xx集團(tuán)有限公司員工招聘管理辦法

XX集團(tuán)有限公司招聘管理辦法總則為規(guī)范集團(tuán)公司員工招聘工作制度與流程，明確集團(tuán)公司本部與直管企業(yè)招聘權(quán)限，提升招聘工作質(zhì)量，滿足集團(tuán)公司人力資源需求，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本辦法。本辦法運(yùn)用于集團(tuán)公司M8及以下崗位管理人員的招聘。招聘管理原則公開公正、擇優(yōu)錄用原則。招聘信息統(tǒng)一在集團(tuán)公司招聘平臺上發(fā)布，接受廣大員工和社會公眾的監(jiān)督。應(yīng)聘者綜合考核后，按照考核成績，擇優(yōu)錄取。先內(nèi)后外、能崗匹配原則。有空缺崗位時，優(yōu)先從集團(tuán)公司內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，在內(nèi)部沒有合適人選的情況下，可對外招聘。招聘的人才，要達(dá)到能崗匹配、效果最優(yōu)的目的。程序化、規(guī)范化原則。各單位要科學(xué)合理確定崗位選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照流程開展招聘工作。統(tǒng)籌管理、分級實(shí)施原則。集團(tuán)公司對招聘工作實(shí)施統(tǒng)籌管理，根據(jù)崗位重要程度或規(guī)模，組織安排集團(tuán)公司組團(tuán)招聘。鼓勵推薦原則。在成熟人才招聘方面，鼓勵各單位內(nèi)部員工推薦自己熟知的符合招聘條件的人員。工作職責(zé)集團(tuán)公司提名委員會職責(zé)審議集團(tuán)公司年度招聘計劃。按照崗位職等管理權(quán)限，負(fù)責(zé)審核錄用人選。集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)制定、完善集團(tuán)公司招聘管理制度；指導(dǎo)、監(jiān)督直管企業(yè)開展招聘工作；對直管企業(yè)招聘流程、效果、成本進(jìn)行檢查并提出改進(jìn)意見；根據(jù)崗位職等管理權(quán)限，負(fù)責(zé)集團(tuán)本部所有崗位、所屬企業(yè)M5-M8崗位中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正副職、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、關(guān)鍵崗位（財務(wù)部門、招投標(biāo)部門負(fù)責(zé)人崗位），以及全集團(tuán)財會崗位的招聘；組織搭建筆試、面試題庫。直管企業(yè)職責(zé)按照集團(tuán)公司招聘管理辦法，組織制定本企業(yè)招聘管理辦法；制定年度招聘計劃并報集團(tuán)公司提名委員會審核；根據(jù)崗位職等管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本企業(yè)其他崗位的招聘工作。招聘形式、渠道、計劃和預(yù)算招聘形式按照崗位職等管理權(quán)限分為集團(tuán)統(tǒng)一招聘和各企業(yè)自主招聘。各企業(yè)自主招聘實(shí)行報備制度，集團(tuán)公司人力資源部和相關(guān)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)，各企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘渠道分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部職工，按照擇優(yōu)錄用的原則確定崗位人選。外部招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘由集團(tuán)公司統(tǒng)一牽頭組織實(shí)施。年度招聘計劃上年12月，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，編制次年招聘計劃報集團(tuán)公司審核后實(shí)施。當(dāng)年7月，可根據(jù)需求變化調(diào)整招聘計劃。招聘計劃必須具備如下內(nèi)容：招聘理由、崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、招聘人數(shù)；招聘的預(yù)計時間、方式及流程；招聘費(fèi)用。各企業(yè)根據(jù)年度招聘計劃，制定招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算，預(yù)算應(yīng)本著厲行節(jié)約、?？顚Ｓ玫脑瓌t。招聘條件和流程擬聘人員應(yīng)符合以下條件：學(xué)歷條件。招聘到集團(tuán)本部的管理人員原則上應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可放寬至全日制本科學(xué)歷；招聘到所屬企業(yè)的管理人員原則上應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷。院校條件。應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)院校原則上應(yīng)為集團(tuán)緊缺急需專業(yè)的強(qiáng)勢專業(yè)院?；蚓C合院校中的985、211院校，海外畢業(yè)的其畢業(yè)院?；?qū)I(yè)原則上應(yīng)相當(dāng)于同層次國內(nèi)院?；?qū)I(yè)水平。具體詳見附件。專業(yè)或工作經(jīng)歷條件。應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)為對口專業(yè)畢業(yè)，社會在職人員上一段工作經(jīng)歷應(yīng)與崗位要求相同或相近。有突破上述條件的，須事先報集團(tuán)公司審定。各單位因行業(yè)或崗位特點(diǎn)對應(yīng)聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)在《招聘公告》中予以明示，不得設(shè)置歧視性條件或其它違反有關(guān)規(guī)定的條件。