勞動合同法完整版(18篇)

第頁共頁電子版勞動合同法完好版(18篇)電子版勞動合同法完好版篇一住所地：法定代表人：乙方〔姓名〕：身份證號碼：住所地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條?勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止。2、試用期，自______年____月____日至______年____月____日止。3、試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。第二條?工作內容及要求乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應承受調整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。第三條?勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為根本工資+績效工資。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于____規(guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、_____、喪假、方案生育假等有薪假日。第四條?社會_____甲、乙雙方必須依法參加社會_____，按月繳納社會_____費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條?勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條?勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；〔3〕嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕在試用期內的；〔2〕甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔3〕甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提早三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條?成心或者重大過失責任保證如因乙方成心或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，那么乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進展相應的處分。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，那么相應順延到本條事項處理完畢。第八條?商業(yè)機密及_____1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)機密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者別人進展使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式完畢之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助別人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違背此條規(guī)定，那么須向甲方賠償_______萬元違約金。第九條?違約責任本合同如因一方當事人嚴重違犯本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，那么須向對方承當違約金十萬元。第十條?其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條?合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。甲方：法定代表人：_______年_____月_____日乙方：_______年_____月_____日電子版勞動合同法完好版篇二甲方〔單位名稱〕：住所地：法定代表人：乙方〔姓名〕：身份證號碼：住所地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條?勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止。2、試用期，自______年____月____日至______年____月____日止。3、試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。第二條?工作內容及要求乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應承受調整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。第三條?勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為根本工資+績效工資。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于____規(guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、_____、喪假、方案生育假等有薪假日。第四條?社會_____甲、乙雙方必須依法參加社會_____，按月繳納社會_____費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條?勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條?勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；〔3〕嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔1〕在試用期內的；〔2〕甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔3〕甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提早三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條?成心或者重大過失責任保證如因乙方成心或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，那么乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進展相應的處分。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，那么相應順延到本條事項處理完畢。第八條?商業(yè)機密及_____1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)機密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者別人進展使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式完畢之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助別人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違背此條規(guī)定，那么須向甲方賠償_______萬元違約金。第九條?違約責任本合同如因一方當事人嚴重違犯本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，那么須向對方承當違約金十萬元。第十條?其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條?合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。甲方：法定代表人：_______年_____月_____日乙方：_______年_____月_____日電子版勞動合同法完好版篇三勞

動

合

同考前須知一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協(xié)商一致。三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由別人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。甲方〔用人單位〕：

統(tǒng)一社會信譽代碼：

法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人：

注冊地：

經(jīng)

營

地：

聯(lián)絡：

乙方〔勞動者〕：

居民身份證號碼：

〔或其他有效證件名稱

證件號：

〕

戶籍地址：

經(jīng)常居住地〔通訊地址〕：

聯(lián)絡：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。一、勞動合同期限第一條

甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按以下第

種方式確定勞動合同期限：1.固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止，其中，試用期從用工之日起至

年

月

日止。2.無固定期限：自

年

月

日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至

年

月

日止。3.以完成一定工作任務為期限：自

年

月

日起至

工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。二、工作內容和工作地點第二條

乙方工作崗位是

，崗位職責為

。乙方的工作地點為

。乙方應愛崗敬業(yè)、老實守信，保守甲方商業(yè)機密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條

根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。方

2.依法實行以

為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。第四條

甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。第五條

乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬第六條

甲方采用以下第

種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月

日前足額支付：1.月工資

元。2.計件工資。計件單價為

，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3.根本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方月根本工資

元，績效工資計發(fā)方法為

。4.雙方約定的其他方式

。第七條

乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為

或

元。第八條

甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承當?shù)膫€人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條

甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條

甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。第十一條

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓和勞動保護第十二條

甲方應對乙方進展工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，進步職業(yè)技能。第十三條

甲方應當嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的平安防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進展職業(yè)安康檢查。第十四條乙方應當嚴格遵守平安操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條

甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、雙方約定事項第十九條

乙方工作涉及甲方商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條

甲方出資對乙方進展專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定效勞期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。第二十一條

雙方約定的其它事項：

。九、勞動爭議處理第二十二條

甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進展協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)絡、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)絡方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字〔蓋章〕之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。甲方〔蓋章〕

乙方〔簽字〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕年

月

日

年

月

日附件1續(xù)

訂

勞

動

合

同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第

種方式確定續(xù)訂合同期限：1.固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。2.無固定期限：自

年

月

日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關事項約定如下：1.

