人力資源管理專業(yè)大學生實踐報告通用(8篇)

第頁共頁人力資管理專業(yè)大學生理論報告通用(8篇)人力資管理專業(yè)大學生理論報告篇一熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會理論才能，并在工作中學習新知識，對所學的知識進展總結提升，以指導將來的學習重點和開展方向。二、實習時間20xx-7-13——20xx-8-25三、實習單位s服飾(**)人力資部(以下簡稱s公司)四、實習內容(一)日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離任、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資部最根底的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：1.入職(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的那么不予辦理入職手續(xù)。(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標準、完好。(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。2.離任(1)提出離任申請的員工，至人力資部領取《辭職申請書》。(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離任交接表》與離任員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。(3)待離任員工辦理完畢上交《離任交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。(4)將離任人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離任員工中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離任人員信息，完成后將離任員工資料歸檔。3.轉正(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)嵩甾D正的人員，至人力資部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資部審批。(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否標準、完好，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的那么及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員中，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。4.調動(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資部領取《崗位調動申請表》。(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。(3)經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資部，核實調動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚。確認后，交至人力資部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員中，并在k3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。(二)招聘1.網上挑選簡歷s公司目前的招聘需求比擬大，在前程無憂、**人才網和服裝人才網三個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比擬多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此，挑選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著挑選。挑選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作經歷、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素，初步挑選出比擬符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。2.預約面試在通過第一輪的網上挑選簡歷后，接下來一項重要的工作就是預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進展預約進展下一步的面談。在溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車道路等根本情況。3.接待應聘者者每天來公司應聘面試的人都比擬多，包括經過簡歷挑選后預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。4.面試對一些非重要的崗位進展初步的面談，主要是簡單理解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。人力資管理專業(yè)大學生理論報告篇二學習外企人力資管理部門的運作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動事務，并在工作中學習人力資管理知識，對所學的知識進展總結提升，以指導將來的職業(yè)開展方向。fx深圳分公司〔一〕招聘1、簡歷挑選fx公司的招聘工作量比擬大，一般通過前程無憂、智聯(lián)招聘以及中國人才____三大網站發(fā)布職位。通過網站的發(fā)布的職位是普通—中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找適宜人選。而簡歷挑選的標準那么與職位說明書緊緊相扣，例如工作經歷、行業(yè)、專業(yè)等一些關鍵的要求，初步挑選出比擬符合要求的簡歷，再進展下一步的甑選。2、面試在提交了經過初步挑選的簡歷后，由hr經理選出更為適宜的簡歷后進展面試。面試時，應提早設計和問題。必需要理解換工作或者離任的原因，并且深化理解，以及英語程度，如今和期望的薪資程度。當出現(xiàn)期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的經歷不符合期望時，可以直接會談，假設求職者無法降低期望值那么無需進展下一步的聯(lián)絡。