢業(yè)生檔案作為人生經(jīng)歷的起點(diǎn)記載和今后參加社會活動的重要依據(jù)，對今后的社會保險(xiǎn)、職稱評聘、出國政審、辦理異地調(diào)動等事務(wù)有著重要作用。按照國家有關(guān)法規(guī)和文件規(guī)定，流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)是縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的"人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案，嚴(yán)禁個(gè)人保管自己或他人人事檔案。同時(shí)，政府所屬勞動部門、教育部門也有一定范圍的人事檔案托管權(quán)。你當(dāng)初畢業(yè)時(shí)候應(yīng)該有報(bào)到證，報(bào)到證上面有寫檔案轉(zhuǎn)投那里!都是學(xué)校以郵局ems快遞方式投遞!而且檔案袋里面也有一個(gè)相類似白底報(bào)到證存根你拿到自己手上的報(bào)到證是淡綠色的!大學(xué)期間檔案在學(xué)校，畢業(yè)的時(shí)候?qū)W校一般都要求畢業(yè)生決定檔案的存放處，假如你是a地的學(xué)生在b地讀大學(xué)，那么畢業(yè)的時(shí)候?qū)W校會要你選擇是放在b地人事局還是返回原籍，放b地的人事局是要交錢的，所以你回憶一下是否有交錢，沒交錢學(xué)校就默認(rèn)檔案返回原籍，即a地人事局。若交錢了那應(yīng)該就在你管轄你大學(xué)的人事局里，可以找老師問下。注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索個(gè)人人事檔案在哪。

第三篇:檔案個(gè)人工作總結(jié)個(gè)人人事檔案丟失裁判要旨檔案保管單位丟失職工人事檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，導(dǎo)致已達(dá)法定退休年齡的職工無法享受企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，可以參照同類人員、相關(guān)保險(xiǎn)的投保費(fèi)確定權(quán)利人的損失，判令由檔案保管單位一次性賠償。案情1990年12月，原告唐曉蘭調(diào)入鄉(xiāng)辦企業(yè)重慶市星光電熱電器廠，其人事檔案由重慶市九龍坡區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局接收。該局的職能幾經(jīng)變遷由被告重慶市九龍坡區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會承擔(dān)。因被告丟失唐曉蘭個(gè)人檔案，導(dǎo)致唐曉蘭2000年9月達(dá)到退休年齡后不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。后經(jīng)被告協(xié)調(diào)，唐曉蘭僅辦理了超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金500元，這與唐曉蘭的年齡、工作經(jīng)歷及資歷相近似的退休職工李某每月領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金存在明顯差距。唐曉蘭多次索賠無果，向重慶市九龍坡區(qū)人民法院提起訴訟，請求賠償2000年10月至2009年9月期間養(yǎng)老金損失7萬元，并自2009年10月起每月賠償差額損失900余元至唐曉蘭死亡時(shí)止;同時(shí)請求補(bǔ)發(fā)2000年10月至2009年9月醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲額5000元并報(bào)銷今后的醫(yī)療費(fèi)用。裁判九龍坡法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告未盡妥善保管義務(wù)而將唐曉蘭的人事檔案丟失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對養(yǎng)老保險(xiǎn)損失，由于唐曉蘭可享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇受其工作年限、繳納標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間以及政策變化等因素的影響，故對唐曉蘭要求被告按月賠償其退休工資損失的訴訟請求不予支持。唐曉蘭現(xiàn)已享受的超齡人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一定程度上彌補(bǔ)了損失。對于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇部分，唐曉蘭無法說明其主張的醫(yī)療保險(xiǎn)損失的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)及具體的損失額度。鑒于唐曉蘭的確遭受了經(jīng)濟(jì)損失，酌定判決被告賠償3萬元。唐曉蘭不服一審判決，提起上訴。重慶市第五中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告依法應(yīng)對唐曉蘭承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。參照與唐曉蘭所屬企業(yè)相似經(jīng)歷的同類人員確定原告的.養(yǎng)老保險(xiǎn)金損失共計(jì)17萬元;根據(jù)相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策，酌定醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失為6.2萬元，由唐曉蘭自行辦理相應(yīng)的醫(yī)保手續(xù)，以解決今后的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題。一審判決顯失公平，依法應(yīng)予糾正。遂改判由被告一次性賠償唐曉蘭經(jīng)濟(jì)損失23.2萬元。評析人事檔案是對職工學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲等情況的歷史記載，是職工繳納社會保險(xiǎn)、享受相關(guān)待遇的重要依據(jù)?，F(xiàn)實(shí)生活中，檔案保管單位丟失人事檔案的情況時(shí)有發(fā)生。檔案保管單位未盡妥善保管義務(wù)，導(dǎo)致人事檔案毀損滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵權(quán)人首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)辦檔案的義務(wù)并負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，造成權(quán)利人其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于檔案的價(jià)值在于其記載的信息而不是檔案本身，丟失、毀損檔案與其他財(cái)產(chǎn)損害賠償不同，既無市場價(jià)值作參考，也不能通過評估鑒定來確定。如何確定權(quán)利人的損失，是審理此類案件的難點(diǎn)。本案中，侵權(quán)事實(shí)清楚，關(guān)鍵是如何確定原告不能享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇所造成的損失。有觀點(diǎn)認(rèn)為，本案屬普通侵權(quán)案件，原告應(yīng)當(dāng)舉證證明侵權(quán)損害賠償?shù)娜繕?gòu)成要件。原告應(yīng)當(dāng)舉證證明損害事實(shí)，包括損害的范圍與大小，不能舉證證明的，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請求。這種觀點(diǎn)顯然違背了公平正義，也不利于化解矛盾和促進(jìn)社會和-諧。侵權(quán)責(zé)任法理論一般認(rèn)為，對于侵權(quán)事實(shí)存在，但侵權(quán)造成的損害數(shù)額大小無法確定或者難以確定的，如果民事特別法(如商標(biāo)法、著作權(quán)法)規(guī)定了賠償原則和標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照已有的法律規(guī)定處理;法律沒有明確規(guī)定的，可以結(jié)合一些間接證據(jù)和案件其他事實(shí)，遵循法官職業(yè)道德，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，適當(dāng)確定侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償數(shù)額。本案中，唐曉蘭的損失由養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失兩部分構(gòu)成。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇受職工工作年限、退休時(shí)間、繳費(fèi)金額與年限、社會保障政策等多種因素的影響，具有明顯的個(gè)體差異性，無法精確計(jì)算，但可參照原告所屬企業(yè)類似年齡、工作經(jīng)歷的人員所享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定，原告享受了超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)金，與正常養(yǎng)老保險(xiǎn)金之間的差額可視為原告的損失，結(jié)合我國人均壽命年限，一次性酌定由被告賠償唐曉蘭2000年10月至2009年9月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金損失7萬元以及2009年10月以后的差額損失10萬元，共計(jì)17萬元。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失。二審判決考量了兩個(gè)因素，一是原告自行辦理較高檔次的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保費(fèi)。由于原告不能辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)，被告應(yīng)將參保費(fèi)支付給唐曉蘭，由唐曉蘭自行以個(gè)人名義辦理參保手續(xù)，保障其今后的醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)合個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，按較高檔次的投保費(fèi)(約58000元)確定為原告的損失。二是適當(dāng)考慮大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)的參保費(fèi)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，個(gè)人在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)還可以參加大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)，該險(xiǎn)種用于解決參保人員在醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的部分醫(yī)療費(fèi)用，此險(xiǎn)種按社會平均工資的1