；2.

；3.

。三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于

年

月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方〔蓋章〕

乙方〔簽字〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕年

月

日

年

月

日附件2變

更

勞

動

合

同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自

年

月

日起，對本合同作如下變更：1.

；2.

；3.

。二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于

年

月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方〔蓋章〕

乙方〔簽字〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕年

月

日

年

月

日電子版勞動合同法完好版篇四甲方(聘用單位)全稱：___________________法定地址：_______________________________郵政編碼：_______________________________法人代表姓名：___________________________職務：___________________________________委托代理人姓名：_________________________職務：___________________________________乙方(受聘者)姓名：_____________________甲方因消費、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。一、甲方承諾(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權益。(二)依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并承受乙方查詢和敦促。(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。(四)為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。(五)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓時機。(六)在不影響正常消費(工作)的情況下，不干預乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。二、乙方承諾(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。(二)遵守甲方不違背法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。(三)認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的消費(工作)數(shù)量、質量指標(要求)。(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。三、雙方約定(一)工作范圍甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。(二)合同期限及試用期本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。(三)工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規(guī)定)。由于消費經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。(四)工資的給付1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂(一)勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定;經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提早30天書面通知對方。否那么應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。(二)勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。(三)勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫(yī)療補助金)，按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。六、違約責任甲、乙任何一方假設不履行本合同規(guī)定，須承當違約責任。(一)違約經(jīng)濟責任1.甲方未征得乙方同意強迫乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。2.乙方已同意加班但又臨時回絕的，須按預定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。3.甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)效勞年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘效勞年限(缺乏一年的按一年計)。5.乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(缺乏一年的按一年計)。(二)違約法律責任甲、乙任何一方違背本合同，給對方造成嚴重損失的，除承當經(jīng)濟責任外，還應負相應的法律責任。七、其他(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續(xù)。(二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。(四)其他約定：___________________________________________________甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________法定代表人(簽字)：______________托代理人(簽字)：________________________年________月________日_________年________月________日簽訂地點：________________________簽訂地點：_____________________電子版勞動合同法完好版篇五甲方：(以下簡稱“甲方”)乙方：身份證號碼:(以下簡稱“乙方”)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原那么，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限自年月日起至年月止。二、工作內容第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提早一個月向甲方書面提出辭職申請，否那么，甲方可以追究乙方相關責任。三、工作時間簡易勞動合同書范本第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。第四條因消費經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。四、勞動報酬第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。五、勞動保險第六條甲乙雙方應按照國家和____的規(guī)定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和和勞動條件第八條乙方的勞動保護、平安衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動紀律第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)機密。八、勞動合同解除或終止第十條勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條有以下情形之一的，勞動合同即告終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方到達法定退休年齡的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。九、違約責任第十二條一方違背本合同，給對方造成損失的，按照國家有關規(guī)定賠償。十、勞動爭議處理第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十四條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十五條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(委托代理人)：(簽名)年月日年月日電子版勞動合同法完好版篇六甲方(用人單位)名稱：__________乙方(勞動者)姓名：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自______年______月______日起至止。其中，試用期(有/無)，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條甲方安排乙方從事的工作為____________________，工作地點為_______________。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行_______崗位職責，按時完成工作任務。第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。第四條甲方于每______月______日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，詳細工程為。乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。第六條甲方為乙方提供平安消費培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進展安康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度標準和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第九條雙方約定的其它事項：_________________________第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。甲方(公章)_______________乙方(簽字)_______________法定代表人_______________簽字日期：______________電子版勞動合同法完好版篇七合同編號：____________________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。甲方有權根據(jù)消費經(jīng)營需要及乙方的才能、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安消費及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在消費經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購置的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;⑵嚴重違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離任，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓完畢后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方假設因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。第十一條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，根據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承當一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：__________年__________月__________日電子版勞動合同法完好版篇八甲方：(以下簡稱“甲方”)乙方：身份證號碼:(以下簡稱“乙方”)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原那么，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限自年月日起至年月止。二、工作內容第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提早一個月向甲方書面提出辭職申請，否那么，甲方可以追究乙方相關責任。三、工作時間簡易勞動合同書范本第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。第四條因消費經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。四、勞動報酬第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。五、勞動保險第六條甲乙雙方應按照國家和____的規(guī)定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和和勞動條件第八條乙方的勞動保護、平安衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動紀律第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)機密。八、勞動合同解除或終止第十條勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條有以下情形之一的，勞動合同即告終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方到達法定退休年齡的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、經(jīng)雙方協(xié)議,同意終止合同。九、違約責任第十二條一方違背本合同，給對方造成損失的，按照國家有關規(guī)定賠償。十、勞動爭議處理第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十四條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十五條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(委托代理人)：(簽名)年月日年月日電子版勞動合同法完好版篇九甲方(用人單位)：住所：法定代表人：乙方(勞動者)：身份證號碼：有效：：電子郵箱：緊急聯(lián)絡人及聯(lián)絡方式：甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。一、勞動合同期限雙方同意，勞動合同期限采取如下第【

