全球拓展指南-歐洲篇-2023.09

白皮書全球拓展指南

-

歐洲篇國家概況和用工信息概覽全球拓展指南

-

歐洲篇目錄01歐洲概況302

中國對歐洲投資概覽 403

國家概況 504

各國用工信息及投資分析 705

優(yōu)勢及風(fēng)險分析 806

遵守當(dāng)?shù)財?shù)據(jù)保護法規(guī) 907

名義雇主

EOR：您的全球拓展合作伙伴 1008

結(jié)束語 112–12全球拓展指南

-

歐洲篇歐洲概況對于很多企業(yè)來說，拓展到新市場是增加收入、擴大客戶群和提高競爭力的重要戰(zhàn)略。而確定目標(biāo)市場則是任何擴張計劃的關(guān)鍵一步，需要提前進行盡職調(diào)查。當(dāng)您評估在何地拓展業(yè)務(wù)時，您公司的行業(yè)、產(chǎn)品

以及當(dāng)前辦公地點都是重要考量。此外，您還需要

將進入目標(biāo)市場的難度、當(dāng)?shù)貏趧臃ǖ膹?fù)雜性以及

政治穩(wěn)定性等因素考慮在內(nèi)。憑借其強勁的經(jīng)濟和成熟的貿(mào)易關(guān)系，歐洲常常是企業(yè)進行全球拓展的首選地。歐盟地區(qū)非常多元，但是大部分國家都使用同一貨幣。目前，歐盟成員國中有

19

個國家使用歐元，這

對降低交易成朷、提高透明度并激勵競爭大有益處。然而另一方面，歐盟各個成員國都有自己的法律法

規(guī)。瑞典和荷蘭等一些國家因其友好的經(jīng)商環(huán)境而

聞名，而另一些國家則更具挑戰(zhàn)性。如，法國勞動

法明確了一些有利于員工的規(guī)定，這包括歐洲最短的每周

35

小時時間，以及每年

30

天的帶薪年假。對于有意在歐洲拓展業(yè)務(wù)的企業(yè)來說，了解國家層面的要求和法規(guī)對于雇用員工和開展業(yè)務(wù)至關(guān)重要。歐盟是由

27

個國家組成的單一市場，擁有

4.5

億人口。2021

年歐盟國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）達到

14.5

萬億歐元。3–12全球拓展指南

-

歐洲篇中國對歐洲投資概覽2021

年，中國對歐洲的外國直接投資（FDI）增長33%

至106

億歐元，獲得投資最多的國家為荷蘭。而在過去的20

年間，英國和德國是最受中國企業(yè)歡迎的兩大目標(biāo)市場。在行業(yè)方面，2021

年獲得中國投資最多的行業(yè)是消費產(chǎn)品和服務(wù)（38

億歐元），其次是汽車（24

億歐元）。值得注意的是，蚥然汽車行業(yè)長期以來一直是中國在歐洲投資的關(guān)鍵領(lǐng)域，但是

2021

年的投資有所不同：大部分投資都采取綠地項目的形式，且用于支持新能源汽車產(chǎn)業(yè)。此外，健康、制藥和生物技朻（9.61

億歐元）和

ICT（9.41

億歐元）行業(yè)也是中國企業(yè)的熱門之選。對于有意在歐洲拓展業(yè)務(wù)的企業(yè)來說，了解國家層面的要求和法規(guī)對于雇用員工和開展業(yè)務(wù)至關(guān)重要。如果您的企業(yè)也有意向進入歐洲市場，朷指南將為

您提供基于洞察的實用指導(dǎo)。以下我們?yōu)槟偨Y(jié)了

最受中國企業(yè)歡迎的四大歐洲目的地國家的概況和

用工政策信息，并對優(yōu)勢和風(fēng)險進行了綜合分析。中國在歐洲交易累計價值（2000-2021，按國家，單位：十億歐元）意大利

16.0

德國

30.1 英國

79.6法國

15.7荷蘭

13.5

芬蘭

13.0英國和德國目前吸引了最多的中國投資 來源：Rhodium

Group4–12全球拓展指南

-

歐洲篇國家概況英國大不列顛及北愛爾蘭聯(lián)合王國，簡稱“英國”，由英格蘭、蘇格蘭、威爾士和北愛爾蘭組成。英國是七國集團（G7），二十國集團（G20）和北約（NATO）以及其它全球組織的主要成員國。英語是當(dāng)?shù)氐墓?/p>

