如何做好臨時工的安全管理工作

如何做好臨時工的安全管理工作(陡河發(fā)電廠，河北唐山063028)隨著勞動用工制度的改革，很多電力企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時需要和季節(jié)性特點，經(jīng)常雇傭一些臨時工來完成一些建筑、清理等任務(wù)。但是，因?qū)εR時工管理不善、監(jiān)督不力所造成的種種擔心全現(xiàn)象，又成為電力企業(yè)平安管理和平安監(jiān)督的薄弱點，使得企業(yè)平安工作隱患重重。那么，對于臨時工管理，我們究竟該做些什么？1為臨時工準時補充”養(yǎng)料”絕大多數(shù)臨時工文化水平較低、人員素養(yǎng)參差不齊，而且在施工過程中，普遍存在重生產(chǎn)、輕平安，重勞力、輕技術(shù)的思想。這就需要各個用工單位把臨時工的平安思想教育、技術(shù)培訓等置于應(yīng)有的高度，為他們準時補充”養(yǎng)料”，以滿意我們的工作需要。特殊是對生產(chǎn)一線的臨時工，更需加強應(yīng)有的培訓，以盡快提高其素養(yǎng)，促使他們與固定工隊伍步調(diào)全都。例如，可讓臨時工走進我們的”家門”，參與車間、班組平安日活動、班前會、技術(shù)講座等，也可運用以往臨時工所發(fā)生的擔心全現(xiàn)象擺事實講道理，分析危害，使其警省。2加強監(jiān)管臨時性用工隊伍所處的地位，打算了其臨時思想的嚴峻。一些工作時間短、工作閱歷較少的臨時工經(jīng)教育培訓之后，往往能循規(guī)蹈矩，不敢蠻干；恰恰是那些長期在電力生產(chǎn)單位作業(yè)，對電力行業(yè)特點和平安工作要求較熟識，自以為閱歷豐富的施工隊伍，簡單滋生麻痹思想，漠視規(guī)章制度的存在。他們經(jīng)常急功近利，冒險作業(yè)，單純地為掙錢而完成任務(wù)，一旦違規(guī)受罰，幾百元罰金較之工程盈利不過九牛一毛，難以使其思痛。如此，我們在臨時工管理工作中，就不能簡潔地以”罰”代之，而應(yīng)在不斷加強平安教育的同時，從另一方面加大平安監(jiān)管力度，做到教育在先，獎懲并行，為臨時工管理筑起一道平安屏障。這就需要企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)勞動愛護法規(guī)和有關(guān)要求，建立健全企業(yè)外用工的平安管理制度，明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機制。同時各單位臨時用工監(jiān)護人必需具有高度的責任心，必需堅固把握施工工藝、工序和質(zhì)量標準、進度要求，熟識施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境及危急點、掌握措施等，隨時隨地實施嚴格的監(jiān)管，指導、監(jiān)督、訂正臨時工的施工行為，將臨時工的各方面工作納入正規(guī)的管理軌道。3臨時工管理不能臨時臨時用工的臨時性，經(jīng)常使我們產(chǎn)生在管理上無須多下功夫的思想誤區(qū)。因此在每次雇傭臨時工時，缺乏肯定的標準、制度和原則。由此必定導致管理不力、以包代管的弊病反復發(fā)作。隨著企業(yè)改革、進展、創(chuàng)新的需要，敏捷的用人機制必定會帶來很多優(yōu)勢，成為企業(yè)的客觀需求，所以對臨時工群體實施規(guī)范化管理，建立健全各項用工規(guī)章制度，甚至將其納入法制化軌道，落實相關(guān)責任，實現(xiàn)用工臨時、管理長遠、可控在控的管理模式是非常必要的。而要做到這些，還需要作為甲方的用人單位自覺保障臨時工的合法權(quán)益，確立他們的法律地位，不行單純?yōu)榱俗非笞陨砝娑暳伺R時工的工資待遇、繳納保險、勞動愛護等問題。如此，才能真正調(diào)動起臨時工群體的工作樂觀性，同時也可避開卷入令人頭痛的勞動