雇傭護(hù)工免責(zé)聲明書范本

雇傭護(hù)工免責(zé)聲明書范本免責(zé)聲明本免責(zé)聲明（以下簡稱“聲明”）適用于雇主（以下簡稱“雇主”）與護(hù)工（以下簡稱“護(hù)工”）之間的雇傭關(guān)系。本聲明的目的是明確雙方的權(quán)利和責(zé)任，以確保雇傭關(guān)系的順利進(jìn)行，并對可能發(fā)生的風(fēng)險和責(zé)任進(jìn)行合理分配。1.護(hù)工資質(zhì)和責(zé)任1.1護(hù)工聲明自己具備必要的資質(zhì)和技能，能夠勝任雇主委托的護(hù)理工作，并愿意遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。1.2護(hù)工承諾在工作期間，將盡力保護(hù)雇主的人身安全和財產(chǎn)安全，不會故意或過失地造成任何損失或傷害。1.3護(hù)工應(yīng)盡職盡責(zé)地履行雇主委托的工作，包括但不限于照顧雇主的日常生活需求、提供醫(yī)療護(hù)理、協(xié)助行動等。2.雇主責(zé)任和權(quán)益2.1雇主有權(quán)要求護(hù)工按照約定的工作時間和地點履行職責(zé)，但需合理尊重護(hù)工的個人權(quán)益和隱私。2.2雇主應(yīng)提供合適的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備，確保護(hù)工的工作安全和工作條件符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.3雇主有義務(wù)按時支付護(hù)工的工資和福利，包括但不限于工資、社會保險、假期等。如有特殊情況導(dǎo)致工資支付延遲，雇主應(yīng)提前告知護(hù)工，并盡力解決問題。3.免責(zé)條款3.1護(hù)工在履行職責(zé)過程中，若因雇主的自身疾病、身體狀況或其他特殊情況導(dǎo)致無法履行職責(zé)或造成工作困難，護(hù)工有權(quán)提前通知雇主，并與雇主商討解決方案。3.2護(hù)工在履行職責(zé)過程中，若因雇主自身的不合理要求或指令導(dǎo)致護(hù)工無法正常工作或發(fā)生糾紛，護(hù)工有權(quán)要求雇主解決問題或?qū)で蠛侠碚{(diào)解。3.3雇主在雇傭護(hù)工之前，應(yīng)對護(hù)工進(jìn)行充分的背景調(diào)查和資質(zhì)審核，以保證護(hù)工的信譽和能力。如因雇主未盡調(diào)查義務(wù)而導(dǎo)致雇傭風(fēng)險，雇主應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.終止雇傭關(guān)系4.1雇主和護(hù)工有權(quán)根據(jù)雙方的意愿和約定終止雇傭關(guān)系。雙方應(yīng)提前通知對方，并按照約定的方式和程序進(jìn)行結(jié)算和交接工作。4.2如因雇主或護(hù)工故意違反約定，導(dǎo)致雇傭關(guān)系提前終止或發(fā)生爭議，一方有權(quán)要求另一方承擔(dān)相應(yīng)的損失和責(zé)任。5.適用法律和爭議解決5.1本聲明的解釋、執(zhí)行和爭議解決應(yīng)遵守所在地法律法規(guī)的規(guī)定。5.2如因雇傭關(guān)系產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向相關(guān)法院提起訴訟解決爭議。6.其他條款6.1本聲明的任何修改或補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。6.2本聲明的任何條款的無效或不可執(zhí)行，并不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。本聲明在雇主和護(hù)工共同簽署后生效，并具有法律約束力。雙方應(yīng)遵守本聲明的規(guī)定，并共同維護(hù)雇傭關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。雇主簽名：____________________