局系統(tǒng)編外用工管理規(guī)定

PAGE2PAGE6實用文檔市××局系統(tǒng)編外用工管理規(guī)定（試行）第一條為加強對局系統(tǒng)編外用工的管理，提高編外工作人員隊伍素質(zhì)，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)以及《××市人民政府辦公廳關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理通知》的有關(guān)規(guī)定，切實保障機關(guān)、事業(yè)單位和編外用工人員的合法權(quán)益，結(jié)合我局實際，特制訂本規(guī)定。第二條編外用工是指不占局系統(tǒng)行政事業(yè)單位編制，招用在輔助性崗位或環(huán)保協(xié)管員、以及少量因編制緊缺而招用的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的不在編工作人員。第三條招用編外用工人員，應(yīng)本著精簡、實用和工作需要的原則。第四條編外用工指標由各單位根據(jù)工作任務(wù)變化，每年12月份上報次年用工申報表，經(jīng)市人事局核準后方可使用；環(huán)保協(xié)管員根據(jù)專項指標使用。編外用工人員經(jīng)費由財政預(yù)算資金安排統(tǒng)一核撥。第五條編外用工人員的基本條件和要求1．思想素質(zhì)好，熱愛環(huán)保工作，遵紀守法、作風(fēng)正派、樂于奉獻、身體健康、五官端正；2．編外用工人員一般要求高中以上學(xué)歷，技術(shù)崗位的編外用工人員應(yīng)持有相關(guān)部門頒發(fā)的與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能證書；年齡一般要求男在55周歲以下，女在48周歲以下；優(yōu)先使用有《××市就業(yè)援助證》人員。環(huán)保協(xié)管員應(yīng)優(yōu)先招用大學(xué)本科及以上學(xué)歷、年齡35周歲以下、環(huán)保相關(guān)專業(yè)的人員；3．編外用工人員原則上要求××市區(qū)戶籍。第五條編外用工人員招用程序1．編外用工人員由用人單位按核準指標委托有資質(zhì)的勞務(wù)公司招用，也可根據(jù)工作需要集中招用；2．凡符合條件的人員，應(yīng)提交個人身份證明、身體健康證明等，技術(shù)崗位的應(yīng)提交相關(guān)上崗證明；3．編外用工人員的招用應(yīng)堅持公開公平公正原則。4．編外用工實行試用期，試用期為2個月。第六條編外用工人員的權(quán)責(zé)1．工資待遇。工資按市財政局核準的標準執(zhí)行，享受《勞動法》規(guī)定的節(jié)假日和休假等權(quán)利。2．享有參加本單位各種集體會議、活動以及上級部門組織的團體活動的權(quán)利。3．有參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利，享有依照《勞動合同》辭職的權(quán)利。4．編外用工人員要自覺遵守用工單位及自身崗位的各項規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴格按照勞動安全規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟損失的，由違規(guī)者承擔(dān)全部責(zé)任。第七條編外用工人員的管理1．局系統(tǒng)編外用工人員的主管部門為局人事處；日常管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作由各使用單位負責(zé)。2．編外用工一般以勞務(wù)公司派遣的形式，由用人單位與勞務(wù)公司簽訂《機關(guān)事業(yè)單位編外用工勞務(wù)派遣協(xié)議書》。有《××市就業(yè)援助證》的，用人單位可直接與其簽訂《機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位勞動合同》。各單位應(yīng)及時將招用人員情況報局人事處備案（備案表附后）。3．勞務(wù)派遣合同及公益性崗位勞動合同期限一般為2年以下。根據(jù)工作實際需要和編外用工使用期間的考核成績，勞動合同期滿，用人單位與勞務(wù)公司協(xié)商辦理續(xù)用或終止手續(xù)。編外用工人員本人在合同期內(nèi)要求解除用工關(guān)系的，應(yīng)提前一個月以書面形式向勞務(wù)公司或用人單位提出申請，經(jīng)用人單位和勞務(wù)公司協(xié)商同意，并交清工作后方可離崗，用人單位應(yīng)及時報局人事處備案。4．屬下列情況之一的，不得續(xù)用，同時將用工人員退回勞務(wù)派遣單位。（1）在試用期被證明為不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用工單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位帶來嚴重損失的；（4）與其他單位建立勞動關(guān)系的；（5）患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不服從另行安排工作的；（6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。第八條用工單位的權(quán)責(zé)1．根據(jù)實際情況，若需要精簡人員或編外用工崗位工作任務(wù)不足的，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動關(guān)系，將用工人員退回勞務(wù)派遣單位，但必須提前一個月通知對方；2．編外用工上崗前，用工單位應(yīng)對其進行崗前培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、安全規(guī)定、保密規(guī)定等規(guī)章制度；3．用工單位應(yīng)加強對編外用工人員的管理，定期對工作情況進行考核評定。第九條任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第十條本規(guī)定與國家法律法規(guī)或上級規(guī)定相違背的，以國家法律法規(guī)或上級規(guī)定為準。第十一條本規(guī)定由局人事處負責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。附件局系統(tǒng)編外用工和協(xié)管員情況備案表填報單位（蓋章）:填報時間：20年月日序號姓名性別出生年月政治面貌戶籍所在地身份證號碼學(xué)歷（專業(yè)）工作崗位用工性質(zhì)合同期限（×年×月至×年×月）簽約單位12345678備注1、戶籍所在地按戶口本填寫；2、學(xué)歷在大專以上的，請注明專業(yè)和畢業(yè)院校；3、用工性質(zhì)欄根據(jù)用工性質(zhì)，填寫“編外用工”