求職面試注意

大學生就業(yè)指導課6

——求職方法與技巧

首先，以網(wǎng)上流傳的比爾.蓋茨先生對剛畢業(yè)的學生的一席講話作為此課程的前言，同時也加深你對人生的認識：1.人生是不公平的，習慣接受吧。〔平常心〕

2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受?！步Y(jié)果導向〕3.你不會一離開學校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配的副總裁，兩者你都必須努力賺來?！采僮鳇S粱美夢！拼博才是成功的基石〕

4.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

〔壓力大，生意不太好，老板=老板著臉〕5.在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：時機?！补ぷ鳑]有貴賤之分，只是分工不同而已〕

6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。

〔失敗不是成功之母，只有檢討才是成功之母〕7.在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。

所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前

先整理一下自己的房間吧?！哺卸鞯男?；從小事做起〕

8.在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你時機找到正確答案，真實人生中卻完全不是這么回事。

〔社會不是學校，社會是非常競爭的〕9.人生沒有寒暑假，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧?！矊W生向社會接軌的重要性〕

10.電視上演的并非真實人生?，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作?！踩松荒芴硐牖?/p>

學習要點：求職信息的來源與分析方法；求職信的寫作。面試的有關(guān)知識；面試方法；第一節(jié)職業(yè)選擇的策略

“三定〞：“定方向〞——確定自己的專業(yè)方向和適合白己興趣的職業(yè)崗位；“定點〞——確定自己職業(yè)開展的地點；“定位〞——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相適應的定位?！惨弧硰V開門路；〔二〕重點集中；〔三〕方法機動靈活；1.應聘自薦2.他人推薦3.學校推薦4.刊登廣告……〔四〕正確應對求職挫折。第二節(jié)職業(yè)信息的把握一、職業(yè)信息的內(nèi)容：〔一〕招聘單位的根本情況；〔二〕需求崗位的工作情況；〔三〕招聘單位的工資待遇；〔四〕招聘條件；〔五〕招聘數(shù)量和報名方法。二、職業(yè)信息的來源〔一〕職業(yè)介紹機構(gòu)；〔二〕招聘洽談會；〔三〕新聞媒介；〔四〕網(wǎng)絡；〔五〕；〔六〕親自觀察；〔七〕通過親友、鄰居、校友了解；〔八〕學校的職業(yè)指導部門。三、職業(yè)信息的分類和整理〔一〕職業(yè)信息的分類1.宏觀職業(yè)信息。包括國家有關(guān)經(jīng)濟開展的規(guī)劃，與自己的求職方向相關(guān)的產(chǎn)業(yè)開展狀況，本地區(qū)勞動力、人才供求的情況和變動趨勢，有關(guān)就業(yè)和人才流動的政策、法規(guī)，等等。2.具體的職業(yè)信息。包括哪些用人單位正在招聘，所招聘的專業(yè)種類、職位數(shù)量、招聘條件、招聘方式、招聘單位的具體情況等?！捕陈殬I(yè)信息的整理方法和步驟〔以報紙上刊登的職業(yè)廣告為例〕：第一步，收集：購置或向他人索取刊登招聘廣告和就業(yè)政策的報紙，以積累原始信息。第二步，篩選：將有關(guān)的廣告和報道用筆圈出或剪下來，去粗取精。第三步，分類：將剪報、材料分為具體的和宏觀的職業(yè)信息兩大類，并將具體的職業(yè)信息整理、編輯為用人單位直接招聘的廣告、招聘洽談會舉辦信息和中介機構(gòu)的廣告三種。第四步，提煉加工：用紅筆在廣告和報道上，將與自己關(guān)系密切的句子或段落勾畫出來，進行濃縮、提煉加工。第五步，存貯：把經(jīng)過加工的剪報，分門別類地粘貼或裝訂，存好備查。在此根底上，還可以將其他后收集來的信息再補充進去，這就等于建立了自己的“信息庫〞?！踩程幚硇畔?，確定求職目標1.方向單位的廣撒網(wǎng)2.目標單位的精挑選第三節(jié)

求職前的準備磨刀不誤砍柴工！要找一份好的工作，你必須做好如下準備！〔山豬磨牙的故事〕

一、

五大思想心態(tài)準備

1、看清形勢，降低要求：不要好高騖遠，要根據(jù)自己實際能力和水平去選擇適合自己的行業(yè)或崗位；對工資和福利待遇要求不能太高，也不一定要進著名企業(yè)；有時專業(yè)不對口，能找一份工作先做也是可以的，不丟人、比沒有事做要好。

