XX公司董事會選聘副總經(jīng)理崗位面試的方案

關(guān)于XX公司董事會選聘副總經(jīng)理崗位面試的方案為做好XX公司（以下簡稱XX集團(tuán)）副總經(jīng)理崗位選聘面試工作，制定本方案。一、面試初步人選的造成或產(chǎn)生xxx集團(tuán)設(shè)立履職評價評價組，對通過資格/資質(zhì)審查的參聘人員開展履職評價。依據(jù)履職評價評分由高分到低分按不低于擬聘職位數(shù)量1:3，提出進(jìn)入面試初步人選。經(jīng)XX集團(tuán)黨委會爭論??后報自治區(qū)國資委黨委審核，依據(jù)審核結(jié)果，進(jìn)入面試。二、面試時間、地點面試時間：年月日。面試地點：三、考官組建面試工作由面試評價組負(fù)責(zé)，主考官主持面試。面試評價組建員建議包括XX領(lǐng)導(dǎo)、XX相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、XX黨委會成員、董事會成員，共X名。評價組建員實行回避制度。四、面試方式、計分方法面試實行半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試由個人綜述、面試答題、開放式提問三部分構(gòu)成，面試時間30分鐘左右。面試實行百分制，其中個人綜述部分占30分，面試答題部分占40分，開放式提問部分占30分?？脊賹γ嬖囌叩默F(xiàn)場表現(xiàn)、答題狀況（參見面試題目的答題要點）進(jìn)行評判，結(jié)合面試者的基本狀況、業(yè)績表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力及組織能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力及分析應(yīng)變能力等綜合評價，予以評分。考官評分去掉一個最高分、一個最低分后的平均分為面試者最終成果。五、面試考題面試考題建議由XX集團(tuán)董事會委托相關(guān)成員封閉命題，共出2套題，每套題2道，包括面試題本、答題要點及評分標(biāo)準(zhǔn)。由XX集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室人員按要求印刷、密封，并按要求保管，按規(guī)定負(fù)責(zé)押送至考場交主考官。六、考場設(shè)置、布置考場分為面試考場、候考室、備考室、考務(wù)辦公室，各功能室張貼相應(yīng)的標(biāo)識牌。依據(jù)考官和工作人員支配制作臺簽和吊牌，包括“主考官”、“考官”、“應(yīng)聘人員”、“計時員”、“計分員”、“核分員”、“監(jiān)督員”等?？紙鲰毣I備一些考試必備用品?？脊傧溷U筆、橡皮、簽字筆；應(yīng)試者席配草稿紙和鉛筆；考務(wù)工作人員席配啟封刀具，裝訂、密封用訂書機(jī)、膠水，計算器、計時器，鉛筆、橡皮、轉(zhuǎn)筆刀、簽字筆、響鈴等。應(yīng)聘者和考官的位置要保持相宜距離，考官席一字排列，中間為主考官，兩側(cè)分別是其他考官。主考官席正對應(yīng)聘席。在考官席的兩側(cè)相宜位置支配計時員、監(jiān)督員等工作人員席。以上工作需在面試前一天履行，檢查并封閉考場。七、面試流程（一）考生面試流程主要分為簽到、候考、備考、面試（自我介紹及闡述、回答題本問題、評委追問）。候考室配備3名工作人員，1人主要負(fù)責(zé)審核證件、發(fā)放吊牌、收取手機(jī)，對接候考等；1人組織應(yīng)聘者抽簽并排出面試挨次，將面試挨次告知面試考場及考務(wù)辦公室；1人負(fù)責(zé)從候考室引導(dǎo)應(yīng)聘者至備考室和面試考場。備考室配備1名工作人員，負(fù)責(zé)保管題本，逐一支配考生提前閱讀考題與考生須知，及時發(fā)放、收回題本。3.場外設(shè)引導(dǎo)員1人，場外引導(dǎo)員負(fù)責(zé)引導(dǎo)應(yīng)聘者進(jìn)入備考室和面試考場，面試終止后引導(dǎo)應(yīng)聘者退場，領(lǐng)取交還應(yīng)聘者手機(jī)及其他物品，應(yīng)聘者不得返回候考室和備考室。4.面試環(huán)節(jié)分為個人綜述、面試答題、開放式提問3個環(huán)節(jié)。個人綜述主要包括個人自我介紹、對崗位的熟悉與理解、今后如何開展工作，時間約5分鐘，回答題本問題2題，共約10分鐘，開放式提問約15分鐘，每位考生用時原則上不超過30分鐘。（二）考場工作流程主要包括考官培訓(xùn)、考務(wù)工作會議、現(xiàn)場提問、合議、獨立評分、工作人員統(tǒng)分等環(huán)節(jié)。1.面試開始前，要對面試考官進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：一是面試工作的關(guān)于紀(jì)律要求；二是面試工作程序；三是面試評判方法。（與考前會議一并召開）2.面試當(dāng)天，考官、考務(wù)工作人員報到并領(lǐng)取證牌，將通訊工具關(guān)閉后交監(jiān)督員保管，面試考場后進(jìn)入。3.紀(jì)檢監(jiān)察室人員押運面試題本到達(dá)面試考場交主考官。主考官當(dāng)眾啟封面試題本，并分發(fā)給各位考官、備考室工作人員。4.考務(wù)工作會議，對相關(guān)考務(wù)工作人員進(jìn)行動員培訓(xùn)，使其明確工作職責(zé)、工作要求、工作程序及關(guān)于紀(jì)律規(guī)定，把握面試期間可能出現(xiàn)的突發(fā)事件的處理方法。5.考官召開考前會議，對面試人員整體狀況和評分細(xì)節(jié)進(jìn)行說明及明確。面試考場內(nèi)配備1名計時員、1名監(jiān)督員、1名記錄員，考場外配備1名引領(lǐng)員。面試開始前，備考室工作人員即可開始給應(yīng)聘者閱讀題目，計時10分鐘，及時收回。6.考場面試開始。經(jīng)考場主考官示意后，由引領(lǐng)員依次帶領(lǐng)應(yīng)聘者進(jìn)入面試考場，并通知下一名應(yīng)聘者籌備。主考官宣讀導(dǎo)語，考生自我介紹并闡述，主考官依照面試題本的內(nèi)容和挨次依次提問，應(yīng)聘者依次回答，隨后開放式提問。7.合議。所有應(yīng)聘者面試終止，各位評委對應(yīng)聘者表現(xiàn)狀況進(jìn)行綜合比較，就相關(guān)問題進(jìn)行溝通，進(jìn)行集體合議。8.考官獨立評分?？脊賹?yīng)聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)、答題狀況（參見面試題目的答題要點）進(jìn)行評判，結(jié)合面試者的基本狀況、業(yè)績表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力及組織能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力及分析應(yīng)