】種形式：(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自【

】年【

】月【

】日起至【

】年【

】月【

】日止。其中試用期從【

】年【

】月【

】日至【

】年【

】月【

】日止。(2)以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：

【

】

。乙方同意，甲方有權根據(jù)工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的詳細時間。(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從【

】年【

】月【

】日至【

】年【

】月【

】日止。二、工作內容和工作地點1.

乙方同意在【

】崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承當?shù)母黜梼热荩瑫r應完成公司或上級交待的其它任務。乙方同意承受甲方按照制度進展績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及斷定乙方是否勝任工作的根據(jù)。2.

甲乙雙方確認工作地點為【

】

。甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。如甲方的經(jīng)營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要承受到外地出差的安排。3.

乙方同意，有以下情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進展調整：(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的;(2)因公司工程撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的;(3)員工不管何種原因連續(xù)

一

個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工交換員工原崗位，員工重新到崗上班的;(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;(5)訂立勞動合同時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進展調整的。(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方消費經(jīng)營的需要等情況，需要調崗的。(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的;(9)其它原因：【

】乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進展相應調整。三、勞動報酬1.

甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按以下標準執(zhí)行：【

】。試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。2.

甲方于每月【

】日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、消費經(jīng)營困難等，甲方可告知乙方適當推延工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。3.

乙方同意，甲方有權根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。4.

乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等工程不計算在加班工資的計算基數(shù)之內。5.

乙方假設對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。四、工作時間、休息休假1.

乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，那么以申報的工時制度為準。2.

在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。五、勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。六、勞動紀律1.

乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違背勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。2.

乙方有以下情形之一時，屬于行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：(1)嚴重違背甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失5000元以上的;(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的;(4)與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系，有可能導致利益沖突的;(5)挪用或侵占公司財物，或私自承受客戶、供給商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的;(7)不服從工作分配擅自分開崗位的;(8)違背甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)機密的;(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的;(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違背社會公德的行為的;(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取____的交易意向、發(fā)生謀取____的交易行為或結果等;(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因;(14)提供虛假的票據(jù)進展報銷，或報銷用處與實際用處不相符合的，無論金額多少;(15)其他嚴重違背勞動紀律行為的。七、社會保險和福利待遇1.

乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完好的資料，如因乙方回絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完好所導致的一切后果和責任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承當。2.

甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動合同的變更、解除、中止和終止1.

