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文檔簡介
我的完整招聘總結(jié)(感謝小文子提供的模板)感謝小文子在我寫不出總結(jié)的時(shí)候,發(fā)給我了一份很棒的招聘總結(jié)模板。套上這個(gè)模板以后,我的總結(jié)馬上就寫好了。獻(xiàn)丑參加征文,希望各位多交流。不是能不能,而是愿不愿。有些事,不是我們能不能做,而是我們愿不愿意做!心向之,自然就愿意了。有時(shí)候,只要我們愿意了,即使是非人力資源科班出生,即使是新人菜鳥,即使是我們沒辦法做到像有經(jīng)驗(yàn)的人做的那么好;但是,至少我們?yōu)榇烁冻隽伺Γ辽傥覀冊谶@個(gè)過程中得到了學(xué)習(xí)、進(jìn)步和提升。至少我們開始在路上。在路上也許是心向之,也許是不知名的的因素,人力資源一直是我想要從事的工作,最初的最初,因?yàn)椴皇潜緦I(yè),遇到了諸多的限制;既然無法直行,那么“曲線救國”總歸是可以嘗試的方式。所以,后來的現(xiàn)在,我才終于開始在人力資源的路上。2014年1月的下旬才開始接觸人力資源方面的工作,剛開始的時(shí)候,不知道如何著手去做,買了部分的專業(yè)書和工具書,開始學(xué)習(xí)了解,然而有一次無意中看到了三茅人力資源網(wǎng)站,從此便開始了我在三茅的打卡歷程,在很長的一段時(shí)間里,我堅(jiān)持打卡,領(lǐng)取、下載學(xué)習(xí)資料;一直處于一個(gè)潛水的狀態(tài),在獲得了一個(gè)月的全勤之后,我開始加入班級,再之后收到小文子的寫總結(jié)邀請,在收到邀請的時(shí)候,我心里小激動(dòng)了很久,只是在人力資源這一領(lǐng)域,我是一個(gè)很菜的菜鳥,所以,總結(jié)遲遲不敢下筆。還有部分原因是因?yàn)樽罱衅傅氖虑楸容^多,而且效果也不好,造成心理壓力比較大,沉不下心來。只是,對于招聘,還是有所學(xué)習(xí)和獲得的。招聘總結(jié)一、
招聘渠道:1.
需要根據(jù)所招聘人員的需求和公司的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,選擇比較適合目前情況的渠道。2.
確定招聘渠道后,聯(lián)系可合作的招聘企業(yè),了解套餐內(nèi)容及方案,進(jìn)行比較和初步的選擇。3.
通過審批后,開始準(zhǔn)備合作的各項(xiàng)事宜。二、
招聘安排:需要注意的是對各項(xiàng)安排均需做好計(jì)劃、設(shè)置好時(shí)間節(jié)點(diǎn)。(如準(zhǔn)備工作的完成時(shí)限,招聘的發(fā)布時(shí)間等)三、
招聘遇到的問題1.
簡歷的接收數(shù)量少,直接導(dǎo)致可通知面試人員數(shù)量低。(必須每次發(fā)布才可以有一定數(shù)量的簡歷,刷新基本沒太大的作用。)2.