2、基層做起，循序漸進：就算是名牌大學或特別優(yōu)秀應屆生也要有從基層〔做文員或一般職員、技術(shù)員〕做起的準備，很少企業(yè)一下就聘一個剛畢業(yè)沒有實際經(jīng)驗或經(jīng)驗缺乏的人為一個重要崗位的負責人〔主管或經(jīng)理〕。

3、知己知彼，發(fā)揮優(yōu)勢：社會上具有各種能力和技術(shù)的人很多，可稱得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，利用優(yōu)勢取勝。

4、一般希望，不懈努力：由于剛剛畢業(yè)，或沒有相關(guān)經(jīng)驗、或文憑不算高、或無親無友等原因，找一份適合的工作比較難，可能要幾周到1、2個月，也有可能更長時間。找一次兩次、找一星期兩星期就算找不到也沒有關(guān)系，還是要繼續(xù)努力找，直到成功。挫折困難是正常的，也是必經(jīng)之路，但一定要堅持下去和充滿自信，抱一般的希望〔不要指望投幾份簡歷或有單位通知復試就以為找到一份工作了〕，做不懈的努力，最后才能成功。

始終要相信中國這么大，一定有你的立足之地！??！

5、屢敗屢戰(zhàn)、信心百倍：剛剛畢業(yè)，到處碰壁純屬正常，要有經(jīng)得起受挫的勇氣，誠如當年曾國藩對太平天國的戰(zhàn)爭；信心是成功應聘的根底，有信心不一定成功，但沒有信心那么一定失??；記?。耗忝嬖嚂r最大的敵人不是主考官，不是那些難題，而且你自己！所以，要有受挫的思想準備，要有越挫越勇的精神…….二、消除八種不良的心態(tài)：

1、羞怯心態(tài)：在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。

2、仕途心理：“學而優(yōu)那么仕〞，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門〞鉆，哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼，遠非平常人所能進入，結(jié)果大都碰得頭破血流。

3、攀比心理：一些學生講“級別〞覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職〞比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為錄取人才的唯一標準，這些熱衷于攀比的“高材生〞最終只能在“高處不勝寒〞的日子中體會孤獨。

4、依賴心理：一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘一個單位，希望日后相互照應，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。5、依附心理：自己不急于找工作，整天想著攀那個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

6、鄉(xiāng)土心理：這些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地〞里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

7、低就心理：與保守心理相反，這些人總覺得競爭劇烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價〞，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。

8、造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。第三節(jié)求職技巧與方法一、編撰填寫和郵寄個人材料——面試的敲門磚1.求職信內(nèi)容應簡潔明了，一般不易太長求職信的結(jié)構(gòu)：第一自然段應該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度。第二自然段應該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關(guān)你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力。第三自然段說明你的個人簡歷已經(jīng)附人，同時提出面試的愿望，但語氣要婉轉(zhuǎn)。結(jié)束語應大方，既表示尊敬，又不讓人感到謅媚奉承。最后最好是親自簽名〔或蓋章〕，它可使你的簽名更加自信和省目，同時顯示你對此事的認真和看重。2.撰寫一份與眾不同的個人簡歷

可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對性地多準備幾份；個人簡歷的內(nèi)容一般在篇幅上為1、2頁，不易再多；個人簡歷的內(nèi)容：(l)根本情況姓名、地址、郵政編碼、號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準確無誤地聯(lián)絡。(2)求職目標簡述你目前的求職目標。如果面臨多種時機的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標，這樣就為自己創(chuàng)造了一個廣闊的擇業(yè)時機。(3)資格簡述承擔你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不是說假話。(4)成就將自己的主要成就列成一覽表。具體方法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計、籌劃、協(xié)調(diào)、管理、訓練、節(jié)省、有效等。(5)就業(yè)經(jīng)歷首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期〔寫出季節(jié)、月份即可〕、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數(shù)大學生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時間打短工或假期勤工儉學的經(jīng)歷。(6)有關(guān)課程列出你所學過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時把最能表達你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。(7)附件包括履歷表、學歷證書、培訓證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最后，應列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對附件的注意。寫簡歷特別要注意:

定位明確-----要找什么工作.

突出重點-----有什么能力,有哪方面經(jīng)驗.

