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教職工績效積分考核細(xì)則一、師德5%凡教師不能服從學(xué)校工作安排或消極怠工、同事之間不團(tuán)結(jié)造成不良影響的、酗酒而影響學(xué)校教學(xué)工作的每次扣1分,工作日在校園內(nèi)賭博每次扣1分,扣完為止。因個人不能廉潔從教或文明執(zhí)教及嚴(yán)重工作疏忽而導(dǎo)致學(xué)校受到上級主管部門批評造成不良影響的、違犯教育局頒發(fā)的“四項禁令”“八不準(zhǔn)”等相關(guān)制度要求而被通報的,本年度取消評優(yōu)資格。任課教師總工作量工作量15%任課教師總工作量任課教師人數(shù)平均工作量=任課教師人數(shù)實際工作量實際工作量最高工作量教師工作量得分= ×15最高工作量業(yè)務(wù)技能20%(學(xué)校檢查后,及時公布結(jié)果,供教師核查,形成階段性賦分)學(xué)生評教4%:每學(xué)期進(jìn)行一次,每班選50%的學(xué)生參加,最低為1分,以老師的實際得分記入總分。聽課分2%:教師每聽一節(jié)課,并認(rèn)真做好記錄記0.2分,最高記2分。評課分2%:教師每參加一次評課,并認(rèn)真做好記錄記0.2分,最高記2分。備課分5%:認(rèn)真?zhèn)浜脤?dǎo)學(xué)案(認(rèn)真完成導(dǎo)學(xué)案中的內(nèi)容),寫好教案,教務(wù)處每月查一次,分A、B、C三個等級,分別記2.0分、1.5分、1.0分。作業(yè)批改分5%:認(rèn)真批改導(dǎo)學(xué)案中的作業(yè)及課后作業(yè),并做好記錄。教務(wù)處每月查一次,分A、B、C三個等級,分別記1.5分、1.2分、1.0分。理論筆記分0.5%:每學(xué)期寫教育教學(xué)理論筆記10000字,達(dá)不到的酌情扣分。教學(xué)計劃分0.5%:認(rèn)真完成教學(xué)計劃記0.5分。試卷分析分1%:每次考試認(rèn)真做好試卷分析,一次記0.5分。工作成績45%(有效分占50%,平均分占50%)有效分:合并另一校成績,計算各班有效分人數(shù)(按總?cè)藬?shù)的前40%計算),以任2個班的課為標(biāo)準(zhǔn),其他按比例進(jìn)行折合。2、平均分:平均分以羊山中學(xué)和化雨中學(xué)的平均分的和的平均相比較,超過為第一名,超不過的分名次①22.5②17.5③14.0④12.0實際有效分人數(shù)實際有效分人數(shù)最高有效分人數(shù)3、個人工作成績得分= ×45×50%+平均得分最高有效分人數(shù)4、不考試的學(xué)科,工作成績由校委會成員、教工代表、教研組長、班主任進(jìn)行賦分,賦分值在40——任課教師最低分之間,去掉一個最高分和一個最低分,求平均分。出勤15%教職工一學(xué)期事假不超過總考勤天數(shù)的10%視為全勤,超出時間按曠工。每學(xué)期請假(各種假包括在內(nèi))累計超過一個月者,考勤記零分。曠課每節(jié)扣考勤總分的1/4。(事假因調(diào)課空堂的按課程表扣分;公差、病假、婚喪假,如空堂按調(diào)課后扣分)集會、教研活動每缺一次扣考勤總分的1/8??记跐M分分?jǐn)?shù)數(shù)考勤滿分分?jǐn)?shù)數(shù)總考勤次數(shù)考勤得分=考勤滿分分?jǐn)?shù)—×缺勤次數(shù)總考勤次數(shù)說明:1、校長按最高工作量的95%,副校長、工會主席按最高工作量的80%;三處正主任、校辦主任、年級主任最高工作量的50%;副主任、教研組長最高工作量的30%,兼任職務(wù)的不重復(fù)計分。(領(lǐng)導(dǎo)工作量按名師評選)2、專職人員工作量按平均工作量計算,兼職人員工作量按平均工作量加課時工作量。3、中途接課的處理:成績較好的班級按實際計算;成績較差的班級,若低于接課前一次考試的有效分人數(shù)按實際計算,若高于前一次考試的有效分人數(shù),但少于平均數(shù),按平均數(shù)+最高數(shù)除以2計算。(高于平均數(shù)的為好,低于平均數(shù)的為差)4、不任課教師的工作成績、業(yè)務(wù)技能分?jǐn)?shù)由校委會成員、教工代表、教研組長、班主任進(jìn)行量化賦分;在一線教師最低分至最高分下5分進(jìn)行賦分,在上級各種檢查中若因工作不力造成影響受到上級領(lǐng)導(dǎo)的批評,則按最低分計分。5、各項賦分增加透明度,經(jīng)常進(jìn)行階段性公示,如業(yè)務(wù)檢查、聽課情況、考勤等,匯總時由教工代表參加予以監(jiān)督。6、模范與優(yōu)秀等榮譽(yù)輪讓辦法:按從高分到低分順序輪讓

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