中間可以穿插一些其他的問題更好的理解求職者是否適宜該職位，以一個工業(yè)本錢工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產品③新產品導入，消費線布局各占工作內容的比例④標準工時的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒有本錢管理的經歷，詳細到是人力，設備，物料那一局部？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等。面試盡量控制在10分鐘左右，假設果該求職者態(tài)度很好并且也比擬符合職位要求可以問他有什么問題讓他理解一下該職位的一些狀況。在完畢后寫下評論反應到hr經理處，并記錄在excel表格當中。3、面試安排評論反應到hr經理處后，經理從中選擇更為適宜的人選進展面試或者面談。假設為面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有面試即可，并在outlook里設置日程表提醒經理。假設為面談，先確定面試官是哪些人，以及面試地點，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)絡邀請參與面試。面試的通知以通知和郵件通知相結合。郵件中包括詳細的面試時間地點，面試官的姓名與職稱。當面試的地點在非深圳地區(qū)時那么附上乘車道路。4、面試支持面試的地點為所在的辦公樓時，前臺告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫iq測試題以及英語測試題。打印求職者的簡歷并在測試題時間完畢時通知面試官前往會議室。5、面試對于hr實習生的職位參與正式面試，主要理解求職者的性格、英語、靈敏度等。采用構造化面試與情景面試相結合。注意問題的提問不與面試重復，否那么易給人不專業(yè)的印象?！捕橙粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離任、外包轉正、合同續(xù)簽、請假等。在fx實習期間接觸到了大局部的人事變動事務，可總結為以下內容：1、入職〔1〕入職資料搜集：新晉員工辦理入職前，人力資部門事先準備好的資料有：兩份職位說明書，勞動合同，一份聘用意向書，人力申請表，求職申請表，hirs表格，簡歷，以及簽收確認書。員工入職當天自備資料有：身份證復印件，戶口本復印件學位證書復印件，離任證明，工資單，體檢報告，非深戶彩照2張，深戶彩照3張。〔原件查看后即可歸還〕〔2〕入職指導：分別對公司概況、工作時間、付薪日、入職培訓、試用期〔一般為6個月〕以及勞動合同完畢、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》，并對《員工手冊》中的一些細節(jié)進展解釋。指導完畢后簽署《簽收確認書》。〔3〕文件簽署：聘用意向書需由高級hr經理以及員工本人的簽名，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋fx公章及員工本人簽名后正式生效。職位說明書以及勞動合同均hr部門一份，員工自留一份。2、離任〔1〕提早申請：主動離任一般需要提早1個月提交申請，試用期不過那么無需提早申請，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理?！?〕離任流程：當天填寫好《離任移交清單》、《辭職信》、《離任問卷》，確認全部簽名完好后即可正式離任，并發(fā)放離任證明。其中《離任移交清單》需要有用人部門直屬經理簽名、部門經理簽名、以及bhr簽名，在電腦及其配件還給后it部門簽名，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名，查清無提早預支工資等財務事項后財務部門簽名，個人文具等設備歸還后用人部門簽名，最后檢查無誤后hr部門簽名確認?！掇o職信》需要說明離任原因并且有本人及直屬經理的簽名。假設由于直屬經理當天不在深圳等原因無法簽名，可在有本人簽名的根底上掃描發(fā)給直屬經理簽名確認即可?！峨x任問卷卷》是選擇性的，可填可不填，一般情況下要求填寫，在緊急情況下可不填寫。以上資料確認后可開出離任證明并由bhr蓋章生效。3、喪假〔1〕喪假長短：假設屬于直屬親屬那么為3天，非直屬親屬那么為1天?！?〕申請流程：一般的年假可由員工自行在網站上操作完成，喪假那么通過填寫表格的方式提交。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關系證明后由bhr簽名批準后移交hr部門簽名即可。4、勞動合同續(xù)簽一般勞動合同在到期前1個月與用人部門和員工溝通是否續(xù)簽事項，假設續(xù)簽那么搜集勞動合同以及意見資訊表后在到期當月簽署新的勞動合同。假設無指定期限一般簽署無指定期限勞動合同，假設有指定期限一般為3年、5年?！踩撑嘤?、新晉職員工培訓支持新晉員工培訓每3個月舉行一次，通過有獎問答的方式介紹fx的概況；以設計并演講的方式讓員工提出如何進步工作積極度的意見；表演的方式進展一些情景的模擬。該培訓支持主要是前期的準備，包括餐飲的預定、文具的預定、投影儀等工作的預借、會議室預定、培訓會通知。培訓當天的支持那么作為講師助手，在會議室里進展日常的簡歷挑選工作的同時提供攝像以及發(fā)放道具。2、新實習生培訓新晉實習生的培訓那么由我全權負責。指導新晉實習生熟悉工作環(huán)境，學習使用復印機以及掃描機，學習使用outlook的系統(tǒng)已經三大招聘網站。介紹fx三大事業(yè)部以及人力資部門的效勞對象，詳細介紹深圳地區(qū)的狀況。把工作流程作成一份word文檔并一一說明注意要點。包括：挑選簡歷的技巧、面試提問的要求、問題設置、面試安排的要點、使用系統(tǒng)的一些考前須知?！惨弧硟?yōu)勢1、招聘渠道招聘渠道以網站為主、內部推薦和獵頭的方式相結合。網站的的簡歷投遞數(shù)量非常大，深圳的職位均可由網站的簡歷中找到較多適宜的候選人。內部推薦機制作用于不同的職位有不同的獎金，該機制有效的激發(fā)內部員工的推薦綜合素質更好的候選人，并且獎金的發(fā)放在試用期完畢并通過后，有效的保障了員工的質量程度。獵頭方式對于高端人才非常適用。三者相結合的招聘方式有效的滿足高強度的招聘量。2、員工自助系統(tǒng)員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請和查看，工資發(fā)放記錄等事項可以自行網站操作，有利于減輕人力資部門的工作，同時方便其他員工?！捕硢栴}1、人才庫的建立由于只有前程無憂網站具有導出記號的功能，可以明顯的理解到該簡歷已被下載。而智聯(lián)招聘和中國人才____僅僅能顯示該簡歷是否翻開過而無法顯示是否下載。故容易發(fā)生簡歷重復下載，甚至重復面試等一系列浪費時間的重復工作。雖然人力資部開場整合全部簡歷以及評論，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個資共享系統(tǒng)，統(tǒng)一的可以把所下載的簡歷以及評論以及進度都上傳到一個系統(tǒng)，方便人力資部門所有人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認是否已有面試的記錄。