招聘流程制定計劃。計劃內(nèi)容包括招聘崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、招聘人數(shù)、任職資格、招聘時間等。發(fā)布信息。通過校園、媒體、獵頭公司、專場招聘會等渠道發(fā)布，簡歷收集、篩選須在集團(tuán)公司的招聘平臺上進(jìn)行。資格審核。審核主要包括:學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格等材料的真實(shí)性。組織考試。考試分為筆試與面試，筆試人數(shù)比例原則上不低于5:1（確有需要的可放寬至3:1），面試人數(shù)比例原則上不低于3:1（確有需要的可放寬至2:1）?？荚噧?nèi)容主要為招聘崗位所須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。背景調(diào)查。擬聘的關(guān)鍵崗位人員須進(jìn)行背景調(diào)查。資料復(fù)審。擬聘人員應(yīng)遞交以下資料，經(jīng)審核無誤后方可確定錄用。近期一寸免冠照片兩張（紙質(zhì)及電子版）；身份證（原件及復(fù)印件）；學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）；職稱、職業(yè)資格證書（原件及復(fù)印件）市級以上的三甲醫(yī)院出具體檢合格報告（原件）；應(yīng)聘簡歷中載明的榮譽(yù)證書、資格證書（原件及復(fù)印件）；原單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明（原件，僅在職人員提供）；派遣證（原件,僅應(yīng)屆生提供）。簽訂勞動合同。各企業(yè)經(jīng)相應(yīng)決策程序后，簽訂勞動合同。外部招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月，最長不超過6個月。試用期考核。試用期考核的內(nèi)容為員工的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。轉(zhuǎn)正。試用期滿前，試用人員應(yīng)將本人的人事檔案和黨組織關(guān)系材料轉(zhuǎn)移到主管單位。未及時轉(zhuǎn)移的或接收到的人事檔案、黨組織關(guān)系材料中有影響繼續(xù)聘用的，結(jié)束試用并解除合同。試用期滿后，由各單位出具考核意見，經(jīng)各企業(yè)人力資源管理部門審查，并經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟ㄟ^后轉(zhuǎn)正。招聘評估招聘結(jié)束后，人力資源管理部門應(yīng)對招聘結(jié)果進(jìn)行評估：錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%，該指標(biāo)反映任務(wù)完成效果。應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。各企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)對當(dāng)年招聘工作分析和總結(jié)，于次年1月31日前上報集團(tuán)公司人力資源部。分析和總結(jié)報告應(yīng)包括：（一）招聘計劃完成情況；（二）錄用人員素質(zhì)分析；（三）招聘渠道的有效性評估；（四）招聘成本分析；（五）用人部門對招聘工作的滿意度測評；（六）年度人才需求計劃實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)建議。監(jiān)督問責(zé)招聘工作全部流程在集團(tuán)公司招聘平臺上完成。集團(tuán)公司人力資源部通過招聘平臺，對各企業(yè)招聘程序、流程、質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢查。每年會同集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部等部門對各企業(yè)招聘工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查。實(shí)行親屬回避制度。應(yīng)聘人員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘到有直接上下級關(guān)系的崗位工作，也不得在一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事財務(wù)、人力資源、采購、招投標(biāo)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等崗位工作。參與招聘的工作人員在實(shí)施招聘工作時，如與應(yīng)聘人員存在上述親屬關(guān)系或有經(jīng)濟(jì)利益往來，應(yīng)主動向上級人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或上一級領(lǐng)導(dǎo)說明并在招聘過程中回避。建立招聘檔案。各企業(yè)須建立招聘檔案，檔案至少保留三年以上。嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對有下列情形的，應(yīng)嚴(yán)肅追究相關(guān)單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任:招聘單位未嚴(yán)格履行任職資格要求及招聘流程的；單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊、參與作弊的；招聘工作人員泄露考試題目或其它影響招聘公平、公正的；應(yīng)聘人員在考試、體檢過程中作弊的；應(yīng)聘人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報名資格的。對違反REF_Ref22051842\r\h第十八條規(guī)定的處理如下：對違反規(guī)定的各單位，視情節(jié)輕重扣減年度考核分?jǐn)?shù)；具體工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分。