職業(yè)規(guī)劃的4篇(大全)

第頁共頁職業(yè)規(guī)劃的4篇(大全)職業(yè)規(guī)劃的篇一職場中，很多人不是根據(jù)自己腳的大小選擇鞋，而是根據(jù)鞋子來選擇腳。來麗夫職業(yè)參謀做職業(yè)規(guī)劃的來訪者中，不乏這種情況，還沒來得及等我開口問題就來了“教師，您覺得目前最熱門的行業(yè)是什么?最賺錢的行業(yè)是什么?您覺得金融行業(yè)怎樣?”這樣的問題無疑就像是在問我什么時候降臨一樣，不僅毫無意義，也沒有實用價值，用最通俗的例子來做比擬，大家或許覺得可笑，但實際生活中，你會發(fā)現(xiàn)，我們有太多的人，是按照外界標準來衡量自己，這不就是根據(jù)鞋子來套自己的腳嗎?假如正合腳也就罷了，多數(shù)人還是穿著或大或小的鞋子，局促地生活著。鞋子和腳無非是簡單的供需關(guān)系，冬天冷時，我們知道選擇一雙溫暖的鞋子，夏天熱時，我們曉得選擇一雙涼快的鞋子，不同的時候，會有不同的鞋子，我們會根據(jù)腳的需要來選擇合適自己的，這樣的道理大家很容易理解，但一用到其他詳細事情上，我們就不那么有智慧了，甚至變得有點傻，就拿時下相親這樣的例子來說，很多人把對方有房有車有錢放在擇偶的第一條，這就像是選擇了一雙名貴的水晶鞋，雖然耐看，但鞋畢竟不是用來看的，還是要穿在腳上舒適才行，而且水晶易碎，不要為了得到一時的外在美麗，而毀了自己一雙柔嫩的腳。在職場上，求職者在選擇企業(yè)時，也經(jīng)常會遇到這樣的問題，大多數(shù)人會選擇世界五百強和外企作為自己的求職目的，但是并不是每個人都可以進入這樣的公司，而且其中有很多人只是為了進五百強而進五百強，只圖名，哪怕自己進去了，假如沒有一個明確的開展方向和目的，到最后也是空耗時間，得不償失。畢竟世界知名的公司也就那么幾家，不是每個人都有時機進入的，所以，在擇業(yè)時，不如審時度勢，看看自己到底有多大能耐，再酌情考慮合適自己的企業(yè)。俗話說的好“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，凡事量力而行，不斷積累才會有更大的開展，不管是大企業(yè)還是在小企業(yè)，以個人的才能提升為首要條件，只有這樣才有可能在企業(yè)中找到自己的一席之地。不然，在企業(yè)混跡幾年，嘗試各種職業(yè)，這山看著那山高，最后落下一個“萬金油”的“美名”就得不償失了。鞋子是為人來效勞的，并不是人要為鞋子效勞的，為了買一個名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是可笑，但有多少人會回過頭來想一下，自己對自己真的好嗎?自己真的照顧好自己了?自己有多少次問清楚，自己到底想要的是什么?向外求索，是永遠沒有止境的，所以當我們向外求索得不到自己的滿意答復時，我們何不靜下心來感受一下自己的腳到底是想要一雙怎樣的鞋子呢?職業(yè)規(guī)劃的篇二持續(xù)蔓延的全球金融危機與經(jīng)濟衰退，正在威脅本來就壓力重重的中國就業(yè)：當前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過20xx萬，應屆高校畢業(yè)生600多萬，此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以及非應屆待崗人員。這三路就業(yè)大軍形成“疊加”效應，使就業(yè)面臨前所未有的壓力。試問為何會如此之難呢?難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎?職業(yè)規(guī)劃師認為，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的構(gòu)造性矛盾，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多。而造成供需構(gòu)造性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應社會需要。職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通?。阂弧⒙殬I(yè)定位不清，求職目的不明。大量的求職者，包括90％以上的大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。二、缺乏核心才能，就業(yè)競爭力弱。包括大學畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟開展和產(chǎn)業(yè)開展的要求，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處于被市場淘汰的邊緣，就像馬云所說：他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無法勝任當前崗位，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退。三、工作主動性弱，缺乏職業(yè)規(guī)劃。相當多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數(shù)不少的人，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭才能，更談不上對自己將來3-5年的職業(yè)生涯開展做出任何的規(guī)劃，放任自流。要解決就業(yè)難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。其實人人都是自己的職業(yè)規(guī)劃師。首先，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目的。職業(yè)規(guī)劃師表示許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不理解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候，別人學德語，他也去學德語，人家選修外貿(mào)，他也盲目跟風，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè)，更沒有對自己今后可長遠開展的職業(yè)領(lǐng)域進展甄選和規(guī)劃，結(jié)果造成了很大程度上的資浪費，于是社會上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷。