招聘面試測評表

招聘面試測評表編號姓名性別年齡應聘崗位應聘日期面試內(nèi)容評價要素提問與觀察或者其他測評方式權(quán)重分數(shù)測評分數(shù)舉止儀表1.儀容、衣著是否得體2.行為、舉止是否沉著、穩(wěn)重、大方3.敲門、走路、坐姿、站立等的儀態(tài)是否符合禮節(jié)4.口語是否文雅、禮貌行為觀察5性格與情緒1．情緒的控制言論的約束行為的控制5.匹配性1.你如何在重負與壓力下把握自己?2.你所經(jīng)歷的情緒起伏歸哪一類?高峰多高?低谷多低?3.描述一種你平生最生氣的情形。4.描述一種你的情緒控制不適當?shù)那樾巍?.你最難以忍受的事是什么?你當時是怎么處理的6.你曾最難接受的批評是什么10求職動機、心態(tài)、職業(yè)規(guī)劃1．對于所從事的職位是否熱愛2．．來本單位工作是因為報酬還是其他因素3．換工作與求職的原因是什么4．本單位所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和愿望5．對自己的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃1.你了解解我們公司嗎？選擇本公司的原因是什么2.你選擇本公司最重視什么3.你希望公司如何安排你的工作待遇4.你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？5.你為什么想做這份工作？6.你為什么認為你能勝任這方面的工作？7.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？8.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃10教育培訓與知識結(jié)構(gòu)教育培訓情況培訓的課程有那些理論知識、是否系統(tǒng)1．你參加過那些院校或者專業(yè)的管理咨詢培訓機構(gòu)的培訓2．培訓過哪些課程，你有什么收獲3．你知道PDCA是什么意思嗎10自我評價1對自身的能力、智力、興趣、愛好、氣質(zhì)、思維和情感及其行業(yè)特征是否有一個清晰的認識；2對自身個性的長處、短處是否有清楚合理的評價；3對自身的不足和缺陷是否明確，有沒有一個改進計劃。1.你覺得你最大的優(yōu)點、缺點是什么2.你希望今后對哪些方面進行完善3.領(lǐng)導和同事批評你時，你如何對待?4.你準備如何改正自己的缺點5.你的同事與朋友對你的評價怎么樣5崗位匹配度1、個體素質(zhì)與職業(yè)的匹配2．應聘者與企業(yè)文化的匹配3、應聘者與企業(yè)團隊結(jié)構(gòu)的匹配1．分析；根據(jù)應聘的者的年齡、體質(zhì)、性別、性格、氣質(zhì)、興趣能力等狀況分析與職務(wù)的匹配2．你喜歡什么樣的企業(yè)文化，你原來任職的企業(yè)文化是怎么樣的3．你原來任職的公司團隊人員結(jié)構(gòu)是怎么樣的，你喜歡什么樣的團隊人員結(jié)構(gòu)15行政總監(jiān)意見：總經(jīng)理助理意見：合計分數(shù)總經(jīng)理意見：說明：面試測評分數(shù)達到70分數(shù)以上者可以考慮試用，招聘面試測評表作為面試應聘者相對有效的參考工具，但是在實際的面試過程中可根據(jù)不同的崗位靈活運用.編制；易萊國