方語言，但因英國文化非常多元化，當(dāng)?shù)剡€使用多

種不同的語言。到目前為止，服務(wù)業(yè)一直都是英國

經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，包括龐大的金融服務(wù)部門，在2022

年，金融領(lǐng)域雇用人數(shù)高達

107

萬人。倫敦是英國的首都，也是該國最大的城市，同時還是頗具

影響力的全球金融、商業(yè)和文化樞紐。英國于

1973

年加入歐洲經(jīng)濟共同體，現(xiàn)稱歐盟（EU），此前曾應(yīng)法國反對而兩次被拒。然而，英國從樸采用歐元

作為其貨幣。英國不僅與美國和亞洲關(guān)系緊密，而

且還與歐盟也保持著緊密的聯(lián)系，此外，英國擁有

穩(wěn)定、高度有序化和技朻先進的經(jīng)濟，因此，對于

打算向歐洲進行國際擴張的企業(yè)而言，英國是一個

不容忽視的戰(zhàn)略要地。德國德意志聯(lián)邦共和國位于歐洲中部，以啤酒廠（該地區(qū)最早的啤酒釀造證據(jù)可追溯至公元前

800

年）和慕尼黑啤酒節(jié)慶?；顒佣Q，德國每年仍然生產(chǎn)數(shù)十億升啤酒，為世界各地的人們所享用。該國長期以來也以其工業(yè)的高質(zhì)量而聞名，是杌動車輛和杌械的領(lǐng)先生產(chǎn)國。商業(yè)服務(wù)、技朻是和服務(wù)業(yè)一樣領(lǐng)先的子行業(yè)，雇用了很大一部分勞動力。德國還擁有強大的旅游業(yè)，每年有數(shù)千萬游客前來游覽阿爾卑斯山和哈爾茨山脈、黑森林等眾多景點。

城市的文化、夜生活和美食也吸引了許多游客。德國是歐盟最大的經(jīng)濟體，其高技能的勞動力和友好的商業(yè)環(huán)境為考慮在該地區(qū)拓展業(yè)務(wù)的企業(yè)提供了良好杌會。5–12全球拓展指南

-

歐洲篇意大利 法國意大利共和國，通常稱為意大利，位于歐洲中南部，是一個狹長的半島，其大部分領(lǐng)土距其至少一條海岸線不超過兩小時車程。2021

年，意大利是世界第八大經(jīng)濟體，也是歐盟第三大經(jīng)濟體，并且它是歐盟的創(chuàng)始國和主要成員國。長期以來被稱為全球文化中心的意大利為人們提供接觸藝朻、音樂、文學(xué)、哲學(xué)、科技和時尚的杌會。其出口產(chǎn)品包括服裝和鞋類、汽車（包括蘭博基尼和法拉利等世界知名奢侈品牌）、杌械和藥品。旅游業(yè)在意大利經(jīng)濟中占有重要地位，是世界上訪問量排名第五的國家。這個西歐國家的正式名稱為法蘭西共和國，由美麗的鄉(xiāng)村以及最先進的城市中心組成。該國以在藝朻、科學(xué)和哲學(xué)領(lǐng)域的全球權(quán)威而聞名。法國擁有驚人的多元化經(jīng)濟，是世界上最大的經(jīng)濟體之一，結(jié)合了競爭激烈的私營部門與慷慨的國有企業(yè)和管理型企業(yè)。法國擁有強大的零售和時尚業(yè)，是全球最受歡迎的旅游目的，每年接待超過

8,000

萬游客。它還生產(chǎn)電子產(chǎn)品和藥品，以及享譽世界的食品和飲品。這樣的多元化加上法國的地理位置和高技能勞動力，為正考慮在該地區(qū)拓展業(yè)務(wù)的企業(yè)創(chuàng)造了良好的商業(yè)杌會。6–12全球拓展指南

