綜合科個人工作總結(jié)

綜合科個人工作總結(jié)綜合科個人工作總結(jié)1在忙碌的工作中，不知不覺又過去了1年時光，回想20__年，我雖有迷茫，也有愉快，現(xiàn)有一種人的艱辛，也有團體力量的支持，感慨頗多。為了總結(jié)經(jīng)驗，找出局限性，一邊在此后的工作中更加好的完畢工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)以下：一、基礎(chǔ)工作為根本，提高高度促成長我在綜合科重要負(fù)責(zé)和解決的日常工作重要涉及：考勤統(tǒng)計、費用開支申報、資金計劃申報、簡報編寫工作等某些基礎(chǔ)性工作，即使在解決過程中出現(xiàn)了某些瑕疵，但總體上確保了綜合科工作的正常運作。在一年中，我已能將綜合科某些內(nèi)部事務(wù)以及公司下達(dá)的各項任務(wù)獨立完畢，即使過程有時會很艱辛，但是最后通過自己的努力看到勝利，我感覺一切都值得。我總在邊干邊探索，邊思考邊總結(jié)，一年中我在自己的基礎(chǔ)工作中又不停的成長，進(jìn)步。1.綜合科的工作基本上依章程辦事，督促貫徹貫徹公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和各科室完善一礦各項規(guī)章制度。今年8月公司下發(fā)了《國投哈密能源開發(fā)有限責(zé)任公司管理制度匯編》，其中《員工考勤管理方法》、《員工休假管理方法》《財務(wù)管理制度》《福利津貼原則管理方法》等與員工利益有關(guān)，以往我只是別人問，我來答，即使是知無不言，但主動性欠缺，今年，在領(lǐng)導(dǎo)安排下，我對各科室同事進(jìn)行了有關(guān)綜合科各項內(nèi)務(wù)制度、考勤制度的宣傳，并將制度送至各科室讓其學(xué)習(xí)貫徹，以此來提高員工的執(zhí)行力和工作態(tài)度。通過貫徹，不僅使我節(jié)省了日常解答他們多個問題的時間，更是讓新員工對綜合科的制度和發(fā)展方向有了更明確的認(rèn)識。一年中還協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各科室完善一礦各項規(guī)章制度，共完畢一礦紅頭文，簡報，會議紀(jì)要等，還組織各科室完善本科室的制度，崗位職責(zé)及流程等。2.加強考勤監(jiān)督、優(yōu)化考勤管理，面部考勤機優(yōu)化了考勤制度，減化了日?？记诠ぷ?，確保了考勤的精確度。今年6月份一礦安裝了考勤機，避免員工遲到、早退，避免人為做虛假考勤，同時也確保了考勤公正性，實現(xiàn)了考勤信息的電子化。每月25日，我將系統(tǒng)統(tǒng)計的考勤分發(fā)至各科室，讓其以電子考勤根據(jù)。然后我在匯總并核算其各科室的下井考勤及電子考勤數(shù)與否真實。為此還協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂了考勤制度，調(diào)休制度及補簽條和簽退條等確保考勤的真實性，公平性。即使我的工作量加大，但是看到考勤走向正規(guī)化，我也很欣慰。從我剛接手匯總一礦考勤存在多個問題讓人無從下手，到如今在領(lǐng)導(dǎo)的重視，同事的共同努力下，一礦上下齊心才使得考勤逐步規(guī)范化。3.申報資金計劃工作。今年8月《財務(wù)管理制度》中《資金計劃管理方法》對資金計劃管理又有進(jìn)一步的管理和規(guī)定。在遵照資金計劃管理原則：科學(xué)精確、資金平衡、優(yōu)化構(gòu)造、減少成本、防備風(fēng)險、提高效率。每月申報一礦監(jiān)管費的資金計劃，一是提高預(yù)見性；二是明確目的，避免盲目性，增強工作的主動性。每月申報完資金計劃，我還要跟蹤督促資金的兌現(xiàn)狀況，以保障每月的資金計劃最后的兌現(xiàn)率。上六個月的資金兌現(xiàn)率很低，在不停的`探索中下六個月的資金兌現(xiàn)率都在90%以上。4.費用報銷工作，一礦業(yè)務(wù)招待費、差旅費、培訓(xùn)費、會議費、評審費等票據(jù)由我負(fù)責(zé)粘貼，走流程，跟蹤直至報銷全過程。我要確保正當(dāng)合規(guī)的票據(jù)能及時報銷。我要克服礦區(qū)公司較遠(yuǎn)找領(lǐng)導(dǎo)簽字不方便，3天1發(fā)車等多個因素去完畢任務(wù)，有時效率低。在效率上我應(yīng)再找更加好的工作辦法。5.協(xié)助公司人力資源部做好一礦合同續(xù)簽、職稱評審、轉(zhuǎn)正申請、請銷假、節(jié)假日加班申報等工作。6.協(xié)助公司黨群部辦理一礦職工入工會、組織拔河比賽，演講比賽等宣傳公司公司文化的有關(guān)活動。7.