這樣的一個系統(tǒng)會大大的進步工作的效率。2、人力資部門對于用人部門的影響力可以肯定的是人力資部門的工作效率和態(tài)度都是沒得說的，但是用人部門的效率有時卻讓人惱火。局部用人部門缺人的反應速度太慢，在終面后1個月內都沒給出答復，最終在決定發(fā)放聘用意向書時求職者已經收到新的offer，這樣子的情況是非常可惜而且新一輪的招聘工作又要啟動。即增加了人力資部門的工作量又讓用人部門該職位空缺的情況更加緊急。親和力對于hr來說當然非常重要，但是也應該增加自己的影響力，左右用人部門的考慮時間，給用人部門也施加壓力，更好的標準化招聘的時間方案。首先非常感謝fx給我的這次為期三個月的實習時機，感謝直屬上司和人力資部門其他同事對我的指導。fx的工作量不少，有時候感覺不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場打戰(zhàn)似的，自己卻很迷戀這種繁忙的狀態(tài)，有時候工作量突然減少時反而感到不自在。直屬上司給我創(chuàng)造了許多的時機，讓我不僅是參與到面試當中，甚至是正式面試，以及入職離任、培訓的工作。在工作中，她提倡更多的是邊做邊學，并且及時給予的反應和表揚，這種指導方式推動我不斷的進步。在推選出去的簡歷得到面試的時機，在面試后接到面試安排，在面試過后收到聘用意向，這每一個階段的反應都給予我一整天工作的激情。成就感一點點的累積起來，也鼓勵我不斷的學習人力資管理的知識，變得更高效和細心，更專業(yè)。意識到自己雖然是實習生，但是hr部門代表了一個公司形象，對自己的要求也越來越高。努力從剛開場實習不知道如何答復以下問題，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參與面試，到如今沉著的應對求職者的各種問題，可以獨立自信的擔當面試官。在這里學習了資深hr們的做事風格，選人用人標準，讓我對hr行業(yè)更感興趣，也堅決了我將來的職業(yè)方向。這三個月對我的影響想必是終生的，希望將來通過自己的努力，可以回到fx，成為fxhr部門正式的一員。有關大學生人力資實習報告2雨下了一夜，一直沒有停過，南京的交通異常的擁擠，許多地方積水很深車輛無法通過，等了半個小時車才等到，路上又用去四十五分鐘，到學校已經快上課了，發(fā)現(xiàn)挪動老師還沒來，等了一會在被告知在路上了，后來才知道是一處的網絡壞了需要他去處理一下，可以理解。第一堂是“網絡構造及開展規(guī)劃”，聽這個名字完全不明白。所謂網絡規(guī)劃，就是在一定的本錢下，在滿足網絡效勞質量的前提下，建立一個用量和覆蓋范圍都足夠大無線網絡，并能適應將來網絡開展的和擴容的要求。通過網絡規(guī)劃可以使網絡在覆蓋，容量，質量，本錢等發(fā)面實現(xiàn)良好平衡。如今雖然挪動的網絡覆蓋到全國，但是還是有許多缺乏之處需要改善：1、少說覆蓋地區(qū)卻站，覆蓋類投訴熱居高不下2、網絡話務快速增長?，F(xiàn)網話務比年初增長超過100%3、話務不平衡，只要表達在地理位置，時間區(qū)域上4、高校站稀缺，迫切需要增加站址解決容量問題5、由于地勢原因，少數(shù)丘陵地區(qū)農村仍存在弱覆蓋甚至盲區(qū)本錢和技術是成正比的，挪動公司要在其中找到一個很好的平衡點恐怕還需要一段時間，不過相信3g的到來可以加快技術的開展，但時候本錢也會降下來。我一直以為挪動公司只做技術不需要做上門推銷的事，可是如今發(fā)現(xiàn)我錯了，挪動公司還是有相當多的人從事的是市場銷售，把自己的效勞推銷給別人，當然這里的別人通常是大客戶或企業(yè)，所以銷售的技巧也就顯得尤為重要?？蛻艨梢允褂媚愕漠a品也可以使用別人的產品，那他為什么要選擇你的產品？質量固然很重要，但是更重要的還是銷售人員的效勞態(tài)度和技巧。我們可以把客戶分為四種類型：演員型性格的客戶，結果型性格的客戶，學者型性格的客戶還有老好人型性格的客戶。但從這些名字上就能看出來他們身上所具有的特質，對付不同的客戶要用不同的方法。其實銷售是一門很深的學問，而不是別人所說的靠一張嘴吃飯，一個好的銷售人員不但口才要好，要能把活得說死咯死得說活了還要有相當?shù)膶I(yè)知識，不然別人也不會信服。下午的課我們如何融入團隊，所謂團隊就是由員工和管理層制成的一個共同體。該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題實現(xiàn)共同目的。團隊的五個要素是：目的〔purpose〕，人員〔people〕，定位〔place〕，權限〔power〕，方案〔plane〕這就是所謂的5p。人力資管理專業(yè)大學生理論報告篇三本人結合自身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資部進展一周的專業(yè)調查和專業(yè)理論，受益非淺。人力資部主要負責人力資開發(fā)和施行，中層領導班子的建立與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。人力資部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最正確點。四要具有探究、創(chuàng)新、團結、協(xié)調、服從、自律、安康等現(xiàn)代意識。五要樹立保險觀念。保險乃做人做事之本。由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資主任具備以下方面的素質：具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資主任來說，只有公正才可以做到無私，才可以客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持唯才是用的原那么。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原那么。具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析^p判別提供技術保證。另一方面，一個人力資的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于進步對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)才能。這些知識和才能包括：人力資規(guī)劃管理和人力資管理手冊設計的`才能；職位分析^p和績效考核管理才能；薪酬與福利管理才能；人力資開發(fā)、培訓才能；人事制度管理才能。當然，作為人力資經理還應具備組織才能、領導才能、表達才能、自信力(以及對人力資管理工作的興趣或愛好)等其它素質才能。