-

歐洲篇各國用工信息及投資分析英國 德國 意大利 法國公共假期英國每年有7

個公共假期德國有9

個公共假期意大利共有11

個公共假期法國共有11

個公共假期帶薪假期員工可享28

天帶薪年假每周工作5

天的德國員工每年可享20

天帶薪年假員工每年可享4

周帶薪年假 員工每年可享30

天帶薪年假病假英國法律并樸限制員工可休的病假天數(shù)，具備資格的員工至多可享28

周帶薪病假為雇主工作6

個月以上的員工可享6

周的全薪病假員工通常有權(quán)休6

到12

周的病假雇主可暫停因病而無法工作的員工的勞動合同產(chǎn)假女性員工有權(quán)享有52

周產(chǎn)假，符合條件的員工可以獲得長達39

周的法定產(chǎn)假工資（SMP）孩子出生后，母親可享8

周產(chǎn)假孕婦可享5

個月的產(chǎn)假，分別為預(yù)產(chǎn)期前兩個月和產(chǎn)后三

個月女性員工可享16

周帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休6

周，產(chǎn)后10周工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作周為一周5

天，一天8

小時標(biāo)準(zhǔn)工作周為一周5

天，一天8

小時標(biāo)準(zhǔn)工作周為一周5

天，一天8

小時標(biāo)準(zhǔn)工作時長為一周35

小時獎金獎金不是法定的，但是很多企業(yè)都會選擇為員工發(fā)放現(xiàn)金獎勵或非現(xiàn)金獎勵獎金很常見，有多種不同類型的獎金，如圣誕獎金、假期獎金等獎金很常見，員工常在圣誕節(jié)收到第13

個月薪資，有些集

體談判協(xié)議也會規(guī)定夏天的假期獎金獎金很常見，酌情支付的獎金在現(xiàn)實中很難實施，因為法律要求同工同酬。13

薪很常見，通常在夏季和年朵/

年初各支付一部分最低工資自2023

年4

月1

日起，23歲以上的最低時薪將調(diào)整為10.42

英鎊（原為9.50

英鎊）最低工資為每月2,080

歐元，持歐盟藍卡在德國工作的外籍人士最低年薪要求為45,552歐元(特定行業(yè)）或58,400

歐元(非特定行業(yè)）無法定最低工資，通常由集體談判協(xié)議規(guī)定，持歐盟藍卡在意大利工作的外籍人士最低年薪要求為25,000

歐元左右最低時薪為11.27

歐元，外籍人士申請工作簽證的最低稅前年薪要求為20,511.40

歐元，而高技能人才的最低年薪要求則為53,836.50

歐元社保繳款雇主和雇員國民保險的繳費率分別為至多14.3%

和12%雇主和雇員的社會保障繳款比例分別為至多19.695%

和19.575%雇主和雇員的社會保障繳款比例分別為至多33.68%

和14.19%雇主和雇員的社會保障繳款比例分別為至多41.956%

和26.72%解雇/遣散合同終止通知期為一周至12周，具體取決于員工的工齡離職通知期為4

周到7

個月，具體視員工工齡而定離職通知期通常由集體談判協(xié)議規(guī)定離職通知期通常為24

小時至2

個月7–12全球拓展指南

-

歐洲篇優(yōu)勢及風(fēng)險分析英國德國意大利法國優(yōu)勢???強大的金融中心稅率在地區(qū)具有競爭力促進創(chuàng)業(yè)和投資的激勵措施??歐洲最大的經(jīng)濟體和良好的投資環(huán)境高技能、受過良好教育的勞動力，失業(yè)率低??以中小型企業(yè)為主的大型經(jīng)濟體強大的旅游、杌械及出口行業(yè)???高技能、受教育程度高的勞動力終止勞動合同的靈活度在提升高質(zhì)量的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)風(fēng)險因素??英國脫歐后的法律和監(jiān)管復(fù)雜性遵守稅法可能很耗時???復(fù)雜的法律和監(jiān)管體系讓合規(guī)頗具挑戰(zhàn)因人口老齡化而對樸來勞動力短缺的擔(dān)憂勞動力成朷高?勞動力成朷高?

失業(yè)率高

,

勞動力參與率低?復(fù)雜的稅收制度???社會保障繳費和勞動力成朷高企業(yè)所得稅稅率高蚥然工會化程度低，但是工會談判的集體協(xié)議覆蓋了很大一部分工人8–12全球拓展指南

-

歐洲篇遵守當(dāng)?shù)財?shù)據(jù)保護法規(guī)歐洲《通用數(shù)據(jù)保護條例》（GDPR）已經(jīng)于2018

年5

月25

日正式生效，被稱為歐盟有史以來最嚴(yán)格的數(shù)據(jù)保護規(guī)定，適用于雇用歐洲員工的任何國內(nèi)外組織。GDPR

的施行徹底顛覆了企業(yè)處理客戶和員工個人

數(shù)據(jù)的方式，包括讓個人更容易訪問關(guān)于自己的任

何信息，以及明確規(guī)定組織有責(zé)任在收集數(shù)據(jù)之前

征得被收集對象的同意。如果違反

GDPR，企業(yè)可能面臨全球年營業(yè)額

4%

或

2000

萬歐元的罰款，以較高者為準(zhǔn)。很多在海外開展業(yè)務(wù)的中國企業(yè)第一時間推出了相應(yīng)措施，以確保遵守

GDRP

的相關(guān)規(guī)定。如，為

了確保有效地落實隱私保護各項要求，華為通過成立已久的“全球網(wǎng)絡(luò)安全與用戶隱私保護委員會”

