天津市派遣員工工作滿意度的實證研究的開題報告

天津市派遣員工工作滿意度的實證研究的開題報告一、研究背景及意義派遣勞動力是指由勞務(wù)派遣部門按照客戶單位（用工單位）要求招收的，通過勞務(wù)派遣方式向客戶單位提供勞動力服務(wù)的勞動者。隨著中國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和勞動力市場的多元化，派遣勞動力作為一種新型的靈活就業(yè)方式發(fā)揮了其不可替代的作用。然而，目前派遣勞動力在我國的監(jiān)管體制尚不完善，加上法律法規(guī)缺乏約束力、地位不穩(wěn)定等問題，使得派遣員工處于相對弱勢的地位，因此對于提高派遣員工的工作滿意度，加強(qiáng)勞動保障尤為重要。天津市作為中國北方最具發(fā)展?jié)摿突盍Φ闹匾鞘兄唬汕矄T工的數(shù)量逐年增長。然而，和其他城市一樣，天津市的派遣員工也在工作中遇到了不少問題。因此，本研究旨在探究天津市派遣員工的工作滿意度，以期促進(jìn)未來天津市派遣員工的合法權(quán)益保護(hù)，優(yōu)化我國現(xiàn)有的派遣制度。二、研究問題及目標(biāo)本研究的主要問題為：“天津市派遣員工的工作滿意度問題”。因此，本研究旨在探討以下目標(biāo)：1.分析天津市派遣員工的工作滿意度水平；2.探究影響天津市派遣員工工作滿意度的主要因素；3.推薦并制定提高天津市派遣員工工作滿意度的具體建議。三、研究內(nèi)容和方法本研究將通過問卷調(diào)查和訪談兩種方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析：1.問卷調(diào)查：為了獲取對天津市派遣員工工作滿意度的定量數(shù)據(jù)，本研究將設(shè)計一份問卷，通過對天津市派遣員工的抽樣調(diào)查，了解他們的基本情況、勞動關(guān)系、薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、職業(yè)培訓(xùn)等方面的情況，進(jìn)而分析他們的工作滿意度水平并尋找其影響因素。2.訪談?wù){(diào)查：本研究將通過訪談的方式深入了解天津市派遣員工的真實感受和經(jīng)驗，并了解他們對于改善工作滿意度的期望和建議。四、預(yù)期成果和存在問題本研究預(yù)期將在以下方面取得成果：1.對于天津市派遣員工的工作滿意度水平進(jìn)行評估，并總結(jié)影響天津市派遣員工工作滿意度的主要因素；2.提出具體的政策建議和推廣實踐措施，以促進(jìn)天津市派遣員工的工作滿意度；3.豐富派遣勞動力研究，并為進(jìn)一步完善我國現(xiàn)有的派遣制度提供參考。然而，本研究也存在以下一些問題：1.由于題目的特殊性，員工個人隱私的保護(hù)問題需要謹(jǐn)慎考慮；2.由于天津市派遣員工屬于特殊群體，定位于一個準(zhǔn)確的抽樣調(diào)查對象也是需要深思熟慮的；3.數(shù)據(jù)收集的可靠性和有效性方面需要關(guān)注。五、預(yù)計進(jìn)度安排本研究擬定一個大約四個月的進(jìn)度附件表：|月份|研究內(nèi)容||------|-----------||第一月|問題調(diào)研和文獻(xiàn)綜述||第二月|制定研究方案及問卷設(shè)計||第三月|完成問卷調(diào)查，收集和整理數(shù)據(jù)||第四月|數(shù)據(jù)分析和訪談?wù){(diào)查||第五月|主要問題及建議的撰寫，定稿||第六月|學(xué)術(shù)論文的寫作和答辯準(zhǔn)備|六、參考文獻(xiàn)[1]李友林.中國派遣勞動制度研究[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2019.[2]崔蕊.短期取代長期：派遣勞動制度的現(xiàn)狀與展望[J].勞動法律與實踐，2020，(1)：10-14。[3]郭寧柱.我國派遣勞動制度的問題及出路[J].實用導(dǎo)報：學(xué)術(shù)版，2019，35(5)：85-87。[4]羅娜.基于員工視角的工作滿意度量表研究與驗證[D].廣東外