當前xx電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理，進步工作質量和辦事效率，進步企業(yè)經濟效益為目的，以電力企業(yè)施行公司化改組、商業(yè)化運營、法制化管理為取向，按照“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，根據(jù)“精簡、效能、統(tǒng)一”的原那么，強化綜合協(xié)調、監(jiān)視保證職能，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的、標準合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，標準內部機構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力營銷部、人力資部、平安監(jiān)察部等機構，其中人力資部在進展有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資合理組織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經濟效益：加快電力開展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工，安置充裕人員；控制新增人員，把好人員“入口關”；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡到達法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)；標準崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要消費崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或獲得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；管理和專業(yè)技術崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱；后勤效勞崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理，嚴格考核。同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，標準工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有根本工資和輔助工資組成，根本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除xxxx后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求上下，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為消費崗位、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。消費崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級122級，最低崗級為32級；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級192級，最低崗級為32級。輔助工資由年功工資、暫未列入根本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動晉級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的施行是與靈敏多樣的詳細分配形式結合，把崗位、技能工資的一局部和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理。人力資部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建立與管理負責，比方局長工作部主任、生技部主任，財務部主任、電力營銷部主任、平安監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有保險師以上職稱，必須是財會、經濟類專業(yè)，崗級17級，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出，人力資部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。這幾天專業(yè)調查和專業(yè)理論，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校保險生，對以后要從事的職業(yè)崗位進展全方位的理解，不僅是接觸理解社會，更是進步自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。人力資管理專業(yè)大學生理論報告篇四當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經歷，經過了這兩個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身開展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經歷。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：在實習中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比擬大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外，與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，假如我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者，公司內部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內部文件的處理很大局部是用excel完成的，我在大學時對這個軟件用得不多，還不太純熟。三、我非人力資管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決如今的問題。在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：一是低調地做人，高調地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識根底也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)絡，剛開場我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。