企業(yè)人力資源有幾大模塊

一、企業(yè)人力資源有幾大模塊，各自內(nèi)容是什么？〔簡(jiǎn)答〕答：人力資源有六大模塊，分別是：1人力資源規(guī)劃2聘請(qǐng)與配置3培訓(xùn)和開發(fā)4薪酬福利5績(jī)效治理6員工關(guān)系二、績(jī)效考核有哪些方法？〔簡(jiǎn)答〕4d:V9E“l(fā)〔PCM〕4〔FDM〕5關(guān)鍵大事法〔CIM〕6行為等級(jí)考評(píng)法〔BARS〕7目標(biāo)治理法〔MBO〕三、企業(yè)人事工作主要有哪些內(nèi)容？〔簡(jiǎn)答〕答：可以連續(xù)說(shuō)六大模塊，簡(jiǎn)答就是求才、用才、育才、激才、留才。四、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)如何參保，如何退保？〔具體答復(fù)〕答：參保——局辦理；退?！獛斯巍⑻顚懮鐣?huì)保險(xiǎn)登記單、繳費(fèi)卡到區(qū)社保局辦理〔個(gè)人感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)傻，這種辦事流程真要寫很具體嗎？〕五、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)資料需要年審嗎？假設(shè)要應(yīng)如何辦理？〔具體答復(fù)〕答：需要年審。年審時(shí)間為每年的101日——1231日。1.《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》正、副本。2.《社會(huì)保險(xiǎn)登記證年檢表3.《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件。4.《組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證》副本及復(fù)印件。5.上年度勞動(dòng)年審合格證副本及復(fù)印件。六、企業(yè)員工增加、削減和退出社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)如何辦理？〔具體答復(fù)〕答：每月5-25日可到區(qū)社保局辦理，填寫相關(guān)表格〔感覺(jué)和第四題重復(fù)，辦過(guò)的人就知道，只是填表格帶資料而已〕七、員工消滅工傷公司應(yīng)怎樣處理問(wèn)題？怎樣辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷事情？〔具體答復(fù)〕報(bào)的表格，到區(qū)勞動(dòng)局申報(bào)工傷。遞交資料后，等工傷受理、工傷認(rèn)定、工傷鑒定。最終按國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)展賠付。八、女員工懷孕了，要請(qǐng)產(chǎn)假，公司應(yīng)辦理怎樣內(nèi)容？〔具體答復(fù)〕答：按公司流程，先出示相關(guān)證明，填寫請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)批示；產(chǎn)假期為9015天，75天，多胎、難產(chǎn)增加15員工還可申請(qǐng)生育保險(xiǎn)津貼。九、女員工生育后，公司應(yīng)如何辦理生育保險(xiǎn)費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題？〔具體答復(fù)〕〔具體操作流程不寫了〕十、員工消滅重大疾病時(shí)，公司應(yīng)如何處理？應(yīng)如何躲避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用？〔具體答復(fù)〕躲避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用：確定合同到期時(shí)間，與員工達(dá)成協(xié)議。也可按《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》支付補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)后解除合同〔個(gè)人認(rèn)為真正躲避應(yīng)在尋常多為員工體檢、提倡安康的生活理念〕十一、正規(guī)辦理勞動(dòng)合同全過(guò)程是怎樣的？〔具體答復(fù)〕答：1234、勞動(dòng)合同鑒證〔具體答復(fù)〕？