協(xié)助財務(wù)做20__年盤點工作及20__年預(yù)算工作。二、突發(fā)事件勤練手，兢兢業(yè)業(yè)做鋪石綜合科經(jīng)常會出現(xiàn)多個緊急和臨時任務(wù)較多，需要綜合科來及時解決和完善。這就需要我和我的同事應(yīng)變能力較強。開始碰到這樣的任務(wù)時會慌張，不知所措?，F(xiàn)在接到任務(wù)我們首先有計劃的分工，這樣既能夠避免盲目性又能夠提高辦事效率。這也需要發(fā)揮我們平時的默契及合作精神。我們礦上上班期間，晚上也在辦公區(qū)，夜間有任務(wù)或突發(fā)事件我們也要及時解決。三、增強服務(wù)意識、提高工作能力主動提高工作效能，做到及時傳達(dá)、執(zhí)行公司決策。做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通，支持和配合各部門的工作。對員工反映的問題及時解決，未能解決的問題及時跟進(jìn)、實時上報、盡快解決。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情精確、準(zhǔn)時完畢并建立完善的反饋制度，讓領(lǐng)導(dǎo)及時理解任務(wù)完畢程度。進(jìn)一步加緊辦事節(jié)奏，提高辦事效率，真正做到大事但是三天，小事不出一天。綜上總結(jié)，20__年的工作讓我進(jìn)一步感到綜合科是一種能夠提高自己的科室，我也但愿能在這個科室繼續(xù)工作下去，并不停有所開拓。作為綜合科的組員，應(yīng)含有較高的組織協(xié)調(diào)能力，這樣才干扮演好綜合科承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐這一重要角色。在此我對20__年的工作目的做出下列幾方面的規(guī)劃：一、重視細(xì)節(jié)管理，打造公司文化由于綜合科的日常事務(wù)工作比較瑣碎，即使對常規(guī)性的工作已有了比較純熟的掌握，但是面對大量的日常性工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項，有時不免會出現(xiàn)差錯，無視了某些細(xì)節(jié)方面的工作。在20__年中，要本著“工作中無小事”的態(tài)度，認(rèn)真認(rèn)真做好每一項工作，并從中學(xué)習(xí)不停觀察總結(jié)的能力，重視每一種細(xì)節(jié)，從而提高工作質(zhì)量。二、提高業(yè)務(wù)水平，完善業(yè)務(wù)技能作為一名綜合科員工，應(yīng)當(dāng)對公司的有關(guān)制度進(jìn)一步理解，并要督促貫徹貫徹。首先我應(yīng)當(dāng)將公司的有關(guān)制度要吃透。三、提高溝通能力，加緊辦事效率。無論是于公司對接工作，還是與一礦科室，各同事之間，應(yīng)有通過有效的溝通提高辦事效率。有效溝通是綜合科員工必備的一種崇高品質(zhì)，也是敬業(yè)精神和崇高職業(yè)道德的一種體現(xiàn)形式。學(xué)會溝通，自如掌握溝通技巧，又善于在必然和偶然中運用它，會使許多工作獲得事半功倍的效果。最后，但愿自己能在20__年中充足發(fā)揮自己所長，彌補本身的局限性，在邊工作、邊學(xué)習(xí)的過程中不停地提高自己，完善自己。我要以腳踏實地的工作作風(fēng)，求真務(wù)實的工作態(tài)度，主動創(chuàng)新迎接新的挑戰(zhàn)。綜合科個人工作總結(jié)2忙忙碌碌，又是一年。但與去年相比，狀況已大有好轉(zhuǎn)。一是業(yè)務(wù)科工作減少了，二是綜合科工作熟悉了。業(yè)務(wù)科重要工作：月初的業(yè)務(wù)資料統(tǒng)計、業(yè)務(wù)資料報表，月末的資料臺賬歸集、月度工作小結(jié)和計劃，期間打印某些業(yè)務(wù)檢查通報等材料，二次業(yè)務(wù)本底資料調(diào)節(jié)。綜合科重要工作：一是常規(guī)的，一年一度的年度考核、晉升薪級工資、崗位變動或逢年限工資調(diào)節(jié)，事業(yè)單位法人年檢、主辦單位變更，組織機構(gòu)代碼證年檢，社會保險登記證年檢、社保繳費基數(shù)申報、用人單位勞動保障書面審查，增員、減員、退休審批，工傷申請，保險理賠，公積金繳存、房貼調(diào)節(jié)，勞動統(tǒng)計季報，工資年報，人事年報，事業(yè)人員工資臺賬，職稱、工考報送，繼續(xù)教育培訓(xùn)，人事檔案整頓，二第二年度工作總結(jié)等。二是日常的，人事勞資重點規(guī)范編外用工管理，如病事假審批、協(xié)管員績效工資考核方法、編外用工錄用辭退規(guī)定，文字工作如信息摘編、通信報道、合同文本、計劃小結(jié)、會議紀(jì)要、發(fā)文告知、申報材料等，做好辦公室工作，如配合服務(wù)其它部門、完畢領(lǐng)導(dǎo)或上級條線交辦的各項任務(wù)。