二是少抱怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常抱怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少抱怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想方法去解決而不是去抱怨，這樣才能保持工作的激情。三是注重信息的反應。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比擬久，需要及時報告。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經不好了。四是虛心學習。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的承受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。通過這一段時間的實習，我理解到了一個公司日常運作的一個根本形式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和缺乏之處。我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，用心體會之后，我得到了自己該得到的。人力資管理專業(yè)大學生理論報告篇五1、畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務。2、鍛煉自己動手才能，熟悉企業(yè)中人力資管理的運作體系和管理流程，將所學的理論知識運用于理論當中，加深理解并穩(wěn)固所學專業(yè)知識。3、理解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的認識，適應企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下根底。4、進步自己認識問題、分析^p問題、解決問題的才能，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備。20xx年2月9日――20xx年4月4日xx辦公地址：xx省xx市共和東路56號xx實達保險設備于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立，公司成立之初主要經營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比擬小，注冊員工人數(shù)只有30人，注冊資本258萬元人民幣。經過多年的開展，公司有了一定的改善，產品銷售良好，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經營的宗旨，繼續(xù)為社會效勞。我的實習主要分為三個階段：第一階段：從2月9日―2月13日，我主要是辦理了相關的入職手續(xù)，承受了公司為期三天的培訓，對工作做了簡單的學習和認識。剛到xx實達保險設備，公司文化、制度工作內容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進展了系統(tǒng)的培訓，其中主要講到公司的產品、公司的制度、業(yè)績、工作內容及人力資管理用到的一些工具、考前須知和保險意識等內容。培訓內容豐富，進度較快；講授內容廣泛而靈敏，這讓我能更快的適應接下來的工作。第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資部主管的領導下學習日常人事管理，像員工打卡、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作、公司招聘、新員工入職、老員工離任、培育新人等事務。在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在開展階段，很多東西還很不標準，還需要有人；通知一下上層領導交代的任務和指示。公司上層領導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平時很忙，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特別重要的任務，她才會親自去傳達；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放。主管第一次交給我這個任務的時候，我還很茫然，一方面公司有會計處，應該由他們去做，另一方面我也不知道如何去完成。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做。我耐心細致的搜集能構成員工工資的資料，像根本工資、加班工資、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格，交給陳姐審批，最后由我交給會計處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離任手續(xù)的辦理。xx實達保險設備員工流動比擬大，經常有新員工進入或老員工離任的事件發(fā)生，而我作為學過人力資管理專業(yè)，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比擬好做的，主要是拿一些根本資料給他們填，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格，其實我在學校也學過一些表格的制作，像excel、ppt等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，如今想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們去處理一些涉及到表格的問題。其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候，公司因為自己的開展，人手不夠，進展了一次招聘活動，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的進展是那么的復雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析^p、本錢預算、招聘方案制定、招聘施行、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分很多，很細，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于表達出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對待。其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天，經常反思自己，完善自己。第三個階段：從3月29至完畢，我離任過程及培養(yǎng)我的交接人。