人事崗位職責及任職要求范本（16篇）

第人事崗位職責及任職要求范本（16篇）人事崗位職責及任職要求范本（精選16篇）

在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，那么人事崗位職責有哪些呢以下是小編準備的一些人事崗位職責及任職要求范本，僅供參考。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇1）

1、負責考勤統(tǒng)計、核算；

2、負責人員入工作辦理；

3、負責、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；

4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理；

5、協(xié)助負責客訪接待相關(guān)工作；

6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；

7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查；

8、負責前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護；

9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查；

10、其他上級交代的工作事項。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇2）

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓)及其他相關(guān)培訓;

5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

8、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇3）

1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結(jié)積極向上的團隊氛圍。

4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀律管理。

5、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的`臨時事務。

7、協(xié)助總部進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇4）

1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

3、參與維護和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

4、參與招聘渠道的`梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇5）

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

9.負責修訂完善公司《__》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的.接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負責《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

16.做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

17.完成公司領(lǐng)導交辦的任務。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇6）

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務;

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇7）

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的.每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇8）

1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;

2、負責公司人員的`入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

3、負責統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;

4、負責員工各項福利統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

6、負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

7、完成公司或部門臨時委派的工作事項。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇9）

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的`能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導有的和藹,有的風趣。

公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

人事行政部經(jīng)理崗位

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇10）

1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷;

2、篩選簡歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤;

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展;

7、實施員工培訓并做好培訓工作;

8、負責面試(復試)流程及現(xiàn)場把控;

9、公司領(lǐng)導臨時交辦的事情

10.負責上級交辦的其他工作。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇11）

1、協(xié)助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

2、負責考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作;

4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作;

5、負責部分行政工作。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇12）

1、負責公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

2、負責分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;

3、負責統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

4、負責監(jiān)督日?？记诩捌渌芾碇贫鹊膱?zhí)行;

5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的`采購以及發(fā)放;

6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團隊建設工作。

任職資格

1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗;

3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、能獨立并熟練使用各類辦公軟件。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇13）

1.負責員工晉升、轉(zhuǎn)崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作，定期總結(jié)人員流動情況;

2.負責新員工檔案的轉(zhuǎn)入和離職員工的轉(zhuǎn)出工作，管理好員工合同，及時進行人事檔案更新整合，確保人事資料的準確性;

3.負責考勤登記統(tǒng)計工作，進行考勤系統(tǒng)日常維護劑每月考勤的整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實施;

4.根據(jù)各部門上報的加班單、請假單、調(diào)休單及與考勤相關(guān)的表單，及時完成考勤統(tǒng)計;

5.負責每月餐費的統(tǒng)計、核對及費用申請，負責其他行政費用的申請及報銷;

6.負責辦公用品的采購、領(lǐng)用及分發(fā)工作，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材;

7.協(xié)助管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

8.協(xié)助上級領(lǐng)導對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

9.協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排;

10.不得泄露公司內(nèi)部員工的隱私;

11.完成上級領(lǐng)導交待的其他事宜。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇14）

1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權(quán)益。

3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的.落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務。

人事崗位職責及任職要求范本（精選篇15）

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負責有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實；

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；

6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的.關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；