應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格；已招聘入職的，用人單位按規(guī)定終止或解除勞動合同。附則各企業(yè)遵照本辦法制定相應(yīng)招聘管理辦法，報集團(tuán)公司審核備案。本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度自印發(fā)之日起施行。附件xx集團(tuán)重點(diǎn)招聘專業(yè)院校列表一、985院校名單序號院校名稱1清華大學(xué)2北京大學(xué)3復(fù)旦大學(xué)4上海交通大學(xué)5中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)6中國人民大學(xué)7北京航空航天大學(xué)8南京大學(xué)9同濟(jì)大學(xué)10浙江大學(xué)11南開大學(xué)12北京師范大學(xué)13武漢大學(xué)14西安交通大學(xué)15華中科技大學(xué)16天津大學(xué)17中山大學(xué)18北京理工大學(xué)19東南大學(xué)20華東師范大學(xué)21哈爾濱工業(yè)大學(xué)22廈門大學(xué)23四川大學(xué)24西北工業(yè)大學(xué)25電子科技大學(xué)26華南理工大學(xué)27中南大學(xué)28大連理工大學(xué)29吉林大學(xué)30湖南大學(xué)31山東大學(xué)32重慶大學(xué)33中國農(nóng)業(yè)大學(xué)34中國海洋大學(xué)35中央民族大學(xué)36東北大學(xué)37蘭州大學(xué)38西北農(nóng)林科技大學(xué)39國防科技大學(xué)二、211院校名單序號院校名稱1清華大學(xué)2北京大學(xué)3中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)4復(fù)旦大學(xué)5中國人民大學(xué)6上海交通大學(xué)7南京大學(xué)8同濟(jì)大學(xué)9浙江大學(xué)10上海財經(jīng)大學(xué)11南開大學(xué)12北京航空航天大學(xué)13中央財經(jīng)大學(xué)14北京師范大學(xué)15武漢大學(xué)16對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)17西安交通大學(xué)18天津大學(xué)19華中科技大學(xué)20北京理工大學(xué)21東南大學(xué)22北京外國語大學(xué)23中山大學(xué)24中國政法大學(xué)25華東師范大學(xué)26哈爾濱工業(yè)大學(xué)27北京郵電大學(xué)28廈門大學(xué)29上海外國語大學(xué)30西北工業(yè)大學(xué)31西南財經(jīng)大學(xué)32中南大學(xué)33大連理工大學(xué)34中國傳媒大學(xué)35四川大學(xué)36電子科技大學(xué)37中南財經(jīng)政法大學(xué)38華南理工大學(xué)39吉林大學(xué)40南京航空航天大學(xué)41湖南大學(xué)42重慶大學(xué)43北京科技大學(xué)44北京交通大學(xué)45山東大學(xué)46華東理工大學(xué)47西安電子科技大學(xué)48天津醫(yī)科大學(xué)49南京理工大學(xué)50中國農(nóng)業(yè)大學(xué)51華中師范大學(xué)52中國海洋大學(xué)53哈爾濱工程大學(xué)54中央民族大學(xué)55華北電力大學(xué)56北京中醫(yī)藥大學(xué)57暨南大學(xué)58蘇州大學(xué)59武漢理工大學(xué)60東北大學(xué)61蘭州大學(xué)62中國藥科大學(xué)63東華大學(xué)64河海大學(xué)65北京林業(yè)大學(xué)66河北工業(yè)大學(xué)67北京工業(yè)大學(xué)68江南大學(xué)69北京化工大學(xué)70西南交通大學(xué)71上海大學(xué)72南京師范大學(xué)73中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）74中國地質(zhì)大學(xué)（北京）75西北大學(xué)76東北師范大學(xué)77長安大學(xué)78中國礦業(yè)大學(xué)（北京）79華中農(nóng)業(yè)大學(xué)80合肥工業(yè)大學(xué)81廣西大學(xué)82中國石油大學(xué)（華東）83陜西師范大學(xué)84南京農(nóng)業(yè)大學(xué)85湖南師范大學(xué)86福州大學(xué)87大連海事大學(xué)88西北農(nóng)林科技大學(xué)89西南大學(xué)90中國礦業(yè)大學(xué)91云南大學(xué)92太原理工大學(xué)93華南師范大學(xué)94北京體育大學(xué)95中國石油大學(xué)（北京）96安徽大學(xué)97東北林業(yè)大學(xué)98東北農(nóng)業(yè)大學(xué)99遼寧大學(xué)100南昌大學(xué)101延邊大學(xué)102內(nèi)蒙古大學(xué)103四川農(nóng)業(yè)大學(xué)104海南大學(xué)105貴州大學(xué)106鄭州大學(xué)107新疆大學(xué)108寧夏大學(xué)109石河子大學(xué)110青海大學(xué)111國防科技大學(xué)112中央音樂學(xué)院113第二軍醫(yī)大學(xué)114第四軍醫(yī)大學(xué)115華北電力大學(xué)（保定）116西藏大學(xué)三、集團(tuán)緊缺急需專業(yè)的其他強(qiáng)勢專業(yè)院校專業(yè)大類院校名稱財經(jīng)類、投融資、資本運(yùn)作類東北財經(jīng)大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)浙江工商大學(xué)、天津財經(jīng)大學(xué)、重慶工商大學(xué)、北京工商大學(xué)、南京審計大學(xué)、國際關(guān)系學(xué)院、外交學(xué)院法務(wù)類西南