勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及法律意見比較項(xiàng)目勞務(wù)合同勞動(dòng)合同合同性質(zhì)受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同擬定勞動(dòng)關(guān)系的合同合同目的以提供勞務(wù)為目的以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部組員為目的受國(guó)家干預(yù)程度更多體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治，國(guó)家干預(yù)程度較小更多體現(xiàn)國(guó)家的干預(yù)，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)主體不同適于單位之間、個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人法律關(guān)系兩者是平等關(guān)系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束。是平等的民事法律關(guān)系勞動(dòng)者屬于單位內(nèi)部組員，恪守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須承當(dāng)一定的工種或職務(wù)工作，兩者是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、支配與被支配的附屬關(guān)系。兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系.承當(dāng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體提供勞動(dòng)一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承當(dāng).勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和支配,以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由單位承當(dāng)支付勞動(dòng)酬勞的形式勞務(wù)費(fèi)，由雙方自行協(xié)商價(jià)格及支付方式，法律但是分干涉，普通是一次性結(jié)算或階段性批次支付，毫無(wú)規(guī)律可言。工資，具按勞分派性質(zhì)，受法律法規(guī)約束，普通是有規(guī)律地的按月支付。單位義務(wù)不同無(wú)需交社保，無(wú)需支付加班費(fèi)、不受最低工資約束需繳納社保、需支付加班費(fèi)、受最低工資約束、合同內(nèi)容單位并不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件單位側(cè)重點(diǎn)單位不再是管理者身份，而是用合同條款約束勞動(dòng)者，側(cè)重于勞動(dòng)成果單位側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理解除方式不同雙方可依商定隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系推行法定程序法律調(diào)節(jié)不同受民法和合同法調(diào)節(jié)受勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)爭(zhēng)議解決程序法院可直接受理法院不能直接受理，須仲裁前置◆綜上比較分析，能夠看出，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心是：1、雙方含有建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不管與否已經(jīng)訂立書面勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者在附屬性條件下從事勞動(dòng)4、雙方含有管理和被管理的特性5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)節(jié)勞動(dòng)過(guò)程◆而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的核心則是：1、雙方為不含有附屬性的平等關(guān)系2、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不含有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位,無(wú)上下級(jí)）3、雙方的權(quán)利義務(wù)完全根據(jù)合同擬定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)合同約束）4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)節(jié)勞動(dòng)成果◆因此，與員工訂立勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意下列問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)：一、訂立勞務(wù)合同時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特性的條款和推行方式。二、訂立勞務(wù)合同的工種重要是指在一定時(shí)期內(nèi)完畢相對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種，故并不是全部的崗位都能夠?qū)嵤﹦趧?wù)用工模式。重要針對(duì)退休（指開始享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇)返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。三、勞務(wù)用工的勞務(wù)酬勞構(gòu)造應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資構(gòu)造分開:即勞務(wù)酬勞構(gòu)造中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、固定加班、自由加班、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司有關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。全部雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過(guò)勞務(wù)合同來(lái)推行，而不是通過(guò)規(guī)章制度來(lái)規(guī)范.四、進(jìn)行酬勞結(jié)算時(shí)，為避免勞務(wù)酬勞與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位,對(duì)勞務(wù)費(fèi)名義造冊(cè)發(fā)放，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)根據(jù),如元/小時(shí)（天、月、件）。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本.五、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是即使名義是勞務(wù)用工，但事實(shí)上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)解決。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理.六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,不利于員工的歸屬感.請(qǐng)公司根據(jù)上述比較，綜合權(quán)衡勞務(wù)用工給公司帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)和額外成本支出，有選擇地與適宜的崗位員工訂立勞務(wù)合同書?！魹楦雍玫乩斫鈨烧咧g的區(qū)別，請(qǐng)看下面的真實(shí)案例分析。

案情：楊某6月應(yīng)聘到某公司工作，并于同年9月同該公司訂立了一年期“勞務(wù)合同"期限為9月16日至9月15日。該合同中商定了楊某的工作崗位是電子工程師；按月支付工資為5000元;勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容.9月10日,某公司告知楊某“勞務(wù)合同”到期終止，不再續(xù)簽。楊某認(rèn)為他與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并簽有“勞務(wù)合同”，規(guī)定該公司按有關(guān)規(guī)定承當(dāng)其未提前30日告知與其終止合同的賠償責(zé)任。而某公司則以楊某檔案不在該公司和雙方訂立的是“勞務(wù)合同”為由，否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)認(rèn)為“勞務(wù)合同”不是勞動(dòng)合同，回絕了楊某的規(guī)定，后楊某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