因為自己實習快完畢了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當事人，也必須承當起這份責任。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資管理專業(yè)的。我對他進展了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的適應人力資管理這份工作。首先，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持，感謝xx實達保險設備給我的這次實習時機，感謝xx實達保險設備人力資部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經過理論的，理論才是檢驗真理的唯一標準。記得剛進xx的那幾天，感覺一切都是生疏和全新的。生疏的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作、復印機不會使用、招聘方案不會制定、工作流程不清楚、接聽不知道如何答復、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學過或者見過的，但如今什么都不會。一切都是從零開場，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論，在理論中不一定都能運用上，有時理論沒有理論想的那么理想，理論與實際的結合還是需要磨練的。通過這一個多月的實習，對xx有了一定的理解，在人力資管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比擬全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得xx實達保險設備在人力資管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資管理制度不健全：人力資管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成標準的制度化；公司組織構造和崗位設置不合理：部門之間互相交織，因人設崗；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個明晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的開展，但后來反思意識到，公司正處于開展當中，很多事情還做不到那么正規(guī)化，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺，很多原因還應該從自己的身上去找，從那時，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多缺乏之處：第一，缺乏工作經歷。因為自己缺乏經歷，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點；第二，工作態(tài)度有時不夠積極。在工作中僅僅可以完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但假設沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習；第三，人力資管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作才能還比擬差，溝通協(xié)調才能需要進一步的進步，應對復雜的現(xiàn)實情況處理才能還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的缺乏，我想還應該從以下幾方面來完善自己，彌補自己的缺乏。1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有制度約束著，而是一切要自己主動去學去做。有時候尋求別人的幫助是必要的，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切、一輩子，所以自己通過學習別人的工作經歷，處事方法，多去考慮，才是正確的。2、積極進取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也進步了自己，象我這樣沒有工作經歷的新人，更需要通過多做事情來積累經歷。特別是如今實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多進步。3、做事應該踏實、細心。所有的領導都喜歡做事細心、踏實的員工，對于我們實習生而言，更應該認認真真的工作，畢竟我們又沒有工作經歷，如今有時機了就要從各方面鍛煉自己。4、建立有效溝通，與同事、領導之間建立良好的人際關系。溝通是門學問，是人跟人的相處，本來沒那么困難，都是我們這文化和氣氛里面常常扭曲了很多事情，弄的好似覺的人跟人溝通很困難，其實不困難，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作，與部門內人員、與領導、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通，與他們建立良好的人際關系，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。5、對工作充滿熱情和信心。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目的奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。剛開場進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態(tài)，融入工作。6、學會獨立考慮問題，獨立解決問題。在學校，有一個在各方面都很接近的群體，很多問題都比擬容易溝通、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會，我們要面對各種各樣的人，要面對形形色色的事，孤獨無助時必需要發(fā)揮自身的主觀能動性想方法，尋求一切可能的途徑解決問題。7、加強專業(yè)知識的學習。掌握專業(yè)知識很重要，這關系到在工作中的信心和解決難題的才能問題，自己必須加強專業(yè)方面的知識積累，拓寬知識面，讓自己能更好的適應工作要求，盡量少出錯。實習就是一個開掘問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，對招聘工作也有了一定的理解，鍛煉了實際操作才能，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝xx實達保險設備給予的這次珍貴的實習時機。雖然，這次短暫的實習完畢了，但對我來說這只是一個開場。