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;(3)嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的;(4)

乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構成的;(5)

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違犯真實意思的情況下訂立本合同;(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3.

本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，那么視為本勞動合同自動延期一年，并可屢次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。4.

雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，那么乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。九、特別約定1.

乙方應當保守甲方的商業(yè)機密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)機密。出于對商業(yè)機密保護的需要，勞動合同終止前

3

個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離任(不管任何原因)后仍應履行。2.

乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應根據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單前方視為辦結工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付。3.

如經(jīng)甲方在乙方離任時或提早通知，那么乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)

兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。如無其它約定，那么競業(yè)限制補償金按乙方離任前12個月平均工資(缺乏12個月按實際月份月平均工資)的30%

按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。如乙方違背競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離任前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。4.

乙方在職期間承受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提早解除勞動合同，那么乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。十、聲明與確認1.

雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產(chǎn)權均屬于甲方享有。2.

乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求理解的其它情況告知乙方。3.

乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。4.

甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)絡方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。乙方同時受權，在其處于聯(lián)絡障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)絡人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進展和解、調解、代領、承受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。5.

乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方按照法律程序訂立且以書面或內部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、方法和細那么等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準那么等。甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖?(b)____送達;(c)甲方辦公網(wǎng)絡或公司網(wǎng)頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。6.

本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。7.本合同約定之崗位或工種，乙方悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及以下錄用條件：(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入;(2)工作才能、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責;(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應制止工作的傳染病，且身體安康條件符合工作崗位要求;(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內;(6)未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住;(7)按本合同約定時間到崗;(8)入職后不得回絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得回絕繳納社會保險;(9)不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處分或者紀律處分的事實;(10)試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;(11)具備本崗位所要求的各項技能的;(12)試用期考核應合格;(13)完成試用期內工作任務：

掌握崗位工作技能;(14)其它：【

】乙方認可甲方有權對其進展試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。十一、違背勞動合同的責任1.

乙方違背法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違背勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違背本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用(2)對甲方消費經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失;(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：2.

按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚缺乏以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。十二、其它1.

合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;假如甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，那么按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。2.

雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。3.

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。簽訂時間：【

】年【

】月【

】日甲方(蓋章)：乙方(簽字)：電子版勞動合同法完好版篇十鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工;鑒于乙方愿意承受甲方上述聘用;甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度，在互盡告知義務的根底上，本著平等、自愿的原那么，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同為定期合同;本合同的固定期限為：自年月日起至年月日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。二、工作內容第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原那么，基于這一原那么甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調整乙方的主體崗位。第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進展考核。三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護第五條乙方工作地點：。第六條勞動時間：甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。第七條勞動條件：1。甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的平安和安康。2。甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。3。甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。四、勞動報酬第八條工資支付：甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。1。甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下〔以人力資部的考核及部門經(jīng)理考核為準〕，獎金為元。2。甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原那么，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)消費經(jīng)營的狀況或乙方實際工作才能和工作表現(xiàn)〔以人力資部的考核及部門經(jīng)理考核為準〕，適時調整乙方的工資。五、福利待遇第十一條甲方為乙方依法購置國家規(guī)定的社會保險。第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構出具病情證明，按有關政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內的病假工資。第十四條乙方因工負傷，需要停頓工作承受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動才能鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī)定程序執(zhí)行。六、規(guī)章制度、勞動紀律第十六條甲方制訂的規(guī)章制度〔適用全公司員工的〕，應經(jīng)合法程序〔職工代表大會〕通過并公示。第十七條甲方制訂的專項規(guī)那么〔適用乙方的〕，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)那么，表示并確認無異議。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步職業(yè)技能。第二十條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度，視詳細情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。第二十二條訂立本合同時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。第二十三條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3。在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除以下情形外乙方可解除勞動合同，但必須提早三十天以書面形式通知甲方;乙方假設未提早三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。1。給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;2。被有關國家機關依法審查尚未結案的;3。乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有效勞期約定，且效勞期未滿的。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何形式的補償金：1。在試用期間被證明不符合錄用條件的;2。嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;〔以人力資部的處分為根據(jù)〕3。嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;〔以人力資部的處分為根據(jù)〕4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。6。被依法追究刑事責任的。第二十九條有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：⒈乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;⒊本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;〔3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;〔4〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;〔5〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的終止第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：⒈本合同期限屆滿的;⒉乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4。甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;5。本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應提早三十日書面通知乙方。第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為局部喪失勞動才能的，勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止;第三十四條合同雙方假設要求續(xù)簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。十、工作移交第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交。十一、保密協(xié)議第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離任后，對本工作掌握和理解的商業(yè)機密有保密義務。乙方成心泄露甲方的商業(yè)機密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)機密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)機密。十二、違約責任第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承當違約責任，詳細賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算根據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的〔如效勞期協(xié)議、保密協(xié)議等〕，該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準。十三、勞動爭議第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。十四、其它約定事項第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡是各類文書、文件送達地。假設發(fā)生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間〔包括效勞期內〕對其他所相關文書的有效簽名。第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已理解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成局部。第四十六條甲方已經(jīng)將公司的根本情況〔包括乙方的勞動報酬、勞動條件等〕告知乙方，乙方也已經(jīng)理解該情況，雙方在此根底上簽訂本合同。第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規(guī)相抵觸時，按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。甲方：乙方：日期：2023年xx月xx日日期：2023年xx月xx日電子版勞動合同法完好版篇十一勞動合同范本后附保密協(xié)議職位：