楊某訴稱：我在某公司工作了15個(gè)月，按照有關(guān)規(guī)定公司應(yīng)在合同到期前30日告知我,而公司僅僅提前了5天，其行為違反了《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，侵害了我的正當(dāng)權(quán)益，某公司應(yīng)支付我25天工資的賠償金。

某公司辯稱：楊某是我公司通過(guò)社會(huì)招聘引進(jìn)的技術(shù)人員，其人事檔案不在我公司，且我公司與楊某訂立的是《勞務(wù)合同書》，而非《勞動(dòng)合同書》。在該《勞務(wù)合同書》中，對(duì)勞務(wù)合同到期后與否提前告知，我公司與楊某未作任何商定。因此,我公司不應(yīng)承當(dāng)勞務(wù)合同到期未提前告知的賠償責(zé)任.

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的核心，在于雙方當(dāng)事人與否存在管理與被管理的附屬關(guān)系，與否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動(dòng)酬勞。不能簡(jiǎn)樸地從雙方所訂立合同的名稱及人事檔案與否在用人單位來(lái)擬定.本案中，從楊某與公司所簽《勞務(wù)合同書》中商定的起止日期、工作崗位、按月支付工資、勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容來(lái)看，表明楊某受某公司的約束和管理，并有規(guī)律地獲得公司支付的勞動(dòng)酬勞，且雙方推行了勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù).某公司除能證明楊某人事檔案不在該公司外,未能舉出楊某尚和其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及和楊某存在勞務(wù)的關(guān)系的證據(jù)。故楊某與所在公司的法律關(guān)系應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。再者，楊某與某公司所簽《勞務(wù)合同書》中商定的內(nèi)容多為勞動(dòng)合同的基本要素，且為雙方當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，應(yīng)屬正當(dāng)有效。為此,楊某與某公司所簽的《勞務(wù)合同書》,應(yīng)視為《勞動(dòng)合同書》,該合同的終止日期應(yīng)視為勞動(dòng)合同終止日期。故某公司應(yīng)對(duì)未提前30日告知楊某終止雙方的“勞務(wù)合同”承當(dāng)賠償責(zé)任.根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：由某公司支付楊某25個(gè)工作日工資的賠償金5000余元。

[評(píng)析］

本案涉及兩個(gè)重要問(wèn)題：一是什么是勞動(dòng)關(guān)系和什么是勞務(wù)關(guān)系？以及兩者之間的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的組員，從用人單位定時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系.（實(shí)際生活中用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相稱普遍,但只要雙方實(shí)際推行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面商定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者定時(shí)的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)酬勞的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別在于:1、主體不同:勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位;勞務(wù)關(guān)系的主體則不限于個(gè)人與公司.2、法律關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系性質(zhì)，主體間存在管理與被管理的附屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系則是平等的民事法律關(guān)系。3、支付酬勞的形式不同:勞動(dòng)關(guān)系支付酬勞的方式普通是有規(guī)律的按月支付；勞務(wù)關(guān)系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付，無(wú)規(guī)律可言。4、合使用方法律不同：勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)節(jié)；勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則應(yīng)由民法來(lái)調(diào)節(jié)。本案中的雙方當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，一方為用人單位，從楊某與某公司簽定的所謂“勞務(wù)合同”內(nèi)容看,完全含有了上述勞動(dòng)關(guān)系的特性。因勞動(dòng)關(guān)系含有唯一性，某公司在庭審和舉證階段又未能舉證證明楊某和其它用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，故仲裁委員會(huì)認(rèn)定楊某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系對(duì)的.

二是什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同涉及的基本內(nèi)容有哪些？勞務(wù)合同的概念是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。其基本內(nèi)容應(yīng)涉及：1、合同期限;2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)酬勞；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、終止條件;7、違約責(zé)任。勞務(wù)合同是指平等的民事主體之間不是平等的民事主體。而從楊某與某公司所簽“勞務(wù)合同”的內(nèi)容上看，如合同起止日期，工作崗位是電子工程師，按月支付工資為5000元，勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、以及該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等，也已含有了勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。因此，仲裁委員會(huì)認(rèn)定所謂“勞務(wù)合同"應(yīng)視為勞動(dòng)合同，是對(duì)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系形式上確實(shí)認(rèn)，是對(duì)其內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。某公司假以“勞務(wù)合同”的名稱與楊某達(dá)成的合同只但是是其企圖規(guī)避法律責(zé)任的一種障眼法而已?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理