我堅信這段難得的實習經歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。人力資管理專業(yè)大學生理論報告篇六馬上就要大三了，好快呀，本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習，可是沒想到大二就做到了，真的有很多東西是沒法想到的。不知道這回的實習是否符合本次學校實習的要求，可是我確實是這么做的，我想真實記錄的東西遠遠比到網上下的重要得多。如今我已經將我所學的專業(yè)學習的插補所了，我需要一次實習來穩(wěn)固我的學習，然后在實習中找到自己的缺乏之處，加以改正。不多廢話了，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上，假如想理解的話可以查一下，簡單來說就是河北最大的房地產公司〔私企〕，有著較正規(guī)的公司體系。而我在的部門是全稱叫人力資與個人開展部，其實就是我們常說的人力部。如今我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來。由于是一些感想類的東西，可能比擬混亂，見諒。這個不想多談，多看書誰都知道有好處。而各種各樣的證書，往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷，絕對的人才“硬通貨”。一個人無論多么有才，但是假如無法找到可以充分發(fā)揮自己的舞臺，那不過就是空談。同時對我們每一個人來說，沒有最好的舞臺，只有最合適地。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變，每時每刻關注自己，知道自己如今應該做什么很重要。在開場實習的時候，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位。我是學土木的，作為一個房地產公司可以說正好合適我的專業(yè)，可是結合實習時間，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習，而是選擇了當時并沒有其別人選擇的人力資部。事后，我覺得當時很慶幸，因為自己選對了，在這里很忙，學到的東西很多，人很好，能相對容易的橫向理解整個公司?？傮w來說，就是一個字——值！相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會，我們還比擬慎重，明白多看別人做什么，多學別人怎么做，在此就不用過多贅言了。下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事。1〕部門人員人名，這個就不用解釋了，最根本的；2〕通訊錄，大公司一般會有很多很多部門，我們就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上，對自己絕對是一個幫助。工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實就那么幾樣，而且一般都總結出了一些工作經歷。我們剛進公司的那股沖勁，那股動腦筋就漸漸開場消失了，記住，千萬不要這樣，只有用心，才能精通，只有精通，才能創(chuàng)造另一些奇跡，沒有最好的，只有更好的，用的時間越來越短，做的事情越來越多，我們會的也就越來越多。藝多不壓身，總有一天會有用的。同時，我們多動動腦，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn)，那是會有很多樂趣的。以下本想一條一條說，后來想想，總覺得有些老生常談，還是綜合的說說吧。1〕身體：努力可以，不能玩命。2〕精神：沒錯，我是是為了快樂而工作，同時，我們也要工作的同時很快樂。3〕人緣：與人方便與己方便。4〕氣氛：青年人多的地方沖勁大，往往后勁缺乏。老年人多的地方，考慮的問題全，可就有些過于瑣碎，經常還有一些倚老賣老的。5〕領袖氣質：領袖有什么樣，他的____根本就是什么樣。6〕膽量：能說方能做，能做就要剛擔當。膽大心細，方能就夢想。7〕對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。8〕追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求，有了動力，就有了樂趣，應該就是有了一切吧。9〕目光：將來是光明的，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的目光。10〕運氣：這個往往就是決定人的生死的，不過，我想做到以上那些，一個人的運氣也不會差到哪去了吧。相信有一局部人會在某一工作職位上工作一輩子，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠做好準備承受新的挑戰(zhàn)和壓力。我們在工作，同時我們也在學習，特別是開場工作的三年，一定把工作當成學習，時刻保持一個學習的心。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況。詳細來說，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應該做的，看著別人怎么做的。不僅深度開展開展自己的本職工作，同時要涉獵廣泛，橫度擴展。學習，我們總會提到，我們是學生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么。很久以后，我們用這些東西做了什么。也許，很多人都說學習就是一個過程，但是卻是缺少回憶的過程，有時候，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西。記錄一下我們如今學的東西，也許很久很久以后，這就是我們最珍貴的唯一財富。大三完畢后，我相信我還是會繼續(xù)實習的，直到大學畢業(yè)前，我都會努力出去實習，不在于賺錢，主要在于進步自己的才能。我已經遲到了實習的甜頭了，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的！活到老，學到老，這就是我們一直以來不斷提倡的，在學校中學習的并缺乏以讓我們在工作中使用，更多的社會實習才能進步我們的才能，路在腳下，只要你不斷的前進，就會有一個光明的將來！人力資管理專業(yè)大學生理論報告篇七在大學結業(yè)之際，結業(yè)實習是極為重要的理論性學習環(huán)節(jié)，經過階段性時刻的實習，為咱們之后走向社會從事人力資處理作業(yè)奠定出色的作業(yè)根底。在大學里，咱們學習的專業(yè)課程首要是人力資處理專業(yè)的六大板塊方面的理論常識，只要經過實實在在的實習，才干發(fā)現(xiàn)咱們本身存在的缺乏，才干愈加深化的理解人力資的作業(yè)內容及性質，在理論中結合理論加深對專業(yè)的知道和總結，將專業(yè)常識與理論接軌，逐步知道領會，然后更好地將所學的理論常識運用到作業(yè)中去，為往后結業(yè)走上作業(yè)崗位打下必