今年工作體會：能及時完畢各項工作，但工作的主動性、主動性還不夠，缺少上進(jìn)心。明年工作思路：要能做事，也要能管事。綜合科個人工作總結(jié)3忙忙碌碌，又是一年，綜合科個人工作總結(jié)。但與去年相比，狀況已大有好轉(zhuǎn)。一是業(yè)務(wù)科工作減少了，二是綜合科工作熟悉了。業(yè)務(wù)科重要工作：月初的業(yè)務(wù)資料統(tǒng)計、業(yè)務(wù)資料報表，月末的資料臺賬歸集、月度工作小結(jié)和計劃，期間打印某些業(yè)務(wù)檢查通報等材料，二次業(yè)務(wù)本底資料調(diào)節(jié)。綜合科重要工作：一是常規(guī)的，一年一度的年度考核、晉升薪級工資、崗位變動或逢年限工資調(diào)節(jié)，事業(yè)單位法人年檢、主辦單位變更，組織機構(gòu)代碼證年檢，社會保險登記證年檢、社保繳費基數(shù)申報、用人單位勞動保障書面審查，增員、減員、退休審批，工傷申請，保險理賠，公積金繳存、房貼調(diào)節(jié)，勞動統(tǒng)計季報，工資年報，人事年報，事業(yè)人員工資臺賬，職稱、工考報送，繼續(xù)教育培訓(xùn)，人事檔案整頓，二第二年度工作總結(jié)等，個人總結(jié)《綜合科個人工作總結(jié)》。二是日常的，人事勞資重點規(guī)范編外用工管理，如病事假審批、協(xié)管員績效工資考核方法、編外用工錄用辭退規(guī)定，文字工作如信息摘編、通信報道、合同文本、計劃小結(jié)、會議紀(jì)要、發(fā)文告知、申報材料等，做好辦公室工作，如配合服務(wù)其它部門、完畢領(lǐng)導(dǎo)或上級條線交辦的各項任務(wù)。今年工作體會：能及時完畢各項工作，但工作的主動性、主動性還不夠，缺少上進(jìn)心。明年工作思路：要能做事，也要能管事。綜合科個人工作總結(jié)4一、加強制度建設(shè)，不停提高農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作水平我們對應(yīng)泰州市農(nóng)委的規(guī)定，根據(jù)《農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作目的管理考核方法》進(jìn)行了細(xì)則完善,對本系統(tǒng)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范和目的管理。對上級主管部門布置的統(tǒng)計工作任務(wù)，按規(guī)定按規(guī)定組織實施，進(jìn)行統(tǒng)一扎口規(guī)范、審查、核算、提供、公布本部門范疇內(nèi)的統(tǒng)計數(shù)字，確保了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。對上級各部門布置的農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)節(jié)、農(nóng)業(yè)服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合、農(nóng)產(chǎn)品及農(nóng)用生產(chǎn)資料價格等統(tǒng)計月報、定報、季報、年報等專項業(yè)務(wù)工作，都能做到全方面、精確、及時、規(guī)范，保質(zhì)保量，并按規(guī)定形成書面分析材料進(jìn)行報送。將年度報表、有關(guān)資料及分析材料分別裝訂成冊，分門別類地進(jìn)行保管，做到有案可查，井井有條。我局的計劃統(tǒng)計工作獲得了泰州市農(nóng)委主管部門的高度必定，繼續(xù)在四市兩區(qū)中處在先進(jìn)行列。年、年被泰州農(nóng)委表彰為系統(tǒng)計劃統(tǒng)計工作先進(jìn)集體。二、主動開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢分析研究和職能工作狀況調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)按照泰州市農(nóng)委、市委市政府有關(guān)部門和局領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定，我們經(jīng)常組織開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)調(diào)查研究，認(rèn)真進(jìn)行生產(chǎn)形勢分析，為上級領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)全市的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供服務(wù)。