面試到場參加率低。四、
原因分析1、
客觀原因1)
成立時(shí)間不長的成長型公司,求職者不愿意或者是不敢投遞簡歷。2)
工作行業(yè)對求職者的吸引力不夠。3)
招聘渠道單一。(主要采取的是網(wǎng)絡(luò)招聘)2、
主觀原因1)
招聘者(本人)①
專業(yè)性不強(qiáng);②
負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目較多(包括人事、行政、出納等工作),沒有將所有時(shí)間用于招聘。2)
求職者①
了解查詢公司相關(guān)情況后,對此工作不感興趣。②
求職意愿不是特別強(qiáng)烈時(shí),容易受天氣或當(dāng)日心情的影響。③
2家或多家面試時(shí)間安排沖突。(一般會(huì)選擇求職意愿強(qiáng)烈的公司)發(fā)布五、
解決方法:1、
部分客觀型原因,因?yàn)槭悄壳艾F(xiàn)狀,可改變幾率不高,暫無解決方案。2、
招聘渠道這個(gè)客觀原因,方案為擴(kuò)大招聘渠道,增加現(xiàn)場招聘項(xiàng)目。3、
主觀性原因,方案由如下幾點(diǎn):①
學(xué)習(xí)相關(guān)知識,提高人員招聘能力。②
面試邀約時(shí),盡量與求職者溝通并確認(rèn)面試時(shí)間安排,減少面試時(shí)間沖突的情況③
注意電話邀約的專業(yè)性話術(shù),增加公司對求職者的吸引了。④
簡歷數(shù)較少時(shí),使用主動(dòng)搜索簡歷。(PS:目前能夠想到的暫時(shí)只有這么多,望指點(diǎn)。)下面的部分,是我用的模板,真的很實(shí)用!希望各位看看,對比下您公司的情況。一、招聘渠道(人從哪里來)以下為2014年第一季度的招聘工作總結(jié)及下季度工作計(jì)劃,六部分:序號招聘渠道分類細(xì)分優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)目前所招人員備注1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無憂專業(yè)性強(qiáng)1、
必須要再發(fā)布才可以接收簡歷2、
售后服務(wù)不夠積極4付費(fèi)使用智聯(lián)招聘專業(yè)性強(qiáng)免費(fèi)使用的職位數(shù)較少0免費(fèi)使用2周58同城/趕集網(wǎng)/若鄰網(wǎng)/荊楚人才網(wǎng)1、
免費(fèi)發(fā)布2、
擴(kuò)大招聘信息的網(wǎng)絡(luò)曝光率1、
職位數(shù)與刷新數(shù)都有限制2可全年使用發(fā)布信息2校園招聘/////3現(xiàn)場招聘會(huì)/////4獵頭、外包、培訓(xùn)公司//////////5內(nèi)部招聘在職員工推薦朋友較容易消除新人的陌生感容易形成一個(gè)圈子,較容易相互影響心態(tài)(社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的情況下)1/二、招聘人員分布情況(人到哪里去)1、截止2014年3月20日,在職人員12人,人員分布如下:部門原定編目前定編實(shí)際在崗預(yù)離職人數(shù)備注1定編變動(dòng)銷售部363260//渠道部5500//運(yùn)營部7440//行政人事部/110//財(cái)務(wù)部/110//小計(jì)4837120//2、第一季度招聘人員分布及新員工離職率部門新近人數(shù)比率離職人數(shù)新員工離職率銷售部650%466.67%運(yùn)營部125%00三、各類型崗位招聘情況1、
一線崗位招聘:對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。招聘崗位招聘人數(shù)招聘部門要求備注銷售經(jīng)理20銷售部1)
大專及以上學(xué)歷,有團(tuán)購、金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2)
有一定的業(yè)務(wù)能力,勤奮、執(zhí)著;3)
具備較強(qiáng)的溝通能力和極高的客戶服務(wù)意識;4)
有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;/高級銷售經(jīng)理10銷售部1)
??埔陨蠈W(xué)歷,2年以上銷售工作經(jīng)歷,有收單、快消、團(tuán)購、廣告等行業(yè)資源或相關(guān)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);2)
具備較強(qiáng)的獨(dú)立市場開拓能力,能夠獨(dú)立與商戶接洽、溝通并完成商戶的簽約;3)
能承受工作壓力,具備積極的工作態(tài)度,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。/銀行客戶經(jīng)理3銷售部1)
大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)等專業(yè);2)
具有良好的行業(yè)資源和客戶資源,良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;3)
具有銀行或支付行業(yè)背景,有銀行理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)或金融貸款行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;4)
具有較好的業(yè)務(wù)洽談能力和協(xié)調(diào)能力。/渠道經(jīng)理5渠道1)
4年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);2)
具有餐飲、娛樂、零售業(yè)等銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及客戶資源;3)
具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,溝通能力、思維敏捷,具有決策能力、親和力;4)
外向樂觀,誠實(shí)敬業(yè)、正直豁達(dá),有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)精神;5)
有20人以上大團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具有收單、預(yù)付費(fèi)卡等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;/2014年第一季度工招聘一線員工6人,占總招聘人員比率的85.7%,招聘達(dá)成率18.18%,滿足了各部門的人員需要,并著手進(jìn)行儲(chǔ)備/人,以應(yīng)對緊急情況。出現(xiàn)此類招聘渠道主要依靠員工介紹。2、
管理人員招聘通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及與各用人單位溝通實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握,在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。2014年第一季度各部門管理崗位缺崗較多,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時(shí)補(bǔ)崗,滿足各部門的用人需求。截止目前,第一季度共招聘管理崗位1人,占招聘比率的14.28%
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