20元/月。業(yè)可以用未成年工，企業(yè)應(yīng)辦理什么手續(xù)？〔具體答復(fù)〕161816周歲的少年工人。企業(yè)不行用童工。企業(yè)用未成年工，需留意《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》中的規(guī)定，不得安排從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危急作業(yè)〔辦理手續(xù)，一般簽訂用工協(xié)議，不知道對(duì)不對(duì)〕具體答復(fù)〕否則不會(huì)勝訴〕答：900元，企業(yè)工資低于此工資，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)調(diào)整薪資。〔具體答復(fù)〕答：試用期內(nèi)的，可供給試用期未到達(dá)考核要求的證據(jù)，進(jìn)展開除；合同期內(nèi)的，需違反重要規(guī)定更明確具體，且讓員工簽字〔目前勞動(dòng)法偏向個(gè)人，因此開除員工的證據(jù)需格外確鑿，十六、如何解除或續(xù)約勞動(dòng)合同到期員工的合同關(guān)系？〔具體答復(fù)〕答：解除勞動(dòng)合同到期員工，需提前一個(gè)月告知員工，發(fā)出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知；續(xù)約也放給員工后，請(qǐng)員工簽署勞動(dòng)合同簽收單，發(fā)出的合同超過(guò)七天未簽訂則失效?！泊饛?fù)〕113倍日薪計(jì)算。另有規(guī)定局部公民假期，如婦女節(jié)等，但如未休假，也不算作加班工資。十八、如何做公司的人力資源規(guī)劃？〔具體答復(fù)〕〔這個(gè)問(wèn)題不知道怎樣答復(fù)123456員工培訓(xùn)與晉升相關(guān)制度〔〔答復(fù)〕!答：聘請(qǐng)渠道有：12聘請(qǐng)會(huì)34ZF56勞動(dòng)力市場(chǎng)普工聘請(qǐng)：1346技術(shù)和中高級(jí)人才聘請(qǐng)：125〔具體答復(fù)〕答：應(yīng)屆生檔案從學(xué)校轉(zhuǎn)入用人單位〔武漢戶籍的局部不答復(fù)了，各地略有不同吧〕二十一、勞動(dòng)仲裁個(gè)人和企業(yè)分別怎樣辦理？勞動(dòng)仲裁過(guò)程是怎樣的？〔具體答復(fù)〕答：申訴人——申訴——立案——調(diào)解——開庭審理——裁決企業(yè)——收到申訴通知——申訴——立案——調(diào)解——開庭審理——裁決他工作和休息方法，企業(yè)應(yīng)辦理怎樣的合法手續(xù)？〔具體答復(fù)〕——社保局審批——企業(yè)執(zhí)行。二十三、怎樣成立合法的工會(huì)？〔具體答復(fù)〕答：參照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》二十四、怎樣辦理合法的集體《勞動(dòng)合同〔具體答復(fù)〕？通過(guò)；集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二十五、公司如何進(jìn)展企業(yè)培訓(xùn)？〔具體答復(fù)〕答：1培訓(xùn)需求分析234培訓(xùn)后的考核5考核后數(shù)據(jù)的運(yùn)用二十六、如何進(jìn)展績(jī)效治理？〔具體答復(fù)〕答：1績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)234確定考核指標(biāo)567修改考核指標(biāo)〔循環(huán)〕二十七、如何進(jìn)展勞動(dòng)關(guān)系治理？〔具體答復(fù)〕答：主要是合同、協(xié)議的治理。分清用工的種類。二十八、如何進(jìn)展薪酬福利治理？〔具體答復(fù)〕答:〔感覺(jué)要寫很多，太瑣碎了，略了，嘿嘿〕二十九、請(qǐng)簡(jiǎn)述處理違紀(jì)員工的過(guò)程？〔具體答復(fù)〕可考慮開除員工。三十、當(dāng)你的下屬不太聽從你治理時(shí)應(yīng)如何解決？〔具體答復(fù)〕答：首先，溝通解決，具體了解下屬為何不聽從；其次，明確告知下屬的工作內(nèi)容，并給出6三十六、怎樣區(qū)分身份證真?zhèn)危俊簿唧w答復(fù)〕“://nciic.cn/“nciic.cn。手機(jī)查詢法:用應(yīng)查詢的姓10695110。