國企經(jīng)營層崗位聘用協(xié)議書（模板）

協(xié)議編號：崗位聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：乙方（受聘者）：甲方：法定代表人：職位：住宅：乙方：職位：身份證號：聯(lián)系電話：經(jīng)xxx（以下簡稱“xxx”）董事會爭論??，聘請乙方擔任xxxx總經(jīng)理職位。依據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，依照自愿、平等、協(xié)商全都的原則，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議期限自xxx年xx月xx日起至xx年xx月xxx日止，聘用期限三年，與任命資料文件商定的聘期全都，為固定時限協(xié)議。1.2聘用協(xié)議期滿前一個月，依照乙方擔任職位期間的考核結果確定是否續(xù)訂聘用協(xié)議。未能續(xù)聘的，自然開除、解聘，如擔任有黨內(nèi)職位的，原則上一并免去。第二條乙方的主要工作職責2.1乙方在受聘為xxxx的總經(jīng)理職位后，對xxxxx董事會負責，享有國家關于法律、xxxx章程和黨委、董事會賜予的職權和履行同等義務。2.2乙方的具體工作職責如下：2.2.1執(zhí)行公司戰(zhàn)略進展規(guī)劃；2.2.2制定公司經(jīng)營管理制度和實施細則2.2.3主持xxxx生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織貫徹執(zhí)行董事會決議并及時向董事會報告工作狀況；2.2.4組織實施公司年度經(jīng)營方案和投資方案；2.2.5提名聘任或者解聘經(jīng)理層管理權限的管理人員，具體管理崗位包括xxxxxx。總經(jīng)理在行使選人用人職權時，應聽取黨委、董事會建議或意見。2.2.6擬定xxxx中層管理人員及以下職工或員工的薪酬分配、獎懲、聘請錄用和辭退方案；2.2.7在法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的，董事會授權的范圍內(nèi)代表公司對外處理日常經(jīng)營中的事務。第三條薪酬管理3.1乙方的勞動酬勞乙方薪酬由基本年薪+績效年薪+任期激勵+超額利潤共享組建。3.1.1年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成?；灸晷讲怀^年度薪酬總額40%。任期內(nèi)的年度薪酬以xxxxx同崗位年的年度薪酬總額為基數(shù)，遵循業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降的原則，依照增量業(yè)績貢獻確定每年薪酬總額。具體結構如下：年度薪酬基本年薪績效年薪（按月固定發(fā)放）（月度預發(fā)績效+年終績效+預留追索績效）40%60%月度預發(fā)績效年終績效預留追索績效xxxxxxxxxx基本年薪每月固定發(fā)放，績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結果聯(lián)動掛鉤。績效年薪與年度經(jīng)營業(yè)績考核履行狀況聯(lián)動掛鉤?？冃晷娇蛇M行月度預發(fā)，預發(fā)比例不超過全年績效年薪的xxxxx。預發(fā)績效強化過程管控，預發(fā)績效薪酬比例與全年經(jīng)營業(yè)績目標履行進度相匹配。3.1.2任期激勵。任期激勵收入依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結果，結合總經(jīng)理任期內(nèi)年薪總水平一定比例確定。xxxxxxxxxx3.1.3超額利潤共享依據(jù)上級相關政策資料文件執(zhí)行。3.1.4實行薪酬追索扣回制度，任期內(nèi)每年預留績效年薪的xxxxx，三年任期履行后任期考核結果達70分及以上的，考核結果經(jīng)xxxxx確認后一次性兌現(xiàn)，考核結果低于70分的，扣減任期內(nèi)預留遞延支付的全部績效年薪,如發(fā)覺乙方在任期內(nèi)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或重大不良影響的，xxxxx將已經(jīng)兌現(xiàn)的績效年薪、任期激勵全部追回，并止付所有未支付部分。如乙方任期內(nèi)離職或任期滿離職，薪酬追索扣回規(guī)定同樣適用。3.2乙方按商定的薪酬方案取酬，按規(guī)定執(zhí)行xxxxx已有的社保、企業(yè)年金、公積金、工會福利等政策。公務用車、辦公用房、培訓等履職待遇和業(yè)務支出按xxxxxx相關管理方法執(zhí)行。第四條乙方向董事會作出的承諾4.1堅持黨的領導，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅固樹立“四個意識”，堅決“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。4.2忠實執(zhí)行董事會決議，自覺維護企業(yè)及股東的權益，遵紀守法，勤勉盡責，與其他班子成員團結協(xié)作，自覺履行崗位職責，全面履行所有經(jīng)營管理工作任務。4.3嚴格遵守所有規(guī)章制度、辦事程序和工作紀律，保守黨的隱秘、公司商業(yè)隱秘。自覺履行全面從嚴治黨“一崗雙責”職責，對分管范圍內(nèi)的黨員、管理人員加強教育、監(jiān)督和管理。4.4嚴格要求自己、親屬、伴侶及身邊工作人員，不利用職位之便謀取個人私利。不利用自己職位影響為配偶、身邊工作人員及其他人謀取私利。第五條保密義務5.1乙方須嚴守在聘任期內(nèi)獲知的所有商業(yè)隱秘。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)隱秘或?qū)Ｓ屑夹g。5.2甲乙各方簽訂《保密協(xié)議》（詳見附件），乙方需嚴格依照《保密協(xié)議》的相關規(guī)定進行，乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。5.3甲方和乙方解除聘任協(xié)議、終止勞動協(xié)議后，乙方兩年內(nèi)不得到與xxxxxxx生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。第六條解約經(jīng)考核認定不相宜繼續(xù)任職的，應當依照干部管理程序，由宏桂集團提出開除建議，再由融桂集團董事會中止任期免去現(xiàn)任職位。一般包括以下情形：6.1年度經(jīng)營業(yè)績考核得分低于70分的，不行抗力的因素除外。6.2任期經(jīng)營業(yè)績考核得分低于70分的，不行抗力的因素除外。6.3違反《國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究暫行方法》（桂政辦發(fā)[]154號）負有責任的。6.4因個人身體原因，無法正常履職的。第七條違約責任及爭議解決各方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當事人可向xxxxx勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向xxxxxx所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條本協(xié)議未盡事宜，由甲方制定的規(guī)章制度補充。第九條本協(xié)議經(jīng)甲乙各方簽署后生效，一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。附件：1.《董事、高級管理