勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范文

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任。第十一條甲乙雙方商定的其它事項(xiàng)第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決甲乙雙發(fā)因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方或行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十三條本合同未盡事宜或商定條款與此后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相桲的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人或委托代理人（蓋章）訂立時(shí)間：年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人（蓋章）鑒證時(shí)間：年月日河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處監(jiān)制編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方：法定代表人：注冊(cè)地址：乙方：性別：年紀(jì)：身份證號(hào)碼：家庭住址：郵編：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條規(guī)章制度甲方應(yīng)依法制訂完善內(nèi)部規(guī)章制度，涉及工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，并對(duì)職工進(jìn)行教育。乙方應(yīng)恪守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解決，直至解除本合同。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定時(shí)進(jìn)行健康檢查。甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)回絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格或者乙方已通過專門培訓(xùn)獲得特種作業(yè)資格。第八條勞動(dòng)合同的變更甲方根據(jù)工作需要變更本合同商定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)賠償本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。第十條賠償責(zé)任第一條勞動(dòng)合同期限合同期為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月。無固定時(shí)合同從年月日起算。第二條工作內(nèi)容甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)考核后，同意招（聘、雇）乙方為本公司（單位）職工。乙方同旨在崗位工作，其工種為。乙方應(yīng)完畢崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。第三條工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。執(zhí)行原則工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每七天40小時(shí)。執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超出8小時(shí)，平均每七天工作不超出40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在確保完畢甲方任務(wù)狀況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和在國(guó)家法定節(jié)日休假。第四條勞動(dòng)酬勞甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，試用期內(nèi)乙方月工資為元，試用期滿月工資為元。甲方因故停工持續(xù)十五天以上，每月發(fā)給乙方基本生活費(fèi)