三十七、怎樣區(qū)分畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和職稱證的真?zhèn)危俊簿唧w答復(fù)〕答：網(wǎng)上查詢?nèi)?、如何治理好你的團(tuán)隊(duì)？〔具體答復(fù)〕〔答復(fù)這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)汗，目前團(tuán)隊(duì)加我才3=〕首先，明確告知團(tuán)隊(duì)成員的崗位職對(duì)團(tuán)隊(duì)成員予以關(guān)心和幫助〔生活和工作對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)展檢查和監(jiān)視，指出缺乏和優(yōu)點(diǎn)，要求改進(jìn)。三十二、請(qǐng)寫一份關(guān)于任命張輝為生產(chǎn)部經(jīng)理的文章？〔簡(jiǎn)要答復(fù)〕答：人事任命 由于公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)任命張輝為公司生產(chǎn)部經(jīng)理。任期二年。此人事任命自2010年5月1日起生效。 人力資源部三十三、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份“人事行政經(jīng)理”〔具體答復(fù)〕答：工作指導(dǎo)書：1衛(wèi)生、消防、ISO的相關(guān)事務(wù)處理2宿舍、用車、辦公用品、接待事務(wù)3公司檔案的治理工作4負(fù)責(zé)人事聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考評(píng)等相關(guān)事務(wù)5公司文件收發(fā)、會(huì)議記錄等文書類事務(wù)6其他突發(fā)的需外部協(xié)調(diào)事務(wù)三十六、怎樣區(qū)分身份證真?zhèn)?？〔具體答復(fù)〕“://nciic.cn/“nciic.cn。手機(jī)查詢法:用應(yīng)查詢的姓10695110。三十七、怎樣區(qū)分畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和職稱證的真?zhèn)?？〔具體答復(fù)〕答：網(wǎng)上查詢具體答復(fù)〕答：?jiǎn)T格，到區(qū)勞動(dòng)局申報(bào)工傷。遞交資料后，等工傷受理、工傷認(rèn)定、工傷鑒定。最終按國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)展賠付。補(bǔ)充強(qiáng)調(diào)：1、單位肯定要在工傷事故發(fā)生之日起30間、工作地點(diǎn)發(fā)生損害事故，無(wú)論是否需要治療，都要準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。有些員工傷了，可是當(dāng)時(shí)事故現(xiàn)場(chǎng)，二是過(guò)了一個(gè)月申報(bào)期限。2視狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)警，一些可能涉及是否違反治安治理懲罰條例、道路交通安全法的情形，肯定要請(qǐng)ZF部門介入，而且有些、自殘的狀況也要留意〔也要教育員工出了交通事故準(zhǔn)時(shí)報(bào)警，一些外出、上下班途中發(fā)生氣動(dòng)車損害事故，如因報(bào)警、調(diào)解、責(zé)任認(rèn)定材料不齊全導(dǎo)致不能認(rèn)定為工傷的，企業(yè)和員工都虧大了。報(bào)銷要留意：1最好一次性申請(qǐng)報(bào)銷結(jié)算，最好是治療完全完畢之后，否則企業(yè)簡(jiǎn)潔吃虧；2明確哪些是需要先做傷殘鑒定或職業(yè)病鑒定的。其它：入職前調(diào)查清楚員工是否有職業(yè)病史或接觸有毒有害物質(zhì)史等等。工傷休息期間工資支付的相關(guān)規(guī)定有哪些，自己心里要清楚。答：如人認(rèn)定工商應(yīng)具備2、3條件，即從事與公司有益工作即可認(rèn)定，在操作中一般員工都會(huì)找處和企業(yè)相關(guān)事由答：具備幾個(gè)要件機(jī)動(dòng)車損害、上下班途中〔時(shí)間吻合、必經(jīng)之路，實(shí)踐中也有隨繞路但符合情理的認(rèn)定判例。所以千萬(wàn)別被電動(dòng)車撞，冤啊第十四條職工有以