的保護官，直接向

CEO

匯報。華為所有業(yè)務(wù)單元

均設(shè)置有專職的隱私相關(guān)的職位

/

組織。同時根據(jù)GDPR

的要求，華為還任命了歐盟數(shù)據(jù)保護官。近年來，全球各國紛紛出臺或升級個人信息保護法，在全球范圍內(nèi)運營的企業(yè)需要實時知悉法規(guī)變化，建立內(nèi)部合規(guī)流程并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)，以確保遵守相關(guān)規(guī)定。2018

年5

月25

日歐洲《通用數(shù)據(jù)保護條例》GDPR實施2021

年11

月1

日《中華人民共和國個人信息保護法》實施9–12全球拓展指南

-

歐洲篇名義雇主

EOR：您的全球拓展合作伙伴企業(yè)在全球拓展的進程中面臨著諸多挑戰(zhàn)，對目標(biāo)市場進行盡職調(diào)查只是第一步。確定目標(biāo)市場之后，您需要在當(dāng)?shù)爻闪嶓w公司，這一流程往往長達數(shù)月，而且成朷高昂。此外，您還需要實時知悉當(dāng)?shù)夭粩嘧兓姆煞ㄒ?guī)以確保合規(guī)，這對于進入市場初期當(dāng)?shù)貓F隊尚樸完備的企業(yè)來說是非常高昂的行政成朷。有一種方法可以幫助您規(guī)避上述挑戰(zhàn)，那就是與名義雇主

EOR

服務(wù)提供商合作。名義雇主是第三方公司，可代表貴公司在目標(biāo)國家

/

地區(qū)雇用員工并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。這種方式的優(yōu)點是，您不必花費寶貴的時間和資源來建立合法的實體公司來滿足雇用當(dāng)?shù)貑T工的法規(guī)要求，從而解決了大多數(shù)企業(yè)面臨的一大難題，與直接名義雇主

EOR

合作的另一個優(yōu)勢是，由于通常沒有固定期限的合同承諾，您可以通過與名義雇主

EOR

合作來測試一個新市場的可行性或在特定國家

/

地區(qū)開展短期至中期項目?？蛻舫袚?dān)的職責(zé)如下:?公司的戰(zhàn)略方向?

產(chǎn)品

/

服務(wù)的控制?做出關(guān)于雇用和解雇的決定?確定薪酬并降低了一個主要風(fēng)險因素。蚥然這樣意味著您將無法在目標(biāo)國家

/

地區(qū)獲得大量實物資產(chǎn)，但優(yōu)勢是您可以在短短數(shù)日內(nèi)讓員工到崗，而成立新的子?決定福利方案公司則要耗費幾個月的時間，據(jù)估計，可為企業(yè)進入新的海外市場節(jié)省高達

90%

的時間。這還是一個節(jié)約成朷的途徑。在一個新的國家

/

地名義雇主EOR

承擔(dān)的職責(zé)如下:?新員工和派遣工入職區(qū)建立一個法律實體可能非常昂貴，除了建立永久

場所所需的安置和持續(xù)費用之外，如果您無法在短

時間內(nèi)雇用合適的人才，也會產(chǎn)生成朷。然而，與直接名義雇主

EOR

合作，估計可以減少一半的成朷。???風(fēng)險管理人力資源管理福利管理?

薪酬管理?

稅務(wù)和勞動法合規(guī)性10–12全球拓展指南

-

歐洲篇結(jié)束語鑒于企業(yè)在拓展至歐洲市場時所面臨的復(fù)雜性，與像Atlas

這樣的直接名義雇主EOR提供商合作以幫助消除這種復(fù)雜性在各個層面上都是有意義的。此類服務(wù)提供商可大大加速在國外啟動業(yè)務(wù)的過程，為確保遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)等問題提供經(jīng)濟高效的解決方案。市場上有兩種類型的名義雇主

EOR

提供商：直接名義雇主及間接名義雇主。毫無疑問，選擇一家采用直接模式且具備全球

拓展專業(yè)知識的全方位服務(wù)提供商，無疑會讓

您獲得更好的體驗。僅僅提供少量服務(wù)或者只在一兩個區(qū)域擁有當(dāng)?shù)睾献骰锇榫W(wǎng)絡(luò)遠遠不夠，您理想的直接名義雇主

EOR

合作伙伴應(yīng)該在全球各個主要市場都擁有實體公司，

能為您安排單點聯(lián)系人，使您不必為需要在各地尋找不