合同編號：

勞

動

合

同

書〔

固定期限〕后附：保密協(xié)議甲

方：

乙

方：

簽訂日期：

年

月

日目錄一、勞動合同雙方當事人根本情況4二、勞動合同期限及試用期5三、工作內容與工作地點6四、工作時間和休息休假6五、勞動報酬7六、社會保險及其他保險福利待遇8七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8八、勞動紀律和規(guī)章制度9九、勞動合同的變更、解除與終止10十、經(jīng)濟補償與賠償12十一、培訓效勞期與競業(yè)限制13十二、離任及后合同義務14十三、甲乙雙方約定的其他內容14十四、勞動爭議處理及其它15甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的根據(jù)。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條

甲方

法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人

通訊地址

第二條

乙方

性別

戶籍類型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

在甲方工作起始時間

年

月

日家庭住址

郵政編碼

戶籍地址

郵政編碼

聯(lián)絡方式：_____________〔聯(lián)絡〕_____________緊急聯(lián)絡人：___________________聯(lián)絡：________________二、勞動合同期限及試用期第三條

甲、乙雙方選擇合同類型為〔_______________〕。〔1〕固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年;到達無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。〔2〕無固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。〔3〕以完成一定的工作任務為期限：自____

_年__

月_

_日起至__________________________________工作任務完成時即行終止。第四條假設乙方開場工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第五條

甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個月。假設到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提早或順延。錄用條件為：1.學歷文化：_________________________________________。2.身體狀況：_________________________________________。3.工作技能：_________________________________________。4.團隊精神：_________________________________________。5.其他：_________________________________________?！不蛘撸轰浻脳l件詳見甲方所規(guī)定的

崗位“職位說明書”相關要求?！橙⒐ぷ鲀热菖c工作地點第六條甲方聘用乙方從事______________工作，詳細職責詳見甲方所規(guī)定的

崗位“職位說明書”；第七條乙方的工作地點為_____________________〔工作地點太多的，可以寫詳見附件〕。第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條甲方因消費和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原那么上應協(xié)商一致，但以下情況除外：〔1〕甲方因消費經(jīng)營效勞需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構造調整及工藝規(guī)程、組織____等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予承受；〔2〕甲方確因消費經(jīng)營效勞需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；〔3〕乙方因技能、身體等因素達不到消費效勞、工作質量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。四、工作時間和休息休假第十條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度〔_______________〕?！?〕標準工時制。〔2〕不定時工時制?！?〕綜合計算工時制。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