寫簡歷的七不要：

1〕不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導會有耐心讀你的“專著〞，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁A4紙。2〕不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比方旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。3〕不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。4〕簡歷不要設(shè)計得過于華美，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢〞出來的。5〕與應聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。6〕簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。7〕建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否那么你可能失去面談的時機，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。3.推薦表〔書〕不要手抄，而用計算機打印，除非是要表現(xiàn)自己的特別書法功底，以期增加競爭力；以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡歷單獨寄出；材料寄出前要仔細地核對接收人的姓名、頭銜和與你聯(lián)絡的具體方法；還要考慮無論是面交還是郵寄都不要在周末或星期一，但要防止信件逾期到達；如果確信某個招聘廣告首次出現(xiàn)，你在郵寄材料前要靜候幾天，不要急于寄出。4.個人材料的要求第一，實事求是，不能“摻假〞；第二，不公開自己的弱點；第三，切忌自白。個人材料是給用人單位看的，不是給自己欣賞的；第四，個人材料既要符合一般標準，又要有特色和個性。二、選擇適宜的時機撥打求職——進一步爭取面試時機1.了解求職的禮儀(1)選擇適當?shù)淖运]的對象。應選擇對用人單位較了解的情況下使用；(2)選擇打的時間。一般應選擇在上午9至10點鐘較為適宜。最好不要一上班就打，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以后不宜再打。(3)注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn)。(4)通話時間要短。自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內(nèi)把自己的情況介紹清楚，并且要能夠引起對方的注意。(5)道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應表達出一個人的修養(yǎng)和交際水平，同時婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。2.掌握求職的一般技巧接通之后首先應該有禮貌地詢問：“請問，這里是某某單位人力資源部門嗎？〞在得到答復后，應該簡要介紹自己身份，并說明來的意圖。身份的介紹包括：就讀學校、所學專業(yè)、學歷和應聘的位置等。如果對方對你介紹的情況感興趣，愿意與你進一步交談的話，說明你的介紹已經(jīng)初步引起了對方的興趣。通常情況下，對方就可能詢問他感興趣的你的自我介紹沒有提到的一些問題，例如：姓名、年齡、籍貫、政治面貌、學習成績、獲獎情況、工作經(jīng)歷或在學校的其他表現(xiàn)。如果你己經(jīng)投遞了簡歷，你就可以告訴對方，并簡要答復他的問題。如果你沒有投遞過簡歷，就乘機詳細地介紹自己的情況。求職對求職者來說是一個求職選擇的過程，對用人單位來說是一個甄選人才的過程，因此雙方都是比較重視的。對用人單位來講，他們對其感興趣的求職者，往往設(shè)置一系列問題以獲得他們認為有用的信息，并且他們還拿你與其他的求職者比較，看哪一個更具有競爭力，以決定初步的篩選。對他們看重的人往往當時可能就定了下來，這時他們的做法是請你留下聯(lián)系方式，以便通知你面試的具體事宜、沒有看重的人他們當時就可以找假設(shè)干理由回絕你，這時你在中再爭取就沒有多大的意義了。三、應聘面試

〔一〕面試的心理準備1.勿自貶自卑；2.勿恃才自傲。〔二〕儀表展示1.服裝男同學要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運動衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應該大致相等。女同學要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，以根本色調(diào)、款式的服裝為主?？傊?，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。2.頭發(fā)男同學頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。女同學頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長度視發(fā)型而定，但不要過短。3.指甲男同學的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。女同學的指甲修剪要得體，長度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。4.飾物男同學可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。女同學可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán)。5.體重一個人體重也會影響到別人對他的看法。對肥胖的人，可能被人認為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。如果減肥不起作用，穿衣時要力求使其不過分顯眼。同樣，一個人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應在醫(yī)生的指導下努力提高同身高相適應的體重。穿衣時，盡量使消瘦不明顯。

儀表檢查和訓練注意以下幾個方面：①是否洗澡？②精神是否飽滿？③皮膚是否干凈、健美？〔祛除面部或耳中的污垢〕④鼻孔中是否鼻毛過長或有其他“東西〞？⑤牙齒于凈、潔白、牙上無洞，齒間無食物，有無黃黑牙齒？⑥襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或者折邊脫落？⑦眉毛是否規(guī)那么？眉毛拔剪、上色是否過重？⑧衣服上有無發(fā)屑或頭垢？〔三〕了解面試的測評內(nèi)容，做好應試準備一般內(nèi)容：1.儀表舉止；這主要來自于對求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對于某些職業(yè)，如國家公務員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風度方面的要求較高。2.教育背景與工作經(jīng)驗；根據(jù)求職者的個人簡歷和有關(guān)資料對求職者進行相關(guān)的提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經(jīng)驗。3.言語表達能力；主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達出來?？疾斓膬?nèi)容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等。4.分析思維能力；通過對求職者提出問題進行考察?？疾斓闹笜酥饕校菏欠褡プ栴}的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。5.自我認知能力往往要求求職者對自己做出評價。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來評價一下自己的特點、自己的主要優(yōu)點和缺乏。6.應變能力主要是考察求職者對突發(fā)問題的反響是否機智敏捷，對意外事件的處理是否得當，反響的迅速性和準確性如何。7.情緒穩(wěn)定性與自我控制能力在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。8.人際交往意識與技巧過去曾參加過哪些人際交往的活動，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。9.進取心與成就動機通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進取心和成就動機。10.求職動機主要是指求職動機與擬任職位的匹配性。了解求職者為什么希望來某用人單位工作，對哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