今年來重要是按季度開展了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟形勢的調(diào)研、預(yù)測、分析工作，及時總結(jié)研究各階段生產(chǎn)中的狀況和問題，提出建議，形成專門材料上報市委、市人大、市政府有關(guān)部門，并在上級各有關(guān)部門召開的經(jīng)濟形勢分析、狀況調(diào)研總結(jié)等會議上進(jìn)行了交流。按照泰州市農(nóng)委及市政府和局領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定，組織開展了觀光農(nóng)業(yè)、休閑漁業(yè)、當(dāng)代農(nóng)業(yè)發(fā)展及高效農(nóng)業(yè)規(guī)?；ㄔO(shè)等五次專項農(nóng)業(yè)調(diào)查和分析，并形成了專門材料、報表等進(jìn)行了報送。為了確保系統(tǒng)全年各項職能工作任務(wù)的全方面完畢，將上級各部門對局和局對各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核任務(wù)專門擬文進(jìn)行了分類匯總，并就有關(guān)事項進(jìn)行了具體闡明和明確。全年分三次對系統(tǒng)各項職能工作任務(wù)完畢狀況進(jìn)行了調(diào)查和匯總并報局各位領(lǐng)導(dǎo)參考。另外，結(jié)合職能工作的開展，還進(jìn)行了系統(tǒng)農(nóng)業(yè)招商引資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標(biāo)完畢狀況的調(diào)查分析，累計全年共組織進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)調(diào)查十四次，超額完畢了年初制訂的農(nóng)業(yè)調(diào)查等任務(wù)指標(biāo)。三、認(rèn)真做好規(guī)劃、計劃、政策意見制訂等項工作一是組織進(jìn)行了年農(nóng)業(yè)重點工作目的的調(diào)研，制訂了《年泰興市農(nóng)業(yè)重點工作及考核方法》，以市委辦文獻(xiàn)形式下發(fā)，將考核成果納入市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟工作百分考核，為增進(jìn)系統(tǒng)職能工作的順利開展提供保障。二是根據(jù)市政府編制“十一五”農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)專項規(guī)劃的規(guī)定，我們組織全系統(tǒng)各單位及有關(guān)專門人員對十五期間我市農(nóng)業(yè)發(fā)展的成效進(jìn)行了總結(jié)，客觀分析了存在的問題和局限性，結(jié)合國家、省、市新時期發(fā)呈當(dāng)代農(nóng)業(yè)的方針、政策和總體規(guī)劃，完畢了泰興市農(nóng)業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃和“十一五”期間政府投資農(nóng)業(yè)專項規(guī)劃的編制工作。三是根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，和辦公室一起研究制訂了年農(nóng)業(yè)系統(tǒng)目的管理百分考核工作意見。根據(jù)省委[]2號文獻(xiàn)精神，配合農(nóng)工辦完善了我市發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟組織有關(guān)的政策性意見?？陀^分析全年的工作，即使做了一點瑣碎的事情，獲得了一點成績，但也存在許多的局限性，年，我們將繼續(xù)在上級的對的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞科室職能的推行和發(fā)揮，按照“編制計劃，切實可行；提供信息，精確可靠；農(nóng)情調(diào)研，經(jīng)常進(jìn)一步；事務(wù)管理，系統(tǒng)規(guī)范；為農(nóng)服務(wù)，熱情周到”的工作規(guī)定及服務(wù)承諾，從嚴(yán)規(guī)定，從現(xiàn)在做起，進(jìn)一步加強