其次，在工作中求證更多的人生價值。職業(yè)規(guī)劃師提醒目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟利益，希望付出之后立即就可以得到回報，然而，職場之道很大程度上在于：你實際所創(chuàng)造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練、學習和積累。職業(yè)規(guī)劃的篇三一、面試官不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃答復：1、因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業(yè)更上一層樓，我預計兩三年后出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業(yè)會愿意用一個兩三年后一定會離任的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定程度可以好好運用的時候，結(jié)果他就要離任去進修，我又何必要用他呢?2、我希望可以在這份工作上累積一定的經(jīng)歷與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界開展或是進入其它知名企業(yè)的時機。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經(jīng)說明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種答復，通常也不太會讓面試官中意。4、我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種答復是真的非常要不得，假如對自己的將來都不關(guān)心，我又如何能指望你會關(guān)心公司的將來，又如何能奢求你會替公司打拼?二、面試官最喜歡的職業(yè)規(guī)劃答復：對于我將來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文才能，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需才能而定)，所以，我希望可以在這些方面繼續(xù)充實自己的才能，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想方法套入你的答復中)，在將來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上開展的時機(代表你有沖勁)，最后，希望自己可以為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的將來。附：個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進展一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的方案的過程，它包括職業(yè)定位、目的設定、通道設計三部份內(nèi)容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分：1、短期規(guī)劃(大學生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目的，規(guī)劃近期完成的任務。)2、中期規(guī)劃(一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目的與任務。)3、長期規(guī)劃(其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目的。)職業(yè)規(guī)劃的篇四事實：很多職業(yè)都可能滿足你的職業(yè)期望。一旦明確的認定自己所要尋找的事業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)大量的職業(yè)都滿足自己的要求。但是嚴肅的說一句，不要總是去找自己認為完美的事業(yè)，要把自己如今擁有的事業(yè)變成完美事業(yè)。事實：比其別人更擅長和自已的老板溝通，并不意味著工作可以一帆風順。事實上，很多公司用人最重要的標準之一，就是一個人的團隊合作才能。但是，我們很多的同事都在與人合作方面存在困難。一定要把團隊合作擺在第一位！事實：根據(jù)自己的技能來選擇職業(yè)非常冒險，因為職業(yè)技能只是全面自我評估的一局部。在做決定的時候，自己的興趣和價值觀也同樣重要。不能因為自己擅長行政管理工作就覺得在一家法律事務所工作也會很開心(假如你不喜歡處理該領(lǐng)域的事情)。事實：就業(yè)市場變幻莫測。就業(yè)時機不斷變化。雖然一些消息部門會做出預測，但是這些信息也要小心使用。某些職業(yè)的市場需求以及對這些需求的回應不可防止的會存在滯后性。因此，對于我們而言，擁有非凡的職業(yè)技能就變得更加重要！事實：我常常告訴自己的朋友，工作與生活要實現(xiàn)平衡，只有當工作成為生活才有可能。當然這是句玩笑。工作與生活要想實現(xiàn)平衡，就要讓這樣的平衡成為自己生活的一局部。我認為，成為一名家庭成員與成就自己的事業(yè)存在很多共通的地方，工作和生活是可以和諧共存的。事實：每個人都喜歡對自己說“是”的人，對不對？答復是否認的！雖然我也認為有對別人說“不”會影響自己的事業(yè)，但是我們也要知道，說“不”也說明了自己對于這項工作進展了很認真的分析^p，并且意識到了存在的現(xiàn)實局限性，這樣的局限很可能阻礙自己完成工作。因此，你要為回絕提供合理的理由。要有責任感，基于現(xiàn)實分析^p，英勇的說：“不”!假如完不成這附加的工作，情況只會變的更糟。事實：工作無法很好的完成很可能會適得其反。這個道理很簡單！假如有必要，你可以承受多余的工作，但是這些工作會為自己將來的