〔四〕面試時如何答復用人單位提出的問題？1〕可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要根本上將簡歷上所寫的學歷,工作經(jīng)驗及實習經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經(jīng)驗.

2〕為何會來我們公司應聘？

你為了說明應征原因及工作意愿，答復時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要答復因為將來有開展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3〕你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果答復“完全不了解〞，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的答復就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵〞。

4〕對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

5〕選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有時機發(fā)揮之前的經(jīng)驗〞。

6〕你認為這份工作最重要的是什么？

7〕你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8〕如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不管外勤或內(nèi)勤都答復“可以〞的話，反而會讓人疑心工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的表達自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來那么希望能在哪些方面努力〞等，朝自己想要的目標陳述即可。

9〕有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)開展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。10〕將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯方案，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

11〕請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？〞時，可別把它想得太復雜，可答復“為何而工作〞、“從工作方面得到了什么〞“*年後想變成怎樣〞等的話。

12〕可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱〞而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好答復“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班〞較有利。

13〕你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？〞與“請做一段自我介紹〞意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分工程內(nèi)，最好參加“朋友曾這樣說〞等周圍的人對自己的看法。

14〕現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15〕你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能老實答復，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16〕

如果我們公司暫時沒方法到達你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的根底上還是要接受他的目前水平為好。

17〕希望工作地點在哪里？

這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司效勞〞之類的要求。

有些公司在XX有工廠,XX是公司的業(yè)務聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個時機.

18〕何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是答復“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班〞，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。19〕除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應答復“銷售同種產(chǎn)品的公司〞，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

20〕

我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的答復：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作〞。21〕你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的答復"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣答復會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22〕你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么害處。

23)你為什么來應聘這份工作？〔或為什么你想到這里來工作？〕

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出奉獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階〞應聘者為了說明應征原因及工作意愿，答復時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要答復：因為將來有開展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能老實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，答復盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)

千萬不要答復:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個時機的.

你可以適當?shù)刈魅缦麓饛?

公司要搬到XXX地方,

我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。求職問答五例：1.有兩個房間，其中一個房間有三盞燈，另一個房間是控制這三盞燈的開關(guān)，你能否有方法在每個房間只進去一次的情況下鑒別出這三盞燈分別是由哪三個開關(guān)控制的？〔微軟總部面試題〕2.你認為可以讓一個很大的石頭在水面上不下沉嗎？〔海爾招生產(chǎn)管理面試題〕3.有一個經(jīng)濟實力雄厚的公司要購置3000臺品牌電腦用于辦公，如果你在他附近開了家電腦〔組裝〕專賣店，當你得知此消息后，你有方法去找到相關(guān)負責人說服他購置你的電腦嗎？〔卓博人才網(wǎng)銷售部經(jīng)理面試題〕4.農(nóng)夫和蛇的故事〔略〕，當你獲得第二次生命重新路過此地時仍然發(fā)現(xiàn)一條一模一樣的毒蛇，那時你會怎么做？〔全國第一致富技術(shù)轉(zhuǎn)讓行業(yè)----純糧集團分公司總經(jīng)理面試題〕〔五〕面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何答復呢？

舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？〞招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的開展前景。〞“那么好，我們下周一會通知你來公司面試〞，招聘官答。一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的開展，看好公司的培訓、晉升時機〞，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職本錢的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。求職者對于“薪酬問題〞應該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當然，這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實答復。假設(shè)面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的〞。比方他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的開展時機和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣答復：“我比較看重該職位的開展和晉升時機，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。〞然后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做奉獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。另一個例子：

某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應聘某制造型企業(yè)“銷售工程師〞一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話?！罢垎柲闱耙环莨ぷ鞯男匠晔嵌嗌?？這次跳槽，期望薪酬又是多少？〞面試官問道?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶著4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能到達8000－9000元。〞求職者稍微思索了一下便爽快地答復?！拔覀冞@里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。〞面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。幾點建議：

當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應當抓緊時機，委婉地說出自己的